{"id":18583,"date":"2025-12-02T15:35:40","date_gmt":"2025-12-02T14:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18583"},"modified":"2025-12-02T15:37:09","modified_gmt":"2025-12-02T14:37:09","slug":"zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg\" alt=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107\"\/><br \/>\nZatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski od kilku lat sta\u0142o si\u0119 jednym z najbardziej naturalnych kierunk\u00f3w rozwoju dla zagranicznych firm, kt\u00f3re chc\u0105 budowa\u0107 rozproszone, mi\u0119dzynarodowe zespo\u0142y. Globalizacja pracy zdalnej sprawi\u0142a, \u017ce przedsi\u0119biorstwa w Niemczech, Holandii, Austrii, krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii czy USA zacz\u0119\u0142y postrzega\u0107 Polsk\u0119 jako stabilne, kompetentne i niezwykle atrakcyjne \u017ar\u00f3d\u0142o talentu. W efekcie polscy specjali\u015bci \u2014 zw\u0142aszcza w IT, finansach, marketingu, obs\u0142udze klienta czy in\u017cynierii \u2014 pracuj\u0105 dzi\u015b dla firm z ca\u0142ego \u015bwiata, cz\u0119sto nie wychodz\u0105c nawet z w\u0142asnego domu.<\/p>\n<p>Wzrost ten nie wynika jednak wy\u0142\u0105cznie z niskich koszt\u00f3w pracy. O wiele wa\u017cniejsza jest unikalna kombinacja cech:<span class=\"bold\"> wysoki poziom edukacji, bardzo dobra znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych, dojrza\u0142o\u015b\u0107 cyfrowa, kultur\u0119 pracy zbli\u017con\u0105 do zachodniej i gotowo\u015b\u0107 do adaptacji w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku<\/span>. To wszystko sprawia, \u017ce polscy pracownicy w kr\u00f3tkim czasie staj\u0105 si\u0119 kluczowymi cz\u0142onkami zespo\u0142\u00f3w, a wiele firm po pierwszych rekrutacjach zaczyna zatrudnia\u0107 kolejnych specjalist\u00f3w z Polski.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie zagraniczni przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 sp\u00f3\u0142ki w Polsce ani \u017cadnej lokalnej struktury, staj\u0105 przed szeregiem pyta\u0144. Czy mog\u0105 zatrudni\u0107 Polaka legalnie? Czy s\u0105 zobowi\u0105zani do p\u0142acenia podatk\u00f3w w Polsce? Jak wygl\u0105daj\u0105 koszty, obowi\u0105zki i ryzyka? Jaka forma wsp\u00f3\u0142pracy jest najbezpieczniejsza i najwygodniejsza? W jaki spos\u00f3b Polacy oczekuj\u0105 podpisywania um\u00f3w i jak wygl\u0105da komunikacja z pracownikiem z innego kraju?<\/p>\n<p>Ten artyku\u0142 odpowiada na te pytania \u2014 i buduje solidny fundament pod pozosta\u0142e cz\u0119\u015bci serii.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Dlaczego zagraniczne firmy coraz cz\u0119\u015bciej zatrudniaj\u0105 Polak\u00f3w?<\/h2>\n<p>Aby zrozumie\u0107, dlaczego polscy specjali\u015bci s\u0105 tak ch\u0119tnie zatrudniani przez zagraniczne firmy, warto przyjrze\u0107 si\u0119 samemu rynkowi pracy w Polsce. W ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch dekad Polska sta\u0142a si\u0119 jednym z najwi\u0119kszych centr\u00f3w us\u0142ug biznesowych i technologicznych w Europie. Setki globalnych korporacji \u2014 od bank\u00f3w inwestycyjnych, przez Big4, a\u017c po firmy technologiczne \u2014 ulokowa\u0142y w Polsce centra operations, IT i finance huby, a nawet zespo\u0142y R&#038;D. To sprawi\u0142o, \u017ce ogromna cz\u0119\u015b\u0107 polskich pracownik\u00f3w zdoby\u0142a do\u015bwiadczenie w pracy w mi\u0119dzynarodowych strukturach, pracuj\u0105c na co dzie\u0144 w j\u0119zyku angielskim (lub niemieckim), w \u015brodowiskach opartych na procedurach, narz\u0119dziach i standardach \u015bwiatowych.<\/p>\n<p>W rezultacie zagraniczny pracodawca, zatrudniaj\u0105c Polaka, nie zatrudnia \u201epracownika z innego kraju\u201d, kt\u00f3ry musi zosta\u0107 wszystkiego nauczony od podstaw. Zatrudnia osob\u0119, kt\u00f3ra w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>zna narz\u0119dzia takie jak Jira, Slack, Asana, SAP, Salesforce, Confluence;<\/li>\n<li>rozumie kultur\u0119 spotka\u0144 online i pracy projektowej;<\/li>\n<li>potrafi komunikowa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b uporz\u0105dkowany i przejrzysty;<\/li>\n<li>jest przyzwyczajona do pracy z klientami i zespo\u0142ami z r\u00f3\u017cnych stref czasowych;<\/li>\n<li>zna specyfik\u0119 zachodnich rynk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kolejnym wa\u017cnym argumentem jest poziom kompetencji technicznych, szczeg\u00f3lnie w IT. Polscy programi\u015bci od lat nale\u017c\u0105 do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych ranking\u00f3w, a polskie firmy technologiczne zdobywaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 renom\u0119. Co wi\u0119cej, kultura ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 i doskonalenia jest silnie zakorzeniona w polskim rynku \u2014 pracownicy ch\u0119tnie inwestuj\u0105 w szkolenia, certyfikaty i rozw\u00f3j, a zagraniczne firmy bardzo to doceniaj\u0105.<\/p>\n<p>Nie mo\u017cna te\u017c pomin\u0105\u0107 kwestii koszt\u00f3w. R\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach pomi\u0119dzy rynkami Europy Zachodniej a Polsk\u0105 nadal s\u0105 znacz\u0105ce. Dla pracodawcy oznacza to, \u017ce mo\u017ce zatrudni\u0107 wysoko wykwalifikowanego pracownika, utrzymuj\u0105c konkurencyjne koszty operacyjne; dla pracownika \u2014 \u017ce mo\u017ce zarabia\u0107 wi\u0119cej ni\u017c w wi\u0119kszo\u015bci lokalnych firm. To sytuacja typu win-win, kt\u00f3ra utrzymuje si\u0119 od wielu lat.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\"><span class=\"bold\">Jak zatrudni\u0107 pracownika z Polski \u2014 szybki przegl\u0105d mo\u017cliwo\u015bci<\/span><\/p>\n<p>Zagraniczne firmy maj\u0105 trzy g\u0142\u00f3wne, w pe\u0142ni legalne sposoby zatrudniania pracownik\u00f3w lub kontraktor\u00f3w mieszkaj\u0105cych w Polsce, nawet je\u015bli nie posiadaj\u0105 tu \u017cadnej sp\u00f3\u0142ki ani oddzia\u0142u. <\/p>\n<p>S\u0105 to: <span class=\"bold\">wsp\u00f3\u0142praca B2B z polskim przedsi\u0119biorc\u0105, zatrudnienie przez polski podmiot typu Employer of Record (EoR) oraz kr\u00f3tkoterminowe umowy freelancerskie<\/span>. Ka\u017cdy z modeli r\u00f3\u017cni si\u0119 poziomem formalno\u015bci, zakresem odpowiedzialno\u015bci podatkowej i tym, jak wiele kontroli pracodawca ma nad organizacj\u0105 pracy. Wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej formy zale\u017cy od tego, czy firma potrzebuje pracownika na sta\u0142e, pe\u0142nego wymiaru godzin, czy jedynie elastycznego wsparcia projektowego. <\/p>\n<p>W dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe por\u00f3wnanie ka\u017cdego modelu oraz praktyczne wskaz\u00f3wki, kt\u00f3ry z nich najlepiej pasuje do Twojej sytuacji.<\/p><\/div>\n<hr\/>\n<h2>Czy mo\u017cna legalnie zatrudni\u0107 Polaka bez zak\u0142adania firmy w Polsce?<\/h2>\n<p>Zdecydowanie tak. To jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144, zw\u0142aszcza przez firmy niemieckie czy holenderskie, kt\u00f3re zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy potrzebuj\u0105 oddzia\u0142u w Polsce, aby podpisa\u0107 kontrakt z pracownikiem mieszkaj\u0105cym w Polsce. W praktyce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie zak\u0142ada w Polsce \u017cadnej sp\u00f3\u0142ki ani przedstawicielstwa, poniewa\u017c istniej\u0105 trzy w pe\u0142ni legalne modele wsp\u00f3\u0142pracy, kt\u00f3re to umo\u017cliwiaj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">B2B (polska dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza \u2014 JDG)<\/span><\/li>\n<p>Najpopularniejszy model zatrudniania Polak\u00f3w przez firmy zagraniczne. Pracownik zak\u0142ada jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, wystawia faktury, sam p\u0142aci podatki i sk\u0142adki, a firma zagraniczna nie ponosi \u017cadnych lokalnych obowi\u0105zk\u00f3w podatkowych.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Employer of Record (EoR)<\/span><\/li>\n<p>Idealne, gdy pracownik oczekuje umowy o prac\u0119 lub gdy charakter pracy wymaga stosowania polskiego prawa pracy. EoR staje si\u0119 formalnym pracodawc\u0105, zajmuje si\u0119 payroll, kadrami i ZUS, a zagraniczna firma jedynie p\u0142aci miesi\u0119czn\u0105 faktur\u0119 i zarz\u0105dza prac\u0105.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Kontrakty kr\u00f3tkoterminowe \/ freelance<\/span><\/li>\n<p>Stosowane w projektach, kt\u00f3re maj\u0105 z g\u00f3ry okre\u015blony zakres lub ograniczony czas. Mniej stabilne, ale czasem praktyczne.<\/ul>\n<p>Ka\u017cdy z tych modeli dzia\u0142a inaczej i ma inne konsekwencje podatkowe, prawne i organizacyjne. Wyb\u00f3r zale\u017cy g\u0142\u00f3wnie od tego, czy firma chce zatrudni\u0107 kogo\u015b \u201ena sta\u0142e\u201d, czy jedynie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 projektowo, a tak\u017ce od oczekiwa\u0144 samego pracownika.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 skomplikowane, zw\u0142aszcza dla firm, kt\u00f3re nie maj\u0105 tu swojej struktury. Dlatego wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w korzysta z konsultacji lub wsparcia firm doradczych, takich jak getsix\u00ae. Je\u015bli potrzebujesz om\u00f3wi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 lub zastanawiasz si\u0119, kt\u00f3ry model wsp\u00f3\u0142pracy b\u0119dzie najwygodniejszy, mo\u017cesz <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">skontaktowa\u0107 si\u0119 z naszym zespo\u0142em<\/a> \u2014 z przyjemno\u015bci\u0105 podzielimy si\u0119 do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>B2B \u2014 jak wygl\u0105da z perspektywy pracodawcy i pracownika?<\/h2>\n<p>Wsp\u00f3\u0142praca B2B jest tak popularna dlatego, \u017ce \u0142\u0105czy w sobie minimalne formalno\u015bci, korzystne koszty i du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107. Dla zagranicznego pracodawcy oznacza to prosty model, w kt\u00f3rym umowa jest kontraktem biznesowym mi\u0119dzy dwiema niezale\u017cnymi stronami. Firma zagraniczna co do zasady nie musi p\u0142aci\u0107 sk\u0142adek ZUS, stosowa\u0107 polskiego prawa pracy ani rejestrowa\u0107 si\u0119 w Polsce jako p\u0142atnik podatkowy, poniewa\u017c obowi\u0105zki te przechodz\u0105 na polskiego przedsi\u0119biorc\u0119 prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 B2B. Wyj\u0105tki mog\u0105 wynika\u0107 jedynie ze specyficznych przypadk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy lub ryzyka powstania sta\u0142ego zak\u0142adu, dlatego ka\u017cd\u0105 sytuacj\u0119 warto analizowa\u0107 indywidualnie.<\/p>\n<p>Z punktu widzenia polskiego specjalisty B2B daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru formy opodatkowania, odliczania koszt\u00f3w i elastycznego zarz\u0105dzania w\u0142asnymi finansami. W praktyce w bardzo wielu przypadkach oznacza to, \u017ce specjalista mo\u017ce uzyska\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie netto ni\u017c na umowie o prac\u0119 \u2014 szczeg\u00f3lnie przy wy\u017cszych stawkach lub odpowiednio dobranej formie opodatkowania \u2014 jednak ostateczny efekt zale\u017cy od indywidualnej sytuacji podatkowej i preferencji pracownika.<\/p>\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cdy polski kandydat chce pracowa\u0107 na B2B. M\u0142odsi specjali\u015bci ch\u0119tnie si\u0119 na to decyduj\u0105, ale osoby preferuj\u0105ce stabilno\u015b\u0107 lub pracuj\u0105ce w rolach operacyjnych cz\u0119sto wol\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 \u2014 i to mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na wyb\u00f3r modelu wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Employer of Record \u2014 kiedy jest konieczny?<\/h2>\n<p>EoR jest najcz\u0119\u015bciej wybieranym i zdecydowanie najwygodniejszym rozwi\u0105zaniem umo\u017cliwiaj\u0105cym wystawienie polskiej umowy o prac\u0119, gdy firma zagraniczna nie ma w Polsce podmiotu prawnego. Co prawda istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego zatrudnienia polskiego pracownika przez pracodawc\u0119 zagranicznego, ale wymaga to rejestracji w polskim ZUS i spe\u0142nienia pe\u0142nego pakietu obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa pracy, dlatego w praktyce jest to rzadko stosowane.<\/p>\n<p>W modelu EoR formalnym pracodawc\u0105 staje si\u0119 polska firma EoR, podczas gdy pracownik wykonuje prac\u0119 na rzecz zagranicznego przedsi\u0119biorcy. To EoR przejmuje wszystkie obowi\u0105zki zwi\u0105zane z:<\/p>\n<ul>\n<li>rozliczaniem podatk\u00f3w,<\/li>\n<li>op\u0142acaniem sk\u0142adek ZUS,<\/li>\n<li>prowadzeniem akt pracowniczych i dokumentacji kadrowej,<\/li>\n<li>urlopami, benefitami i \u015bwiadczeniami pracowniczymi,<\/li>\n<li>przestrzeganiem polskiego prawa pracy i obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>EoR jest cz\u0119sto wybierany przez firmy, kt\u00f3re ceni\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, chc\u0105 zaoferowa\u0107 pracownikowi umow\u0119 o prac\u0119 lub chc\u0105 unikn\u0105\u0107 konieczno\u015bci wchodzenia w polski system kadrowo-podatkowy. Jest to model dro\u017cszy ni\u017c B2B, ale jednocze\u015bnie najbardziej bezpieczny, przewidywalny i najprostszy operacyjnie.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Freelancer \/ kontraktor \u2014 kiedy ma sens?<\/h2>\n<p>Kontrakty cywilnoprawne lub freelancerskie s\u0105 dobrym rozwi\u0105zaniem wsz\u0119dzie tam, gdzie projekt ma wyra\u017anie okre\u015blony zakres, jest czasowo ograniczony lub nie wymaga pe\u0142noetatowego zaanga\u017cowania. To model, kt\u00f3ry szczeg\u00f3lnie dobrze sprawdza si\u0119 w bran\u017cach kreatywnych, marketingowych, projektowych czy w zadaniach zwi\u0105zanych z tworzeniem tre\u015bci, graficzn\u0105 opraw\u0105 produkt\u00f3w, budow\u0105 stron internetowych, pojedynczymi kampaniami reklamowymi lub kr\u00f3tkimi analizami specjalistycznymi. Freelancing pozwala szybko rozszerzy\u0107 zesp\u00f3\u0142 o kompetencje, kt\u00f3rych firma potrzebuje tylko na okre\u015blony moment, bez konieczno\u015bci d\u0142ugotrwa\u0142ego wi\u0105zania si\u0119 kontraktem B2B lub budowania formalnego etatu.<\/p>\n<p>W praktyce ten model wsp\u00f3\u0142pracy wybieraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c firmy, kt\u00f3re dopiero testuj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z danym specjalist\u0105 i chc\u0105 sprawdzi\u0107 jego kompetencje oraz spos\u00f3b komunikacji, zanim zdecyduj\u0105 si\u0119 na bardziej stabilny model. Dobrze zaprojektowana umowa freelancerska mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c narz\u0119dziem minimalizuj\u0105cym ryzyko, zw\u0142aszcza gdy firma nie jest jeszcze pewna, czy zakres obowi\u0105zk\u00f3w b\u0119dzie stale rosn\u0105\u0107.<\/p>\n<p>Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce kontrakty freelancerskie maj\u0105 swoje ograniczenia. Tego typu wsp\u00f3\u0142praca sprawdza si\u0119 gorzej w rolach wymagaj\u0105cych codziennego zaanga\u017cowania, gotowo\u015bci do pracy w okre\u015blonych godzinach czy sta\u0142ej odpowiedzialno\u015bci za procesy operacyjne. Jest ma\u0142o efektywna w przypadku stanowisk wymagaj\u0105cych budowania relacji z klientami, regularnej wsp\u00f3\u0142pracy z zespo\u0142em lub pe\u0142nej dost\u0119pno\u015bci w systemie pracy zdalnej. Freelancer to z definicji osoba realizuj\u0105ca projekt, a nie pracownik zintegrowany z organizacj\u0105 \u2014 dlatego traktowanie tej formy jako zamiennika d\u0142ugoterminowego zatrudnienia zazwyczaj nie przynosi dobrych rezultat\u00f3w.<\/p>\n<p>Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w Polsce freelancerzy s\u0105 cz\u0119sto postrzegani jako \u201eopcjonalna\u201d cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u, a nie jego fundament, co wp\u0142ywa na stabilno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u015bli firma zagraniczna planuje zbudowa\u0107 sta\u0142y zesp\u00f3\u0142, w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w lepszym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie B2B lub EoR, natomiast freelancer mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym uzupe\u0142nieniem na etapie realizacji konkretnych zada\u0144 lub intensywnych kampanii.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Proces rekrutacji polskiego pracownika w praktyce<\/h2>\n<p>Rekrutacja Polak\u00f3w przez firmy zagraniczne wygl\u0105da bardzo podobnie do rekrutacji wewn\u0119trznej, ale ma kilka charakterystycznych element\u00f3w. Polacy s\u0105 przyzwyczajeni do pracy w mi\u0119dzynarodowych firmach i cz\u0119sto aplikuj\u0105 bezpo\u015brednio na zagraniczne og\u0142oszenia. Najpopularniejsze platformy to:<\/p>\n<ul>\n<li>LinkedIn,<\/li>\n<li>Pracuj.pl,<\/li>\n<li>JustJoin.it (IT),<\/li>\n<li>NoFluffJobs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Polscy kandydaci zwracaj\u0105 du\u017c\u0105 uwag\u0119 na przejrzysto\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144. Oczekuj\u0105 jasnych wide\u0142ek p\u0142acowych, opisu obowi\u0105zk\u00f3w, informacji o formie wsp\u00f3\u0142pracy (B2B czy EoR) oraz o tym, czy firma zapewnia sprz\u0119t lub benefity. W procesie rekrutacji kluczowa jest szybka komunikacja \u2014 polski rynek pracy jest bardzo dynamiczny, a najlepsi specjali\u015bci maj\u0105 wiele ofert.<\/p>\n<p>Po etapie rozm\u00f3w istotne jest precyzyjne om\u00f3wienie zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Polacy doceniaj\u0105 konkrety: zakres obowi\u0105zk\u00f3w, struktur\u0119 zespo\u0142u, zasady pracy zdalnej, kalendarz spotka\u0144 i narz\u0119dzia pracy. Firma, kt\u00f3ra potrafi jasno to przedstawi\u0107, zyskuje du\u017c\u0105 przewag\u0119 w oczach kandydata.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Obowi\u0105zki podatkowe i prawne \u2014 co musi wiedzie\u0107 pracodawca?<\/h2>\n<p>Wsp\u00f3\u0142praca z pracownikiem z Polski mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 pewne pytania dotycz\u0105ce podatk\u00f3w i Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS). W praktyce, przy modelu B2B lub wsp\u00f3\u0142pracy przez EoR, zagraniczny pracodawca co do zasady nie wchodzi w polski system podatkowy ani sk\u0142adkowy, poniewa\u017c wszystkie obowi\u0105zki przechodz\u0105 odpowiednio na polskiego przedsi\u0119biorc\u0119 (B2B) lub na firm\u0119 EoR. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cda sytuacja transgraniczna wymaga indywidualnej analizy, zw\u0142aszcza pod k\u0105tem ryzyka powstania tzw. sta\u0142ego zak\u0142adu (Permanent Establishment) w Polsce \u2014 przyk\u0142adowo wtedy, gdy pracownik wykonuje czynno\u015bci o charakterze reprezentacyjnym lub negocjuje umowy w imieniu firmy.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Zagraniczna firma co do zasady nie p\u0142aci podatk\u00f3w ani ZUS w Polsce, je\u015bli:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>nie ma oddzia\u0142u ani sta\u0142ego zak\u0142adu na terytorium Polski,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142praca odbywa si\u0119 na zasadach B2B lub kontraktu,<\/li>\n<li>pracownik pracuje z domu, a nie z biura nale\u017c\u0105cego do zagranicznej firmy,<\/li>\n<li>firma korzysta z EoR (wtedy EoR p\u0142aci podatki i sk\u0142adki).<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Kiedy pojawia si\u0119 ryzyko podatkowe?<\/h2>\n<p>Ryzyko pojawia si\u0119 wtedy, gdy spos\u00f3b dzia\u0142ania firmy zagranicznej zaczyna spe\u0142nia\u0107 kryteria tzw. sta\u0142ego zak\u0142adu (Permanent Establishment, PE) na terytorium Polski. W praktyce oznacza to sytuacje, w kt\u00f3rych aktywno\u015b\u0107 pracownika w Polsce przybiera charakter reprezentowania firmy, negocjowania lub zawierania um\u00f3w w jej imieniu, prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci o kluczowym znaczeniu dla przedsi\u0119biorstwa albo podejmowania decyzji maj\u0105cych realny wp\u0142yw na funkcjonowanie zagranicznego podmiotu.<\/p>\n<p>Takie przypadki zdarzaj\u0105 si\u0119 rzadko, ale warto je rozumie\u0107, bo ich konsekwencje bywaj\u0105 powa\u017cne \u2014 powstanie sta\u0142ego zak\u0142adu mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 odprowadzania w Polsce podatku dochodowego od cz\u0119\u015bci dzia\u0142alno\u015bci firmy, a niekiedy r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek rejestracji do VAT lub raportowania w Polsce.<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej ryzyko PE pojawia si\u0119 wtedy, gdy pracownik:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">ma umocowanie do zawierania um\u00f3w<\/span> lub podejmowania decyzji wi\u0105\u017c\u0105cych dla zagranicznego przedsi\u0119biorcy,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">negocjuje warunki kontrakt\u00f3w<\/span>, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej s\u0105 formalnie podpisywane przez central\u0119,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">prowadzi regularn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 w Polsce<\/span>, np. zarz\u0105dza projektami, zasobami lub procesami maj\u0105cymi kluczowe znaczenie dla firmy,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">pe\u0142ni funkcj\u0119 reprezentacyjn\u0105 w relacjach z klientami lub partnerami<\/span>, prezentuj\u0105c si\u0119 jako \u201elokalne przedstawicielstwo\u201d,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">pracuje w spos\u00f3b sugeruj\u0105cy istnienie sta\u0142ej infrastruktury biznesowej<\/span>, np. korzysta z dedykowanego biura w Polsce lub struktury wsparcia, kt\u00f3r\u0105 trudno uzna\u0107 za dzia\u0142alno\u015b\u0107 indywidualn\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce samo zatrudnienie polskiego pracownika, kt\u00f3ry pracuje zdalnie z domu i wykonuje zadania o charakterze technicznym, projektowym czy administracyjnym, nie tworzy PE. Tak samo nie powstaje ono tylko dlatego, \u017ce firma ma liczne osoby pracuj\u0105ce z Polski \u2014 liczy si\u0119 nie liczba pracownik\u00f3w, <span class=\"bold\">ale zakres ich uprawnie\u0144 i charakter ich dzia\u0142a\u0144<\/span>.<\/p>\n<p>W praktyce wi\u0119kszo\u015b\u0107 zagranicznych firm zatrudnia Polak\u00f3w bez \u017cadnego ryzyka podatkowego \u2014 o ile pracownik nie pe\u0142ni funkcji decyzyjnej, nie reprezentuje firmy wobec klient\u00f3w w spos\u00f3b wi\u0105\u017c\u0105cy, nie negocjuje um\u00f3w i nie posiada formalnych pe\u0142nomocnictw. Wszelkie aktywno\u015bci sprzeda\u017cowe, negocjacyjne czy reprezentacyjne warto natomiast wykonywa\u0107 z poziomu kraju, w kt\u00f3rym firma ma swoj\u0105 siedzib\u0119, lub przez dedykowanych pracownik\u00f3w tamtejszych struktur.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Wielu zagranicznych pracodawc\u00f3w korzysta ze wsparcia firm takich jak getsix\u00ae, aby lepiej zrozumie\u0107 polskie realia prawne, podatkowe i organizacyjne. Je\u015bli chcesz om\u00f3wi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 lub uzyska\u0107 wskaz\u00f3wki, <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">zapraszamy do kontaktu<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Najlepsze praktyki dla zagranicznych firm zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w z Polski<\/h2>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Zawsze jasno okre\u015bl form\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy (B2B, EoR, freelance)<\/span> ju\u017c na pierwszej rozmowie. Polscy kandydaci oczekuj\u0105 pe\u0142nej przejrzysto\u015bci.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Dopilnuj, aby umowa precyzyjnie definiowa\u0142a zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/span>, terminy, zasady poufno\u015bci oraz przeniesienie praw autorskich.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Podawaj konkurencyjne wide\u0142ki wynagrodze\u0144<\/span> oparte na realiach polskiego rynku.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Zapewnij dobrze zorganizowany onboarding<\/span> \u2014 polscy specjali\u015bci przywi\u0105zuj\u0105 du\u017c\u0105 wag\u0119 do jasnych procedur, zasad komunikacji i narz\u0119dzi pracy.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Unikaj nadawania pracownikowi uprawnie\u0144 do negocjowania lub zawierania um\u00f3w w imieniu firmy<\/span>, je\u015bli nie analizowa\u0142e\u015b konsekwencji podatkowych (ryzyko PE).<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Buduj relacje oparte na wzajemnym szacunku<\/span> \u2014 polscy specjali\u015bci bardzo ceni\u0105 kultur\u0119 pracy opart\u0105 na partnerstwie, a nie mikro-zarz\u0105dzaniu.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy zagranicznych pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Najwi\u0119kszym b\u0142\u0119dem jest <span class=\"bold\">pr\u00f3ba zatrudnienia Polaka przez umow\u0119 o prac\u0119 wystawion\u0105 bezpo\u015brednio przez zagranicznego pracodawc\u0119 bez posiadania lokalnej rejestracji<\/span>. To mo\u017ce prowadzi\u0107 do problem\u00f3w z polskim prawem pracy, ZUS i podatkami.<\/p>\n<p>Drugim powa\u017cnym b\u0142\u0119dem jest <span class=\"bold\">traktowanie B2B jak etatu<\/span> \u2014 z narzucaniem czasu pracy, podporz\u0105dkowaniem i obowi\u0105zkiem raportowania ka\u017cdej godziny. Taka konstrukcja jest niezgodna z natur\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy B2B i mo\u017ce prowadzi\u0107 do przekwalifikowania relacji na stosunek pracy.<\/p>\n<p>Trzecim b\u0142\u0119dem jest <span class=\"bold\">zbyt s\u0142abe przygotowanie onboardingowe<\/span>. Wsp\u00f3\u0142praca zdalna z osob\u0105 z innego kraju wymaga dobrego wdro\u017cenia. Brak jasno okre\u015blonych zasad pracy zdalnej, procedur komunikacji, zasad raportowania i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w to prosta droga do nieporozumie\u0144 i frustracji.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Podsumowanie &#8211; czy warto zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w z Polski?<\/h2>\n<p>Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski jest nie tylko legalne i stosunkowo \u0142atwe, ale tak\u017ce bardzo op\u0142acalne. Polscy specjali\u015bci oferuj\u0105 wysoki poziom kompetencji, znakomite przygotowanie techniczne, du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i bardzo dobr\u0105 znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142praca zdalna sprawdza si\u0119 tu znakomicie, a r\u00f3\u017cnorodne modele wsp\u00f3\u0142pracy \u2014 od B2B po EoR \u2014 pozwalaj\u0105 idealnie dopasowa\u0107 form\u0119 zatrudnienia do realnych potrzeb firmy.<br \/>\nNajwa\u017cniejsze jest zrozumienie, \u017ce zagraniczny pracodawca nie musi zak\u0142ada\u0107 sp\u00f3\u0142ki w Polsce, aby zatrudni\u0107 polskiego pracownika. Wystarczy wybra\u0107 odpowiedni model, zadba\u0107 o dobre umowy i w\u0142a\u015bciwy onboarding. Efekt ko\u0144cowy to zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry mo\u017ce realnie zwi\u0119kszy\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 firmy na rynku mi\u0119dzynarodowym.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u015bli potrzebujesz wsparcia zwi\u0105zanego z zatrudnianiem pracownik\u00f3w lub kontraktor\u00f3w z Polski, mo\u017cesz <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">skontaktowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em getsix\u00ae<\/a>. Pomagamy przedsi\u0119biorcom uporz\u0105dkowa\u0107 kwestie <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/doradztwo-podatkowe-w-polsce\/\" class=\"link\">podatkowe<\/a>, <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">kadrowo-p\u0142acowe<\/a> i organizacyjne, a tak\u017ce odpowiednio dobra\u0107 model wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u017celi chcesz om\u00f3wi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 lub uzyska\u0107 wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce dalszych krok\u00f3w, z przyjemno\u015bci\u0105 odpowiemy na pytania i wska\u017cemy mo\u017cliwe rozwi\u0105zania.<\/p>\n<p>Ten artyku\u0142 to dopiero pocz\u0105tek serii. W kolejnych cz\u0119\u015bciach szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wimy B2B, Employer of Record, kwestie podatkowe oraz koszty zatrudnienia. Razem stworz\u0105 one kompletny przewodnik dla zagranicznych przedsi\u0119biorc\u00f3w chc\u0105cych wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z polskimi pracownikami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski od kilku lat sta\u0142o si\u0119 jednym z najbardziej naturalnych kierunk\u00f3w rozwoju dla zagranicznych firm, kt\u00f3re chc\u0105..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18584,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,1175,999,1203,452,1537],"class_list":["post-18583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-doradztwo-podatkowe","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowe","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-zatrudnianie-pracownikow-z-polski"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski - porady dla pracodawc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski bez zak\u0142adania firmy w Polsce. Poznaj modele wsp\u00f3\u0142pracy i obowi\u0105zki podatkowe pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski - porady dla pracodawc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski bez zak\u0142adania firmy w Polsce. Poznaj modele wsp\u00f3\u0142pracy i obowi\u0105zki podatkowe pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-02T14:35:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-02T14:37:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107\",\"datePublished\":\"2025-12-02T14:35:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-02T14:37:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\"},\"wordCount\":3022,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"Doradztwo podatkowe\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\",\"name\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski - porady dla pracodawc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-02T14:35:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-02T14:37:09+00:00\",\"description\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski bez zak\u0142adania firmy w Polsce. Poznaj modele wsp\u00f3\u0142pracy i obowi\u0105zki podatkowe pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski - porady dla pracodawc\u00f3w","description":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski bez zak\u0142adania firmy w Polsce. Poznaj modele wsp\u00f3\u0142pracy i obowi\u0105zki podatkowe pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski - porady dla pracodawc\u00f3w","og_description":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski bez zak\u0142adania firmy w Polsce. Poznaj modele wsp\u00f3\u0142pracy i obowi\u0105zki podatkowe pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-12-02T14:35:40+00:00","article_modified_time":"2025-12-02T14:37:09+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107","datePublished":"2025-12-02T14:35:40+00:00","dateModified":"2025-12-02T14:37:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/"},"wordCount":3022,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg","keywords":["2025","Doradztwo podatkowe","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowe","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/","name":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski - porady dla pracodawc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg","datePublished":"2025-12-02T14:35:40+00:00","dateModified":"2025-12-02T14:37:09+00:00","description":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski bez zak\u0142adania firmy w Polsce. Poznaj modele wsp\u00f3\u0142pracy i obowi\u0105zki podatkowe pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18587,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18583\/revisions\/18587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}