{"id":18472,"date":"2025-11-21T13:58:26","date_gmt":"2025-11-21T12:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18472"},"modified":"2025-11-21T13:58:26","modified_gmt":"2025-11-21T12:58:26","slug":"pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/","title":{"rendered":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy &#8211; najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r."},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18000 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg\" alt=\"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy - najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r.\"\n<span class=\"bold\">Od 1 stycznia 2026 r. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma otrzyma\u0107 uprawnienie do przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119 na mocy decyzji administracyjnej<\/span>. Decyzja ta b\u0119dzie natychmiast wykonalna, a jej skutki dla pracodawc\u00f3w \u2014 zar\u00f3wno organizacyjne, jak i finansowe \u2014 mog\u0105 by\u0107 znacz\u0105ce. <span class=\"bold\">Zaktualizowana wersja projektu z 22 pa\u017adziernika 2025 r.<\/span> potwierdza najwa\u017cniejsze elementy reformy, natomiast podczas spotkania 13 listopada 2025 r. poinformowano o istnieniu trzeciej wersji projektu, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a jeszcze upubliczniona.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Dlaczego planowana reforma PIP budzi tak du\u017ce emocje?<\/h2>\n<p>Obecnie PIP mo\u017ce jedynie kierowa\u0107 sprawy do s\u0105du lub wnioskowa\u0107 o zmian\u0119 umowy. Projekt nowelizacji zak\u0142ada, \u017ce inspektor pracy stanie si\u0119 organem, kt\u00f3ry w spos\u00f3b administracyjny \u2014 szybki i bez udzia\u0142u s\u0105du na pierwszym etapie \u2014 ustala istnienie stosunku pracy.<\/p>\n<p>Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oznacza to, \u017ce forma wsp\u00f3\u0142pracy z osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 b\u0119dzie oceniana przede wszystkim przez pryzmat faktycznego sposobu jej wykonywania, nie nazwy umowy.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\">Projekt zak\u0142ada, \u017ce inspektor PIP b\u0119dzie ustala\u0142 stosunek pracy w post\u0119powaniu administracyjnym \u2013 szybciej i bez anga\u017cowania s\u0105du na pierwszym etapie.<\/div>\n<p class=\"blockquote-getsix\">W tak dynamicznej sytuacji prawnej wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w ju\u017c dzi\u015b decyduje si\u0119 na audyt modeli wsp\u00f3\u0142pracy oraz przegl\u0105d dokumentacji kadrowej. Zesp\u00f3\u0142 kadrowo-p\u0142acowy getsix\u00ae wspiera firmy w ocenie ryzyk zwi\u0105zanych z kwalifikacj\u0105 um\u00f3w, analizie proces\u00f3w oraz przygotowaniu organizacji do ewentualnych kontroli PIP. <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>Najwa\u017cniejsze za\u0142o\u017cenia projektu z 22 pa\u017adziernika 2025 r.<\/h2>\n<h3>1. Decyzja PIP o ustaleniu stosunku pracy<\/h3>\n<p>Inspektor b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 stwierdzi\u0107 istnienie stosunku pracy, je\u017celi praca jest wykonywana w warunkach okre\u015blonych w art. 22 \u00a7 1 k.p.: podporz\u0105dkowanie, okre\u015blone miejsce i czas, odp\u0142atno\u015b\u0107, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy.<\/p>\n<p>W decyzji znajd\u0105 si\u0119 m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>rodzaj umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li>data zawarcia i rozpocz\u0119cia pracy,<\/li>\n<li>rodzaj pracy,<\/li>\n<li>miejsce wykonywania,<\/li>\n<li>wymiar czasu pracy,<\/li>\n<li>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi z zebranych dowod\u00f3w nie da si\u0119 ustali\u0107 niekt\u00f3rych parametr\u00f3w, projekt przewiduje domniemania takie jak pe\u0142ny etat, umowa na czas nieokre\u015blony czy wynagrodzenie minimalne.<\/p>\n<h3>2. Przekszta\u0142cenie r\u00f3\u017cnych form wsp\u00f3\u0142pracy<\/h3>\n<p>Decyzja mo\u017ce obejmowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>umowy zlecenia,<\/li>\n<li>umowy o dzie\u0142o,<\/li>\n<li>kontrakty B2B,<\/li>\n<li>kontrakty mened\u017cerskie,<\/li>\n<li>sytuacje \u015bwiadczenia pracy bez formalnej umowy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W ka\u017cdym przypadku kluczowe jest to, jak <span class=\"bold\">praca jest faktycznie wykonywana<\/span>, a nie jak nazwano umow\u0119.<\/p>\n<h3>3. Natychmiastowa wykonalno\u015b\u0107<\/h3>\n<p>Decyzja inspektora b\u0119dzie wykonywana od razu, mimo wniesienia odwo\u0142ania. Dotyczy to bie\u017c\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w kadrowych, ubezpieczeniowych i podatkowych powsta\u0142ych od dnia dor\u0119czenia decyzji.<\/p>\n<p>Skutki wsteczne (podatkowe czy sk\u0142adkowe) powstan\u0105 dopiero po uprawomocnieniu decyzji, jednak bieg przedawnienia zostanie zawieszony.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\">Natychmiastowa wykonalno\u015b\u0107 decyzji oznacza, \u017ce obowi\u0105zki pracodawcy powstaj\u0105 od dnia jej dor\u0119czenia \u2013 nawet je\u015bli pracodawca z\u0142o\u017cy odwo\u0142anie.<\/div>\n<p style=\"margin-top:20px\">\n<h3>4. Skutki wsteczne do momentu rozpocz\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy<\/h3>\n<p>Inspektor b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wskaza\u0107 moment, od kt\u00f3rego rzeczywi\u015bcie istnia\u0142 stosunek pracy, niezale\u017cnie od tego, kiedy wyda decyzj\u0119.<\/p>\n<h3>5. Cyfrowe kontrole<\/h3>\n<p>Projekt przewiduje:<\/p>\n<ul>\n<li>kontrole zdalne,<\/li>\n<li>zdalne przes\u0142uchania,<\/li>\n<li>elektroniczne protoko\u0142y i dokumenty,<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdalnych ogl\u0119dzin miejsca pracy,<\/li>\n<li>szerok\u0105 wymian\u0119 danych PIP\u2013ZUS\u2013KAS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To oznacza, \u017ce proces kontrolny w wielu przypadkach mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 bez fizycznej wizyty inspektora.<\/p>\n<h3>6. Wy\u017csze kary<\/h3>\n<p>Projekt zak\u0142ada podwy\u017cszenie kar:<\/p>\n<ul>\n<li>grzywny za wykroczenia z art. 281 k.p. \u2014 do 60 000 z\u0142,<\/li>\n<li>mandaty do 5000 z\u0142, a przy recydywie do 10 000 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Nowy tryb odwo\u0142awczy<\/h3>\n<p>Procedura odwo\u0142awcza b\u0119dzie przebiega\u0107 dwuetapowo:<\/p>\n<ol>\n<li>odwo\u0142anie do GIP,<\/li>\n<li>nast\u0119pnie \u2014 odwo\u0142anie do s\u0105du pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>GIP otrzyma mo\u017cliwo\u015b\u0107 autokontroli, czyli zmiany decyzji bez kierowania sprawy do s\u0105du.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Trzecia wersja projektu z 13 listopada 2025 r.<\/h2>\n<p>Spotkanie partner\u00f3w spo\u0142ecznych z MRPiPS pokaza\u0142o, \u017ce reforma wci\u0105\u017c ewoluuje. Ministerstwo poinformowa\u0142o, \u017ce istnieje trzecia wersja projektu \u2013 jednak nie zosta\u0142a ona udost\u0119pniona pracodawcom ani publicznie. Konsultacje odby\u0142y si\u0119 bez przedstawienia dokumentu, co spotka\u0142o si\u0119 z ostr\u0105 krytyk\u0105 strony pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<h3>Jakie zmiany og\u0142oszono jedynie ustnie?<\/h3>\n<ol>\n<li><span class=\"bold\">Okres wsteczny ograniczony do 3 lat<\/span>.<\/li>\n<p>To zmniejsza ryzyko dla firm, cho\u0107 nadal oznacza istotn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci \u2013 przez GIP lub s\u0105d<\/span>.<\/li>\n<p>To wa\u017cne zabezpieczenie dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w przypadku spornych spraw.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Doprecyzowanie odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej za b\u0142\u0119dne decyzje<\/span>.<\/li>\n<p>Umo\u017cliwi dochodzenie roszcze\u0144 od Skarbu Pa\u0144stwa.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Przywr\u00f3cenie mo\u017cliwo\u015bci kierowania pow\u00f3dztw przez PIP do s\u0105du<\/span>.<\/li>\n<p>Inspektor b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wybra\u0107:<br \/>\n\u2013 albo wyda\u0107 decyzj\u0119,<br \/>\n\u2013 albo z\u0142o\u017cy\u0107 pozew o ustalenie stosunku pracy.<\/ol>\n<p>Pracodawcy wskazali, \u017ce brak udost\u0119pnienia tekstu projektu przed rozmowami narusza zasady dialogu spo\u0142ecznego, czego wyrazem by\u0142a jednoznaczna odmowa dalszego udzia\u0142u w konsultacjach.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Przyk\u0142ad z praktyki \u2013 jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 kontrola PIP w 2026 r.?<\/h2>\n<p>Wiele firm opiera wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na modelu B2B, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy IT. Poni\u017cszy przyk\u0142ad pokazuje, <span class=\"bold\">jak w \u015bwietle projektowanych przepis\u00f3w mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 kontrola PIP po wej\u015bciu zmian w \u017cycie<\/span>.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Firma IT wsp\u00f3\u0142pracuje z zespo\u0142em programist\u00f3w B2B<\/span>. Programi\u015bci \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi w sta\u0142ych godzinach, korzystaj\u0105 z firmowego sprz\u0119tu, wykonuj\u0105 zadania pod nadzorem managera i uczestnicz\u0105 w codziennych spotkaniach operacyjnych.<\/p>\n<p>W 2026 r. PIP przeprowadza kontrol\u0119 zdaln\u0105, korzystaj\u0105c z rozwi\u0105za\u0144 przewidzianych w projekcie:<\/p>\n<ul>\n<li>\u017c\u0105da udost\u0119pnienia dokumentacji elektronicznej,<\/li>\n<li>analizuje harmonogramy prac, histori\u0119 komunikacji i spos\u00f3b nadzoru nad wykonywanymi zadaniami,<\/li>\n<li>zestawia dane z innymi instytucjami (zgodnie z projektem dotycz\u0105cym wymiany informacji PIP\u2013ZUS\u2013KAS),<\/li>\n<li>przes\u0142uchuje zdalnie managera oraz osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W efekcie inspektor ocenia, \u017ce w przypadku cz\u0119\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105 cechy w\u0142a\u015bciwe stosunkowi pracy, takie jak: podporz\u0105dkowanie kierownicze, okre\u015blone godziny pracy i wykonywanie zada\u0144 w spos\u00f3b zbli\u017cony do pracowniczego.<\/p>\n<p>Na tej podstawie mo\u017ce wyda\u0107 decyzj\u0119 administracyjn\u0105 o ustaleniu istnienia stosunku pracy \u2014 z parametrami wynikaj\u0105cymi z projektu (np. pe\u0142ny etat, czas nieokre\u015blony, wynagrodzenie ustalone na podstawie dost\u0119pnych danych).<\/p>\n<p>Z chwil\u0105 dor\u0119czenia decyzji firm\u0119 obejmuj\u0105 bie\u017c\u0105ce obowi\u0105zki pracodawcy, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li>prowadzenie dokumentacji pracowniczej,<\/li>\n<li>zg\u0142oszenie pracownika do ubezpiecze\u0144,<\/li>\n<li>wyp\u0142ata wynagrodzenia na zasadach okre\u015blonych w decyzji,<\/li>\n<li>stosowanie przepis\u00f3w o czasie pracy i urlopach.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odwo\u0142anie nie wstrzymuje wykonania decyzji \u2014 zgodnie z projektem \u2014 natomiast s\u0105d lub GIP mog\u0105 uchyli\u0107 rygor natychmiastowej wykonalno\u015bci (informacja z 13 listopada).<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Jak przedsi\u0119biorcy mog\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 na nadchodz\u0105ce zmiany?<\/h2>\n<p>W oparciu o tre\u015b\u0107 projektu oraz jego cel, wiele firm ju\u017c teraz analizuje swoje procesy, aby ograniczy\u0107 ryzyka zwi\u0105zane z b\u0142\u0119dn\u0105 kwalifikacj\u0105 um\u00f3w. W praktyce oznacza to m.in.:<\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"bold\">Przegl\u0105d obowi\u0105zuj\u0105cych modeli wsp\u00f3\u0142pracy<\/span><\/li>\n<p>Warto przyjrze\u0107 si\u0119, czy spos\u00f3b wykonywania pracy przez zleceniobiorc\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w B2B nie odpowiada realnie stosunkowi pracy.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Weryfikacj\u0119 zgodno\u015bci deklarowanych zasad wsp\u00f3\u0142pracy z praktyk\u0105<\/span><\/li>\n<p>Projekt jednoznacznie wskazuje na znaczenie faktycznego sposobu wykonywania zada\u0144.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Uporz\u0105dkowanie dokumentacji i cyfryzacj\u0119 zasob\u00f3w<\/span><\/li>\n<p>Kontrole zdalne b\u0119d\u0105 mo\u017cliwe, dlatego dokumenty powinny by\u0107 \u0142atwo dost\u0119pne w formie elektronicznej.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Zapewnienie sp\u00f3jnej komunikacji w organizacji<\/span><\/li>\n<p>Wiele ustale\u0144 inspektor\u00f3w opiera si\u0119 na tym, jak spos\u00f3b pracy opisuj\u0105 osoby j\u0105 nadzoruj\u0105ce.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Monitorowanie procesu legislacyjnego<\/span><\/li>\n<p>Projekty zmieniaj\u0105 si\u0119 dynamicznie, a trzecia wersja ustawy nie zosta\u0142a jeszcze ujawniona.<\/ol>\n<div class=\"post-ramka\">Przedsi\u0119biorcy mog\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian, analizuj\u0105c modele wsp\u00f3\u0142pracy, organizacj\u0119 pracy i sp\u00f3jno\u015b\u0107 dokumentacji.<\/div>\n<p class=\"blockquote-getsix\">W praktyce wielu pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 powierzy\u0107 te zadania zewn\u0119trznym specjalistom. getsix\u00ae oferuje wsparcie w obszarze <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">kadr i p\u0142ac<\/a>, audyt\u00f3w um\u00f3w cywilnoprawnych oraz analizy proces\u00f3w HR pod k\u0105tem zgodno\u015bci z prawem pracy. Pomagamy firmom przygotowa\u0107 dokumentacj\u0119, uporz\u0105dkowa\u0107 modele wsp\u00f3\u0142pracy oraz wdro\u017cy\u0107 rozwi\u0105zania minimalizuj\u0105ce ryzyko zakwestionowania um\u00f3w przez PIP po wej\u015bciu nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n<hr\/>\n<p>Reforma ustawy o PIP mo\u017ce prowadzi\u0107 do znacz\u0105cego wzmocnienia roli inspekcji pracy i zmiany sposobu oceny form zatrudnienia. Projekt z 22 pa\u017adziernika 2025 r. przewiduje szerokie uprawnienia inspektor\u00f3w, natychmiastow\u0105 wykonalno\u015b\u0107 decyzji oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekszta\u0142cania r\u00f3\u017cnych form wsp\u00f3\u0142pracy w stosunek pracy. Informacje z 13 listopada wskazuj\u0105, \u017ce projekt b\u0119dzie dalej modyfikowany, m.in. w zakresie skutk\u00f3w wstecznych i rygoru natychmiastowej wykonalno\u015bci.<\/p>\n<p>Pe\u0142ny obraz regulacji b\u0119dzie mo\u017cliwy dopiero po udost\u0119pnieniu trzeciej wersji projektu, jednak przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 ju\u017c teraz przygotowywa\u0107 procesy i dokumentacj\u0119 tak, aby ich organizacja by\u0142a sp\u00f3jna z wymogami wynikaj\u0105cymi z tre\u015bci projektu.<\/p>\n<hr\/>\n<p><span class=\"bold\">Podstawa prawna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/legislacja.gov.pl\/projekt\/12401602\" class=\"link\">Projekt ustawy o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, wersja z 01.09.2025 r.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18473,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,331,1271,999,452],"class_list":["post-18472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowo-placowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>PIP przekszta\u0142ci umowy cywilne w etat? Projekt ustawy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce od 2026 r. PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilne w etaty. Najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilne w etat? Projekt ustawy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce od 2026 r. PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilne w etaty. Najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-21T12:58:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy &#8211; najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r.\",\"datePublished\":\"2025-11-21T12:58:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\"},\"wordCount\":18,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"HR\",\"Kadry\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\",\"name\":\"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilne w etat? Projekt ustawy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-21T12:58:26+00:00\",\"description\":\"Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce od 2026 r. PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilne w etaty. Najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy - najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy &#8211; najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilne w etat? Projekt ustawy","description":"Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce od 2026 r. PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilne w etaty. Najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilne w etat? Projekt ustawy","og_description":"Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce od 2026 r. PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilne w etaty. Najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-11-21T12:58:26+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy &#8211; najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r.","datePublished":"2025-11-21T12:58:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/"},"wordCount":18,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg","keywords":["2025","HR","Kadry","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/","name":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilne w etat? Projekt ustawy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg","datePublished":"2025-11-21T12:58:26+00:00","description":"Projekt ustawy zak\u0142ada, \u017ce od 2026 r. PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilne w etaty. Najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy - najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/pip-przeksztalci-umowy-cywilnoprawne-w-etat-projekt-ustawy-najwazniejsze-informacje-dla-pracodawcow-przed-2026-r\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PIP przekszta\u0142ci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy &#8211; najwa\u017cniejsze informacje dla pracodawc\u00f3w przed 2026 r."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18472"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18476,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18472\/revisions\/18476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}