{"id":19046,"date":"2026-02-09T14:29:45","date_gmt":"2026-02-09T13:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19046"},"modified":"2026-02-09T14:29:45","modified_gmt":"2026-02-09T13:29:45","slug":"zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/","title":{"rendered":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg\" alt=\"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119\"\/><br \/>\nZmiany w L4 od 2026 r. obejmuj\u0105 zar\u00f3wno doprecyzowanie przepis\u00f3w o kontroli za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich, jak i uregulowanie zasad dotycz\u0105cych zachowa\u0144 ubezpieczonego w okresie zwolnienia lekarskiego. Dla pracodawc\u00f3w oraz dzia\u0142\u00f3w HR i payroll jest to istotne z dw\u00f3ch powod\u00f3w: po pierwsze rosn\u0105 oczekiwania dotycz\u0105ce poprawno\u015bci i sp\u00f3jno\u015bci dokumentacji, po drugie \u2013 w praktyce \u0142atwiej b\u0119dzie oceni\u0107, czy okre\u015blone dzia\u0142ania ubezpieczonego mog\u0105 skutkowa\u0107 utrat\u0105 prawa do zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n<p>Zmiany maj\u0105 tak\u017ce wymiar organizacyjny: rozszerzaj\u0105 i porz\u0105dkuj\u0105 uprawnienia kontrolne oraz wprowadzaj\u0105 modyfikacje w systemie orzecznictwa lekarskiego w ZUS. W efekcie firmy powinny zaktualizowa\u0107 procedury obs\u0142ugi absencji chorobowej, komunikacji z pracownikami oraz reagowania na czynno\u015bci kontrolne.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Terminy wej\u015bcia w \u017cycie \u2013 jak zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania w firmie<\/h2>\n<p>Nowelizacja przewiduje kilka dat wej\u015bcia w \u017cycie poszczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144. Dla pracodawc\u00f3w kluczowe s\u0105 trzy etapy:<\/p>\n<h3>27 stycznia 2026 r. \u2013 doprecyzowanie kontroli prawid\u0142owo\u015bci orzekania i wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich<\/h3>\n<p>W tym etapie przepisy porz\u0105dkuj\u0105 zasady kontroli zwi\u0105zanej z prawid\u0142owo\u015bci\u0105 orzekania o czasowej niezdolno\u015bci do pracy oraz z wystawianiem za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich.<\/p>\n<h3>13 kwietnia 2026 r. \u2013 definicje istotne dla prawa do zasi\u0142ku oraz zmiany w kontroli wykorzystywania zwolnie\u0144<\/h3>\n<p>To etap najwa\u017cniejszy z perspektywy codziennej praktyki kadrowej: pojawiaj\u0105 si\u0119 definicje pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia, a tak\u017ce doprecyzowane uprawnienia kontrolne.<\/p>\n<h3>1 stycznia 2027 r. \u2013 zmiany dotycz\u0105ce elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA) przy wielu tytu\u0142ach ubezpieczenia oraz reforma orzecznictwa<\/h3>\n<p>Ten etap wp\u0142ywa na przypadki wielozatrudnienia oraz na standardy post\u0119powa\u0144 orzeczniczych prowadzonych przez ZUS.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zmiany obowi\u0105zuj\u0105ce od 27 stycznia 2026 r. \u2013 kontrola prawid\u0142owo\u015bci orzekania i wystawiania zwolnie\u0144<\/h2>\n<h3>Kontrola obejmuje tak\u017ce zwolnienia z tytu\u0142u opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny<\/h3>\n<p>Przepisy jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce kontrola w zakresie prawid\u0142owo\u015bci orzekania i wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 dotyczy tak\u017ce zwolnie\u0144 zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad chorym cz\u0142onkiem rodziny. Z perspektywy pracodawc\u00f3w oznacza to potrzeb\u0119 sp\u00f3jnego podej\u015bcia do obs\u0142ugi absencji zar\u00f3wno chorobowej, jak i opieku\u0144czej.<\/p>\n<h3>Uprawnienie ZUS do \u017c\u0105dania wyja\u015bnie\u0144 i informacji od ubezpieczonego<\/h3>\n<p>ZUS mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od ubezpieczonego wyja\u015bnie\u0144 i informacji potrzebnych w toku kontroli za\u015bwiadczenia. W praktyce warto zadba\u0107 o jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 w firmie: kto przyjmuje informacje od pracownika, kto odpowiada za obs\u0142ug\u0119 dokument\u00f3w oraz jak dokumentowane s\u0105 uzgodnienia.<\/p>\n<h3>Doprecyzowanie dzia\u0142a\u0144 w razie nieprawid\u0142owo\u015bci w wystawianiu zwolnie\u0144<\/h3>\n<p>Nowelizacja porz\u0105dkuje dzia\u0142ania mo\u017cliwe do podj\u0119cia przez ZUS w przypadku stwierdzenia nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych z wystawianiem za\u015bwiadcze\u0144 oraz modyfikuje tryb rozpatrywania \u015brodka odwo\u0142awczego dotycz\u0105cego cofni\u0119cia upowa\u017cnienia do wystawiania za\u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Wniosek dla firm<\/span>: od 27 stycznia 2026 r. ro\u015bnie znaczenie prawid\u0142owego obiegu informacji i dokument\u00f3w. Nawet je\u017celi firma nie jest stron\u0105 post\u0119powania dotycz\u0105cego prawid\u0142owo\u015bci wystawienia zwolnienia, niesp\u00f3jne dane kadrowo-p\u0142acowe i nieuporz\u0105dkowana komunikacja zwi\u0119kszaj\u0105 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach i spor\u00f3w z pracownikami.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zmiany obowi\u0105zuj\u0105ce od 13 kwietnia 2026 r. \u2013 definicje i kontrola wykorzystywania zwolnie\u0144<\/h2>\n<h3>Prawo do zasi\u0142ku chorobowego \u2013 utrata w dw\u00f3ch przypadkach, ale na bardziej precyzyjnych zasadach<\/h3>\n<p>Zasada dotycz\u0105ca utraty prawa do zasi\u0142ku chorobowego pozostaje oparta na dw\u00f3ch przes\u0142ankach:<\/p>\n<ul>\n<li>wykonywaniu pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n<li>podejmowaniu aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zmiana polega na doprecyzowaniu przes\u0142anek i wprowadzeniu definicji ustawowych, kt\u00f3re maj\u0105 ograniczy\u0107 spory interpretacyjne.<\/p>\n<h3>Definicja pracy zarobkowej \u2013 szeroki zakres i istotny wyj\u0105tek<\/h3>\n<p>Praca zarobkowa w rozumieniu nowych przepis\u00f3w obejmuje czynno\u015bci o charakterze zarobkowym niezale\u017cnie od podstawy prawnej, na jakiej s\u0105 wykonywane. Jednocze\u015bnie ustawodawca przewidzia\u0142 wy\u0142\u0105czenie dla czynno\u015bci incydentalnych, kt\u00f3rych podj\u0119cia wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci.<\/p>\n<p>Dla pracodawc\u00f3w kluczowe jest to, \u017ce <span class=\"bold\">istotna okoliczno\u015b\u0107 nie mo\u017ce wynika\u0107 z polecenia pracodawcy<\/span>. W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 ograniczenia kontaktu mened\u017cerskiego z pracownikiem przebywaj\u0105cym na zwolnieniu do spraw organizacyjnych niezwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci unikanie zlecania jakichkolwiek zada\u0144.<\/p>\n<h3>Aktywno\u015b\u0107 niezgodna z celem zwolnienia \u2013 kryterium wp\u0142ywu na leczenie i rekonwalescencj\u0119<\/h3>\n<p>Aktywno\u015b\u0107 niezgodna z celem zwolnienia to dzia\u0142ania utrudniaj\u0105ce lub wyd\u0142u\u017caj\u0105ce proces leczenia albo rekonwalescencji. Jednocze\u015bnie z tej kategorii wy\u0142\u0105czone s\u0105 zwyk\u0142e czynno\u015bci \u017cycia codziennego oraz czynno\u015bci incydentalne wymagane istotnymi okoliczno\u015bciami.<\/p>\n<p>Dla firmy istotne jest, aby komunikacja wewn\u0119trzna nie sprowadza\u0142a si\u0119 do og\u00f3lnych zakaz\u00f3w, lecz do jasnych zasad: w okresie zwolnienia pracownik powinien koncentrowa\u0107 si\u0119 na powrocie do zdrowia, a firma powinna minimalizowa\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 zobowi\u0105zany do podejmowania dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105.<\/p>\n<h3>Kontrola wykorzystywania zwolnie\u0144 \u2013 kto kontroluje i jakie ma uprawnienia<\/h3>\n<p>Kontrol\u0119 prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich mog\u0105 przeprowadza\u0107 ZUS oraz p\u0142atnicy sk\u0142adek uprawnieni do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w. Kontrola obejmuje zar\u00f3wno zwolnienia z powodu choroby, jak i zwolnienia z tytu\u0142u opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny. Mo\u017ce dotyczy\u0107 tak\u017ce os\u00f3b po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n<p>Od 13 kwietnia 2026 r. szczeg\u00f3lnie istotne s\u0105 wyra\u017anie wskazane uprawnienia kontrolne, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalenia to\u017csamo\u015bci osoby kontrolowanej,<\/li>\n<li>prawo wst\u0119pu do miejsca prowadzenia kontroli,<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskiwania informacji od osoby kontrolowanej, p\u0142atnika sk\u0142adek oraz lekarza lecz\u0105cego.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"bold\">Wniosek dla firm<\/span>: warto przygotowa\u0107 procedur\u0119 obs\u0142ugi kontroli, w tym standardy udost\u0119pniania informacji oraz zasady obiegu dokument\u00f3w pomi\u0119dzy HR i payroll. To ogranicza ryzyko niejednoznacznych odpowiedzi i niepotrzebnych eskalacji.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zmiany od 1 stycznia 2027 r. \u2013 wielozatrudnienie, e-ZLA i orzecznictwo<\/h2>\n<h3>Zwolnienie lekarskie przy kilku tytu\u0142ach ubezpieczenia \u2013 modyfikacja zasady wystawiania e-ZLA<\/h3>\n<p>Do ko\u0144ca 2026 r. co do zasady niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby dotyczy ka\u017cdego tytu\u0142u ubezpieczenia i wymaga wystawienia odr\u0119bnego zwolnienia dla ka\u017cdego z nich. <span class=\"bold\">Od 1 stycznia 2027 r. przewidziano rozwi\u0105zanie, w kt\u00f3rym lekarz \u2013 na \u017c\u0105danie ubezpieczonego \u2013 nie b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zku wystawienia zwolnienia z okre\u015blonego tytu\u0142u<\/span>, je\u017celi wykonywanie pracy w ramach tego tytu\u0142u jest mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na jej rodzaj.<\/p>\n<p>W praktyce mo\u017ce to dotyczy\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej choroba uniemo\u017cliwia wykonywanie jednego rodzaju obowi\u0105zk\u00f3w, ale nie wyklucza wykonywania innych, odmiennych pod wzgl\u0119dem charakteru pracy.<\/p>\n<h3>Obowi\u0105zek informacyjny ubezpieczonego wobec p\u0142atnika sk\u0142adek<\/h3>\n<p>W takim modelu ubezpieczony ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 p\u0142atnika sk\u0142adek uprawnionego do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w o okresie, na jaki zosta\u0142o wystawione zwolnienie z innego tytu\u0142u. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 zdefiniowania sposobu przyjmowania takich informacji oraz ich dokumentowania w procesie kadrowo-p\u0142acowym.<\/p>\n<h3>Reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS \u2013 standardy post\u0119powania i organizacja pracy<\/h3>\n<p>Od 1 stycznia 2027 r. przewidziano tak\u017ce jednolite regulacje odnosz\u0105ce si\u0119 do zasad i trybu wydawania orzecze\u0144 dla cel\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz innych zada\u0144 realizowanych przez ZUS. Wprowadzane rozwi\u0105zania obejmuj\u0105 m.in. organizacj\u0119 orzekania, dopuszczenie zdalnych form badania w okre\u015blonych sytuacjach, cyfryzacj\u0119 obiegu dokument\u00f3w oraz terminy w post\u0119powaniach orzeczniczych.<\/p>\n<p>Dla firm jest to wa\u017cne po\u015brednio: zmiany mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na przebieg spraw dotycz\u0105cych \u015bwiadcze\u0144 oraz na spos\u00f3b komunikacji z ZUS w sprawach wymagaj\u0105cych orzeczenia.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Jak przygotowa\u0107 organizacj\u0119 \u2013 zalecenia dla HR, payroll i mened\u017cer\u00f3w<\/h2>\n<h3>1) Zaktualizuj zasady kontaktu z pracownikiem podczas zwolnienia lekarskiego<\/h3>\n<p>Wewn\u0119trzne standardy powinny ogranicza\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik podejmuje dzia\u0142ania o charakterze zarobkowym w okresie zwolnienia. W szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy unika\u0107 zlecania zada\u0144 przez prze\u0142o\u017conych. Je\u017celi organizacja dopuszcza kontakt w sprawach wyj\u0105tkowych, powinno to wynika\u0107 z jasno opisanej procedury oraz by\u0107 ograniczone do niezb\u0119dnego minimum.<\/p>\n<h3>2) Uporz\u0105dkuj obieg dokument\u00f3w i odpowiedzialno\u015bci<\/h3>\n<p>W firmach, w kt\u00f3rych HR i payroll dzia\u0142aj\u0105 rozdzielnie, warto formalnie opisa\u0107 odpowiedzialno\u015bci: kto rejestruje zwolnienie, kto odpowiada za rozliczenie \u015bwiadcze\u0144, kto kontaktuje si\u0119 z pracownikiem w sprawach formalnych oraz kto prowadzi korespondencj\u0119 w razie czynno\u015bci kontrolnych.<\/p>\n<h3>3) Przygotuj procedur\u0119 na wypadek kontroli<\/h3>\n<p>Przydatne jest ustalenie:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby odpowiedzialnej za kontakt z kontroluj\u0105cym,<\/li>\n<li>standardu weryfikacji zakresu udost\u0119pnianych informacji,<\/li>\n<li>zasad archiwizacji korespondencji i dokument\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Przeszkol mened\u017cer\u00f3w<\/h3>\n<p>Ryzyko po stronie pracodawcy cz\u0119sto powstaje na styku zarz\u0105dzania operacyjnego i absencji. Mened\u017cerowie powinni zna\u0107 konsekwencje zlecania zada\u0144 osobie przebywaj\u0105cej na zwolnieniu oraz zasady, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w organizacji.<\/p>\n<h3>5) Rozwa\u017c wsparcie w obs\u0142udze kadr i p\u0142ac<\/h3>\n<p>Je\u017celi firma ma z\u0142o\u017cone przypadki (m.in. wielozatrudnienie, prac\u0119 hybrydow\u0105, cz\u0119ste absencje lub skomplikowane rozliczenia \u015bwiadcze\u0144), wsparcie zewn\u0119trzne u\u0142atwia utrzymanie sp\u00f3jno\u015bci proces\u00f3w, terminowo\u015bci oraz zgodno\u015bci dokumentacji.<\/p>\n<p>W tym zakresie pomocne mog\u0105 by\u0107 us\u0142ugi getsix\u00ae: <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Najcz\u0119stsze pytania w firmach<\/h2>\n<h3>1. Czy pracownik mo\u017ce wykonywa\u0107 czynno\u015bci \u017cycia codziennego poza miejscem pobytu?<\/h3>\n<p>Przepisy wskazuj\u0105, \u017ce zwyk\u0142e czynno\u015bci \u017cycia codziennego nie s\u0105 traktowane jako dzia\u0142ania sprzeczne z celem zwolnienia, o ile nie utrudniaj\u0105 leczenia ani rekonwalescencji. W praktyce ocena powinna odnosi\u0107 si\u0119 do stanu zdrowia i zalece\u0144 lekarskich.<\/p>\n<h3>2. Czy dopuszczalne jest wykonanie jednorazowej czynno\u015bci formalnej zwi\u0105zanej z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 lub prac\u0105?<\/h3>\n<p>Nowelizacja przewiduje wy\u0142\u0105czenie dotycz\u0105ce czynno\u015bci incydentalnych podejmowanych z uwagi na istotne okoliczno\u015bci. Z perspektywy pracodawcy kluczowe jest, aby nie inicjowa\u0107 takich dzia\u0142a\u0144 poleceniem s\u0142u\u017cbowym oraz aby nie tworzy\u0107 powtarzalnego schematu aktywno\u015bci zawodowej w okresie zwolnienia.<\/p>\n<h3>3. Czy mo\u017cliwe jest wykonywanie pracy u jednego podmiotu, gdy zwolnienie dotyczy innego tytu\u0142u ubezpieczenia?<\/h3>\n<p>Od 1 stycznia 2027 r. przewidziano mo\u017cliwo\u015b\u0107, aby \u2013 na \u017c\u0105danie ubezpieczonego \u2013 zwolnienie nie obejmowa\u0142o danego tytu\u0142u, je\u017celi wykonywanie pracy jest mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na jej rodzaj. W takim przypadku istotne jest dochowanie obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych wobec p\u0142atnika sk\u0142adek uprawnionego do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Podsumowanie \u2013 co jest najwa\u017cniejsze dla pracodawcy<\/h2>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Zmiany w L4 od 2026 r.<\/span> porz\u0105dkuj\u0105 kontrol\u0119 prawid\u0142owo\u015bci orzekania i wystawiania zwolnie\u0144 oraz wzmacniaj\u0105 ramy kontroli wykorzystywania zwolnie\u0144.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Od 13 kwietnia 2026 r.<\/span> szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 definicje pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia oraz precyzyjnie opisane uprawnienia kontrolne.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Od 1 stycznia 2027 r.<\/span> firmy powinny by\u0107 przygotowane na przypadki wielozatrudnienia oraz na obowi\u0105zki informacyjne zwi\u0105zane z okresem zwolnienia w innym tytule ubezpieczenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi organizacja chce ograniczy\u0107 ryzyko spor\u00f3w i usprawni\u0107 obs\u0142ug\u0119 absencji, rekomendowane jest potraktowanie zmian jako projektu procesowego w <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">HR i payroll<\/a>: aktualizacja polityk, szkolenie mened\u017cer\u00f3w, uporz\u0105dkowanie obiegu dokument\u00f3w oraz standaryzacja reakcji na czynno\u015bci kontrolne.<\/p>\n<hr\/>\n<p><span class=\"bold\">Podstawa prawna: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20260000026\" class=\"link\">Ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 26)<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany w L4 od 2026 r. obejmuj\u0105 zar\u00f3wno doprecyzowanie przepis\u00f3w o kontroli za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich, jak i uregulowanie zasad dotycz\u0105cych zachowa\u0144..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":19047,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[331,1271,1438,1481,999,1548,452,1498],"class_list":["post-19046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-payroll-pl","tag-place-pl","tag-prawo-pracy","tag-ubezpieczenie-spoleczne","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-zaklad-ubezpieczen-spolecznych-zus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 kontrola zwolnie\u0144 lekarskich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zmiany w L4 od 2026 r.: kontrola zwolnie\u0144 lekarskich, definicja pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 kontrola zwolnie\u0144 lekarskich\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zmiany w L4 od 2026 r.: kontrola zwolnie\u0144 lekarskich, definicja pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-09T13:29:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119\",\"datePublished\":\"2026-02-09T13:29:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\"},\"wordCount\":1794,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg\",\"keywords\":[\"HR\",\"Kadry\",\"Payroll\",\"P\u0142ace\",\"Prawo pracy\",\"Ubezpieczenie spo\u0142eczne\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\",\"name\":\"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 kontrola zwolnie\u0144 lekarskich\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-09T13:29:45+00:00\",\"description\":\"Zmiany w L4 od 2026 r.: kontrola zwolnie\u0144 lekarskich, definicja pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 kontrola zwolnie\u0144 lekarskich","description":"Zmiany w L4 od 2026 r.: kontrola zwolnie\u0144 lekarskich, definicja pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 kontrola zwolnie\u0144 lekarskich","og_description":"Zmiany w L4 od 2026 r.: kontrola zwolnie\u0144 lekarskich, definicja pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-02-09T13:29:45+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119","datePublished":"2026-02-09T13:29:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/"},"wordCount":1794,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg","keywords":["HR","Kadry","Payroll","P\u0142ace","Prawo pracy","Ubezpieczenie spo\u0142eczne","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/","name":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 kontrola zwolnie\u0144 lekarskich","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg","datePublished":"2026-02-09T13:29:45+00:00","description":"Zmiany w L4 od 2026 r.: kontrola zwolnie\u0144 lekarskich, definicja pracy zarobkowej i aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-l4-od-2026-r-co-zmienia-sie-w-kontroli-zwolnien-i-orzecznictwie-zus-oraz-jak-przygotowac-firme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w L4 od 2026 r. \u2013 co zmienia si\u0119 w kontroli zwolnie\u0144 i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotowa\u0107 firm\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19046"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19050,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19046\/revisions\/19050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}