{"id":17749,"date":"2025-07-18T11:47:06","date_gmt":"2025-07-18T10:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=17749"},"modified":"2025-07-18T11:47:06","modified_gmt":"2025-07-18T10:47:06","slug":"jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg\" alt=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\" \/><br \/>\n<span class=\"bold\">23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustaw\u0119 zmieniaj\u0105c\u0105 Kodeks pracy<\/span>, kt\u00f3ra w ograniczonym zakresie wdra\u017ca unijn\u0105 Dyrektyw\u0119 w sprawie jawno\u015bci wynagrodze\u0144. Nowe przepisy zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 24 grudnia 2025 r., co oznacza, \u017ce pracodawcy maj\u0105 ograniczony czas na dostosowanie swoich proces\u00f3w rekrutacyjnych i dokument\u00f3w wewn\u0119trznych do nowych wymog\u00f3w.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Kluczowym celem zmian jest zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci p\u0142ac<\/span> i przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji p\u0142acowej \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie tzw. \u201egender pay gap\u201d, czyli luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami. Cho\u0107 obecna nowelizacja obejmuje jedynie cz\u0119\u015b\u0107 postanowie\u0144 dyrektywy, ju\u017c teraz wymusza zmiany w podej\u015bciu do rekrutacji i komunikacji z kandydatami.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co si\u0119 zmienia od 24 grudnia 2025 r.?<\/h2>\n<p>Wprowadzone zmiany w polskim Kodeksie pracy dotycz\u0105 przede wszystkim etapu rekrutacji i obejmuj\u0105 nowe obowi\u0105zki informacyjne pracodawc\u00f3w wobec kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/getsix.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/nowe-obowiazki-dla-pracodawcow.jpg\" alt=\"Nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"aligncenter size-full wp-image-176726\" \/><\/p>\n<p><span class=\"bold\">Nowy art. 183ca Kodeksu pracy stanowi, \u017ce<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Kandydat ubiegaj\u0105cy si\u0119 o zatrudnienie<\/span> ma otrzyma\u0107 informacj\u0119 o:<\/li>\n<ul>\n<li>wysoko\u015bci wynagrodzenia (pocz\u0105tkowej lub w przedziale), okre\u015blonej na podstawie <span class=\"bold\">obiektywnych i neutralnych kryteri\u00f3w<\/span> \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci pod wzgl\u0119dem p\u0142ci,<\/li>\n<li>odpowiednich postanowieniach uk\u0142adu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (je\u015bli takie obowi\u0105zuj\u0105).<\/li>\n<\/ul>\n<li>Informacje te musz\u0105 by\u0107 przekazane <span class=\"bold\">w formie papierowej lub elektronicznej<\/span>, z odpowiednim wyprzedzeniem, kt\u00f3re umo\u017cliwia \u015bwiadome negocjacje. Pracodawca mo\u017ce to zrobi\u0107:<\/li>\n<ul>\n<li>w og\u0142oszeniu o naborze,<\/li>\n<li>przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 (je\u015bli nie by\u0142o og\u0142oszenia),<\/li>\n<li>przed podpisaniem umowy o prac\u0119 (je\u015bli nie by\u0142o wcze\u015bniejszego przekazania tych danych).<\/li>\n<\/ul>\n<li><span class=\"bold\">Og\u0142oszenia o prac\u0119 oraz nazwy stanowisk musz\u0105 by\u0107 neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci<\/span>, a ca\u0142y proces rekrutacyjny powinien przebiega\u0107 w spos\u00f3b niedyskryminuj\u0105cy.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Zakaz pytania o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy<\/h2>\n<p>Zgodnie z nowelizacj\u0105, zmieniono r\u00f3wnie\u017c art. 221 Kodeksu pracy. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli pyta\u0107 kandydat\u00f3w o wynagrodzenie w obecnym lub poprzednich stosunkach pracy.<\/p>\n<p>To wa\u017cna zmiana, kt\u00f3ra ma zapobiega\u0107 utrwalaniu niesprawiedliwych stawek wynagrodze\u0144 i zwi\u0119kszy\u0107 r\u00f3wno\u015b\u0107 szans w dost\u0119pie do zatrudnienia.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co jeszcze zak\u0142ada dyrektywa UE? Nadchodz\u0105 kolejne zmiany do czerwca 2026 r.<\/h2>\n<p>Nowelizacja z czerwca 2025 r. wdra\u017ca jedynie cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z unijnej Dyrektywy 2023\/970 w sprawie jawno\u015bci wynagrodze\u0144. Pe\u0142na implementacja dyrektywy musi nast\u0105pi\u0107 do 7 czerwca 2026 r.. Oznacza to, \u017ce w najbli\u017cszych miesi\u0105cach mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 kolejnych zmian w Kodeksie pracy. Oto, czego jeszcze dotyczy unijna regulacja:<\/p>\n<h3>Obowi\u0105zki sprawozdawcze<\/h3>\n<ul>\n<li>Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 250 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani co roku raportowa\u0107 dane dotycz\u0105ce luki p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/li>\n<li>Firmy zatrudniaj\u0105ce od 100 do 249 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 sk\u0142ada\u0107 takie raporty co trzy lata.<\/li>\n<li>Je\u015bli luka przekroczy 5% i nie b\u0119dzie mo\u017cliwa do uzasadnienia obiektywnymi kryteriami, a nie zostanie zniwelowana w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy, pracodawca \u2013 we wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w \u2013 b\u0119dzie musia\u0142 przeprowadzi\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 ocen\u0119 wynagrodze\u0144.<\/li>\n<li>Raporty b\u0119d\u0105 dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w oraz odpowiednich organ\u00f3w nadzoru (np. inspekcji pracy).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Odpowiedzialno\u015b\u0107 i sankcje<\/h3>\n<ul>\n<li>Dyrektywa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 nak\u0142adania kar finansowych na pracodawc\u00f3w naruszaj\u0105cych nowe przepisy \u2013 w Polsce mog\u0105 to by\u0107 grzywny od 1000 do 30 000 z\u0142.<\/li>\n<li>W przypadku roszcze\u0144 pracowniczych dotycz\u0105cych dyskryminacji p\u0142acowej, ci\u0119\u017car dowodu b\u0119dzie spoczywa\u0142 na pracodawcy.<\/li>\n<li>Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 odszkodowania za zaleg\u0142e wynagrodzenie oraz zado\u015b\u0107uczynienia za doznan\u0105 krzywd\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Jak si\u0119 przygotowa\u0107 ju\u017c teraz?<\/h2>\n<p>Cho\u0107 pe\u0142na implementacja przepis\u00f3w dyrektywy UE nast\u0105pi dopiero w 2026 r., ju\u017c obecnie warto rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142ania przygotowawcze. Czas do grudnia 2025 r. to nie tylko okres dostosowania si\u0119 do obowi\u0105zk\u00f3w formalnych wynikaj\u0105cych z nowelizacji Kodeksu pracy, lecz tak\u017ce dobra okazja do uporz\u0105dkowania polityki wynagrodze\u0144 oraz zaktualizowania proces\u00f3w rekrutacyjnych zgodnie z kierunkiem wyznaczonym przez prawo unijne.<\/p>\n<h3>1. Przekazywanie informacji o wynagrodzeniu kandydatom<\/h3>\n<ul>\n<li>Zaleca si\u0119 uzupe\u0142nienie szablon\u00f3w og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych o konkretne stawki wynagrodze\u0144 lub przedzia\u0142y p\u0142acowe.<\/li>\n<li>Warto opracowa\u0107 jednolity format dokumentu zawieraj\u0105cego informacje o warunkach p\u0142acowych, przekazywanego kandydatom przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105.<\/li>\n<li>Konieczne mo\u017ce by\u0107 przeprowadzenie szkole\u0144 dla os\u00f3b prowadz\u0105cych rekrutacje w zakresie zasad komunikowania wynagrodze\u0144 zgodnie z nowymi przepisami.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Neutralno\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144 i nazw stanowisk<\/h3>\n<ul>\n<li>Wskazane jest dokonanie przegl\u0105du u\u017cywanych nazw stanowisk i ich ewentualne ujednolicenie w spos\u00f3b neutralny p\u0142ciowo.<\/li>\n<li>Dobrym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie przygotowanie wewn\u0119trznych wytycznych j\u0119zykowych dla dzia\u0142\u00f3w HR, rekrutacji i komunikacji zewn\u0119trznej.<\/li>\n<li>Nale\u017cy jednocze\u015bnie zadba\u0107 o sp\u00f3jno\u015b\u0107 nowego j\u0119zyka z dotychczasowym wizerunkiem pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Rezygnacja z pytania o histori\u0119 wynagrodze\u0144<\/h3>\n<ul>\n<li>W dokumentacji rekrutacyjnej oraz scenariuszach rozm\u00f3w nale\u017cy wyeliminowa\u0107 pytania dotycz\u0105ce wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy.<\/li>\n<li>Wskazane jest wdro\u017cenie neutralnych alternatyw, takich jak pytania o oczekiwania finansowe lub preferowany poziom wynagrodzenia.<\/li>\n<li>Kluczowe b\u0119dzie zapewnienie sp\u00f3jno\u015bci praktyk rekrutacyjnych \u2013 r\u00f3wnie\u017c w nieformalnych rozmowach prowadzonych przez r\u00f3\u017cne osoby zaanga\u017cowane w proces naboru.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Nadchodz\u0105ce zmiany \u2013 krok dalej<\/h2>\n<p>Obowi\u0105zki, kt\u00f3re aktualnie zosta\u0142y przyj\u0119te do polskiego porz\u0105dku prawnego, stanowi\u0105 jedynie pierwszy etap wdra\u017cania unijnych przepis\u00f3w. W kolejnych miesi\u0105cach nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 rozszerzenia regulacji m.in. o obowi\u0105zki sprawozdawcze, sankcje za nieprzestrzeganie zasad r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 czy nowe prawa informacyjne po stronie pracownik\u00f3w.<\/p>\n<ul>\n<li>uporz\u0105dkowa\u0107 dane p\u0142acowe w firmie i przygotowa\u0107 je pod k\u0105tem przysz\u0142ego raportowania,<\/li>\n<li>przeprowadzi\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 analiz\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac w organizacji,<\/li>\n<li>zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania komunikacyjne, kt\u00f3re wspieraj\u0105 kultur\u0119 przejrzysto\u015bci i r\u00f3wnego traktowania.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u015bli Twoja firma potrzebuje wsparcia w obszarze <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">kadr i p\u0142ac<\/a> \u2013 oferujemy kompleksowe us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe, obejmuj\u0105ce m.in. zgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa pracy, obs\u0142ug\u0119 dokumentacji oraz doradztwo w zakresie wynagrodze\u0144. <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">Zapraszamy do kontaktu<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<p>Od 24 grudnia 2025 r. zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w Polsce pierwsze przepisy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, obejmuj\u0105ce obowi\u0105zki informacyjne wobec kandydat\u00f3w oraz neutralno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego. Kolejne etapy wdra\u017cania unijnej dyrektywy planowane s\u0105 do 7 czerwca 2026 r. i b\u0119d\u0105 obejmowa\u0107 m.in. raportowanie, sankcje oraz wzmocnion\u0105 ochron\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Warto ju\u017c teraz wykorzysta\u0107 czas na dostosowanie procedur, przeanalizowanie struktury p\u0142ac i wdro\u017cenie system\u00f3w, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 realizacj\u0119 przysz\u0142ych obowi\u0105zk\u00f3w. Zmiany te to nie tylko wyzwanie regulacyjne, ale <span class=\"bold\">te\u017c szansa na budowanie bardziej przejrzystej, sprawiedliwej i zaufanej kultury pracy<\/span>.<\/p>\n<hr\/>\n<p><span class=\"bold\">Podstawa prawna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20250000807\" class=\"link\">Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy &#8211; Kodeks pracy<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\" class=\"link\">Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowania<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustaw\u0119 zmieniaj\u0105c\u0105 Kodeks pracy, kt\u00f3ra w ograniczonym zakresie wdra\u017ca unijn\u0105 Dyrektyw\u0119 w..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":17750,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,331,1271,1181,1203,452,689],"class_list":["post-17749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-polsce","tag-uslugi-kadrowe","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od 12.2025 r. \u2013 obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od 24.12.2025 w Polsce: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, neutralno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od 12.2025 r. \u2013 obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od 24.12.2025 w Polsce: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, neutralno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-18T10:47:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\",\"datePublished\":\"2025-07-18T10:47:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\"},\"wordCount\":1123,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"HR\",\"Kadry\",\"Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w Polsce\",\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\",\"name\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od 12.2025 r. \u2013 obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-18T10:47:06+00:00\",\"description\":\"Od 24.12.2025 w Polsce: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, neutralno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od 12.2025 r. \u2013 obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w","description":"Od 24.12.2025 w Polsce: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, neutralno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od 12.2025 r. \u2013 obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w","og_description":"Od 24.12.2025 w Polsce: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, neutralno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki.","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-07-18T10:47:06+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w","datePublished":"2025-07-18T10:47:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/"},"wordCount":1123,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg","keywords":["2025","HR","Kadry","Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w Polsce","Us\u0142ugi kadrowe","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/","name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od 12.2025 r. \u2013 obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg","datePublished":"2025-07-18T10:47:06+00:00","description":"Od 24.12.2025 w Polsce: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, neutralno\u015b\u0107 p\u0142ci w rekrutacji i zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/jawnosc-wynagrodzen-od-grudnia-2025-r-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od grudnia 2025 r. \u2013 nowe obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17749"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17753,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17749\/revisions\/17753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}