{"id":18867,"date":"2026-01-21T15:34:00","date_gmt":"2026-01-21T14:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18867"},"modified":"2026-01-21T15:34:00","modified_gmt":"2026-01-21T14:34:00","slug":"prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/","title":{"rendered":"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie"},"content":{"rendered":"

\"Prawo
\nOd 2026 roku wchodz\u0105 w \u017cycie zmiany w prawie pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y bezpo\u015bredni wp\u0142yw na ksi\u0119gowo\u015b\u0107 kadrowo-p\u0142acow\u0105, w tym na przetwarzanie p\u0142ac<\/a>, naliczanie wynagrodze\u0144, raportowanie p\u0142ac<\/a> oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Cho\u0107 wiele z tych zmian mo\u017ce na pierwszy rzut oka wydawa\u0107 si\u0119 technicznych, w praktyce oznaczaj\u0105 one konieczno\u015b\u0107 aktualizacji parametr\u00f3w p\u0142acowych, proces\u00f3w wewn\u0119trznych oraz dokumentacji \u2013 szczeg\u00f3lnie po stronie dzia\u0142\u00f3w kadr i p\u0142ac.<\/p>\n

Poni\u017cej omawiamy najwa\u017cniejsze zmiany w prawie pracy obowi\u0105zuj\u0105ce od 2026 roku oraz wskazujemy, co pracodawcy powinni zaktualizowa\u0107 w zakresie naliczania i raportowania wynagrodze\u0144 (a gdzie niezb\u0119dna b\u0119dzie weryfikacja stosowanych proces\u00f3w).<\/p>\n\n

Podwy\u017cka minimalnego wynagrodzenia w Polsce (od 1 stycznia 2026 r.)<\/h2>\n

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wynosi\u0107 b\u0119dzie 4.806,00 PLN<\/span> brutto.<\/p>\n

Adekwatnie wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia b\u0119dzie ona wynosi\u0107 31,40\u202fPLN<\/span> brutto.<\/p>\n

Wzrost wynagrodzenia minimalnego b\u0119dzie mia\u0142 prze\u0142o\u017cenie na inne \u015bwiadczenia ustalane na jego podstawie, m.in. dodatek za prac\u0119 w porze nocnej, minimaln\u0105 kwot\u0119 podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego czy kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144.<\/p>\n\n

Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlecenia<\/h2>\n

Minimalne wynagrodzenie z tytu\u0142u umowy zlecenia w przeliczeniu na godziny nie mo\u017ce by\u0107 mniejsze ni\u017c 31,40 PLN brutto<\/span>. \u202f\u202f <\/p>\n\n

Neutralne p\u0142ciowo nazwy stanowisk w og\u0142oszeniach o prac\u0119<\/h2>\n

Od 24 grudnia 2025 r. zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 przepisy Kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ce obowi\u0105zek stosowania neutralnych p\u0142ciowo nazw stanowisk w og\u0142oszeniach o prac\u0119. <\/p>\n

Wym\u00f3g ten nie dotyczy\u0142 dokument\u00f3w pracowniczych. W umowach o prac\u0119, \u015bwiadectwach pracy oraz wewn\u0119trznych regulacjach nale\u017ca\u0142o stosowa\u0107 nazewnictwo odpowiadaj\u0105ce p\u0142ci konkretnego pracownika, zgodnie z zasadami j\u0119zyka polskiego. <\/p>\n\n

Nowy spos\u00f3b liczenia sta\u017cu pracy<\/h2>\n

Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady ustalania sta\u017cu pracy. Do sta\u017cu wlicza\u0107 si\u0119 b\u0119d\u0105 nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119, lecz tak\u017ce prac\u0119 na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenie jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, o ile w tych okresach podlega\u0142o si\u0119 ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nowe regulacje obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c m.in. umowy agencyjne, status osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej, okre\u015blone formy cz\u0142onkostwa w sp\u00f3\u0142dzielniach oraz prac\u0119 zarobkow\u0105 wykonywan\u0105 za granic\u0105 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy. <\/p>\n

Zmiana wp\u0142ywa na wymiar urlopu wypoczynkowego, d\u0142ugo\u015b\u0107 okres\u00f3w wypowiedzenia oraz prawo do dodatk\u00f3w sta\u017cowych, odpraw i nagr\u00f3d jubileuszowych. Przepisy s\u0105 wdra\u017cane etapowo: od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym oraz od 1 maja 2026 r. w sektorze prywatnym.<\/span> <\/p>\n

Okresy podlegaj\u0105ce wliczeniu do sta\u017cu b\u0119dzie potwierdza\u0107 Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, a w przypadku braku danych pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykaza\u0107 je na podstawie w\u0142asnych dokument\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci potwierdzaj\u0105cych op\u0142acanie sk\u0142adek. <\/p>\n\n

Zasady wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/h2>\n

Od 27 stycznia 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty ekwiwalentu w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/span>, zgodnie z zasadami obowi\u0105zuj\u0105cymi w zak\u0142adzie pracy. <\/p>\n

Je\u017celi termin wyp\u0142aty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, ekwiwalent b\u0119dzie nale\u017ca\u0142o wyp\u0142aci\u0107 w ci\u0105gu 10 dni od tego dnia. W sytuacji, gdy ustalony termin wyp\u0142aty przypadnie na dzie\u0144 wolny od pracy, wyp\u0142ata nast\u0105pi w dniu poprzedzaj\u0105cym ten dzie\u0144. <\/p>\n\n

Elektroniczna forma czynno\u015bci z zakresu prawa pracy<\/h2>\n

Od 27 stycznia 2026 r. zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przepisy, kt\u00f3re dopuszcz\u0105 stosowanie postaci elektronicznej przy wybranych czynno\u015bciach z zakresu prawa pracy. Nowe rozwi\u0105zania b\u0119d\u0105 mia\u0142y charakter fakultatywny \u2013 w ka\u017cdym wskazanym przypadku pracodawca lub pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wybra\u0107 form\u0119 papierow\u0105 albo elektroniczn\u0105. <\/p>\n

Elektronizacja obejmie wy\u0142\u0105cznie enumeratywnie wskazane czynno\u015bci, w tym m.in. przekazywanie informacji o monitoringu, informowanie o przej\u015bciu zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, konsultacje zamiaru wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 oraz sk\u0142adanie wybranych wniosk\u00f3w pracowniczych, takich jak wnioski o czas wolny za godziny nadliczbowe czy urlop bezp\u0142atny. <\/p>\n\n

Obowi\u0105zki dotycz\u0105ce \u015bwiadczenia urlopowego w 2026 roku<\/h2>\n

Firmy zatrudniaj\u0105ce na dzie\u0144 1 stycznia 2026 r. mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty s\u0105 zobowi\u0105zane do wyp\u0142aty \u015bwiadczenia urlopowego. <\/p>\n

Do dnia 31 stycznia 2026 r. mog\u0105 jednak zrezygnowa\u0107 z tego obowi\u0105zku lub obni\u017cy\u0107 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia poprzez podanie tej informacji pracownikom na pi\u015bmie w wy\u017cej wymienionym terminie. <\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia urlopowego w 2026 wynosi 2.723,40 PLN brutto<\/span>. \u015awiadczenie jest wyp\u0142acane raz w roku ka\u017cdemu pracownikowi korzystaj\u0105cemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. <\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia urlopowego mo\u017ce jeszcze ulec zmianie. <\/span><\/p>\n\n

\n

\u202f\u202f <\/p>\n

Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/h2>\n

Firmy zatrudniaj\u0105ce na dzie\u0144 1 stycznia 2026 r. co najmniej 50 pracownik\u00f3w s\u0105 zobowi\u0105zane do tworzenia Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. <\/p>\n

Firma mo\u017ce jednak zrezygnowa\u0107 z tworzenia ZF\u015aS poprzez zapis w regulaminie wynagradzania i podanie pracownikom do wiadomo\u015bci do 31 stycznia 2026 r. Przypominamy, i\u017c zmiany w regulaminie wchodz\u0105 w \u017cycie w terminie 14 dni od daty ich wprowadzenia. <\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 odpisu na ZF\u015aS dla pe\u0142nego etatu w roku 2026 wynosi 2.723,40 PLN brutto.<\/span>\u202f\u202f <\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 odpisu na ZF\u015aS mo\u017ce jeszcze ulec zmianie.<\/span>\u202f<\/p>\n\n

Obowi\u0105zek zg\u0142aszania um\u00f3w o dzie\u0142o do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)<\/h2>\n

Od 1 stycznia 2021 r. pracodawca ma obowi\u0105zek rejestracji um\u00f3w o dzie\u0142o w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kontroli tych um\u00f3w przez ZUS.\u202f\u202f<\/p>\n\n

Limity sk\u0142adek ZUS w 2026 roku<\/h2>\n

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, kt\u00f3ra nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od kwoty odpowiadaj\u0105cej trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, w roku 2026 wyniesie 282,600.00 PLN<\/span>. <\/p>\n

G\u00f3rna miesi\u0119czna granica podstawy dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego wyniesie natomiast 23.550,00 PLN<\/span>. Ograniczenie dobrowolnego chorobowego dotyczy m.in. prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, os\u00f3b z nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych czy zleceniobiorc\u00f3w.\u202f\u202f <\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142owe informacje dotycz\u0105ce podstaw wymiaru sk\u0142adek, obowi\u0105zuj\u0105cych limit\u00f3w oraz wysoko\u015bci sk\u0142adek ZUS w 2026 roku, w szczeg\u00f3lno\u015bci z perspektywy przedsi\u0119biorc\u00f3w, znajdziesz w naszym artykule: Sk\u0142adki ZUS w 2026 roku \u2013 aktualne podstawy, limity i wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/a>.<\/p>\n\n

Dni ustawowo wolne od pracy i \u015bwi\u0119ta w roku 2026<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Data<\/th>\nDzie\u0144 tygodnia<\/th>\n\u015awi\u0119to<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1 stycznia<\/td>\nczwartek<\/td>\nNowy Rok<\/td>\n<\/tr>\n
6 stycznia<\/td>\nczwartek<\/td>\n\u015awi\u0119to Trzech Kr\u00f3li<\/td>\n<\/tr>\n
5 kwietnia<\/td>\nniedziela<\/td>\nWielkanoc<\/td>\n<\/tr>\n
6 kwietnia<\/td>\nponiedzia\u0142ek<\/td>\nPoniedzia\u0142ek Wielkanocny<\/td>\n<\/tr>\n
1 maja<\/td>\npi\u0105tek<\/td>\n\u015awi\u0119to Pracy<\/td>\n<\/tr>\n
3 maja<\/td>\nniedziela<\/td>\n\u015awi\u0119to Konstytucji 3 Maja<\/td>\n<\/tr>\n
4 czerwca<\/td>\nczwartek<\/td>\nBo\u017ce Cia\u0142o<\/td>\n<\/tr>\n
15 sierpnia<\/td>\nsobota<\/td>\nWniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny<\/td>\n<\/tr>\n
1 listopada<\/td>\nniedziela<\/td>\nWszystkich \u015awi\u0119tych<\/td>\n<\/tr>\n
11 listopada<\/td>\n\u015broda<\/td>\n\u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
24 grudnia<\/td>\nczwartek<\/td>\nWigilia Bo\u017cego Narodzenia<\/td>\n<\/tr>\n
25 grudnia<\/td>\npi\u0105tek<\/td>\nBo\u017ce Narodzenie<\/td>\n<\/tr>\n
26 grudnia<\/td>\nsobota<\/td>\nBo\u017ce Narodzenie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Przypominamy, i\u017c zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, za dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny przypadaj\u0105cy w sobot\u0119, pracodawca zobowi\u0105zany jest udzieli\u0107 pracownikowi innego dnia wolnego w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.\u202f <\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142owe informacje dotycz\u0105ce dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2026 roku \u2013 w tym kalendarza \u015bwi\u0105t, czasu pracy oraz zasad odbioru dni wolnych \u2013 znajdziesz w naszym artykule: Dni wolne od pracy w 2026 roku<\/a>.<\/p>\n\n

Co pracodawcy powinni zrobi\u0107 teraz<\/h2>\n

Cho\u0107 opisane powy\u017cej zmiany wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w prawa pracy, ich praktyczne skutki w najwi\u0119kszym stopniu dotycz\u0105 przetwarzania p\u0142ac oraz raportowania p\u0142ac<\/span>. W ramach przygotowa\u0144 do 2026 roku pracodawcy powinni zweryfikowa\u0107 parametry p\u0142acowe, kalendarze czasu pracy oraz zasady rozlicze\u0144 p\u0142ac przy rozwi\u0105zywaniu stosunku pracy, a tak\u017ce upewni\u0107 si\u0119, \u017ce dokumentacja kadrowa i procesy p\u0142acowe pozostaj\u0105 ze sob\u0105 sp\u00f3jne.<\/p>\n

Dla firm realizuj\u0105cych rozliczenia p\u0142ac w Polsce \u2013 w tym w modelu outsourcingu payroll \u2013 odpowiednio wczesne przygotowanie pozwala ograniczy\u0107 ryzyko niezgodno\u015bci z przepisami oraz unikn\u0105\u0107 korekt po wykonaniu list p\u0142ac.<\/p>\n

Podsumowanie wp\u0142ywu zmian w prawie pracy w Polsce w 2026 roku na rozliczenia p\u0142ac<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Obszar<\/th>\nZmiany obowi\u0105zuj\u0105ce od 2026 roku<\/th>\nDzia\u0142ania wymagane w zakresie rozlicze\u0144 p\u0142ac<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Minimalne wynagrodzenie<\/td>\nNowa wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej<\/td>\nAktualizacja parametr\u00f3w p\u0142acowych oraz mechanizm\u00f3w kontrolnych<\/td>\n<\/tr>\n
Umowy zlecenia<\/td>\nWy\u017csza minimalna stawka godzinowa<\/td>\nWeryfikacja stawek godzinowych i ewidencji czasu pracy<\/td>\n<\/tr>\n
Sta\u017c pracy<\/td>\nRozszerzony zakres okres\u00f3w wliczanych do sta\u017cu<\/td>\nAktualizacja danych pracownik\u00f3w oraz zasad ustalania uprawnie\u0144<\/td>\n<\/tr>\n
Niewykorzystany urlop<\/td>\nNowe terminy wyp\u0142aty ekwiwalentu<\/td>\nDostosowanie zasad rozlicze\u0144 p\u0142ac przy rozwi\u0105zaniu umowy<\/td>\n<\/tr>\n
Elektroniczne czynno\u015bci kadrowe<\/td>\nMo\u017cliwo\u015b\u0107 stosowania formy elektronicznej<\/td>\nUporz\u0105dkowanie dokumentacji p\u0142acowej i \u015bcie\u017cek audytowych<\/td>\n<\/tr>\n
Limity sk\u0142adek ZUS<\/td>\nNowe roczne i miesi\u0119czne limity sk\u0142adek<\/td>\nAktualizacja limit\u00f3w sk\u0142adek w systemach p\u0142acowych<\/td>\n<\/tr>\n
Dni ustawowo wolne od pracy<\/td>\nZaktualizowany kalendarz \u015bwi\u0105t<\/td>\nDostosowanie czasu pracy i okres\u00f3w rozliczeniowych<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dla pracodawc\u00f3w realizuj\u0105cych rozliczenia p\u0142ac w Polsce odpowiednio wczesne przygotowanie do zmian planowanych na 2026 rok pozwala ograniczy\u0107 ryzyko niezgodno\u015bci z przepisami oraz unikn\u0105\u0107 korekt list p\u0142ac. Je\u017celi potrzebujesz wsparcia w zakresie obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej<\/a> nasz zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce pom\u00f3c we wdro\u017ceniu zmian oraz w zapewnieniu bie\u017c\u0105cej zgodno\u015bci z przepisami. Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od 2026 roku wchodz\u0105 w \u017cycie zmiany w prawie pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y bezpo\u015bredni wp\u0142yw na ksi\u0119gowo\u015b\u0107 kadrowo-p\u0142acow\u0105, w tym..<\/p>\n

<\/div> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18868,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,331,1438,999,452],"class_list":["post-18867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-hr-pl","tag-payroll-pl","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowo-placowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrawo pracy 2026 - Zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na kadry i p\u0142ace<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prawo pracy 2026 \u2013 sprawd\u017a, jakie zmiany wp\u0142yn\u0105 na kadry i p\u0142ace, rozliczenia wynagrodze\u0144 oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prawo pracy 2026 - Zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na kadry i p\u0142ace\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawo pracy 2026 \u2013 sprawd\u017a, jakie zmiany wp\u0142yn\u0105 na kadry i p\u0142ace, rozliczenia wynagrodze\u0144 oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T14:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie\",\"datePublished\":\"2026-01-21T14:34:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\"},\"wordCount\":1540,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"HR\",\"Payroll\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\",\"name\":\"Prawo pracy 2026 - Zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na kadry i p\u0142ace\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-21T14:34:00+00:00\",\"description\":\"Prawo pracy 2026 \u2013 sprawd\u017a, jakie zmiany wp\u0142yn\u0105 na kadry i p\u0142ace, rozliczenia wynagrodze\u0144 oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prawo pracy 2026 - Zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na kadry i p\u0142ace","description":"Prawo pracy 2026 \u2013 sprawd\u017a, jakie zmiany wp\u0142yn\u0105 na kadry i p\u0142ace, rozliczenia wynagrodze\u0144 oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Prawo pracy 2026 - Zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na kadry i p\u0142ace","og_description":"Prawo pracy 2026 \u2013 sprawd\u017a, jakie zmiany wp\u0142yn\u0105 na kadry i p\u0142ace, rozliczenia wynagrodze\u0144 oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-01-21T14:34:00+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie","datePublished":"2026-01-21T14:34:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/"},"wordCount":1540,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg","keywords":["2026","HR","Payroll","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/","name":"Prawo pracy 2026 - Zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na kadry i p\u0142ace","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg","datePublished":"2026-01-21T14:34:00+00:00","description":"Prawo pracy 2026 \u2013 sprawd\u017a, jakie zmiany wp\u0142yn\u0105 na kadry i p\u0142ace, rozliczenia wynagrodze\u0144 oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/prawo-pracy-2026-zmiany-ktore-beda-mialy-wplyw-na-kadry-i-place-w-twojej-firmie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prawo pracy 2026 \u2013 Zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kadry i p\u0142ace w Twojej firmie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18867"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18871,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18867\/revisions\/18871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}