{"id":15436,"date":"2024-09-18T12:29:27","date_gmt":"2024-09-18T11:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=15436"},"modified":"2024-09-18T12:29:27","modified_gmt":"2024-09-18T11:29:27","slug":"wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"

\"Wp\u0142yw
\nPoni\u017cej przedstawiamy kr\u00f3tkie podsumowanie rozwi\u0105za\u0144 prawnych, kt\u00f3re maj\u0105 albo te\u017c mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie w sytuacji powodziowej:<\/p>\n\n

Nieobecno\u015b\u0107 w pracy w zwi\u0105zku z powodzi\u0105<\/h2>\n

Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany zawiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie swojej nieobecno\u015bci.<\/p>\n

Pracownik powinien poinformowa\u0107 o tym pracodawc\u0119 nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w drugim dniu nieobecno\u015bci w pracy. Je\u017celi pracownik nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci poinformowania pracodawcy o swojej nieobecno\u015bci, z przyczyn od niego niezale\u017cnych, nie powinno si\u0119 wobec pracownika wyci\u0105ga\u0107 negatywnych konsekwencji prawnych.<\/p>\n

Sytuacja powodziowa, w jakiej znalaz\u0142 si\u0119 pracownik, stanowi usprawiedliwion\u0105 przyczyn\u0119 jego nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n

Zwolnienie cz\u0142onka OSP na czas dzia\u0142a\u0144 ratowniczych<\/h2>\n

Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek zwolni\u0107 od pracy pracownika b\u0119d\u0105cego cz\u0142onkiem ochotniczej stra\u017cy po\u017carnej – na czas niezb\u0119dny do uczestniczenia w dzia\u0142aniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zako\u0144czeniu.<\/p>\n

Cz\u0142onek OSP, kt\u00f3ry uczestniczy w dzia\u0142aniu ratowniczym, ma prawo do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za uczestnictwo w dzia\u0142aniu ratowniczym.<\/p>\n

Za czas nieobecno\u015bci w pracy w tym wypadku nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n

Zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/h2>\n

Pracownikowi, w zwi\u0105zku z powodzi\u0105, przys\u0142uguje zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.<\/p>\n

W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.
\nWniosek pracownik mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 ustnie lub pisemnie, nawet w dniu, w kt\u00f3rym sytuacja powodziowa zaistnieje. Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 tego zwolnienia na wniosek pracownika w terminie wskazanym przez pracownika.<\/p>\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n

Pracownik, w zwi\u0105zku z powodzi\u0105, mo\u017ce wnioskowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c o udzielenie mu urlopu na \u017c\u0105danie (nie wi\u0119cej jednak ni\u017c 4 dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym).<\/p>\n\n

Praca zdalna<\/h2>\n

Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana na polecenie pracodawcy:<\/p>\n

    \n
  1. w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego (czyli og\u0142oszony stan kl\u0119ski \u017cywio\u0142owej), stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu lub<\/li>\n
  2. w okresie, w kt\u00f3rym zapewnienie przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej.<\/li>\n<\/ol>\n

    Praca zdalna na polecenie pracodawcy wymaga potwierdzenia pracownika, \u017ce ten ma odpowiednie warunki do \u015bwiadczenia pracy zdalnej oraz spe\u0142nienia warunk\u00f3w wskazanych w przepisach kodeksu pracy.<\/p>\n\n

    Opieka nad dzieckiem<\/h2>\n

    W przypadku nieprzewidzianego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, przedszkola lub innej plac\u00f3wki opieku\u0144czej opiekun dziecka do lat 8 mo\u017ce stara\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek opieku\u0144czy.<\/p>\n\n

    Urlop na opiek\u0119 na dziecko<\/h2>\n

    Pracownikowi wychowuj\u0105cemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n

    Wynagrodzenie za czas przestoju<\/h2>\n

    Je\u015bli zak\u0142ad pracy nie funkcjonuje z powodu powodzi, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie przestojowe.
    \nPracownikowi za czas niewykonywania pracy, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania, a dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania, okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105, a je\u017celi taki sk\u0142adnik wynagrodzenia nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony przy okre\u015blaniu warunk\u00f3w wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W ka\u017cdym przypadku wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n

    Urlop bezp\u0142atny<\/h2>\n

    Pracownik, kt\u00f3ry wykorzysta\u0142 wszystkie przys\u0142uguj\u0105ce mu uprawnienia w sytuacji powodziowej mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezp\u0142atnego. Uwzgl\u0119dnienie wniosku pracownika o udzielenie urlopu bezp\u0142atnego zale\u017cy w tym wypadku od swobodnego uznania pracodawcy.<\/p>\n\n

    Ustawa o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z usuwaniem skutk\u00f3w powodzi (ustawa)<\/h2>\n

    Zgodnie z art. 8 ustawy faktyczna niemo\u017cno\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy w zwi\u0105zku z powodzi\u0105 stanowi podstaw\u0119 usprawiedliwienia nieobecno\u015bci pracownika w pracy.
    \nZa czas usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy z przyczyny, o kt\u00f3rej mowa wy\u017cej, pracownikowi przys\u0142uguje prawo do odpowiedniej cz\u0119\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w, przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 10 dni roboczych wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy pracownika.<\/p>\n

    Je\u017celi pracownik ma prawo do wynagrodzenia na podstawie innego przepisu (np. si\u0142a wy\u017csza, opieka nad dzieckiem), minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 nie przys\u0142uguje.
    \nPracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju ni\u017c wynikaj\u0105ca z nawi\u0105zanego stosunku pracy, je\u017celi jest to konieczne w zwi\u0105zku z usuwaniem skutk\u00f3w powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n

    W my\u015bl art. 10 ustawy \u015brodki z ZF\u015aS mog\u0105 by\u0107 przeznaczone na cele zwi\u0105zane z pomoc\u0105 dla poszkodowanych zatrudnionych u pracodawcy, kt\u00f3ry utworzy\u0142 fundusz, a tak\u017ce dla poszkodowanych zatrudnionych u innego pracodawcy. Okres stosowania art. 10 zosta\u0142 ustalony do dnia 31 grudnia 2024 r.<\/p>\n

    \n

    \"kancelaria
    \n\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 SDZLEGAL Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Poni\u017cej przedstawiamy kr\u00f3tkie podsumowanie rozwi\u0105za\u0144 prawnych, kt\u00f3re maj\u0105 albo te\u017c mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie w sytuacji powodziowej: Nieobecno\u015b\u0107 w pracy w..<\/p>\n

    <\/div> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":15437,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1354,1180,1335,1334,999],"class_list":["post-15436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2024-pl","tag-doradztwo-prawne","tag-home-office-pl","tag-praca-zdalna","tag-prawo-pracy"],"acf":[],"yoast_head":"\nSytuacja powodziowa a obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sytuacja powodziowa a obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-18T11:29:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w\",\"datePublished\":\"2024-09-18T11:29:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\"},\"wordCount\":902,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg\",\"keywords\":[\"2024\",\"Doradztwo prawne\",\"Home office\",\"Praca zdalna\",\"Prawo pracy\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\",\"name\":\"Sytuacja powodziowa a obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-18T11:29:27+00:00\",\"description\":\"Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sytuacja powodziowa a obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w","description":"Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sytuacja powodziowa a obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w","og_description":"Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany...","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2024-09-18T11:29:27+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w","datePublished":"2024-09-18T11:29:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/"},"wordCount":902,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg","keywords":["2024","Doradztwo prawne","Home office","Praca zdalna","Prawo pracy"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/","name":"Sytuacja powodziowa a obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg","datePublished":"2024-09-18T11:29:27+00:00","description":"Zasad\u0105 jest, \u017ce w razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy (a pow\u00f3d\u017a tak\u0105 w\u0142a\u015bnie przyczyn\u0105 jest), pracownik jest obowi\u0105zany...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wplyw-sytuacji-powodziowej-w-polsce-na-prawa-oraz-obowiazki-pracownikow-i-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wp\u0142yw sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15440,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15436\/revisions\/15440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}