![\"Zbli\u017ca](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Zbliza-sie-termin-na-wykorzystanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-hlb.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Pragniemy przypomnie\u0107, \u017ce nadchodzi kluczowy termin zwi\u0105zany z obowi\u0105zkiem udzielenia pracownikom zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek dopilnowania, aby zaleg\u0142y urlop zosta\u0142 wykorzystany najp\u00f3\u017aniej do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n
Zaleg\u0142y urlop to urlop wypoczynkowy, kt\u00f3ry pracownik mia\u0142 prawo wykorzysta\u0107 w poprzednim roku kalendarzowym, ale z r\u00f3\u017cnych przyczyn tego nie zrobi\u0142. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu rocznie<\/span>, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy. Je\u015bli nie wykorzysta tych dni w danym roku, prawo przenosi je na kolejny rok jako urlop zaleg\u0142y. Oznacza to, \u017ce zaleg\u0142y urlop za 2023 rok nale\u017cy wykorzysta\u0107 do 30 wrze\u015bnia 2024 roku.<\/span><\/p>\n Pracownicy, kt\u00f3rzy nie zd\u0105\u017cyli wykorzysta\u0107 zaleg\u0142ego urlopu za 2023 rok, powinni go zaplanowa\u0107 przed 30 wrze\u015bnia 2024 roku. Data ta jest kluczowa, poniewa\u017c zgodnie z Kodeksem pracy (art. 168), pracodawca ma obowi\u0105zek dopilnowa\u0107, aby pracownik wykorzysta\u0142 zaleg\u0142y urlop najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca wrze\u015bnia. Wa\u017cne jest, aby rozpocz\u0119cie urlopu nast\u0105pi\u0142o przed up\u0142ywem tego terminu \u2013 nie jest konieczne, by urlop by\u0142 w pe\u0142ni zrealizowany przed 30 wrze\u015bnia, ale musi si\u0119 on przynajmniej rozpocz\u0105\u0107.<\/span><\/p>\n Niewykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu do 30 wrze\u015bnia nie oznacza automatycznej utraty prawa do tego urlopu, ale nie zwalnia pracodawcy z obowi\u0105zku udzielenia go. Je\u017celi pracodawca nie zapewni pracownikowi mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania urlopu zaleg\u0142ego, nara\u017ca si\u0119 na grzywn\u0119 od 1.000 do 30.000 PLN<\/span> z tytu\u0142u wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce kara ta grozi pracodawcy wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy to on jest winien nieudzielenia urlopu<\/span>. Je\u015bli pracownik nie m\u00f3g\u0142 go wykorzysta\u0107 z powodu d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby czy innych uzasadnionych przyczyn, kara nie jest nak\u0142adana.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry nie wykorzysta urlopu do ko\u0144ca wrze\u015bnia, nadal ma prawo do tych dni, ale podlegaj\u0105 one przedawnieniu. Zgodnie z przepisami, roszczenie o udzielenie zaleg\u0142ego urlopu przedawnia si\u0119 po up\u0142ywie trzech lat<\/span> od dnia, w kt\u00f3rym pracownik za\u017c\u0105da\u0142 udzielenia tego urlopu. Oznacza to, \u017ce je\u017celi pracownik nie skorzysta z zaleg\u0142ego urlopu do 30 wrze\u015bnia 2024 roku, przedawnienie nast\u0105pi dopiero z dniem 30 wrze\u015bnia 2027 roku.<\/p>\n Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do jednostronnego ustalenia terminu zaleg\u0142ego urlopu, je\u015bli pracownik nie wykorzysta go dobrowolnie przed ko\u0144cem wrze\u015bnia. Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowania pracownika o konieczno\u015bci wykorzystania urlopu w okre\u015blonym terminie. W razie braku porozumienia, pracodawca mo\u017ce narzuci\u0107 termin, aby unikn\u0105\u0107 kary za niewykorzystanie urlopu przez pracownika.<\/p>\n Dba\u0142o\u015b\u0107 o terminowe udzielanie zaleg\u0142ego urlopu jest obowi\u0105zkiem pracodawcy, wynikaj\u0105cym z przepis\u00f3w prawa pracy. Zbli\u017caj\u0105cy si\u0119 termin 30 wrze\u015bnia stanowi ostateczny moment na rozliczenie dni urlopowych za rok 2023. Niewywi\u0105zanie si\u0119 z tego obowi\u0105zku mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami prawnymi oraz finansowymi. Dlatego apelujemy o podj\u0119cie niezb\u0119dnych krok\u00f3w w celu zapewnienia, \u017ce wszyscy pracownicy wykorzystaj\u0105 przys\u0142uguj\u0105cy im zaleg\u0142y urlop w terminie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pragniemy przypomnie\u0107, \u017ce nadchodzi kluczowy termin zwi\u0105zany z obowi\u0105zkiem udzielenia pracownikom zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy..<\/p>\nCo w przypadku niewykorzystania urlopu na czas?<\/h2>\n
Przedawnienie zaleg\u0142ego urlopu<\/h2>\n
Czy pracodawca mo\u017ce zmusi\u0107 do wykorzystania urlopu?<\/h2>\n
Podsumowanie<\/h2>\n