![\"Zmiany](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-obowiazki-pracodawcy-pracownicy-z-gruzji-i-nowe-rozporzadzenie-mrpips.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Od 1 czerwca 2025 r. obowi\u0105zuje nowy przepis ustawy o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom, zgodnie z kt\u00f3rym pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek pisemnie informowa\u0107 cudzoziemc\u00f3w o przys\u0142uguj\u0105cym im prawie do wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Informacja ta musi by\u0107 przekazana w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla cudzoziemca i obejmowa\u0107 prawa wynikaj\u0105ce z ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych z 1991 r.<\/p>\n
W\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce stosowania<\/span><\/p>\n Mimo \u017ce przepis obowi\u0105zuje od niedawna, w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w i ekspert\u00f3w pojawi\u0142o si\u0119 wiele w\u0105tpliwo\u015bci co do jego zakresu i stosowania w praktyce. Przede wszystkim – nie jest jasne, czy obowi\u0105zek dotyczy wy\u0142\u0105cznie cudzoziemc\u00f3w zatrudnianych od 1 czerwca, czy tak\u017ce tych, kt\u00f3rzy ju\u017c wcze\u015bniej podj\u0119li prac\u0119. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej sugeruje, \u017ce informacj\u0119 nale\u017cy przekazywa\u0107 tylko nowo zatrudnianym, jednak brak przepis\u00f3w przej\u015bciowych sk\u0142ania cz\u0119\u015b\u0107 ekspert\u00f3w do ostro\u017cniejszego podej\u015bcia – i obj\u0119cia obowi\u0105zkiem wszystkich zatrudnionych cudzoziemc\u00f3w. G\u0142\u00f3wny Inspektorat Pracy r\u00f3wnie\u017c wskazuje na konieczno\u015b\u0107 przekazania informacji tak\u017ce osobom ju\u017c zatrudnionym przed wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n Powy\u017csze ma zastosowanie niezale\u017cnie od tego, czy w zak\u0142adzie pracy dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe. W takim przypadku pracodawca mo\u017ce dodatkowo poinformowa\u0107, \u017ce w momencie przekazywania informacji \u017cadna organizacja zwi\u0105zkowa nie funkcjonuje.<\/p>\n W\u0105tpliwo\u015bci budzi tak\u017ce zakres wymaganej informacji. Czy wystarczy og\u00f3lne wskazanie, \u017ce cudzoziemiec ma prawo przyst\u0105pi\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego, czy te\u017c nale\u017cy wymieni\u0107 konkretne organizacje? Resort pracy stoi na stanowisku, \u017ce wystarczaj\u0105ca jest informacja og\u00f3lna, poniewa\u017c wskazywanie konkretnych zwi\u0105zk\u00f3w mog\u0142oby zosta\u0107 odebrane jako ich faworyzowanie.<\/p>\n Niekt\u00f3rzy pracodawcy podnosz\u0105 r\u00f3wnie\u017c kwestie systemowe – dlaczego obowi\u0105zek ten dotyczy wy\u0142\u0105cznie cudzoziemc\u00f3w, a nie obejmuje obywateli polskich, skoro prawo do zrzeszania si\u0119 przys\u0142uguje wszystkim pracownikom, niezale\u017cnie od obywatelstwa, na mocy Konstytucji RP (art. 59). Dodatkowo, przepis m\u00f3wi wy\u0142\u0105cznie o \u201eprawie wst\u0119powania\u201d do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, pomijaj\u0105c prawo ich tworzenia – co rodzi pytania o intencj\u0119 ustawodawcy i ewentualne niedoprecyzowanie.<\/p>\n Kolejn\u0105 kwesti\u0105 jest moment przekazania informacji – u\u017cycie w przepisie okre\u015blenia \u201epowierzaj\u0105cy prac\u0119\u201d mo\u017ce sugerowa\u0107, \u017ce powinno to nast\u0105pi\u0107 na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy (np. wraz z podpisaniem umowy). T\u0119 interpretacj\u0119 potwierdza r\u00f3wnie\u017c MRPiPS. Nie ma jednak jednoznacznych wytycznych co do sposobu dokumentowania spe\u0142nienia tego obowi\u0105zku – nie jest jasne, czy informacja powinna by\u0107 przechowywana w aktach osobowych.<\/p>\n Podsumowanie<\/span><\/p>\n Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 istotny obowi\u0105zek informacyjny wobec cudzoziemc\u00f3w zatrudnianych w Polsce. Warto ju\u017c teraz zweryfikowa\u0107 swoje procedury i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownicy otrzymuj\u0105 niezb\u0119dne informacje w odpowiednim czasie i formie. Ze wzgl\u0119du na pojawiaj\u0105ce si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne, b\u0119dziemy na bie\u017c\u0105co monitorowa\u0107 sytuacj\u0119 i informowa\u0107 Pa\u0144stwa o wszelkich nowych wytycznych oraz zmianach legislacyjnych.<\/p>\n Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia, kt\u00f3re zmienia list\u0119 pa\u0144stw obj\u0119tych uproszczon\u0105 procedur\u0105 zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. Na podstawie o\u015bwiadczenia zarejestrowanego w powiatowym urz\u0119dzie pracy prac\u0119 b\u0119d\u0105 mogli nadal podejmowa\u0107 obywatele: Armenii, Bia\u0142orusi, Mo\u0142dawii i Ukrainy. Z listy znikn\u0105 jednak obywatele Gruzji. To efekt unijnych dyskusji o ograniczeniu ruchu bezwizowego z tym krajem.<\/p>\n Zmiany obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce pracy sezonowej – obywatele Gruzji strac\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z uproszczonych procedur. Ministerstwo uzasadnia decyzj\u0119 sytuacj\u0105 polityczn\u0105 oraz przegl\u0105dem dotychczasowych przywilej\u00f3w. Projekt nie przewiduje przepis\u00f3w przej\u015bciowych, co oznacza niepewno\u015b\u0107 co do dalszego losu ju\u017c wydanych o\u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n W 2024 r. wystawiono ponad 76 tys. o\u015bwiadcze\u0144 na rzecz obywateli Gruzji, co czyni t\u0119 zmian\u0119 szczeg\u00f3lnie istotn\u0105 dla wielu pracodawc\u00f3w.<\/p>\n B\u0119dziemy na bie\u017c\u0105co przekazywa\u0107 najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce ostatecznych zapis\u00f3w rozporz\u0105dzenia oraz ich wp\u0142ywu na zatrudnianie pracownik\u00f3w z zagranicy.<\/p>\n Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia okre\u015blaj\u0105cego szczeg\u00f3lne przypadki, w kt\u00f3rych cudzoziemiec uprawniony do pobytu w Polsce mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 bez zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy. Prace nad projektem rozpocz\u0119to w sierpniu 2025 r., a dokument jest realizacj\u0105 delegacji ustawowej zawartej w art. 3 ust. 7 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom. Nowe rozporz\u0105dzenie ma zast\u0105pi\u0107 dotychczasowe przepisy z 2015 r., kt\u00f3re zachowuj\u0105 moc jedynie do momentu wydania nowych przepis\u00f3w wykonawczych – nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 1 grudnia 2025 r.<\/p>\n Celem nowego aktu prawnego jest uporz\u0105dkowanie katalogu wyj\u0105tk\u00f3w, doprecyzowanie dotychczasowych zapis\u00f3w oraz ograniczenie nieprawid\u0142owo\u015bci w systemie wizowym. Ministerstwo wykorzysta\u0142o dotychczasowe przepisy, jednak wprowadzi\u0142o zmiany maj\u0105ce na celu wyeliminowanie niejasno\u015bci i luki interpretacyjne.<\/p>\n Najwa\u017cniejsze zmiany<\/span><\/p>\n W rozporz\u0105dzeniu okre\u015blono 25 sytuacji, w kt\u00f3rych mo\u017cliwe jest wykonywanie pracy bez zezwolenia lub o\u015bwiadczenia, m.in.:<\/p>\n Brak obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych dla pracodawcy – w przypadkach obj\u0119tych nowym rozporz\u0105dzeniem pracodawca nie musi ani uzyskiwa\u0107 zezwolenia, ani sk\u0142ada\u0107 o\u015bwiadczenia do ewidencji, ani spe\u0142nia\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych typowych dla zatrudniania cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n Absolwenci w \u015bwietle nowej i starej regulacji<\/span><\/p>\n W obecnie obowi\u0105zuj\u0105cym rozporz\u0105dzeniu z 2015 r. cudzoziemcy b\u0119d\u0105cy absolwentami polskich szk\u00f3\u0142 ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studi\u00f3w wy\u017cszych lub doktoranckich mogli podejmowa\u0107 prac\u0119 w Polsce bez konieczno\u015bci uzyskiwania zezwolenia.<\/p>\n Projekt nowego rozporz\u0105dzenia zaw\u0119\u017ca to uprawnienie – przewiduje zwolnienie z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia wy\u0142\u0105cznie dla absolwent\u00f3w studi\u00f3w wy\u017cszych (w rozumieniu ustawy Prawo o szkolnictwie wy\u017cszym i nauce), uko\u0144czonych w instytucie naukowym PAN lub instytutach badawczych. Znikn\u0119\u0142o odniesienie do absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 ponadgimnazjalnych (czyli np. technik\u00f3w czy lice\u00f3w).<\/p>\n Na ten moment, do czasu wej\u015bcia w \u017cycie nowego aktu, obowi\u0105zuj\u0105 jeszcze dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – zgodnie z art. 113 pkt 2 nowej ustawy. Jednak\u017ce wszystko wskazuje na to, \u017ce po wej\u015bciu w \u017cycie nowego rozporz\u0105dzenia, osoby posiadaj\u0105ce jedynie dyplomy szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych bez dyplomu potwierdzaj\u0105cego kwalifikacje mog\u0105 straci\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy bez zezwolenia. W zwi\u0105zku z tym rekomendujemy ju\u017c teraz rozpocz\u0119cie procesu legalizacji pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez wnioski o zezwolenie na prac\u0119, by unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w po zmianie przepis\u00f3w.<\/p>\n Przepis przej\u015bciowy<\/span><\/p>\n Cudzoziemcy, kt\u00f3rzy podejmuj\u0105 prac\u0119 bez zezwolenia na podstawie rozporz\u0105dzenia z 2015 r., a kt\u00f3rych przypadek nie zosta\u0142 uj\u0119ty w nowym rozporz\u0105dzeniu, b\u0119d\u0105 mogli kontynuowa\u0107 prac\u0119 na dotychczasowych zasadach nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie nowego rozporz\u0105dzenia, czyli do 31 maja 2026 r.<\/p>\n Podsumowanie<\/span><\/p>\n Nowe rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 1 grudnia 2025 r. To dobry moment, by przeanalizowa\u0107 trwaj\u0105ce relacje z cudzoziemcami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 bez zezwolenia, sprawdzi\u0107, czy niekt\u00f3re przypadki b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y zezwole\u0144 po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w oraz przygotowa\u0107 si\u0119 do wdro\u017cenia nowych regulacji, kt\u00f3re w cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w oznaczaj\u0105 uproszczenie procedur, a w innych – konieczno\u015b\u0107 dostosowania si\u0119 do bardziej precyzyjnych wymog\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nowy obowi\u0105zek wobec cudzoziemc\u00f3w: informacja o prawie do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych Od 1 czerwca 2025 r. obowi\u0105zuje nowy przepis ustawy o..<\/p>\n
\nZmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w – Gruzja wypada z listy<\/h2>\n
\nNowe rozporz\u0105dzenie dotycz\u0105ce pracy cudzoziemc\u00f3w – co zmienia si\u0119 od 1 grudnia 2025?<\/h2>\n
\n