![\"Stanowisko](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Stanowisko-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-w-sprawie-nowej-regulacji-BHP.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
W przepisach rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 pa\u017adziernika 2023 r.<\/span> zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe nie zosta\u0142a zawarta konkretna regulacja w zakresie sposobu dofinansowania okular\u00f3w korekcyjnych lub szkie\u0142 kontaktowych dla pracownik\u00f3w. Ponadto, uregulowane w ww. rozporz\u0105dzeniu przepisy nie zawieraj\u0105 unormowa\u0144 dotycz\u0105cych pracy zdalnej, jak r\u00f3wnie\u017c zasad stosowania tych przepis\u00f3w do takiej pracy.<\/p>\n Z tego wzgl\u0119du Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (dalej jako: \u201ePIP\u201d) wyda\u0142a wytyczne, jak nale\u017cy interpretowa\u0107 powy\u017csze niedoprecyzowane zagadnienia.<\/p>\n PIP wyrazi\u0142 pogl\u0105d, \u017ce regu\u0142y i zasady zwi\u0105zane z realizacj\u0105 obowi\u0105zku zapewnienia pracownikom okular\u00f3w korekcyjnych jak i szkie\u0142 kontaktowych powinny zosta\u0107 okre\u015blone w akcie wewn\u0105trzzak\u0142adowym<\/span>, np. w regulaminie pracy. Wynika to z faktu, \u017ce ustawodawca pozostawi\u0142 w gestii pracodawc\u00f3w samodzielne uregulowanie sposobu finansowania omawianych produkt\u00f3w.<\/p>\n Natomiast je\u015bli chodzi o decyzj\u0119, czy pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikowi okulary korekcyjne lub szk\u0142a kontaktowe, pozostaje to w kompetencji lekarza<\/span>, kt\u00f3ry wystawia recept\u0119 z odpowiedni\u0105 adnotacj\u0105. Zwracamy r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119, \u017ce zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy pracodawca ma obowi\u0105zek przeprowadzania konsultacji w zakresie wszelkich dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z BHP z pracownikami lub ich przedstawicielami.<\/p>\n Zgodnie ze stanowiskiem PIP przepisy te powinny by\u0107 stosowane odpowiednio do pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdalnie.<\/span><\/p>\n Zgodnie z art. 6724 \u00a7 1 pkt. 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowi\u0105zany do zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym urz\u0105dzenia techniczne, niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej. Ponadto, zgodnie z art. 6724 \u00a7 2 strony mog\u0105 ustali\u0107 zasady wykorzystywania przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawc\u0119, spe\u0142niaj\u0105cych wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego.<\/p>\n Opr\u00f3cz powy\u017cszego PIP zwraca uwag\u0119 na art. 215 pkt 2 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry stanowi, \u017ce stosowane maszyny i inne urz\u0105dzenia techniczne musz\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 zasady ergonomii. Organ wyja\u015bni\u0142, \u017ce m.in. laptopy u\u017cywane do wykonywania pracy bez u\u017cycia dodatkowej podstawy lub dodatkowego monitora, a tak\u017ce klawiatury nie spe\u0142niaj\u0105 powy\u017cszej zasady.<\/p>\n Podkre\u015blamy, \u017ce kwestia ta dotyczy pracownik\u00f3w (w tym praktykant\u00f3w i sta\u017cyst\u00f3w), kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z system\u00f3w przeno\u015bnych przez co najmniej po\u0142ow\u0119 dobowego wymiaru czasu pracy.<\/p>\n Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze, pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do sprawdzenia czy ustalenia dotycz\u0105ce pracy zdalnej s\u0105 zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, a je\u015bli nie, musz\u0105 wprowadzi\u0107 odpowiednie postanowienia, aby ich wewn\u0119trzne regulacje by\u0142y dostosowane do powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych akt\u00f3w prawnych.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W przepisach rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 pa\u017adziernika 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie bezpiecze\u0144stwa i..<\/p>\nObowi\u0105zek zapewnienia pracownikom okular\u00f3w korekcyjnych lub szkie\u0142 kontaktowych<\/h2>\n
Nowe zasady BHP a praca zdalna<\/h2>\n
\n<\/p>\n