![\"Najnowsze](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Najnowsze-zmiany-w-zasadach-zatrudniania-obywateli-Ukrainy.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zatrudniania obywateli Ukrainy, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie 1 lipca 2024 r., maj\u0105 na celu u\u0142atwienie procesu zatrudniania oraz dostosowanie regulacji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Wprowadzone modyfikacje maj\u0105 znaczenie zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w z Ukrainy, wp\u0142ywaj\u0105c na procedury zatrudniania, warunki pracy oraz obowi\u0105zki informacyjne.<\/p>\n
Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze z nich.<\/p>\n
Zgodnie z najnowszymi zmianami, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie poni\u017csze warunki.<\/span><\/p>\n Od wej\u015bcia w \u017cycie wprowadzonych zmian pracodawca ma obowi\u0105zek powiadomi\u0107 Powiatowy Urz\u0105d Pracy w terminie 7 dni<\/span> (zamiast dotychczasowych 14 dni) o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.<\/span><\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce obowi\u0105zek ten nie obowi\u0105zuje<\/span>, gdy obywatel Ukrainy wykonuje prac\u0119 na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z przepisami art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. posiadania innej podstawy do legalnego zatrudnienia, chyba \u017ce zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119 zosta\u0142o udzielone z zastrze\u017ceniem wymogu powiadomienia.<\/span> <\/p>\n Ustawodawca wprowadzi\u0142 nast\u0119puj\u0105c\u0105 zmian\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 powiadomienie musi zosta\u0107 ponowione w terminie 7 dni, je\u017celi:<\/span><\/p>\n Obywatel Ukrainy ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy o wydaniu decyzji udzielaj\u0105cej zezwolenia na pobyt czasowy i prac\u0119 w ci\u0105gu 7 dni od jej dor\u0119czenia.<\/span> Prac\u0119 cudzoziemca w tym okresie uznaje si\u0119 za legaln\u0105. Organ wydaj\u0105cy decyzj\u0119 poucza obywatela Ukrainy o tym obowi\u0105zku. <\/p>\n Z kolei pracodawca zobowi\u0105zany b\u0119dzie do z\u0142o\u017cenia powiadomienia do Powiatowego Urz\u0119du Pracy (w terminie 7 dni) w\u00f3wczas, gdy przed wydaniem zezwolenia na pobyt czasowy i prac\u0119, cudzoziemiec pracowa\u0142 w Polsce na podstawie art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i zamierza kontynuowa\u0107 prac\u0119 na rzecz tego samego podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy.<\/p>\n Zmiany, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie 1 lipca 2024 r., maj\u0105 na celu usprawnienie procesu zatrudniania obywateli Ukrainy oraz zapewnienie zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa pracy. Kluczowe jest, aby zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy byli \u015bwiadomi nowych obowi\u0105zk\u00f3w i termin\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 ewentualnych komplikacji prawnych. Regularne monitorowanie i dostosowywanie si\u0119 do nowych regulacji jest niezb\u0119dne, aby zapewni\u0107 p\u0142ynne i zgodne z prawem zatrudnianie obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 SDZLEGAL Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zmiany w przepisach dotycz\u0105cych zatrudniania obywateli Ukrainy, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie 1 lipca 2024 r., maj\u0105 na celu u\u0142atwienie procesu..<\/p>\n\n
\n\u2013 w przypadkach, gdy przepisy te maj\u0105 zastosowanie.<\/li>\n<\/ul>\nZmiana terminu na powiadomienie Powiatowego Urz\u0119du Pracy o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi<\/h2>\n
Ponowienie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy<\/h2>\n
\n
\nlub<\/li>\n
\nlub<\/li>\n
\nlub<\/li>\nNowy obowi\u0105zek dla obywateli Ukrainy oraz dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n
Podsumowanie<\/h2>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n