{"id":19290,"date":"2026-03-02T10:55:03","date_gmt":"2026-03-02T09:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19290"},"modified":"2026-03-02T10:55:03","modified_gmt":"2026-03-02T09:55:03","slug":"koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg\" alt=\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w\"\/><br \/>\n19 lutego 2026 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 wygaszaj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zania tzw. specustawy ukrai\u0144skiej. Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 5 marca 2026 r., co w praktyce oznacza przej\u015bcie z rozwi\u0105za\u0144 nadzwyczajnych obowi\u0105zuj\u0105cych od 2022 r. do zasad systemowych dotycz\u0105cych cudzoziemc\u00f3w korzystaj\u0105cych z ochrony czasowej.<\/p>\n<p>Dla pracodawc\u00f3w kluczowe jest to, \u017ce <span class=\"bold\">zmiana ma uporz\u0105dkowa\u0107 podstawy prawne legalnego pobytu i pracy<\/span> bez tworzenia luki, kt\u00f3ra mog\u0142aby powodowa\u0107 przerwy w zatrudnieniu. Najbli\u017csze dni warto wykorzysta\u0107 na weryfikacj\u0119 dokumentacji oraz dostosowanie procedur <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">kadrowo-p\u0142acowych<\/a> do nowych regu\u0142.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Dlaczego zmiana ma znaczenie dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Wiele organizacji przez ostatnie lata opiera\u0142o zatrudnianie obywateli Ukrainy na u\u0142atwieniach specustawy i uproszczonych obowi\u0105zkach administracyjnych. <\/p>\n<p>Wygaszanie tych rozwi\u0105za\u0144 nie oznacza automatycznie konieczno\u015bci wymiany podstaw zatrudnienia z dnia na dzie\u0144, ale zwi\u0119ksza znaczenie:<\/p>\n<ul>\n<li>sp\u00f3jnej ewidencji status\u00f3w pobytowych i tytu\u0142\u00f3w do pracy,<\/li>\n<li>kontroli termin\u00f3w i obowi\u0105zk\u00f3w notyfikacyjnych,<\/li>\n<li>oceny ryzyk w sytuacjach nietypowych (zmiana warunk\u00f3w pracy, delegowanie, d\u0142u\u017csze wyjazdy).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Najwi\u0119ksze ryzyko zwykle nie wynika z samej tre\u015bci przepis\u00f3w, tylko z braku systemu, kt\u00f3ry pozwala zarz\u0105dza\u0107 legalno\u015bci\u0105 zatrudnienia w spos\u00f3b powtarzalny i mo\u017cliwy do wykazania w razie kontroli.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co zmienia si\u0119 od 5 marca 2026 r. \u2013 najwa\u017cniejsze kwestie dla firm<\/h2>\n<h3>1) Przej\u015bcie na rozwi\u0105zania systemowe dla ochrony czasowej<\/h3>\n<p>Ustawa wygaszaj\u0105ca ma odej\u015b\u0107 od odr\u0119bnego re\u017cimu prawnego dedykowanego wy\u0142\u0105cznie obywatelom Ukrainy i osadzi\u0107 kluczowe mechanizmy w przepisach systemowych dotycz\u0105cych ochrony czasowej. W praktyce oznacza to, \u017ce w procedurach HR i wewn\u0119trznych standardach zgodno\u015bci nale\u017cy w wi\u0119kszym stopniu oprze\u0107 si\u0119 na weryfikacji podstaw pobytu i pracy (statusie pobytowym oraz uprawnieniu do wykonywania pracy) \u2013 tak jak w przypadku innych cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n<h3>2) Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia i ochrona dotychczasowych dzia\u0142a\u0144<\/h3>\n<p>Z perspektywy pracodawc\u00f3w istotne jest to, \u017ce regulacje maj\u0105 zapewni\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 skutk\u00f3w dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przed 5 marca 2026 r. (w tym z\u0142o\u017conych powiadomie\u0144). To ogranicza ryzyko nag\u0142ych przerw w zatrudnieniu, ale nie zwalnia firmy z obowi\u0105zku porz\u0105dkowania danych i dokument\u00f3w.<\/p>\n<h3>3) Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy \u2013 obowi\u0105zek administracyjny i sankcje<\/h3>\n<p>Ustawa przewiduje utrzymanie mechanizmu powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy jako uproszczonej \u015bcie\u017cki dost\u0119pu do rynku pracy dla obywateli Ukrainy korzystaj\u0105cych z ochrony czasowej. Jednocze\u015bnie w okresie przej\u015bciowym powiadomienia maj\u0105 mie\u0107 zastosowanie tak\u017ce do powierzenia pracy obywatelom Ukrainy legalnie przebywaj\u0105cym w Polsce.<\/p>\n<p>Niedope\u0142nienie obowi\u0105zku powiadomienia nie ma przes\u0105dza\u0107 o nielegalno\u015bci powierzenia pracy, ale ma by\u0107 zagro\u017cone <span class=\"bold\">grzywn\u0105 w wysoko\u015bci od 1 000 do 3 000 z\u0142<\/span>. Dla firm oznacza to, \u017ce ryzyko przesuwa si\u0119 w stron\u0119 zgodno\u015bci administracyjnej i jako\u015bci proces\u00f3w (terminowo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 danych, sp\u00f3jno\u015b\u0107 informacji z umow\u0105 i rzeczywistymi warunkami pracy).<\/p>\n<h3>4) Delegowania i d\u0142u\u017csze wyjazdy s\u0142u\u017cbowe \u2013 istotne ryzyko dla beneficjent\u00f3w ochrony czasowej<\/h3>\n<p>Ustawa przewiduje wyga\u015bni\u0119cie ochrony czasowej u beneficjent\u00f3w ochrony czasowej w przypadku opuszczenia terytorium Polski na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni. W praktyce oznacza to, \u017ce delegowanie pracownika korzystaj\u0105cego z ochrony czasowej (lub d\u0142u\u017csza praca poza Polsk\u0105 u klienta) wymaga wcze\u015bniejszej analizy \u2013 w przeciwnym razie mo\u017ce doj\u015b\u0107 do utraty statusu i konieczno\u015bci przej\u015bcia na inny tytu\u0142 pobytowy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co pozostaje i jak planowa\u0107 dzia\u0142ania na 2026\u20132027<\/h2>\n<h3>Ochrona czasowa \u2013 horyzont planowania<\/h3>\n<p>Ustawa zak\u0142ada utrzymanie ochrony czasowej do 4 marca 2027 r. Dla pracodawc\u00f3w to wa\u017cny horyzont operacyjny: daje czas na planowanie docelowych rozwi\u0105za\u0144 pobytowych u cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w (np. w kierunku zezwole\u0144 pobytowych), bez presji dzia\u0142a\u0144 realizowanych w trybie pilnym.<\/p>\n<h3>PESEL UKR i potwierdzanie statusu \u2013 znaczenie dla proces\u00f3w kadrowych<\/h3>\n<p>W praktyce kadrowej kluczowe pozostaje oparcie dzia\u0142a\u0144 pracodawcy na rzetelnej weryfikacji podstaw pobytu oraz dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych obj\u0119cie ochron\u0105 czasow\u0105. Nale\u017cy przy tym uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce ustawa doprecyzowuje wymogi formalne w wybranych sytuacjach, w tym przypadki wymagaj\u0105ce dodatkowego potwierdzenia to\u017csamo\u015bci w urz\u0119dzie gminy. W konsekwencji procedury stosowane przy nawi\u0105zywaniu zatrudnienia oraz w toku trwania stosunku pracy powinny zosta\u0107 dostosowane tak, aby zapewni\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 dokumentacji i ograniczy\u0107 ryzyka po stronie pracodawcy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>G\u0142\u00f3wne wyzwania organizacyjne po stronie pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>W okresie zmian przepis\u00f3w najcz\u0119\u015bciej ujawniaj\u0105 si\u0119 braki organizacyjne i proceduralne, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>brak centralnej ewidencji status\u00f3w pobytowych oraz termin\u00f3w wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w,<\/li>\n<li>niesp\u00f3jno\u015b\u0107 danych pomi\u0119dzy dzia\u0142em HR, prze\u0142o\u017conymi oraz obszarem kadr i p\u0142ac (np. stanowisko, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, rodzaj umowy),<\/li>\n<li>brak jednolitego standardu oceny, czy zmiana warunk\u00f3w zatrudnienia wymaga podj\u0119cia dodatkowych dzia\u0142a\u0144 w zakresie legalizacji pracy lub pobytu,<\/li>\n<li>delegowania i wyjazdy s\u0142u\u017cbowe realizowane bez uprzedniej weryfikacji wp\u0142ywu na status ochrony czasowej,<\/li>\n<li>komunikacja z pracownikami prowadzona dora\u017anie, bez jasno przypisanych r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Konsekwencje obejmuj\u0105 nie tylko ryzyko sankcji, lecz tak\u017ce ryzyka operacyjne: przerwy w legalnym zatrudnieniu, napi\u0119cia w zespo\u0142ach, wzrost rotacji oraz koszty dzia\u0142a\u0144 koryguj\u0105cych.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Jak przygotowa\u0107 organizacj\u0119 przed 5 marca 2026 r.<\/h2>\n<h3>1) Przegl\u0105d status\u00f3w pobytowych i tytu\u0142\u00f3w do pracy<\/h3>\n<ul>\n<li>identyfikacja pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z ochrony czasowej oraz os\u00f3b na innych tytu\u0142ach pobytowych,<\/li>\n<li>przegl\u0105d dokument\u00f3w w aktach i sp\u00f3jno\u015bci danych w systemach HR\/payroll,<\/li>\n<li>wskazanie grup podwy\u017cszonego ryzyka (delegowania, niejasne statusy, brak ci\u0105g\u0142o\u015bci dokumentacji).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2) Ustandaryzowanie procesu powiadomie\u0144 i zmian w zatrudnieniu<\/h3>\n<ul>\n<li>jasne role: kto sk\u0142ada powiadomienia i kto je weryfikuje,<\/li>\n<li>standard danych wej\u015bciowych (sp\u00f3jny opis stanowiska\/warunk\u00f3w pracy),<\/li>\n<li>procedura post\u0119powania przy zmianie warunk\u00f3w pracy, aby nie generowa\u0107 ryzyk legalizacyjnych.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Polityka delegowa\u0144 dla os\u00f3b obj\u0119tych ochron\u0105 czasow\u0105<\/h3>\n<ul>\n<li>obowi\u0105zkowa weryfikacja ka\u017cdej delegacji\/wyjazdu pod k\u0105tem ryzyka przekroczenia 30 dni poza Polsk\u0105,<\/li>\n<li>w razie potrzeby \u2013 wcze\u015bniejsze planowanie alternatywnej podstawy pobytu i pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Komunikacja wewn\u0119trzna ograniczaj\u0105ca rotacj\u0119<\/h3>\n<ul>\n<li>kr\u00f3tka informacja dla mened\u017cer\u00f3w i pracownik\u00f3w: co si\u0119 zmienia, jak firma dzia\u0142a, gdzie zg\u0142asza\u0107 wyjazdy i zmiany,<\/li>\n<li>sta\u0142y punkt kontaktu w organizacji odpowiedzialny za sp\u00f3jno\u015b\u0107 komunikacji.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u017celi <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/zasoby\/prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-polsce\/zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce\/\" class=\"link\">zatrudniasz cudzoziemc\u00f3w<\/a> i chcesz uporz\u0105dkowa\u0107 procesy po stronie pracodawcy, getsix\u00ae mo\u017ce wesprze\u0107 w legalizacji pobytu i pracy oraz w bie\u017c\u0105cej <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">obs\u0142udze kadr i p\u0142ac<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<p>Koniec specustawy ukrai\u0144skiej nie musi oznacza\u0107 destabilizacji zatrudnienia, ale wymaga przygotowania procesowego. Firmy powinny skoncentrowa\u0107 si\u0119 na praktycznych dzia\u0142aniach: przegl\u0105dzie status\u00f3w, jako\u015bci powiadomie\u0144, kontroli delegowa\u0144 oraz sp\u00f3jno\u015bci danych HR i payroll. To podej\u015bcie minimalizuje ryzyko kar, przerw w zatrudnieniu i problem\u00f3w w razie kontroli.<\/p>\n<hr\/>\n<p><span class=\"bold\">Podstawa prawna<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/orka.sejm.gov.pl\/proc10.nsf\/ustawy\/2172_u.htm\" class=\"link\">Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa oraz o zmianie niekt\u00f3rych innych ustaw<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19 lutego 2026 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 wygaszaj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zania tzw. specustawy ukrai\u0144skiej. Nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 5 marca..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":19291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,331,1271,1547,1438,1481,999,452,1293,1294],"class_list":["post-19290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-obcokrajowcy-w-polsce","tag-payroll-pl","tag-place-pl","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce","tag-zezwolenia-na-prace"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej: co zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w od 5 marca 2026 r. i jak ograniczy\u0107 ryzyka w zatrudnieniu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej: co zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w od 5 marca 2026 r. i jak ograniczy\u0107 ryzyka w zatrudnieniu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-02T09:55:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w\",\"datePublished\":\"2026-03-02T09:55:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\"},\"wordCount\":1149,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"HR\",\"Kadry\",\"Obcokrajowcy w Polsce\",\"Payroll\",\"P\u0142ace\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w w Polsce\",\"Zezwolenia na prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\",\"name\":\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-02T09:55:03+00:00\",\"description\":\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej: co zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w od 5 marca 2026 r. i jak ograniczy\u0107 ryzyka w zatrudnieniu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w","description":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej: co zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w od 5 marca 2026 r. i jak ograniczy\u0107 ryzyka w zatrudnieniu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w","og_description":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej: co zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w od 5 marca 2026 r. i jak ograniczy\u0107 ryzyka w zatrudnieniu.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-03-02T09:55:03+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w","datePublished":"2026-03-02T09:55:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/"},"wordCount":1149,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg","keywords":["2026","HR","Kadry","Obcokrajowcy w Polsce","Payroll","P\u0142ace","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w w Polsce","Zezwolenia na prac\u0119"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/","name":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg","datePublished":"2026-03-02T09:55:03+00:00","description":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej: co zmieni si\u0119 dla pracodawc\u00f3w od 5 marca 2026 r. i jak ograniczy\u0107 ryzyka w zatrudnieniu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/koniec-specustawy-ukrainskiej-co-to-oznacza-dla-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Koniec specustawy ukrai\u0144skiej \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19294,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19290\/revisions\/19294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}