{"id":17853,"date":"2025-08-19T11:08:57","date_gmt":"2025-08-19T10:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=17853"},"modified":"2025-08-19T11:08:57","modified_gmt":"2025-08-19T10:08:57","slug":"nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/","title":{"rendered":"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg\" alt=\"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa\" \/><\/p>\n<h2>\u201ePrzymus\u201d uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy &#8211; nowy projekt ustawy o uk\u0142adach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych<\/h2>\n<p>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o d\u0142ugo wyczekiwany projekt ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projekt ten, aktualnie po akceptacji Sta\u0142ego Komitetu Rady Ministr\u00f3w (decyzja z dnia 24 lipca 2025 r.), ma zast\u0105pi\u0107 dotychczasowy Dzia\u0142 XI Kodeksu pracy i uregulowa\u0107 kompleksowo problematyk\u0119 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w polskim systemie prawa pracy. Jedn\u0105 z najg\u0142o\u015bniej komentowanych propozycji jest wprowadzenie obowi\u0105zku podejmowania rokowa\u0144 co dwa lata przez pracodawc\u00f3w, u kt\u00f3rych dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, a kt\u00f3rzy nie s\u0105 obj\u0119ci \u017cadnym uk\u0142adem zbiorowym pracy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Obowi\u0105zek rokowa\u0144 &#8211; kogo dotyczy i na czym polega?<\/h2>\n<p>Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 pracownik\u00f3w, u kt\u00f3rych dzia\u0142a co najmniej jedna zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, a kt\u00f3rzy nie s\u0105 obj\u0119ci uk\u0142adem zbiorowym pracy, b\u0119d\u0105 mieli obowi\u0105zek podejmowa\u0107 rokowania co dwa lata w celu zawarcia takiego uk\u0142adu. Rokowania b\u0119d\u0105 musia\u0142y by\u0107 rozpocz\u0119te z inicjatywy kt\u00f3rejkolwiek ze stron, ale z obowi\u0105zkiem ich rzeczywistego przeprowadzenia. Brak inicjatywy lub bezczynno\u015b\u0107 b\u0119dzie traktowana jako naruszenie obowi\u0105zku ustawowego. <\/p>\n<p>Ten przymus negocjacyjny nie oznacza jednak automatycznego zawarcia uk\u0142adu &#8211; strony maj\u0105 nadal swobod\u0119 co do tre\u015bci oraz finalizacji porozumienia. Jednak samo niepodj\u0119cie rokowa\u0144 (np. przez odmow\u0119 rozm\u00f3w lub unikanie odpowiedzi) mo\u017ce skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 pracodawcy, w tym r\u00f3wnie\u017c sporem zbiorowym.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Pozosta\u0142e istotne zmiany &#8211; uproszczenia i cyfryzacja<\/h2>\n<p>Projekt ustawy przewiduje istotne zmiany tak\u017ce w zakresie procedur rejestrowych oraz dost\u0119pno\u015bci informacji o uk\u0142adach. Przewiduje si\u0119 powo\u0142anie centralnej elektronicznej ewidencji uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy i porozumie\u0144 zbiorowych, prowadzonej przez ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy. Ewidencja ta ma by\u0107 jawna i og\u00f3lnodost\u0119pna.<\/p>\n<p>Dodatkowo uproszczone maj\u0105 zosta\u0107 wymogi formalne zawierania uk\u0142ad\u00f3w &#8211; projekt dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia uk\u0142adu na podstawie jednolitego dokumentu elektronicznego, podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, co znacznie skr\u00f3ci czas procedowania.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Nowe elementy tre\u015bci uk\u0142ad\u00f3w &#8211; AI, stres, r\u00f3wno\u015b\u0107<\/h2>\n<p>Wa\u017cnym elementem nowej ustawy jest otwarty katalog zagadnie\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 uregulowane w uk\u0142adach zbiorowych. Poza klasycznymi kwestiami wynagrodze\u0144 i czasu pracy, projekt dopuszcza uj\u0119cie w uk\u0142adzie m.in. zasad przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, stresowi zawodowemu, nier\u00f3wno\u015bciom p\u0142acowym, a tak\u017ce wp\u0142ywu technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji na warunki pracy. Jest to odpowied\u017a na dynamicznie zmieniaj\u0105ce si\u0119 \u015brodowisko pracy i coraz szersze zastosowanie nowych technologii.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Spory zbiorowe i rola s\u0105d\u00f3w pracy<\/h2>\n<p>Ustawa przewiduje tak\u017ce istotne zmiany w procedurze rozpatrywania spor\u00f3w zbiorowych. W przypadku sporu o legalno\u015b\u0107 odmowy rokowa\u0144 lub zakwestionowania legalno\u015bci strajku, rozstrzyga\u0107 b\u0119dzie s\u0105d pracy. Tym samym ma doj\u015b\u0107 do zmniejszenia liczby przypadk\u00f3w \u201ezamro\u017cenia\u201d sporu z powodu proceduralnych w\u0105tpliwo\u015bci, a jednocze\u015bnie zapewniona zostanie szybsza ochrona praw stron rokowa\u0144.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Wnioski i znaczenie praktyczne<\/h2>\n<p>Nowy projekt oznacza znacz\u0105ce rozszerzenie roli uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy w polskim porz\u0105dku prawnym. Po raz pierwszy ustawodawca wprowadza realny obowi\u0105zek po stronie pracodawc\u00f3w do podj\u0119cia dialogu spo\u0142ecznego, kt\u00f3ry dotychczas by\u0142 w praktyce cz\u0119sto ignorowany &#8211; szczeg\u00f3lnie w sektorze prywatnym. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>uwa\u017cnego monitorowania obecno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w zak\u0142adzie pracy,<\/li>\n<li>przygotowania do rozpocz\u0119cia rokowa\u0144,<\/li>\n<li>zabezpieczenia mo\u017cliwego procedur dokumentacyjnych i organizacyjnych zwi\u0105zanych z ewentualnym uk\u0142adem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z perspektywy organizacji zwi\u0105zkowych projekt otwiera nowe mo\u017cliwo\u015bci wp\u0142ywania na polityk\u0119 wynagrodze\u0144, warunki pracy oraz dialog spo\u0142eczny. Nieuniknione b\u0119d\u0105 jednak napi\u0119cia i wyzwania -zar\u00f3wno przy pierwszych wdro\u017ceniach nowych zasad, jak i przy rozstrzyganiu spor\u00f3w o interpretacj\u0119 przepis\u00f3w.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy<\/h2>\n<p>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej rozpocz\u0119\u0142o 23 lipca 2025 roku prace nad ustaw\u0105 zakazuj\u0105c\u0105 stosowania bezp\u0142atnych sta\u017cy. W ramach tych dzia\u0142a\u0144 zorganizowano prekonsultacje, w kt\u00f3rych wzi\u0119li udzia\u0142 przedstawiciele organizacji m\u0142odzie\u017cowych, studenckich i spo\u0142ecznych oraz instytucji publicznych. Wed\u0142ug minister Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k osoby wchodz\u0105ce na rynek pracy to grupa szczeg\u00f3lnie nara\u017cona na nadu\u017cycia, niesprawiedliwe i nier\u00f3wne traktowanie. Resort uzna\u0142, \u017ce czas sko\u0144czy\u0107 z t\u0105 form\u0105 wyzysku, a prace nad ustaw\u0105 stanowi\u0105 pierwszy krok do stworzenia sprawiedliwego systemu, w kt\u00f3rym ka\u017cda praca, nawet ta wykonywana przez pocz\u0105tkuj\u0105cych, b\u0119dzie godnie wynagradzana.<\/p>\n<p>Zgodnie z komunikatem, praktyka darmowych sta\u017cy ma charakter og\u00f3lnoeuropejski. Na szczeblu Unii Europejskiej trwaj\u0105 prace nad dyrektyw\u0105 zakazuj\u0105c\u0105 takiej formy zatrudnienia. W ramach polskiej prezydencji w Radzie UE uda\u0142o si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 porozumienie i przyj\u0105\u0107 rekomendacje dotycz\u0105ce tej dyrektywy. Minister podkre\u015bli\u0142a, \u017ce nowe przepisy maj\u0105 nie tylko wyeliminowa\u0107 nieodp\u0142atne sta\u017ce, lecz tak\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 ich atrakcyjno\u015b\u0107 i dost\u0119pno\u015b\u0107 nie tylko dla m\u0142odzie\u017cy, ale r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b bezrobotnych i zmieniaj\u0105cych zaw\u00f3d. Zapewni\u0105 one sta\u017cystom realn\u0105 ochron\u0119 oraz wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119, a sta\u017ce pozostan\u0105 wa\u017cnym narz\u0119dziem aktywizacji zawodowej i zdobywania do\u015bwiadczenia &#8211; lecz tylko w formie zgodnej wynagradzania.<\/p>\n<p>W trakcie konferencji prasowej we Wroc\u0142awiu minister Dziemianowicz-B\u0105k zaznaczy\u0142a, \u017ce celem jest nie tylko zapewnienie pracy m\u0142odym, lecz przede wszystkim pracy dobrej jako\u015bci, a nie spe\u0142niaj\u0105cej kryteria tak zwanych \u201eshitty jobs\u201d. Przestrzeg\u0142a, \u017ce praktyki, kt\u00f3re formalnie s\u0105 sta\u017cami, ale w rzeczywisto\u015bci odpowiadaj\u0105 pe\u0142noetatowej pracy bez wynagrodzenia, nie s\u0105 do przyj\u0119cia.<\/p>\n<p>Na spotkaniu konsultacyjnym uczestniczy\u0142y te\u017c \u015brodowiska pracodawc\u00f3w oraz zwi\u0105zkowcy. OPZZ wskaza\u0142o na potrzeb\u0119 uszczelnienia przepis\u00f3w, wypracowania standard\u00f3w minimalnego wynagrodzenia (co najmniej na poziomie p\u0142acy minimalnej) oraz wymagania formy umowy za sta\u017c. Przedstawiciele pracodawc\u00f3w, w tym ma\u0142ych i \u015brednich firm, ostrzegali jednak, \u017ce nie wszystkie b\u0119d\u0105 w stanie oferowa\u0107 pe\u0142nop\u0142atnych sta\u017cy, co mo\u017ce ograniczy\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 takich miejsc.<\/p>\n<p>Ministerstwo zapowiedzia\u0142o prowadzenie procesu legislacyjnego w dialogu ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105. Projekt ustawy ma trafi\u0107 do wykazu prac legislacyjnych w najbli\u017cszych tygodniach.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Wa\u017cny wyrok w sprawie granic wolno\u015bci s\u0142owa pracownika &#8211; sygna\u0142 dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Niedawno S\u0105d Rejonowy dla Warszawy \u015ar\u00f3dmie\u015bcia (sygn. akt VIII P 699\/23, wyrok nieprawomocny) potwierdzi\u0142, \u017ce publiczne wypowiedzi pracownika o charakterze wykluczaj\u0105cym wobec chronionych grup mog\u0105 uzasadnia\u0107 wypowiedzenie umowy, nawet je\u015bli wynikaj\u0105 z jego przekona\u0144 \u015bwiatopogl\u0105dowych. Sprawa dotyczy\u0142a pracownika, kt\u00f3ry podczas zwolnienia lekarskiego odpowiedzia\u0142 na firmowe zaproszenie do udzia\u0142u w Paradzie R\u00f3wno\u015bci, rozsy\u0142aj\u0105c do zespo\u0142u mail z wyra\u017anym sprzeciwem wobec spo\u0142eczno\u015bci LGBTQ+ i krytyk\u0105 promowania tych warto\u015bci przez pracodawc\u0119. Mimo zakazu prze\u0142o\u017conych kontynuowa\u0142 polemik\u0119 mailow\u0105, co zosta\u0142o uznane za zachowanie destabilizuj\u0105ce zesp\u00f3\u0142 i niezgodne z warto\u015bciami przedsi\u0119biorstwa. Dodatkowo korzysta\u0142 ze s\u0142u\u017cbowego sprz\u0119tu b\u0119d\u0105c na zwolnieniu. W efekcie pracodawca rozwi\u0105za\u0142 z nim umow\u0119, wskazuj\u0105c na brak stosowania si\u0119 do polece\u0144 s\u0142u\u017cbowych, naruszenie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, dzia\u0142anie sprzeczne z regulacjami wewn\u0119trznymi oraz ryzyko naruszenia dobrego imienia sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n<p>Pracownik wni\u00f3s\u0142 pozew o przywr\u00f3cenie do pracy i odszkodowanie, twierdz\u0105c, \u017ce zosta\u0142 dyskryminowany z powodu swoich przekona\u0144. S\u0105d jednak odrzuci\u0142 t\u0119 argumentacj\u0119, zaznaczaj\u0105c, \u017ce udzia\u0142 w Paradzie R\u00f3wno\u015bci by\u0142 dobrowoln\u0105 inicjatyw\u0105 pracownik\u00f3w, a pracodawca nie wymaga\u0142 zaanga\u017cowania ideologicznego. Ponadto pracownik nigdy wcze\u015bniej nie zg\u0142asza\u0142 zastrze\u017ce\u0144 wobec innych dzia\u0142a\u0144 pracodawcy.<\/p>\n<p>Decyduj\u0105ca by\u0142a tre\u015b\u0107 maila, w kt\u00f3rym wyra\u017cony sprzeciw wobec spo\u0142eczno\u015bci LGBTQ+ uznano za wykluczaj\u0105cy i mog\u0105cy wywo\u0142a\u0107 negatywne emocje w\u015br\u00f3d odbiorc\u00f3w. Cho\u0107 nie u\u017cyto wulgaryzm\u00f3w, komunikat ten narusza\u0142 zasady akceptowanej komunikacji w miejscu pracy i wp\u0142ywa\u0142 na atmosfer\u0119 w zespole. S\u0105d zwr\u00f3ci\u0142 te\u017c uwag\u0119 na negatywne komentarze pracownika na LinkedIn, gdzie krytykowa\u0142 \u015awiatowy Dzie\u0144 Przedsi\u0119biorczo\u015bci Kobiet, okre\u015blaj\u0105c wydarzenie jako \u201efeministyczn\u0105 propagand\u0119\u201d i przypisuj\u0105c kobietom negatywne cechy, co mog\u0142o zaszkodzi\u0107 reputacji sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n<p>Podkre\u015blono, \u017ce pracodawca wykaza\u0142 cierpliwo\u015b\u0107, wielokrotnie prosz\u0105c pracownika o zako\u0144czenie dyskusji, natomiast ten ignorowa\u0142 pro\u015bby i polecenia, prezentuj\u0105c postaw\u0119 konfrontacyjn\u0105. Zwr\u00f3cono r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119, \u017ce pracownik zna\u0142 zak\u0142adowy kodeks post\u0119powania, kt\u00f3rego jego zachowanie jawnie nie respektowa\u0142o.<\/p>\n<p>W efekcie s\u0105d orzek\u0142, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy by\u0142o uzasadnione ze wzgl\u0119du na konkretne dzia\u0142ania pracownika, a nie jego pogl\u0105dy \u015bwiatopogl\u0105dowe. Brak podstaw do przywr\u00f3cenia do pracy i zas\u0105dzenia odszkodowania.<\/p>\n<p>Wyrok ma praktyczne znaczenie, wskazuj\u0105c, \u017ce pracodawcy musz\u0105 reagowa\u0107 na zachowania naruszaj\u0105ce godno\u015b\u0107 innych oraz sprzeczne z warto\u015bciami sp\u00f3\u0142ki. Nawet je\u015bli wypowiedzi mieszcz\u0105 si\u0119 w granicach wolno\u015bci s\u0142owa, mog\u0105 zosta\u0107 zakwestionowane, gdy maj\u0105 charakter wykluczaj\u0105cy lub destabilizuj\u0105cy zesp\u00f3\u0142. Dlatego kluczowe jest wdra\u017canie jasnych regulacji, polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci oraz otwartej komunikacji, kt\u00f3re chroni\u0105 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i interes i wizerunek pracodawcy.<\/p>\n<hr\/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143 alignleft\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" \/><span class=\"bold\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201ePrzymus\u201d uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy &#8211; nowy projekt ustawy o uk\u0142adach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":17854,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,1271,1481,999],"class_list":["post-17853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-kadry","tag-place-pl","tag-prawo-pracy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nowe regulacje w prawie pracy i kluczowe wyroki<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rok 2025 przynosi nowe regulacje w polskim prawie pracy: rokowania zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe regulacje w prawie pracy i kluczowe wyroki\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rok 2025 przynosi nowe regulacje w polskim prawie pracy: rokowania zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-19T10:08:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa\",\"datePublished\":\"2025-08-19T10:08:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\"},\"wordCount\":1561,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"Kadry\",\"P\u0142ace\",\"Prawo pracy\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\",\"name\":\"Nowe regulacje w prawie pracy i kluczowe wyroki\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-19T10:08:57+00:00\",\"description\":\"Rok 2025 przynosi nowe regulacje w polskim prawie pracy: rokowania zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa pracownik\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe regulacje w prawie pracy i kluczowe wyroki","description":"Rok 2025 przynosi nowe regulacje w polskim prawie pracy: rokowania zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowe regulacje w prawie pracy i kluczowe wyroki","og_description":"Rok 2025 przynosi nowe regulacje w polskim prawie pracy: rokowania zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-08-19T10:08:57+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa","datePublished":"2025-08-19T10:08:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/"},"wordCount":1561,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg","keywords":["2025","Kadry","P\u0142ace","Prawo pracy"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/","name":"Nowe regulacje w prawie pracy i kluczowe wyroki","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg","datePublished":"2025-08-19T10:08:57+00:00","description":"Rok 2025 przynosi nowe regulacje w polskim prawie pracy: rokowania zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowe-regulacje-i-wazne-wyroki-w-prawie-pracy-uklady-zbiorowe-zakaz-bezplatnych-stazy-i-granice-wolnosci-slowa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowe regulacje i wa\u017cne wyroki w prawie pracy: uk\u0142ady zbiorowe, zakaz bezp\u0142atnych sta\u017cy i granice wolno\u015bci s\u0142owa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17853"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17857,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17853\/revisions\/17857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}