{"id":18613,"date":"2025-12-05T11:02:14","date_gmt":"2025-12-05T10:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18613"},"modified":"2025-12-05T11:02:14","modified_gmt":"2025-12-05T10:02:14","slug":"wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/","title":{"rendered":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg\" alt=\"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?\"\/><br \/>\nStosowanie zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 w UE jest utrudnione, co widoczne jest w utrzymuj\u0105cej si\u0119 luce p\u0142acowej. W 2020 r. w Unii Europejskiej zr\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 wynosi\u0142o <span class=\"bold\">13%<\/span>. W Polsce natomiast ten wska\u017anik jest ni\u017cszy, lecz wci\u0105\u017c zauwa\u017calny &#8211; w 2023 r. osi\u0105gn\u0105\u0142 <span class=\"bold\">7,8%<\/span>. <\/p>\n<p>Obecnie trwaj\u0105 prace nad wdro\u017ceniem unijnej Dyrektywy, kt\u00f3ra zmieni zasady ustalania i ujawniania wynagrodze\u0144 w Polsce &#8211; ostateczny termin na implementacj\u0119 przepis\u00f3w do porz\u0105dku krajowego to <span class=\"bold\">7 czerwca 2026 r<\/span>. <\/p>\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy kluczowe za\u0142o\u017cenia projektu, kt\u00f3re warto zna\u0107.<\/p>\n<p>Projekt ustawy wdra\u017ca nowe, nieuregulowane dotychczas zagadnienia. Zdecydowano, \u017ce regulacje te zostan\u0105 uj\u0119te w odr\u0119bnej ustawie, a nie wy\u0142\u0105cznie w Kodeksie pracy, poniewa\u017c Dyrektywa nak\u0142ada obowi\u0105zki i uprawnienia nie tylko na pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce na organy ds. r\u00f3wno\u015bci, Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy oraz organ monitoruj\u0105cy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Projekt ustawy nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w, w tym m.in.: <\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Warto\u015bciowanie stanowisk<\/span>:<\/li>\n<p>Wszyscy pracodawcy, niezale\u017cnie od wielko\u015bci, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do posiadania struktur wynagrodze\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105cych analiz\u0119 por\u00f3wnywalnej sytuacji pracownik\u00f3w. Zgodnie z projektem minimalny wym\u00f3g to stosowanie czterech obligatoryjnych kryteri\u00f3w oceny warto\u015bci pracy: <span class=\"bold\">umiej\u0119tno\u015bci, wysi\u0142ku, odpowiedzialno\u015bci i warunk\u00f3w pracy<\/span>. Kryteria te musz\u0105 by\u0107 stosowane obiektywnie i neutralnie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Przejrzyste przekazywanie informacji<\/span>:<\/li>\n<p>pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do <span class=\"bold\">przekazywania pracownikom, a tak\u017ce osobom ubiegaj\u0105cym si\u0119 o zatrudnienie<\/span>, kluczowych informacji o wynagrodzeniach (m.in. pocz\u0105tkowej wysoko\u015bci wynagrodzenia lub jego przedziale, kryteriach ustalania wynagrodze\u0144 oraz \u015brednich poziomach wynagrodzenia w podziale na p\u0142e\u0107 dla por\u00f3wnywalnych kategorii) w spos\u00f3b <span class=\"bold\">przyst\u0119pny dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami<\/span>.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">\u0141atwy dost\u0119p do informacji<\/span>:<\/li>\n<p>Pracownicy maj\u0105 mie\u0107 zapewniony \u0142atwy dost\u0119p do kryteri\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105cych ustaleniu wynagrodze\u0144.<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Wymogi dyrektywy \u2013 sprawozdawczo\u015b\u0107 i ocena wynagrodze\u0144<\/h2>\n<p>Dyrektywa <span class=\"bold\">wprowadza obowi\u0105zek sprawozdawczo\u015bci<\/span> dla pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<ul>\n<li>Projekt ustawy precyzuje, \u017ce pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 100 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 musieli sporz\u0105dza\u0107 sprawozdanie z luki p\u0142acowej. Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 b\u0119dzie uzale\u017cniona od wielko\u015bci pracodawcy: co trzy lata (dla zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w) lub corocznie (dla zatrudniaj\u0105cych co najmniej 250 pracownik\u00f3w)<\/li>\n<ul>\n<li>Informacje ze sprawozdania b\u0119d\u0105 publikowane przez organ monitoruj\u0105cy.<\/li>\n<li>Przekazywanie sprawozdania ma si\u0119 odbywa\u0107 za pomoc\u0105 narz\u0119dzia informatycznego dostarczonego przez Prezesa GUS.<\/li>\n<\/ul>\n<li><span class=\"bold\">\u017b\u0105danie wyja\u015bnie\u0144<\/span>: pracownicy, przedstawiciele pracownik\u00f3w oraz organy (PIP, organ ds. r\u00f3wno\u015bci) maj\u0105 prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o dodatkowe wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce danych ze sprawozdania, a pracodawca musi udzieli\u0107 uzasadnionej odpowiedzi w terminie 14 dni<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Wsp\u00f3lna ocena wynagrodze\u0144<\/span>: pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 100 pracownik\u00f3w zobowi\u0105zani s\u0105 do przeprowadzenia wsp\u00f3lnej oceny wynagrodze\u0144, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 kumulatywne przes\u0142anki:<\/li>\n<ul>\n<li>sprawozdanie wyka\u017ce luk\u0119 p\u0142acow\u0105 w danej kategorii wynosz\u0105c\u0105 co najmniej 5%,<\/li>\n<li>pracodawca nie uzasadni\u0142 jej obiektywnymi kryteriami<\/li>\n<li>ani nie zaradzi\u0142 jej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy od przekazania sprawozdania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Egzekwowanie i sankcje<\/h2>\n<p>Dyrektywa przewiduje wprowadzenie kar za naruszenia praw i obowi\u0105zk\u00f3w. Projekt ustawy wprowadza sankcje w postaci kary grzywny od <span class=\"bold\">2000 z\u0142 do 60 000 z\u0142<\/span> za szereg narusze\u0144, m.in. za:<\/p>\n<ul>\n<li>brak oceny warto\u015bci poszczeg\u00f3lnych stanowisk pracy,<\/li>\n<li>brak sporz\u0105dzenia sprawozdania z luki p\u0142acowej,<\/li>\n<li>wprowadzanie do umowy o prac\u0119 postanowie\u0144 zakazuj\u0105cych ujawnienia przez pracownik\u00f3w wysoko\u015bci otrzymywanego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Projekt ustawy przyznaje kompetencje w zakresie egzekwowania prawa do jednakowego wynagrodzenia organowi ds. r\u00f3wno\u015bci, kt\u00f3ry ma dzia\u0142a\u0107 we wsp\u00f3\u0142pracy z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy, organem monitoruj\u0105cym oraz partnerami spo\u0142ecznymi.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n<p>Prace nad projektem prowadzone s\u0105 w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. <\/p>\n<p>Pomimo tego, \u017ce tekst ustawy jest wci\u0105\u017c dopracowywany, termin na pe\u0142n\u0105 implementacj\u0119 Dyrektywy mija w po\u0142owie 2026 roku. Warto ju\u017c teraz pochyli\u0107 si\u0119 nad obecnie stosowanymi systemami wynagradzania by jak najefektywniej przygotowa\u0107 si\u0119 na nadchodz\u0105ce obowi\u0105zki w zakresie transparentno\u015bci p\u0142ac.<\/p>\n<hr\/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143 alignleft\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" style=\"opacity: 1;\"><br \/>\n<span class=\"bold\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stosowanie zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 w UE jest utrudnione, co widoczne jest w utrzymuj\u0105cej si\u0119 luce p\u0142acowej. W 2020 r. w..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,331,1438,452,689],"class_list":["post-18613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-hr-pl","tag-payroll-pl","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i obowi\u0105zki dla firm. Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i obowi\u0105zki dla firm. Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-05T10:02:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?\",\"datePublished\":\"2025-12-05T10:02:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\"},\"wordCount\":699,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"HR\",\"Payroll\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\",\"name\":\"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-05T10:02:14+00:00\",\"description\":\"Nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i obowi\u0105zki dla firm. Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144","description":"Nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i obowi\u0105zki dla firm. Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144","og_description":"Nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i obowi\u0105zki dla firm. Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian.","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-12-05T10:02:14+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?","datePublished":"2025-12-05T10:02:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/"},"wordCount":699,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg","keywords":["2025","HR","Payroll","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/","name":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg","datePublished":"2025-12-05T10:02:14+00:00","description":"Nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i obowi\u0105zki dla firm. Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wdrozenie-dyrektywy-o-rownosci-wynagrodzen-co-przyniesie-projekt-ustawy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wdro\u017cenie dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 \u2013 co przyniesie projekt ustawy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18617,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18613\/revisions\/18617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}