{"id":18697,"date":"2025-12-17T15:13:48","date_gmt":"2025-12-17T14:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18697"},"modified":"2026-01-26T15:42:04","modified_gmt":"2026-01-26T14:42:04","slug":"skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/","title":{"rendered":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku &#8211; aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg\" alt=\"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w\"\/><br \/>\nSk\u0142adki ZUS w 2026 roku ponownie ulegn\u0105 podwy\u017cszeniu, co istotnie wp\u0142ynie na sytuacj\u0119 zar\u00f3wno nowych przedsi\u0119biorc\u00f3w, jak i podmiot\u00f3w od lat op\u0142acaj\u0105cych pe\u0142ne sk\u0142adki spo\u0142eczne. Zmiany wynikaj\u0105 przede wszystkim ze <span class=\"bold\">wzrostu podstaw wymiaru sk\u0142adek<\/span> \u2013 w tym rocznej podstawy sk\u0142adek emerytalnych i rentowych (tzw. limitu trzydziestokrotno\u015bci) \u2013 a tak\u017ce z istotnego podniesienia <span class=\"bold\">minimalnej sk\u0142adki zdrowotnej<\/span>, kt\u00f3ra w 2026 r. zwi\u0119kszy si\u0119 o oko\u0142o 37%. W konsekwencji obci\u0105\u017cenia z tytu\u0142u sk\u0142adek ZUS stan\u0105 si\u0119 jednym z kluczowych element\u00f3w determinuj\u0105cych koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz planowanie bud\u017cet\u00f3w firm.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Roczne ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adek ZUS w 2026 roku \u2013 na czym polega limit trzydziestokrotno\u015bci i jakie ma znaczenie?<\/h2>\n<p>Jednym z kluczowych element\u00f3w systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, kt\u00f3ry bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS w 2026 roku, jest <span class=\"bold\">roczne ograniczenie podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe<\/span>, powszechnie okre\u015blane jako <span class=\"bold\">limit trzydziestokrotno\u015bci<\/span>. Mechanizm ten pe\u0142ni istotn\u0105 rol\u0119 w konstrukcji systemu ZUS \u2014 chroni osoby o najwy\u017cszych wynagrodzeniach przed nieograniczonym wzrostem sk\u0142adek, a jednocze\u015bnie ogranicza wysoko\u015b\u0107 przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 w proporcji do odprowadzonych sk\u0142adek.<\/p>\n<p>Zgodnie z <span class=\"bold\">obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 19 listopada 2025 r. (M.P. poz. 1206)<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">roczna podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2026 roku wynosi 282 600 z\u0142<\/span>,<\/li>\n<li>przy ustalaniu jej wysoko\u015bci przyj\u0119to <span class=\"bold\">prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na poziomie 9420 z\u0142<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wynika to bezpo\u015brednio z art. 19 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, kt\u00f3ry stanowi, \u017ce roczna podstawa wymiaru sk\u0142adek nie mo\u017ce przekroczy\u0107 <span class=\"bold\">warto\u015bci odpowiadaj\u0105cej trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego<\/span>. W przypadku 2026 r. obliczenie wygl\u0105da wi\u0119c nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<p><span class=\"bold\">30 \u00d7 9420 z\u0142 = 282 600 z\u0142<\/span><\/p>\n<h3>Kogo obejmuje limit trzydziestokrotno\u015bci?<\/h3>\n<p>Omawiany limit dotyczy wszystkich os\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">obj\u0119tych obowi\u0105zkowo ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym<\/span> (art. 6 ustawy),<\/li>\n<li><span class=\"bold\">obj\u0119tych nimi dobrowolnie<\/span> (art. 7), je\u015bli nie spe\u0142niaj\u0105 przes\u0142anek do ubezpieczenia obowi\u0105zkowego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce mechanizm ograniczenia obejmuje nie tylko pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c wiele innych grup, takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105,<\/li>\n<li>cz\u0142onkowie zarz\u0105d\u00f3w wynagradzani na podstawie powo\u0142ania,<\/li>\n<li>zleceniobiorcy podlegaj\u0105cy ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Limit trzydziestokrotno\u015bci ma wi\u0119c realny wp\u0142yw na szerokie grono ubezpieczonych, szczeg\u00f3lnie tych o wysokich dochodach.<\/p>\n<h3>Co dzieje si\u0119 po przekroczeniu limitu?<\/h3>\n<p>Moment przekroczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek jest istotny zar\u00f3wno dla p\u0142atnika sk\u0142adek, jak i samego ubezpieczonego. Po osi\u0105gni\u0119ciu kwoty <span class=\"bold\">282 600 z\u0142 w 2026 r.<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">nie op\u0142aca si\u0119 ju\u017c sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe<\/span>, niezale\u017cnie od dalszego wzrostu zarobk\u00f3w,<\/li>\n<li>okres od momentu przekroczenia limitu do ko\u0144ca roku traktowany jest jako <span class=\"bold\">okres ubezpieczenia<\/span>, mimo \u017ce sk\u0142adki nie s\u0105 od tego momentu odprowadzane,<\/li>\n<li>zasada ta ma zastosowanie r\u00f3wnie\u017c wobec os\u00f3b, kt\u00f3re zako\u0144czy\u0142y podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w trakcie roku po wcze\u015bniejszym op\u0142aceniu sk\u0142adek do wysoko\u015bci pe\u0142nej rocznej podstawy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce <span class=\"bold\">limit nie ma zastosowania w odniesieniu do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego<\/span>, gdzie sk\u0142adki obliczane s\u0105 wed\u0142ug innych zasad i nie podlegaj\u0105 ograniczeniu trzydziestokrotno\u015bci\u0105.<\/p>\n<h3>Znaczenie limitu dla pracodawc\u00f3w<\/h3>\n<p>Z perspektywy pracodawc\u00f3w limit trzydziestokrotno\u015bci ma wymierny wp\u0142yw na koszty zatrudnienia. Szczeg\u00f3lnie istotny jest on w przypadku pracownik\u00f3w wysoko wynagradzanych \u2014 kadry kierowniczej, specjalist\u00f3w czy ekspert\u00f3w.<\/p>\n<p>Przekroczenie limitu skutkuje:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">obni\u017ceniem koszt\u00f3w pracodawcy<\/span>, poniewa\u017c znika obowi\u0105zek op\u0142acania znacz\u0105cych sk\u0142adek emerytalnych i rentowych,<\/li>\n<li>konieczno\u015bci\u0105 <span class=\"bold\">monitorowania narastaj\u0105cego przychodu pracownika w ci\u0105gu roku<\/span>, aby w odpowiednim momencie zaprzesta\u0107 naliczania tych sk\u0142adek,<\/li>\n<li>potrzeb\u0105 zapewnienia, aby system kadrowo-p\u0142acowy prawid\u0142owo identyfikowa\u0142 i obs\u0142ugiwa\u0142 moment przekroczenia limitu \u2014 b\u0142\u0119dy w tym zakresie nara\u017caj\u0105 firm\u0119 na korekty i odpowiedzialno\u015b\u0107 wobec ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u015bli chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce naliczanie sk\u0142adek \u2013 w tym prawid\u0142owe monitorowanie limitu trzydziestokrotno\u015bci \u2013 przebiega bezb\u0142\u0119dnie, <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">zesp\u00f3\u0142 kadrowo-p\u0142acowy getsix\u00ae<\/a> mo\u017ce przej\u0105\u0107 te obowi\u0105zki za Ciebie. Zapewniamy pe\u0142n\u0105 obs\u0142ug\u0119 ZUS, rozlicze\u0144 pracowniczych oraz zgodno\u015b\u0107 z aktualnymi przepisami.<\/p>\n<h3>Jak limit wygl\u0105da\u0142 w 2025 roku?<\/h3>\n<p>Dla pe\u0142nego zrozumienia dynamiki zmian warto por\u00f3wna\u0107 limit obowi\u0105zuj\u0105cy w poprzednim roku. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra z 10 grudnia 2024 r. (M.P. poz. 1051):<\/p>\n<ul>\n<li>roczna podstawa wymiaru sk\u0142adek w 2025 r. wynosi\u0142a <span class=\"bold\">260 190 z\u0142<\/span>,<\/li>\n<li>prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie przyj\u0119te do jej ustalenia \u2013 <span class=\"bold\">8673 z\u0142<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W 2026 r. limit ro\u015bnie wi\u0119c o <span class=\"bold\">ponad 22 tys. z\u0142<\/span>, co jest konsekwencj\u0105 wy\u017cszej prognozy przeci\u0119tnego wynagrodzenia. Oznacza to, \u017ce sk\u0142adki emerytalne i rentowe b\u0119d\u0105 op\u0142acane d\u0142u\u017cej w ci\u0105gu roku, zanim nast\u0105pi ich wy\u0142\u0105czenie po osi\u0105gni\u0119ciu limitu.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku \u2013 najwa\u017cniejsze liczby dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS, jakie przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani op\u0142aca\u0107 w 2026 roku, wynika bezpo\u015brednio z dw\u00f3ch fundamentalnych wska\u017anik\u00f3w og\u0142aszanych corocznie przez rz\u0105d. To w\u0142a\u015bnie one determinuj\u0105 podstawy wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych oraz wp\u0142ywaj\u0105 na obci\u0105\u017cenia firm niezale\u017cnie od formy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce w 2026 r. to:<\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"bold\">prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie w gospodarce narodowej<\/span> \u2013 9420 z\u0142,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 \u2013 4806 z\u0142 (obowi\u0105zuj\u0105ce od 1 stycznia 2026 r.)<\/span>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Oba te wska\u017aniki maj\u0105 kluczowe znaczenie, poniewa\u017c stanowi\u0105 podstaw\u0119 do wyliczenia trzech wa\u017cnych kategorii sk\u0142adek ZUS:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">du\u017cego ZUS-u<\/span> \u2013 gdzie podstawa wymiaru to 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">preferencyjnego ZUS-u<\/span> \u2013 w kt\u00f3rym podstaw\u0105 jest 30% minimalnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Ma\u0142ego ZUS Plus<\/span> \u2013 kt\u00f3rego podstawa mie\u015bci si\u0119 w ustawowym przedziale wyznaczonym w\u0142a\u015bnie przez powy\u017csze warto\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przek\u0142adaj\u0105c powy\u017csze wska\u017aniki na konkretne liczby, przedsi\u0119biorcy w 2026 r. b\u0119d\u0105 rozlicza\u0107 sk\u0142adki spo\u0142eczne od nast\u0119puj\u0105cych podstaw:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Podstawa du\u017cego ZUS<\/span>:<\/li>\n<p>  60% \u00d7 9420 z\u0142 = <span class=\"bold\">5652 z\u0142<\/span><\/p>\n<li><span class=\"bold\">Podstawa preferencyjnego ZUS (tzw. ma\u0142y ZUS, pierwsze 24 miesi\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci)<\/span>:<\/li>\n<p>  30% \u00d7 4806 z\u0142 = <span class=\"bold\">1441,80 z\u0142<\/span><\/p>\n<li><span class=\"bold\">Zakres podstawy dla Ma\u0142ego ZUS Plus<\/span>:<\/li>\n<p>  od <span class=\"bold\">1441,80 z\u0142<\/span> do <span class=\"bold\">5652 z\u0142<\/span>\n<\/ul>\n<p>Ustawowe wide\u0142ki dla Ma\u0142ego ZUS Plus oznaczaj\u0105, \u017ce podstawa wymiaru sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorcy korzystaj\u0105cego z tej ulgi mo\u017ce przyj\u0105\u0107 dowoln\u0105 warto\u015b\u0107 mieszcz\u0105c\u0105 si\u0119 w tym przedziale, zale\u017cnie od osi\u0105gni\u0119tego dochodu za rok poprzedni.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\">Zobacz te\u017c nasz artyku\u0142 \u201e<a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\" class=\"link\"><span class=\"bold\">Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie<\/span><\/a>\u201d. Zebrali\u015bmy w nim najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach, kt\u00f3re mog\u0105 prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na codzienn\u0105 prac\u0119 dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac \u2013 od parametr\u00f3w wynagrodze\u0144 i rozlicze\u0144, po obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i dokumentacj\u0119.<\/div>\n<hr\/>\n<h2>Sk\u0142adki spo\u0142eczne ZUS w 2026 r.<\/h2>\n<p>Poni\u017csza tabela przedstawia szczeg\u00f3\u0142owe warto\u015bci sk\u0142adek spo\u0142ecznych ZUS, jakie przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani op\u0142aca\u0107 w 2026 roku w ramach du\u017cego ZUS oraz preferencyjnego ZUS (bez sk\u0142adki zdrowotnej).<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Tabela 1. Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek spo\u0142ecznych ZUS w 2026 roku<\/span><\/p>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Rodzaj sk\u0142adki<\/th>\n<th scope=\"col\">Du\u017cy ZUS 2026 \u2013 podstawa 5652 z\u0142<\/th>\n<th scope=\"col\">Preferencyjny ZUS 2026 \u2013 podstawa 1441,80 z\u0142<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ubezpieczenie emerytalne (19,52%)<\/th>\n<td>ok. 1103,27 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 281,44 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ubezpieczenie rentowe (8%)<\/th>\n<td>ok. 452,16 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 115,34 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ubezpieczenie chorobowe (2,45%)<\/th>\n<td>ok. 138,47 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 35,32 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%)*<\/th>\n<td>ok. 94,39 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 24,08 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Fundusz Pracy (2,45%)**<\/th>\n<td>ok. 138,47 z\u0142<\/td>\n<td>\u2013 (co do zasady brak FP)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Razem sk\u0142adki spo\u0142eczne<\/th>\n<td><strong>ok. 1926,77 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td><strong>ok. 456,19 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* standardowa stopa dla ma\u0142ego p\u0142atnika (do 9 os\u00f3b).<br \/>\n** Fundusz Pracy jest nale\u017cny m.in. wtedy, gdy podstawa jest co najmniej r\u00f3wna p\u0142acy minimalnej, dlatego przy preferencyjnym ZUS-ie (30% p\u0142acy minimalnej) z regu\u0142y nie wyst\u0119puje.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co warto zapami\u0119ta\u0107 jako przedsi\u0119biorca?<\/h2>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Sk\u0142adka chorobowa jest dobrowolna<\/span> \u2013 jej op\u0142acanie zwi\u0119ksza miesi\u0119czne sk\u0142adki ZUS, ale daje prawo do zasi\u0142ku chorobowego i macierzy\u0144skiego. Rezygnacja z niej to ni\u017cszy koszt, ale te\u017c brak ochrony.<\/li>\n<li>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek spo\u0142ecznych w 2026 r. ro\u015bnie <span class=\"bold\">nie przez podniesienie stawek procentowych<\/span>, ale przez wzrost podstawy, czyli wy\u017csze wynagrodzenia i p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Zmiany w sk\u0142adkach ZUS cz\u0119sto oznaczaj\u0105 konieczno\u015b\u0107 dostosowania proces\u00f3w kadrowych i rozliczeniowych. getsix\u00ae wspiera przedsi\u0119biorc\u00f3w w bie\u017c\u0105cej <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">obs\u0142udze kadrowo-p\u0142acowej<\/a>, gwarantuj\u0105c terminowe zg\u0142oszenia, naliczenia oraz raportowanie do ZUS. <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Wzrost sk\u0142adek ZUS w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie z 2025 r.<\/h2>\n<p>Aby zobaczy\u0107 skal\u0119 zmian sk\u0142adek ZUS w 2026 roku, warto zestawi\u0107 stawki z poprzednim rokiem.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Tabela 2. Por\u00f3wnanie wzrostu sk\u0142adek spo\u0142ecznych ZUS w 2026 roku (du\u017cy ZUS i preferencyjny ZUS)<\/span><\/p>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Rodzaj ZUS<\/th>\n<th scope=\"col\">Podstawa 2025<\/th>\n<th scope=\"col\">Sk\u0142adki spo\u0142eczne 2025*<\/th>\n<th scope=\"col\">Podstawa 2026<\/th>\n<th scope=\"col\">Sk\u0142adki spo\u0142eczne 2026*<\/th>\n<th scope=\"col\">Wzrost kwotowy<\/th>\n<th scope=\"col\">Wzrost (%)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Du\u017cy ZUS<\/th>\n<td>5203,80 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 1773,96 z\u0142<\/td>\n<td>5652,00 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 1926,76 z\u0142<\/td>\n<td>+152,80 z\u0142<\/td>\n<td>+8,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ma\u0142y ZUS \u2013 preferencyjny<\/th>\n<td>1399,80 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 442,90 z\u0142 (bez FP)<\/td>\n<td>1441,80 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 456,18 z\u0142 (bez FP)<\/td>\n<td>+13,28 z\u0142<\/td>\n<td>+3,0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Sk\u0142adki spo\u0142eczne = emerytalna + rentowa + chorobowa + wypadkowa; dla du\u017cego ZUS dodatkowo Fundusz Pracy.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Z perspektywy przedsi\u0119biorcy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>wzrost du\u017cego ZUS-u o ponad 150 z\u0142 miesi\u0119cznie to wyra\u017ane obci\u0105\u017cenie, zw\u0142aszcza przy dzia\u0142alno\u015bci o niskiej mar\u017cy,<\/li>\n<li>wzrost preferencyjnego ZUS-u jest relatywnie niewielki, ale dla os\u00f3b na starcie dzia\u0142alno\u015bci ka\u017cda dodatkowa z\u0142ot\u00f3wka mo\u017ce mie\u0107 znaczenie.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Jak liczone s\u0105 sk\u0142adki ZUS w 2026 r. \u2013 praktyczne przyk\u0142ady<\/h2>\n<h3>Du\u017cy ZUS w 2026 r. \u2013 przyk\u0142ad wyliczenia<\/h3>\n<p>Podstaw\u0105 wymiaru sk\u0142adek w 2026 r. jest kwota 5652 z\u0142, odpowiadaj\u0105ca 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. Od tej warto\u015bci naliczane s\u0105 poszczeg\u00f3lne sk\u0142adki spo\u0142eczne:<\/p>\n<ul>\n<li>Emerytalna (19,52%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">1103,27 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Rentowa (8%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">452,16 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Chorobowa (2,45%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">138,47 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Wypadkowa (1,67%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">94,39 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Fundusz Pracy (2,45%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">138,47 z\u0142<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0141\u0105czne sk\u0142adki spo\u0142eczne przy du\u017cym ZUS w 2026 r. wynosz\u0105 zatem ok. <span class=\"bold\">1926,77 z\u0142<\/span> miesi\u0119cznie (bez sk\u0142adki zdrowotnej).<\/p>\n<p>Dla por\u00f3wnania, w 2025 r. przedsi\u0119biorca p\u0142aci\u0142 ok. <span class=\"bold\">1773,98 z\u0142<\/span>, co oznacza wzrost o blisko 153 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>\n<h3>Preferencyjny ZUS w 2026 r. \u2013 przyk\u0142ad wyliczenia<\/h3>\n<p>Przedsi\u0119biorcy korzystaj\u0105cy z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS \u2013 przys\u0142uguj\u0105cych przez pierwsze 24 miesi\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci \u2013 op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki od podstawy 1441,80 z\u0142, odpowiadaj\u0105cej 30% minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Wyliczenia przedstawiaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li>Emerytalna (19,52%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">281,44 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Rentowa (8%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">115,34 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Chorobowa (2,45%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">35,32 z\u0142<\/span><\/li>\n<li>Wypadkowa (1,67%) \u2013 ok. <span class=\"bold\">24,08 z\u0142<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0141\u0105cznie daje to ok. <span class=\"bold\">456,19 z\u0142<\/span> miesi\u0119cznie (bez FP i bez sk\u0142adki zdrowotnej).<br \/>\nW 2025 r. preferencyjny ZUS wynosi\u0142 ok. <span class=\"bold\">442,90 z\u0142<\/span>, co oznacza wzrost o ok. 13,29 z\u0142.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sk\u0142adki ZUS w 2026 r. w uldze Ma\u0142y ZUS Plus<\/h2>\n<p>Ulga Ma\u0142y ZUS Plus pozostaje w 2026 r. rozwi\u0105zaniem skierowanym do przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 warunki okre\u015blone w art. 18c ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w tym kryteria dotycz\u0105ce limitu przychodu oraz okresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. W przeciwie\u0144stwie do du\u017cego i preferencyjnego ZUS, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek w tej uldze zale\u017cy od <span class=\"bold\">dochodu osi\u0105gni\u0119tego w poprzednim roku<\/span>, co sprawia, \u017ce jest to najbardziej zindywidualizowana forma rozliczania sk\u0142adek spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p>Aby jednak zachowa\u0107 proporcjonalno\u015b\u0107 systemu, ustawodawca okre\u015bla minimaln\u0105 i maksymaln\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek. W 2026 r. podstawa ta:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 1441,80 z\u0142<\/span>, czyli 30% minimalnego wynagrodzenia,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 5652 z\u0142<\/span>, czyli 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W praktyce przek\u0142ada si\u0119 to na bardzo zr\u00f3\u017cnicowane obci\u0105\u017cenia:<\/p>\n<ul>\n<li>przedsi\u0119biorcy o ni\u017cszych dochodach zap\u0142ac\u0105 sk\u0142adki spo\u0142eczne zbli\u017cone do preferencyjnego ZUS, czyli ok. <span class=\"bold\">456 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/span>,<\/li>\n<li>przy wy\u017cszych dochodach, gdy podstawa zbli\u017ca si\u0119 do g\u00f3rnego limitu 5652 z\u0142, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek niemal pokrywa si\u0119 z du\u017cym ZUS-em, osi\u0105gaj\u0105c poziom ok. <span class=\"bold\">1927 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ma\u0142y ZUS Plus nie jest wi\u0119c trzeci\u0105 sta\u0142\u0105 stawk\u0105, lecz <span class=\"bold\">narz\u0119dziem przej\u015bciowym i dochodowym<\/span>: im wy\u017cszy doch\u00f3d przedsi\u0119biorcy, tym wy\u017csze sk\u0142adki spo\u0142eczne w 2026 r.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sk\u0142adka zdrowotna w 2026 r. \u2013 dlaczego to w\u0142a\u015bnie ona najbardziej obci\u0105\u017cy przedsi\u0119biorc\u00f3w?<\/h2>\n<p>W 2026 roku to nie wzrost du\u017cego ZUS-u, lecz <span class=\"bold\">zmiana zasad ustalania minimalnej sk\u0142adki zdrowotnej<\/span> oka\u017ce si\u0119 dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w najbardziej odczuwalna finansowo. Sk\u0142adka zdrowotna zale\u017cy bowiem zar\u00f3wno od wybranej formy opodatkowania (skala, podatek liniowy, rycza\u0142t, karta podatkowa), jak i osi\u0105ganego dochodu lub przychodu, jednak jej wysoko\u015b\u0107 nigdy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c ustawowe minimum.<\/p>\n<h3>Okres przej\u015bciowy do 31 stycznia 2026 r. \u2013 ni\u017csza podstawa, ni\u017csza sk\u0142adka<\/h3>\n<p>W roku sk\u0142adkowym obowi\u0105zuj\u0105cym od <span class=\"bold\">1 lutego 2025 r. do 31 stycznia 2026 r.<\/span> funkcjonowa\u0142 mechanizm przej\u015bciowy, znacznie korzystniejszy dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Minimaln\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki ustalano nie od pe\u0142nej p\u0142acy minimalnej, lecz od <span class=\"bold\">75% jej warto\u015bci<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>p\u0142aca minimalna w 2025 r.: <span class=\"bold\">4666 z\u0142<\/span>,<\/li>\n<li>75% \u00d7 4666 z\u0142 = <span class=\"bold\">3499,50 z\u0142<\/span> \u2013 minimalna podstawa,<\/li>\n<li>9% \u00d7 3499,50 z\u0142 = <span class=\"bold\">314,96 z\u0142<\/span> \u2013 minimalna sk\u0142adka zdrowotna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki temu przedsi\u0119biorcy o niskich dochodach p\u0142acili sk\u0142adk\u0119 wyra\u017anie ni\u017csz\u0105, ni\u017c wynika\u0142oby to z zasad docelowych.<\/p>\n<h3>Rok sk\u0142adkowy od 1 lutego 2026 r. \u2013 powr\u00f3t do pe\u0142nych obci\u0105\u017ce\u0144<\/h3>\n<p>Od roku sk\u0142adkowego rozpoczynaj\u0105cego si\u0119 <span class=\"bold\">1 lutego 2026 r.<\/span> mechanizm przej\u015bciowy przestaje obowi\u0105zywa\u0107. System wraca do standardowych zasad, zgodnie z kt\u00f3rymi:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">minimalna podstawa wymiaru sk\u0142adki zdrowotnej<\/span> = 100% p\u0142acy minimalnej obowi\u0105zuj\u0105cej 1 stycznia danego roku sk\u0142adkowego,<\/li>\n<li>przy p\u0142acy minimalnej wynosz\u0105cej <span class=\"bold\">4806 z\u0142<\/span> oznacza to:<\/li>\n<p>  \u2013 podstawa: <span class=\"bold\">4806 z\u0142<\/span>,<br \/>\n  \u2013 sk\u0142adka zdrowotna: <span class=\"bold\">9% \u00d7 4806 z\u0142 = 432,54 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/span>.\n<\/ul>\n<div class=\"post-ramka\"><span class=\"bold\">Aktualizacja \u2013 sk\u0142adka zdrowotna przy rycza\u0142cie w 2026 r.<\/span><\/p>\n<p>Na podstawie <span class=\"bold\">obwieszczenia Prezesa GUS z 22 stycznia 2026 r.<\/span> og\u0142oszono przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie w sektorze przedsi\u0119biorstw w IV kwartale 2025 r. (9 228,64 z\u0142), kt\u00f3re stanowi podstaw\u0119 do ustalenia sk\u0142adki zdrowotnej dla przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 rycza\u0142tem od przychod\u00f3w ewidencjonowanych w 2026 roku.<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym miesi\u0119czna sk\u0142adka zdrowotna przy rycza\u0142cie w 2026 r. wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">498,35 z\u0142<\/span> \u2013 przy rocznych przychodach do 60 000 z\u0142,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">830,58 z\u0142<\/span> \u2013 przy rocznych przychodach od 60 000 z\u0142 do 300 000 z\u0142,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">1 495,04 z\u0142<\/span> \u2013 przy rocznych przychodach powy\u017cej 300 000 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce s\u0105 to <span class=\"bold\">kwoty odr\u0119bne od minimalnej sk\u0142adki zdrowotnej obowi\u0105zuj\u0105cej przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 wed\u0142ug skali podatkowej lub podatku liniowego<\/span>, kt\u00f3ra od 1 lutego 2026 r. wynosi 432,54 z\u0142.<\/div>\n<p style=\"margin-top:10px\">\n<p>To w\u0142a\u015bnie tu pojawia si\u0119 najwi\u0119kszy skok obci\u0105\u017ce\u0144: z <span class=\"bold\">314,96 z\u0142<\/span> do <span class=\"bold\">432,54 z\u0142<\/span>, czyli o ok. 37%. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w rozliczaj\u0105cych sk\u0142adk\u0119 od minimum oznacza to najpowa\u017cniejszy wzrost koszt\u00f3w w ca\u0142ym 2026 roku.<\/p>\n<h3>Wy\u017csze dochody \u2013 te same zasady, ale wy\u017csza podstawa minimalna<\/h3>\n<p>Przedsi\u0119biorcy osi\u0105gaj\u0105cy wy\u017csze dochody nadal b\u0119d\u0105 op\u0142aca\u0107 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>od dochodu (skala, liniowy),<\/li>\n<li>od przychodu (rycza\u0142t),<\/li>\n<li>w formie rycza\u0142towej (karta podatkowa),<\/li>\n<\/ul>\n<p>jednak w \u017cadnym przypadku sk\u0142adka nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c <span class=\"bold\">432,54 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/span>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku \u2013 praktyczne wskaz\u00f3wki dla przedsi\u0119biorc\u00f3w i pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Zmiany w wysoko\u015bci sk\u0142adek ZUS w 2026 r. wymagaj\u0105 od przedsi\u0119biorc\u00f3w i pracodawc\u00f3w \u015bwiadomego podej\u015bcia do planowania finansowego. Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze obszary, na kt\u00f3re warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119.<\/p>\n<h3>1. Zaplanuj bud\u017cet na 2026 r.<\/h3>\n<p>Prowadzisz dzia\u0142alno\u015b\u0107? Uwzgl\u0119dnij w kosztach miesi\u0119cznych wzrost sk\u0142adek \u2014 ok. 153 z\u0142 wi\u0119cej przy du\u017cym ZUS oraz ok. 13 z\u0142 przy ZUS-ie preferencyjnym. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce od roku sk\u0142adkowego rozpoczynaj\u0105cego si\u0119 1 lutego 2026 r. minimalna sk\u0142adka zdrowotna wyniesie 432,54 z\u0142, co istotnie podniesie obci\u0105\u017cenia.<\/p>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz pracownik\u00f3w, we\u017a pod uwag\u0119 wy\u017csze koszty ZUS przy planowaniu wynagrodze\u0144, premii czy nowych etat\u00f3w, zw\u0142aszcza w przypadku stanowisk o wy\u017cszych p\u0142acach.<\/p>\n<h3>2. Monitoruj limit trzydziestokrotno\u015bci<\/h3>\n<p>Przy wysokich wynagrodzeniach kluczowe jest \u015bledzenie momentu przekroczenia limitu <span class=\"bold\">282 600 z\u0142<\/span> w 2026 r. Po jego osi\u0105gni\u0119ciu nie nalicza si\u0119 sk\u0142adek emerytalnych i rentowych, co zmniejsza koszty pracodawcy. Konieczne jest jednak precyzyjne rozliczanie tego momentu w systemie kadrowo-p\u0142acowym.<\/p>\n<h3>3. Przeanalizuj op\u0142acalno\u015b\u0107 dobrowolnej sk\u0142adki chorobowej<\/h3>\n<p>Rezygnacja z ubezpieczenia chorobowego obni\u017ca comiesi\u0119czne obci\u0105\u017cenia, ale jednocze\u015bnie pozbawia prawa do zasi\u0142ku chorobowego i macierzy\u0144skiego. Decyzja powinna by\u0107 \u015bwiadoma i dostosowana do indywidualnej sytuacji przedsi\u0119biorcy.<\/p>\n<h3>4. Sprawd\u017a, czy mo\u017cesz skorzysta\u0107 z Ma\u0142ego ZUS Plus<\/h3>\n<p>Je\u015bli spe\u0142niasz kryteria dotycz\u0105ce limit\u00f3w przychod\u00f3w i okresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, warto rozwa\u017cy\u0107 skorzystanie z ulgi. W szczeg\u00f3lno\u015bci dla os\u00f3b o ni\u017cszych dochodach Ma\u0142y ZUS Plus w 2026 r. mo\u017ce nadal stanowi\u0107 realne wsparcie, zmniejszaj\u0105c wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek spo\u0142ecznych.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Podsumowanie \u2013 najwa\u017cniejsze informacje o sk\u0142adkach ZUS w 2026 roku<\/h2>\n<p>Planuj\u0105c bud\u017cet na 2026 r., warto pami\u0119ta\u0107 o kilku kluczowych warto\u015bciach, kt\u00f3re bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>Limit rocznej podstawy sk\u0142adek emerytalnych i rentowych wyniesie <span class=\"bold\">282 600 z\u0142<\/span>.<\/li>\n<li>Du\u017cy ZUS (sk\u0142adki spo\u0142eczne bez zdrowotnej) to oko\u0142o <span class=\"bold\">1926,77 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/span>.<\/li>\n<li>Preferencyjny ZUS wzro\u015bnie do oko\u0142o <span class=\"bold\">456,19 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/span>.<\/li>\n<li>W Ma\u0142ym ZUS Plus sk\u0142adki spo\u0142eczne b\u0119d\u0105 mie\u015bci\u0107 si\u0119 w przedziale od ok. <span class=\"bold\">456 z\u0142<\/span> do ok. <span class=\"bold\">1927 z\u0142<\/span>, w zale\u017cno\u015bci od dochodu.<\/li>\n<li>Minimalna sk\u0142adka zdrowotna od <span class=\"bold\">1 lutego 2026 r.<\/span> wyniesie <span class=\"bold\">432,54 z\u0142<\/span>.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Stopy procentowe sk\u0142adek pozostaj\u0105 bez zmian<\/span> \u2014 rosn\u0105 jedynie podstawy ich naliczania.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">getsix\u00ae od lat wspiera firmy w Polsce w pe\u0142nej <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">obs\u0142udze kadrowo-p\u0142acowej<\/a>, prowadzeniu rozlicze\u0144 ZUS i zgodno\u015bci z przepisami. Z ch\u0119ci\u0105 pomo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c Twojej firmie w efektywnym zarz\u0105dzaniu kosztami i obowi\u0105zkami pracodawcy.<\/p>\n<hr\/>\n<p><span class=\"bold\">Podstawa prawna: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WMP20250001206\" class=\"link\">Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 19 listopada 2025 r.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20250001242\" class=\"link\">Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku ponownie ulegn\u0105 podwy\u017cszeniu, co istotnie wp\u0142ynie na sytuacj\u0119 zar\u00f3wno nowych przedsi\u0119biorc\u00f3w, jak i podmiot\u00f3w od..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18698,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1429,1438,1481,1203,452,689,1498],"class_list":["post-18697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2025-pl","tag-payroll-pl","tag-place-pl","tag-uslugi-kadrowe","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe","tag-zaklad-ubezpieczen-spolecznych-zus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne informacje dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sk\u0142adki ZUS 2026: aktualne podstawy, limit 30-krotno\u015bci i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz minimalna sk\u0142adka zdrowotna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne informacje dla przedsi\u0119biorc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sk\u0142adki ZUS 2026: aktualne podstawy, limit 30-krotno\u015bci i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz minimalna sk\u0142adka zdrowotna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-17T14:13:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-26T14:42:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku &#8211; aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w\",\"datePublished\":\"2025-12-17T14:13:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T14:42:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\"},\"wordCount\":2926,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg\",\"keywords\":[\"2025\",\"Payroll\",\"P\u0142ace\",\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\",\"Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\",\"name\":\"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne informacje dla przedsi\u0119biorc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-17T14:13:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T14:42:04+00:00\",\"description\":\"Sk\u0142adki ZUS 2026: aktualne podstawy, limit 30-krotno\u015bci i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz minimalna sk\u0142adka zdrowotna.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku &#8211; aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne informacje dla przedsi\u0119biorc\u00f3w","description":"Sk\u0142adki ZUS 2026: aktualne podstawy, limit 30-krotno\u015bci i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz minimalna sk\u0142adka zdrowotna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne informacje dla przedsi\u0119biorc\u00f3w","og_description":"Sk\u0142adki ZUS 2026: aktualne podstawy, limit 30-krotno\u015bci i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz minimalna sk\u0142adka zdrowotna.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2025-12-17T14:13:48+00:00","article_modified_time":"2026-01-26T14:42:04+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku &#8211; aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w","datePublished":"2025-12-17T14:13:48+00:00","dateModified":"2026-01-26T14:42:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/"},"wordCount":2926,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg","keywords":["2025","Payroll","P\u0142ace","Us\u0142ugi kadrowe","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe","Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/","name":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne informacje dla przedsi\u0119biorc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg","datePublished":"2025-12-17T14:13:48+00:00","dateModified":"2026-01-26T14:42:04+00:00","description":"Sk\u0142adki ZUS 2026: aktualne podstawy, limit 30-krotno\u015bci i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz minimalna sk\u0142adka zdrowotna.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku - aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/skladki-zus-w-2026-roku-aktualne-podstawy-limity-i-wysokosc-skladek-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku &#8211; aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18697"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18932,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18697\/revisions\/18932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}