{"id":18296,"date":"2025-10-24T13:13:02","date_gmt":"2025-10-24T12:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18296"},"modified":"2025-10-24T13:13:12","modified_gmt":"2025-10-24T12:13:12","slug":"zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18000 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg\" alt=\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\" \/><br \/>\nProjektowane zmiany dotkn\u0105 pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w, zar\u00f3wno w zakresie koszt\u00f3w, dokumentacji, jak i zakresu zwolnie\u0144 z obowi\u0105zku uzyskania zezwole\u0144. <\/p>\n<p>1 czerwca br. wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kt\u00f3ra uchyli\u0142a rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105ce kwestii legalizacji pracy cudzoziemc\u00f3w w Polsce. <\/p>\n<p>W ci\u0105gu ostatniego miesi\u0105ca na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacyjnego ukaza\u0142y si\u0119 4 projekty rozporz\u0105dze\u0144 istotnie reguluj\u0105cych prac\u0119 cudzoziemc\u00f3w w Polsce.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Wy\u017csze op\u0142aty przy sk\u0142adaniu wniosk\u00f3w<\/h2>\n<p>15 wrze\u015bnia ukaza\u0142 si\u0119 projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej okre\u015blaj\u0105cy nowe, wy\u017csze stawki op\u0142at w zwi\u0105zku z wydaniem zezwole\u0144 na prac\u0119 i o\u015bwiadcze\u0144 o powierzeniu pracy cudzoziemcom. Op\u0142aty te maj\u0105 wzrosn\u0105\u0107 drastycznie, na przyk\u0142ad, op\u0142ata od zezwolenia na prac\u0119 do trzech miesi\u0119cy ma wzrosn\u0105\u0107 z 50 z\u0142 do 200 z\u0142, a op\u0142ata od zezwolenia na prac\u0119 powy\u017cej trzech miesi\u0119cy ze 100 z\u0142 do 400 z\u0142. Jest to czterokrotny wzrost, a to tylko dwie ze zmienianych op\u0142at.<\/p>\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy planowane op\u0142aty:<\/p>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Op\u0142ata<\/th>\n<th scope=\"col\">Rodzaj powierzenia pracy<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>200 z\u0142<\/td>\n<td>Powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na prac\u0119 na okres <span class=\"bold\">do 3 miesi\u0119cy<\/span>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>400 z\u0142<\/td>\n<td>Powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na prac\u0119 na okres <span class=\"bold\">d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce<\/span>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>800 z\u0142<\/td>\n<td><span class=\"bold\">Delegowanie cudzoziemca przez podmiot powierzaj\u0105cy prac\u0119<\/span> na terytorium RP.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>120 z\u0142<\/td>\n<td>Powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie <span class=\"bold\">zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105<\/span>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>400 z\u0142<\/td>\n<td>Powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie <span class=\"bold\">o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi<\/span> wpisanego do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>120 z\u0142<\/td>\n<td>Z\u0142o\u017cenie wniosku o <span class=\"bold\">przed\u0142u\u017cenie<\/span> zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Na przestrzeni ostatnich trzech op\u0142ata za wpis o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy do ewidencji wzros\u0142a a\u017c kilkukrotnie. Jednocze\u015bnie, ka\u017cda zmiana warunk\u00f3w zatrudnienia cudzoziemca (np. stanowiska, miejsca pracy czy wymiaru etatu) wymaga ponownego wniesienia op\u0142aty, co dodatkowo obci\u0105\u017ca pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie po 14 dniach od og\u0142oszenia.<\/p>\n<p>Wzrost op\u0142at mo\u017ce istotnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na koszty rekrutacji cudzoziemc\u00f3w, zw\u0142aszcza w bran\u017cach o wysokiej rotacji (np. produkcja, logistyka, gastronomia). Warto rozwa\u017cy\u0107 wcze\u015bniejsze z\u0142o\u017cenie wniosk\u00f3w wed\u0142ug aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych stawek.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Nowe wymogi dokumentacyjne<\/h2>\n<p>Projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 28 sierpnia szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015bla, jakie dokumenty podmiot powierzaj\u0105cy prac\u0119 cudzoziemcowi musi do\u0142\u0105czy\u0107 do:<\/p>\n<ul>\n<li>wniosku o wydanie zezwolenia na prac\u0119: na rzecz polskiego podmiotu powierzaj\u0105cego \/ w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem okre\u015blonej funkcji \/ w celu delegowania przez podmiot zagraniczny do pracy na terytorium Polski,<\/li>\n<li>wniosku o wydanie i przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105,<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rozporz\u0105dzenie wejdzie w \u017cycie w terminie 14 dni od dnia og\u0142oszenia. <\/p>\n<p>Ju\u017c teraz zalecamy aktualizacj\u0119 checklisty zawieraj\u0105cej dokumenty wymagane do danego wniosku, aby unikn\u0105\u0107 ewentualnych brak\u00f3w formalnych przy sk\u0142adaniu nowych wniosk\u00f3w. Nawet brak jednego z wymaganych dokument\u00f3w mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 post\u0119powanie o kilka tygodni.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Praca bez zezwolenia lub o\u015bwiadczenia \u2013 zmiany w katalogu zwolnie\u0144<\/h2>\n<p>Jedno z najwa\u017cniejszych projektowanych rozporz\u0105dze\u0144 Ministra Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej dotyczy szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych cudzoziemiec mo\u017ce <span class=\"bold\">wykonywa\u0107 prac\u0119 bez zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia<\/span> o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Projektowane rozporz\u0105dzenie cz\u0119\u015bciowo powtarza rozwi\u0105zania z 2015 r., ale wprowadza te\u017c doprecyzowania. <\/p>\n<p>Celem nowego aktu prawnego jest uporz\u0105dkowanie katalogu wyj\u0105tk\u00f3w, doprecyzowanie dotychczasowych zapis\u00f3w oraz ograniczenie nieprawid\u0142owo\u015bci w systemie wizowym. Ministerstwo wykorzysta\u0142o dotychczasowe przepisy, jednak wprowadzi\u0142o zmiany maj\u0105ce na celu wyeliminowanie niejasno\u015bci i luk interpretacyjnych.<\/p>\n<p>Projektowane rozporz\u0105dzenie zmienia katalog os\u00f3b zwolnionych z obowi\u0105zku uzyskiwania zezwolenia lub o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Znikn\u0119\u0142o z niego kilka istotnych grup:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Pracownicy techniczni przy projektach unijnych i pomocowych<\/span> \u2013 w nowym rozporz\u0105dzeniu zwolnienie obejmuje wy\u0142\u0105cznie osoby pe\u0142ni\u0105ce funkcje nadzorcze, szkoleniowe lub opracowuj\u0105ce dokumentacj\u0119. Operatorzy maszyn czy technicy musz\u0105 mie\u0107 ju\u017c zezwolenie.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Nauczyciele j\u0119zyk\u00f3w obcych poza systemem o\u015bwiaty<\/span> \u2013 np. w poradniach psychologiczno-pedagogicznych, plac\u00f3wkach artystycznych czy bibliotekach pedagogicznych. <\/li>\n<li><span class=\"bold\">Pracownicy instytut\u00f3w naukowych na stanowiskach pomocniczych<\/span> \u2013 np. technicy bez wy\u017cszego wykszta\u0142cenia, kt\u00f3rzy nie pracuj\u0105 na stanowiskach naukowych lub badawczo-technicznych.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Sportowcy niezwi\u0105zani z polskim klubem sportowym<\/span> \u2013 np. prywatni trenerzy czy freelancerzy, kt\u00f3rzy teraz musz\u0105 uzyska\u0107 zezwolenie.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Cudzoziemcy delegowani na okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy wykonuj\u0105cy prace monta\u017cowe<\/h2>\n<p>W dalszym ci\u0105gu na podstawie nowego rozporz\u0105dzenia z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119 zwolnieni b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c cudzoziemcy:<\/p>\n<ul>\n<li>maj\u0105cy miejsce zamieszkania za granic\u0105, delegowani przez pracodawc\u0119 zagranicznego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy w roku kalendarzowym wykonuj\u0105cy prace monta\u017cowe, konserwacyjne lub naprawcze kompletnych technologicznie urz\u0105dze\u0144, konstrukcji, maszyn lub innego sprz\u0119tu, je\u017celi pracodawca zagraniczny jest ich producentem;<\/li>\n<li>dokonuj\u0105cy odbioru zam\u00f3wionych urz\u0105dze\u0144, maszyn, innego sprz\u0119tu lub cz\u0119\u015bci, wykonanych przez przedsi\u0119biorc\u0119 polskiego;<\/li>\n<li>szkol\u0105cy pracownik\u00f3w pracodawcy polskiego b\u0119d\u0105cego odbiorc\u0105 urz\u0105dze\u0144, konstrukcji, maszyn lub innego sprz\u0119tu, w zakresie jego obs\u0142ugi lub u\u017cytkowania;<\/li>\n<li>dokonuj\u0105cy monta\u017cu, demonta\u017cu lub obs\u0142ugi stoisk targowych, je\u017celi wystawc\u0105 jest pracodawca zagraniczny.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Rozszerzony katalog zwolnie\u0144<\/h2>\n<p>Projektowane rozporz\u0105dzenie nie tylko ogranicza katalog zwolnie\u0144, ale te\u017c wprowadza kilka nowych kategorii, m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Nauczyciele przedmiot\u00f3w nauczanych w j\u0119zyku obcym<\/span> \u2013 nie chodzi ju\u017c tylko o lektor\u00f3w j\u0119zyk\u00f3w obcych, ale tak\u017ce nauczycieli np. biologii czy matematyki w j\u0119zyku angielskim. Wymogiem s\u0105 odpowiednie kwalifikacje.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Osoby pracuj\u0105ce przy mi\u0119dzynarodowych wydarzeniach sportowych<\/span> \u2013 r\u00f3wnie\u017c te delegowane przez zagraniczne kluby i zwi\u0105zki sportowe (wcze\u015bniej zwolnienie dotyczy\u0142o tylko organizacji mi\u0119dzynarodowych).<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Sportowcy zatrudnieni w polskich klubach sportowych do 30 dni<\/span> \u2013 bez dodatkowego warunku powi\u0105zania ich pracy z udzia\u0142em w zawodach, co wcze\u015bniej budzi\u0142o spore w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Osoby odbywaj\u0105ce praktyki w polskich szko\u0142ach i na uczelniach<\/span> \u2013 nawet je\u015bli praktyki wynikaj\u0105 tylko z regulaminu studi\u00f3w, a nie s\u0105 obowi\u0105zkowe w programie nauczania.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Uczestnicy unijnych program\u00f3w w sektorze kszta\u0142cenia i szkolenia zawodowego (Erasmus+)<\/span> \u2013 po raz pierwszy wprost wskazani w przepisach, co u\u0142atwia ich zatrudnianie.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Praktykanci i sta\u017cy\u015bci kierowani przez mi\u0119dzynarodowe organizacje studenckie<\/span> \u2013 doprecyzowanie organizacji usuwa wcze\u015bniejsze niejasno\u015bci.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Absolwenci studi\u00f3w w instytutach badawczych<\/span> \u2013 rozporz\u0105dzenie rozszerza katalog absolwent\u00f3w studi\u00f3w.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Pracownicy instytut\u00f3w naukowych na stanowiskach badawczo-technicznych<\/span> \u2013 rozszerzono katalog o te stanowiska, kt\u00f3re wcze\u015bniej by\u0142y pomijane.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wa\u017cnym elementem projektu jest <span class=\"bold\">przepis przej\u015bciowy (\u00a7 3)<\/span>, zgodnie z kt\u00f3rym cudzoziemcy wykonuj\u0105cy prac\u0119 bez zezwolenia na podstawie rozporz\u0105dzenia z 2015 r. b\u0119d\u0105 mogli kontynuowa\u0107 zatrudnienie na dotychczasowych zasadach jeszcze przez maksymalnie 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie nowego rozporz\u0105dzenia, czyli do dnia 31 maja 2026 r. <\/p>\n<p>Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 dok\u0142adnej weryfikacji statusu pracownik\u00f3w zagranicznych, zw\u0142aszcza w przypadku absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 licealnych, trener\u00f3w i nauczycieli j\u0119zyk\u00f3w obcych. <\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie wejdzie w \u017cycie z dniem 1 grudnia 2025 r.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Absolwenci w \u015bwietle nowej i starej regulacji<\/h2>\n<p>W obecnie obowi\u0105zuj\u0105cym rozporz\u0105dzeniu z 2015 r. cudzoziemcy b\u0119d\u0105cy absolwentami polskich szk\u00f3\u0142 ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studi\u00f3w wy\u017cszych lub doktoranckich oraz studenci mogli podejmowa\u0107 prac\u0119 w Polsce bez konieczno\u015bci uzyskiwania zezwolenia. <\/p>\n<p>Projekt nowego rozporz\u0105dzenia zaw\u0119\u017ca to uprawnienie &#8211; przewiduje zwolnienie z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia wy\u0142\u0105cznie dla absolwent\u00f3w studi\u00f3w wy\u017cszych uko\u0144czonych w instytucie naukowym PAN lub instytutach badawczych. <\/p>\n<p>Absolwenci studi\u00f3w wy\u017cszych w rozumieniu ustawy Prawo o szkolnictwie wy\u017cszym i nauce b\u0119d\u0105 natomiast korzysta\u0107 ze zwolnienia ustawowego. <\/p>\n<p>Co istotne, z projektu wykre\u015bleni zostali r\u00f3wnie\u017c absolwenci szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych (lice\u00f3w, technik\u00f3w). Cz\u0119\u015b\u0107 z tych os\u00f3b b\u0119dzie korzysta\u0107 ze zwolnienia ustawowego. Warunkiem zwolnienia z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119 b\u0119dzie uzyskanie w RP potwierdzenia kwalifikacji zawodowych. Zwolnieni z tego obowi\u0105zku b\u0119d\u0105 mogli by\u0107 zatem absolwenci technik\u00f3w czy szk\u00f3\u0142 bran\u017cowych I stopnia (tzw. zawod\u00f3wek).<\/p>\n<hr\/>\n<h2>A co ze studentami?<\/h2>\n<p>Studenci studi\u00f3w stacjonarnych odbywanych na terenie RP w dalszym ci\u0105gu b\u0119d\u0105 zwolnieni z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119 na podstawie nowego rozporz\u0105dzenia. W przepisie nowego rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cym student\u00f3w studi\u00f3w stacjonarnych w Polsce pomini\u0119to uczestnik\u00f3w stacjonarnych studi\u00f3w doktoranckich odbywanych na terenie RP, poniewa\u017c doktoranci kszta\u0142c\u0105cy si\u0119 w szkole doktorskiej mog\u0105 wykonywa\u0107 prac\u0119 bez zezwolenia na podstawie przepis\u00f3w ustawy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Pa\u0144stwa z uproszczon\u0105 procedur\u0105 \u2013 zaw\u0119\u017cenie katalogu<\/h2>\n<p>Projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie pa\u0144stw, kt\u00f3rych obywateli mog\u0105 dotyczy\u0107 o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niekt\u00f3re przepisy dotycz\u0105ce zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105 zak\u0142ada, \u017ce na podstawie o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy b\u0119d\u0105 mogli pracowa\u0107 obywatele <span class=\"bold\">Armenii, Bia\u0142orusi, Mo\u0142dawii i Ukrainy<\/span>.<\/p>\n<p>Z katalogu pa\u0144stw obj\u0119tych tym u\u0142atwieniem usuni\u0119to Gruzj\u0119. Ministerstwo t\u0142umaczy t\u0119 zmian\u0119 sytuacj\u0105 polityczn\u0105 w Gruzji oraz stanem stosunk\u00f3w dwustronnych z tym krajem. Obecnie trwaj\u0105 prace nad skutecznym zastosowaniem wobec obywateli tego pa\u0144stwa odst\u0119pstw od ruchu bezwizowego.<\/p>\n<p>Zmiany obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce pracy sezonowej &#8211; obywatele Gruzji strac\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z uproszczonych procedur. Projekt nie przewiduje przepis\u00f3w przej\u015bciowych, co oznacza niepewno\u015b\u0107 co do dalszego losu ju\u017c wydanych o\u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<p>W 2024 r. wystawiono ponad 76 tys. o\u015bwiadcze\u0144 na rzecz obywateli Gruzji, Natomiast w okresie od stycznia do ko\u0144ca maja 2025 r. wpisano do ewidencji ponad 28 tys. o\u015bwiadcze\u0144 o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi na rzecz obywateli Gruzji. Powy\u017csze czyni t\u0119 zmian\u0119 szczeg\u00f3lnie istotn\u0105 dla wielu pracodawc\u00f3w. <\/p>\n<p>Rozporz\u0105dzenie wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n<p>Nadchodz\u0105ce miesi\u0105ce przynios\u0105 istotn\u0105 aktualizacj\u0119 systemu legalizacji pracy cudzoziemc\u00f3w w Polsce. Nowe przepisy maj\u0105 na celu ujednolicenie procedur, ale w praktyce b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y od pracodawc\u00f3w wi\u0119kszej staranno\u015bci, dok\u0142adniejszego planowania oraz uj\u0119cia zmian w bud\u017cecie. <\/p>\n<p>Warto ju\u017c teraz:<\/p>\n<ul>\n<li>sprawdzi\u0107, czy zatrudnieni cudzoziemcy b\u0119d\u0105 nadal obj\u0119ci zwolnieniem z obowi\u0105zku posiadania zezwole\u0144 na prac\u0119,<\/li>\n<li>zweryfikowa\u0107 liczb\u0119 zatrudnionych obywateli Gruzji,<\/li>\n<li>rozpocz\u0105\u0107 proces legalizacji pracy dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y zezwolenia na prac\u0119, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci dla zatrudnionych obywateli Gruzji,<\/li>\n<li>zweryfikowa\u0107 bud\u017cety rekrutacyjne pod k\u0105tem nowych, wy\u017cszych op\u0142at,<\/li>\n<li>zaktualizowa\u0107 list\u0119 dokument\u00f3w wymaganych do z\u0142o\u017cenia poszczeg\u00f3lnych wniosk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Procesy legalizacji zatrudnienia warto rozpocz\u0105\u0107 ju\u017c teraz. Po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 znacznie wyd\u0142u\u017conego procesu rozpoznawania wniosk\u00f3w. <\/p>\n<p>Wskazane rozporz\u0105dzenia s\u0105 na etapie ich opiniowania. B\u0119dziemy na bie\u017c\u0105co przekazywa\u0107 najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce ostatecznych zapis\u00f3w rozporz\u0105dze\u0144 oraz ich wp\u0142ywu na zatrudnianie pracownik\u00f3w z zagranicy.<\/p>\n<hr\/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143 alignleft\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" style=\"opacity: 1;\"><br \/>\n<span class=\"bold\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projektowane zmiany dotkn\u0105 pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych cudzoziemc\u00f3w, zar\u00f3wno w zakresie koszt\u00f3w, dokumentacji, jak i zakresu zwolnie\u0144 z obowi\u0105zku uzyskania zezwole\u0144. 1..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18297,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,331,1271,999,1293,1294],"class_list":["post-18296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-prawo-pracy","tag-zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce","tag-zezwolenia-na-prace"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Polska zmienia zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w: wy\u017csze op\u0142aty, nowe dokumenty, mniej zwolnie\u0144, Gruzja usuni\u0119ta z procedury uproszczonej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polska zmienia zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w: wy\u017csze op\u0142aty, nowe dokumenty, mniej zwolnie\u0144, Gruzja usuni\u0119ta z procedury uproszczonej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-24T12:13:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-24T12:13:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\",\"datePublished\":\"2025-10-24T12:13:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-24T12:13:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"},\"wordCount\":1834,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"HR\",\"Kadry\",\"Prawo pracy\",\"Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w w Polsce\",\"Zezwolenia na prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\",\"name\":\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-24T12:13:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-24T12:13:12+00:00\",\"description\":\"Polska zmienia zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w: wy\u017csze op\u0142aty, nowe dokumenty, mniej zwolnie\u0144, Gruzja usuni\u0119ta z procedury uproszczonej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w","description":"Polska zmienia zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w: wy\u017csze op\u0142aty, nowe dokumenty, mniej zwolnie\u0144, Gruzja usuni\u0119ta z procedury uproszczonej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w","og_description":"Polska zmienia zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w: wy\u017csze op\u0142aty, nowe dokumenty, mniej zwolnie\u0144, Gruzja usuni\u0119ta z procedury uproszczonej.","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-10-24T12:13:02+00:00","article_modified_time":"2025-10-24T12:13:12+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?","datePublished":"2025-10-24T12:13:02+00:00","dateModified":"2025-10-24T12:13:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/"},"wordCount":1834,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg","keywords":["2025","HR","Kadry","Prawo pracy","Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w w Polsce","Zezwolenia na prac\u0119"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/","name":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg","datePublished":"2025-10-24T12:13:02+00:00","dateModified":"2025-10-24T12:13:12+00:00","description":"Polska zmienia zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w: wy\u017csze op\u0142aty, nowe dokumenty, mniej zwolnie\u0144, Gruzja usuni\u0119ta z procedury uproszczonej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-musza-wiedziec-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w \u2013 co musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18296"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18301,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18296\/revisions\/18301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}