{"id":19444,"date":"2026-03-13T10:52:44","date_gmt":"2026-03-13T09:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19444"},"modified":"2026-03-13T10:52:44","modified_gmt":"2026-03-13T09:52:44","slug":"powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/","title":{"rendered":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg\" alt=\"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)\"\/><br \/>\nPowr\u00f3t do Polski nie musi oznacza\u0107 zmiany pracodawcy ani klient\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej wygl\u0105da to tak: wracasz, ale nadal wykonujesz prac\u0119 zdaln\u0105 dla zagranicznego pracodawcy albo pracujesz w modelu B2B dla podmiotu spoza Polski. Ten sam problem dotyczy tak\u017ce w\u0142a\u015bcicieli firm, kt\u00f3rzy po przeprowadzce nadal realizuj\u0105 kontrakty dla zagranicy lub zarz\u0105dzaj\u0105 biznesem z terytorium Polski. Z perspektywy podatk\u00f3w i sk\u0142adek to jednak realna zmiana: o miejscu opodatkowania i ubezpieczenia decyduj\u0105 nie tylko zapisy umowy, ale przede wszystkim to, gdzie faktycznie pracujesz i gdzie masz <span class=\"bold\">centrum spraw \u017cyciowych<\/span>.<\/p>\n<p>W tym artykule domykamy seri\u0119 Powr\u00f3t do Polski i skupiamy si\u0119 na praktycznych konsekwencjach powrotu, gdy nadal pracujesz dla zagranicy \u2013 <span class=\"bold\">jako pracownik, w modelu B2B oraz w sytuacji, gdy wracasz jako w\u0142a\u015bciciel firmy i cz\u0119\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 biznesowych wykonujesz z Polski<\/span>.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\"><span class=\"bold\">Je\u015bli chcesz uporz\u0105dkowa\u0107 temat powrotu do Polski krok po kroku, poni\u017cej znajdziesz odno\u015bniki do wcze\u015bniejszych cz\u0119\u015bci serii<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Cz\u0119\u015b\u0107 1<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/powrot-do-polski-ulga-na-powrot-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji\/\" class=\"link\">Ulga na powr\u00f3t<\/a><\/li>\n<li><span class=\"bold\">Cz\u0119\u015b\u0107 2<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/powrot-do-polski-jak-ustalic-rezydencje-podatkowa-i-uniknac-podwojnego-opodatkowania-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-2\/\" class=\"link\">Rezydencja podatkowa i unikanie podw\u00f3jnego opodatkowania<\/a><\/li>\n<li><span class=\"bold\">Cz\u0119\u015b\u0107 3<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/getsix-service-updates-polska\/kadry-i-place-polska\/powrot-do-polski-formalnosci-kadrowo-placowe-przy-podjeciu-pracy-po-latach-za-granica-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-3\/\" class=\"link\">Formalno\u015bci kadrowo-p\u0142acowe po powrocie<\/a><\/li>\n<li><span class=\"bold\">Cz\u0119\u015b\u0107 4<\/span>: Rozliczenie podatku w roku przeprowadzki i opodatkowanie przychod\u00f3w zagranicznych<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr\/>\n<h2>Najwa\u017cniejsza zasada na start &#8211; praca wykonywana w Polsce zmienia rozliczenia<\/h2>\n<p>Je\u017celi po przeprowadzce wykonujesz prac\u0119 fizycznie z terytorium Polski (nawet je\u015bli firma jest za granic\u0105, a wynagrodzenie wp\u0142ywa na zagraniczne konto), ro\u015bnie prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li>PIT b\u0119dzie rozliczany w Polsce (w ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci, zale\u017cnie od um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych i przebiegu roku),<\/li>\n<li>zaliczki na PIT b\u0119dziesz musia\u0142 rozlicza\u0107 samodzielnie, je\u017celi pracodawca\/zleceniodawca nie pe\u0142ni roli polskiego p\u0142atnika,<\/li>\n<li>ZUS i sk\u0142adka zdrowotna mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 obowi\u0105zkowe w Polsce, zw\u0142aszcza gdy praca jest wykonywana g\u0142\u00f3wnie w Polsce lub gdy nie ma wa\u017cnego dokumentu A1 utrzymuj\u0105cego ubezpieczenie w innym pa\u0144stwie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W praktyce najwi\u0119ksze ryzyka pojawiaj\u0105 si\u0119 wtedy, gdy formalna strona wsp\u00f3\u0142pracy (zagraniczny pracodawca i rozliczenie wynagrodzenia za granic\u0105) nie idzie w parze z realiami wykonywania pracy \u2013 czyli faktycznie pracujesz z terytorium Polski. To w\u0142a\u015bnie miejsce wykonywania pracy najcz\u0119\u015bciej przes\u0105dza o obowi\u0105zkach w zakresie PIT, zaliczek oraz ubezpiecze\u0144.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy a kontrakt B2B \u2013 kluczowe r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n<p>Poni\u017cej por\u00f3wnanie, kt\u00f3re pomaga szybko ustawi\u0107 w\u0142a\u015bciwe obowi\u0105zki:<\/p>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Obszar<\/th>\n<th>Umowa o prac\u0119 (zagraniczny pracodawca)<\/th>\n<th>Wsp\u00f3\u0142praca w modelu B2B<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span class=\"bold\">Rozliczanie PIT w trakcie roku<\/span><\/td>\n<td>Najcz\u0119\u015bciej pracownik rozlicza i wp\u0142aca zaliczki samodzielnie, je\u017celi zagraniczny pracodawca nie pe\u0142ni w Polsce roli p\u0142atnika<\/td>\n<td>Przedsi\u0119biorca rozlicza zaliczki samodzielnie (miesi\u0119cznie albo kwartalnie \u2013 zale\u017cnie od uprawnie\u0144 i wyboru)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span class=\"bold\">Zeznanie roczne (najcz\u0119\u015bciej)<\/span><\/td>\n<td>Zwykle PIT-36 (gdy brak polskiego p\u0142atnika) oraz ewentualne za\u0142\u0105czniki dotycz\u0105ce dochod\u00f3w zagranicznych, je\u015bli s\u0105 wymagane<\/td>\n<td>PIT-36 (skala \/ podatek liniowy) albo PIT-28 (rycza\u0142t) \u2013 w zale\u017cno\u015bci od formy opodatkowania<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span class=\"bold\">ZUS i ubezpieczenie zdrowotne<\/span><\/td>\n<td>Zale\u017cne od ustalenia, kt\u00f3ry system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych jest w\u0142a\u015bciwy (Polska lub inne pa\u0144stwo, co cz\u0119sto ustala si\u0119 na podstawie przepis\u00f3w o koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego)<\/td>\n<td>Co do zasady ZUS i sk\u0142adka zdrowotna w Polsce, z wyj\u0105tkami (np. przy pracy w kilku pa\u0144stwach i posiadaniu w\u0142a\u015bciwego dokumentu A1)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span class=\"bold\">Najcz\u0119stsze ryzyka<\/span><\/td>\n<td>Brak wp\u0142at zaliczek w Polsce, r\u00f3wnoleg\u0142e potr\u0105cenia podatku w Polsce i za granic\u0105, brak uporz\u0105dkowania kwestii ubezpieczeniowych (np. brak A1, gdy jest potrzebny)<\/td>\n<td>Nieoptymalny wyb\u00f3r formy opodatkowania, b\u0142\u0119dne naliczenie sk\u0142adki zdrowotnej i rozliczenia rocznego, ryzyko zakwestionowania modelu B2B przy cechach zbli\u017conych do stosunku pracy<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Nie ma rozwi\u0105zania, kt\u00f3re w ka\u017cdej sytuacji b\u0119dzie optymalne. Model wsp\u00f3\u0142pracy warto dobra\u0107 do realnych warunk\u00f3w jej wykonywania \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci zakresu odpowiedzialno\u015bci, stopnia podporz\u0105dkowania, sposobu organizacji pracy oraz miejsca i czasu \u015bwiadczenia us\u0142ug \u2013 a nie kierowa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie poziomem obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Powr\u00f3t do Polski jako w\u0142a\u015bciciel firmy: co dodatkowo sprawdzi\u0107<\/h2>\n<p>Je\u017celi wracasz do Polski jako w\u0142a\u015bciciel firmy (w Polsce lub za granic\u0105) i po przeprowadzce cz\u0119\u015b\u0107 pracy lub decyzji biznesowych wykonujesz z terytorium Polski, poza PIT i sk\u0142adkami osoby fizycznej warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na sp\u00f3jno\u015b\u0107 modelu dzia\u0142ania firmy. W praktyce znaczenie ma m.in. to:<\/p>\n<ul>\n<li>gdzie faktycznie wykonywane s\u0105 kluczowe czynno\u015bci (zarz\u0105dzanie, sprzeda\u017c, realizacja us\u0142ug, nadz\u00f3r nad zespo\u0142em),<\/li>\n<li>czy spos\u00f3b organizacji pracy po przeprowadzce nie zmienia obowi\u0105zk\u00f3w rozliczeniowych po stronie biznesu (np. w zakresie podatk\u00f3w, rozliczania wynagrodze\u0144 lub dokumentowania miejsca wykonywania pracy),<\/li>\n<li>czy dokumentacja firmowa (umowy, zakres us\u0142ug, dowody wykonania) odpowiada rzeczywistemu przebiegowi wsp\u00f3\u0142pracy transgranicznej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W bardziej z\u0142o\u017conych przypadkach (np. sp\u00f3\u0142ka za granic\u0105, zarz\u0105dzanie z Polski, praca w kilku pa\u0144stwach) analiza sytuacji przed rozliczeniem rocznym zwykle ogranicza ryzyko korekt i spor\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u017celi po przeprowadzce do Polski cz\u0119\u015b\u0107 pracy lub zarz\u0105dzania firm\u0105 odbywa si\u0119 z terytorium Polski, <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">skontaktuj si\u0119 z nami<\/a> \u2013 pomo\u017cemy uporz\u0105dkowa\u0107 za\u0142o\u017cenia i dokumentacj\u0119 w obszarze rozlicze\u0144 transgranicznych.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zaliczki na PIT<\/h2>\n<h3>1) Gdy pracodawca\/zleceniodawca dzia\u0142a jako p\u0142atnik w Polsce<\/h3>\n<p>Je\u017celi zagraniczny podmiot ma w Polsce struktur\u0119\/rozwi\u0105zanie pozwalaj\u0105ce pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 p\u0142atnika (np. rozlicza wynagrodzenia w Polsce przez odpowiedni model organizacyjny), wtedy zaliczki na PIT s\u0105 pobierane jak przy polskim pracodawcy.<\/p>\n<h3>2) Gdy pracodawca jest za granic\u0105 i nie ma polskiego p\u0142atnika \u2013 zaliczki p\u0142aci podatnik<\/h3>\n<p>W wielu przypadkach po powrocie do Polski to pracownik (albo wykonawca na umowie cywilnoprawnej), a nie zagraniczna firma, przejmuje obowi\u0105zek wp\u0142acania zaliczek. Najwa\u017cniejsze praktyczne konsekwencje:<\/p>\n<ul>\n<li>zaliczki wp\u0142aca si\u0119 bez wezwania,<\/li>\n<li>trzeba samodzielnie policzy\u0107 doch\u00f3d i podatek wed\u0142ug w\u0142a\u015bciwych zasad (najcz\u0119\u015bciej skala podatkowa),<\/li>\n<li>trzeba dopilnowa\u0107 termin\u00f3w i w\u0142a\u015bciwego urz\u0119du skarbowego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To moment, w kt\u00f3rym najcz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 kosztowny b\u0142\u0105d: brak zaliczek w Polsce przez kilka\u2013kilkana\u015bcie miesi\u0119cy, a potem jednorazowa dop\u0142ata w zeznaniu rocznym wraz z odsetkami.<\/p>\n<h3>3) Model B2B \u2013 zaliczki s\u0105 standardem (miesi\u0119czne lub kwartalne)<\/h3>\n<p>W B2B zaliczki na PIT s\u0105 elementem sta\u0142ej obs\u0142ugi podatkowej: wybierasz form\u0119 opodatkowania, liczysz podstaw\u0119, wp\u0142acasz zaliczki oraz rozliczasz rok. W transgranicznym B2B szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest sp\u00f3jne podej\u015bcie: to, co deklarujesz na papierze, musi odpowiada\u0107 temu, co faktycznie robisz (miejsce \u015bwiadczenia us\u0142ug, sta\u0142o\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy, ryzyka gospodarcze).<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Wskaz\u00f3wka praktyczna<\/span>: je\u017celi wracasz do Polski w trakcie roku, warto uporz\u0105dkowa\u0107 kwestie zaliczek na PIT i sk\u0142adek ju\u017c od pierwszego pe\u0142nego miesi\u0105ca po przeprowadzce. To zwykle najprostszy spos\u00f3b, aby zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 rozlicze\u0144 i unikn\u0105\u0107 konieczno\u015bci korygowania zaleg\u0142o\u015bci dopiero na etapie zeznania rocznego.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sk\u0142adki i ubezpieczenie zdrowotne po przeprowadzce: najcz\u0119stsze ryzyka<\/h2>\n<h3>Ryzyko 1: za\u0142o\u017cenie, \u017ce ZUS nie dotyczy, bo pracodawca jest za granic\u0105<\/h3>\n<p>W ubezpieczeniach spo\u0142ecznych kluczowe jest to, kt\u00f3rego pa\u0144stwa system jest w\u0142a\u015bciwy. W obr\u0119bie UE\/EOG\/Szwajcarii co do zasady podlegasz ubezpieczeniu tylko w jednym pa\u0144stwie, ale wyb\u00f3r tego pa\u0144stwa zale\u017cy od tego, gdzie pracujesz i czy pracujesz w jednym czy w kilku pa\u0144stwach.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracujesz g\u0142\u00f3wnie z Polski, to cz\u0119sto oznacza konieczno\u015b\u0107 ubezpieczenia w Polsce. Wtedy zagraniczny pracodawca mo\u017ce mie\u0107 obowi\u0105zki rejestracyjne jako tzw. p\u0142atnik zagraniczny (organizacyjnie to temat, kt\u00f3rego nie warto zostawia\u0107 na koniec roku).<\/p>\n<h3>Ryzyko 2: praca cz\u0119\u015bciowo w Polsce, cz\u0119\u015bciowo za granic\u0105<\/h3>\n<p>Je\u017celi pracujesz w dw\u00f3ch krajach (np. kilka dni w miesi\u0105cu w kraju pracodawcy, a pozosta\u0142y czas z Polski), sytuacj\u0119 ocenia si\u0119 wed\u0142ug zasad koordynacji ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych dla pracy w dw\u00f3ch lub wi\u0119cej pa\u0144stwach. Tu w praktyce rozstrzygaj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>proporcje czasu pracy i charakter aktywno\u015bci,<\/li>\n<li>dokument A1 (je\u015bli dotyczy),<\/li>\n<li>dodatkowe porozumienia\/wyj\u0105tki stosowane w telepracy transgranicznej (w okre\u015blonych warunkach).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bez poprawnego ustalenia w\u0142a\u015bciwego ustawodawstwa mo\u017cna przez wiele miesi\u0119cy p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki w niew\u0142a\u015bciwym pa\u0144stwie albo nie p\u0142aci\u0107 ich nigdzie \u2013 a to zwykle ko\u0144czy si\u0119 korektami i zaleg\u0142o\u015bciami.<\/p>\n<h3>Ryzyko 3: sk\u0142adka zdrowotna w B2B \u2013 b\u0142\u0119dne za\u0142o\u017cenia co do podstawy i rozliczenia rocznego<\/h3>\n<p>W B2B sk\u0142adka zdrowotna zale\u017cy od wybranej formy opodatkowania oraz od tego, czy podstaw\u0105 jej ustalenia jest doch\u00f3d czy przych\u00f3d (w zale\u017cno\u015bci od zasad w\u0142a\u015bciwych dla danej formy opodatkowania). Dodatkowo obowi\u0105zuje mechanizm rozliczenia rocznego sk\u0142adki zdrowotnej, co oznacza, \u017ce nawet je\u015bli miesi\u0119cznie wp\u0142acasz sk\u0142adki, po roku mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 dop\u0142ata.<\/p>\n<p>W praktyce ryzyko ro\u015bnie, gdy:<\/p>\n<ul>\n<li>zmieniasz form\u0119 opodatkowania,<\/li>\n<li>masz nieregularne przychody,<\/li>\n<li>\u0142\u0105czysz B2B z etatem (w Polsce lub za granic\u0105),<\/li>\n<li>pracujesz w roku przeprowadzki, w kt\u00f3rym w trakcie roku zmienia si\u0119 Twoja rezydencja podatkowa lub \u017ar\u00f3d\u0142a przychod\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Praca cz\u0119\u015bciowo w Polsce, cz\u0119\u015bciowo za granic\u0105: jak podej\u015b\u0107 do rozliczenia roku mieszanego<\/h2>\n<p>Rok przeprowadzki rzadko daje si\u0119 rozliczy\u0107 w prosty, jednolity spos\u00f3b. Najcz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 jeden z poni\u017cszych scenariuszy:<\/p>\n<ol>\n<li>do dnia przeprowadzki mieszkasz i pracujesz za granic\u0105, a po przeprowadzce wykonujesz prac\u0119 z terytorium Polski (dla tego samego pracodawcy),<\/li>\n<li>cz\u0119\u015b\u0107 pracy wykonujesz fizycznie w Polsce, a cz\u0119\u015b\u0107 w drugim kraju (np. delegacje, dojazdy, praca rotacyjna),<\/li>\n<li>w trakcie roku zmieniasz model wsp\u00f3\u0142pracy: etat na B2B albo B2B na etat.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aby podej\u015b\u0107 do rozliczenia w spos\u00f3b mo\u017cliwie bezpieczny i uporz\u0105dkowany:<\/p>\n<ul>\n<li>przygotuj o\u015b czasu (daty pobytu, moment przeprowadzki, okresy faktycznego wykonywania pracy w Polsce i za granic\u0105),<\/li>\n<li>przypisz przychody do konkretnych okres\u00f3w i miejsc wykonywania pracy,<\/li>\n<li>dopiero na tej podstawie dobierz w\u0142a\u015bciw\u0105 metod\u0119 unikania podw\u00f3jnego opodatkowania (zgodnie z odpowiedni\u0105 umow\u0105 mi\u0119dzynarodow\u0105),<\/li>\n<li>zweryfikuj sp\u00f3jno\u015b\u0107 rozlicze\u0144 podatkowych i ubezpieczeniowych: pa\u0144stwo opodatkowania nie zawsze jest jednocze\u015bnie pa\u0144stwem w\u0142a\u015bciwym dla ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych \u2013 i odwrotnie.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Dokumenty i dowody: co przygotowa\u0107, aby rozliczenie by\u0142o mo\u017cliwie bezpieczne<\/h2>\n<p>W rozliczeniach transgranicznych licz\u0105 si\u0119 nie tylko prawid\u0142owe wyliczenia, ale tak\u017ce dobrze przygotowana dokumentacja, kt\u00f3ra pozwala obroni\u0107 przyj\u0119te za\u0142o\u017cenia (np. co do miejsca wykonywania pracy, rezydencji podatkowej czy potr\u0105ce\u0144 podatku za granic\u0105). Zakres dokument\u00f3w zale\u017cy od sytuacji, ale w praktyce warto zebra\u0107 co najmniej:<\/p>\n<ul>\n<li>umow\u0119 (etat lub B2B) oraz aneksy, w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105ce miejsca wykonywania pracy i zasad pracy zdalnej,<\/li>\n<li>zestawienie dni pobytu i podr\u00f3\u017cy (np. kalendarz) wraz z potwierdzeniami: bilety, rezerwacje, potwierdzenia przejazd\u00f3w i nocleg\u00f3w,<\/li>\n<li>paski p\u0142acowe, rozliczenia wynagrodzenia oraz potwierdzenia przelew\u00f3w,<\/li>\n<li>informacje o podatku potr\u0105conym za granic\u0105 (je\u017celi by\u0142 potr\u0105cany),<\/li>\n<li>certyfikat rezydencji (je\u017celi jest potrzebny w relacji z zagranic\u0105) oraz korespondencj\u0119 z pracodawc\u0105 lub podmiotem wyp\u0142acaj\u0105cym wynagrodzenie,<\/li>\n<li>dokumenty dotycz\u0105ce ubezpiecze\u0144, w tym za\u015bwiadczenie A1 (je\u017celi ma zastosowanie),<\/li>\n<li>dowody potwierdzaj\u0105ce centrum interes\u00f3w \u017cyciowych w Polsce (np. umowa najmu lub akt w\u0142asno\u015bci, dokumenty zwi\u0105zane z edukacj\u0105 dzieci, rejestracje, rachunki za media) \u2013 szczeg\u00f3lnie istotne, gdy rezydencja podatkowa mo\u017ce by\u0107 kwestionowana,<\/li>\n<li>je\u017celi jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem firmy: dokumenty potwierdzaj\u0105ce spos\u00f3b dzia\u0142ania po przeprowadzce (np. kontrakty z klientami, zakres us\u0142ug, dowody wykonania, ustalenia co do miejsca \u015bwiadczenia us\u0142ug i organizacji pracy) \u2013 pomocne przy wykazaniu sp\u00f3jno\u015bci rozlicze\u0144 z realiami.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im bardziej z\u0142o\u017cony jest rok przeprowadzki (np. praca w kilku pa\u0144stwach, zmiana modelu wsp\u00f3\u0142pracy), tym wi\u0119ksze znaczenie ma sp\u00f3jno\u015b\u0107 i kompletno\u015b\u0107 dokumentacji.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Kiedy warto zrobi\u0107 analiz\u0119 przed zeznaniem rocznym<\/h2>\n<p>Analiza przed z\u0142o\u017ceniem PIT jest szczeg\u00f3lnie zasadna, gdy wyst\u0119puje co najmniej jeden z poni\u017cszych punkt\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>pracujesz dla zagranicznego pracodawcy i sam p\u0142acisz zaliczki (albo nie masz pewno\u015bci, czy powiniene\u015b),<\/li>\n<li>zagraniczny pracodawca potr\u0105ca podatek mimo pracy z Polski,<\/li>\n<li>pracujesz w dw\u00f3ch pa\u0144stwach,<\/li>\n<li>w trakcie roku zmieni\u0142e\u015b model wsp\u00f3\u0142pracy,<\/li>\n<li>nie masz pewno\u015bci co do A1 i w\u0142a\u015bciwego systemu ubezpiecze\u0144,<\/li>\n<li>\u0142\u0105czysz kilka tytu\u0142\u00f3w do ubezpieczenia (etat + dzia\u0142alno\u015b\u0107),<\/li>\n<li>chcesz rozliczy\u0107 rok przeprowadzki bez ryzyka niespodzianek w dop\u0142acie,<\/li>\n<li>jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem firmy i po przeprowadzce cz\u0119\u015b\u0107 pracy lub decyzji biznesowych wykonujesz z terytorium Polski, a nie masz pewno\u015bci, czy nie wp\u0142ywa to na obowi\u0105zki rozliczeniowe po stronie biznesu.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u017celi przed rozliczeniem rocznym chcesz unikn\u0105\u0107 dop\u0142at i korekt na ostatni\u0105 chwil\u0119, zacznij od uporz\u0105dkowania modelu wsp\u00f3\u0142pracy i dokument\u00f3w. W praktyce przy wsp\u00f3\u0142pracy transgranicznej kluczowe jest, aby cz\u0119\u015b\u0107 podatkowa i procesy kadrowo-p\u0142acowe by\u0142y prowadzone sp\u00f3jnie \u2013 dlatego warto skorzysta\u0107 z us\u0142ug <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/doradztwo-podatkowe-w-polsce\/\" class=\"link\">doradztwa podatkowego<\/a> i obs\u0142ugi <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">payroll<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Powr\u00f3t do Polski nie musi oznacza\u0107 zmiany pracodawcy ani klient\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej wygl\u0105da to tak: wracasz, ale nadal wykonujesz prac\u0119..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":19445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,1175,1197,1527,1528,1531,1530,1533,1532,1529,1534,1334,1548,1316,452,1498],"class_list":["post-19444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-doradztwo-podatkowe","tag-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych-pit","tag-powrot-do-polski","tag-powrot-do-polski-po-10-latach","tag-powrot-do-polski-z-emigracji","tag-powrot-do-polski-z-zagranicy","tag-powrot-z-emigracji-do-polski","tag-powrot-z-niemiec-do-polski","tag-powrot-z-niemiec-do-polski-na-stale","tag-powroty-do-polski","tag-praca-zdalna","tag-ubezpieczenie-spoleczne","tag-umowy-o-unikaniu-podwojnego-opodatkowania","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-zaklad-ubezpieczen-spolecznych-zus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Powr\u00f3t do Polski i praca zdalna dla zagranicy: etat, B2B i w\u0142asna firma. Sprawd\u017a PIT, zaliczki, ZUS, rok mieszany i dokumenty.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Powr\u00f3t do Polski i praca zdalna dla zagranicy: etat, B2B i w\u0142asna firma. Sprawd\u017a PIT, zaliczki, ZUS, rok mieszany i dokumenty.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-13T09:52:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)\",\"datePublished\":\"2026-03-13T09:52:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\"},\"wordCount\":2150,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"Doradztwo podatkowe\",\"Podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych (PIT)\",\"Powr\u00f3t do Polski\",\"Powr\u00f3t do Polski po 10 latach\",\"Powr\u00f3t do Polski z emigracji\",\"Powr\u00f3t do Polski z zagranicy\",\"Powr\u00f3t z emigracji do Polski\",\"Powr\u00f3t z Niemiec do Polski\",\"Powr\u00f3t z Niemiec do Polski na sta\u0142e\",\"Powroty do Polski\",\"Praca zdalna\",\"Ubezpieczenie spo\u0142eczne\",\"Umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\",\"name\":\"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-13T09:52:44+00:00\",\"description\":\"Powr\u00f3t do Polski i praca zdalna dla zagranicy: etat, B2B i w\u0142asna firma. Sprawd\u017a PIT, zaliczki, ZUS, rok mieszany i dokumenty.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy","description":"Powr\u00f3t do Polski i praca zdalna dla zagranicy: etat, B2B i w\u0142asna firma. Sprawd\u017a PIT, zaliczki, ZUS, rok mieszany i dokumenty.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy","og_description":"Powr\u00f3t do Polski i praca zdalna dla zagranicy: etat, B2B i w\u0142asna firma. Sprawd\u017a PIT, zaliczki, ZUS, rok mieszany i dokumenty.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-03-13T09:52:44+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)","datePublished":"2026-03-13T09:52:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/"},"wordCount":2150,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg","keywords":["2026","Doradztwo podatkowe","Podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych (PIT)","Powr\u00f3t do Polski","Powr\u00f3t do Polski po 10 latach","Powr\u00f3t do Polski z emigracji","Powr\u00f3t do Polski z zagranicy","Powr\u00f3t z emigracji do Polski","Powr\u00f3t z Niemiec do Polski","Powr\u00f3t z Niemiec do Polski na sta\u0142e","Powroty do Polski","Praca zdalna","Ubezpieczenie spo\u0142eczne","Umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/","name":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg","datePublished":"2026-03-13T09:52:44+00:00","description":"Powr\u00f3t do Polski i praca zdalna dla zagranicy: etat, B2B i w\u0142asna firma. Sprawd\u017a PIT, zaliczki, ZUS, rok mieszany i dokumenty.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/powrot-do-polski-praca-zdalna-dla-zagranicznego-pracodawcy-i-b2b-kompletny-przewodnik-dla-wracajacych-z-emigracji-czesc-5\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Powr\u00f3t do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B \u2013 kompletny przewodnik dla wracaj\u0105cych z emigracji (Cz\u0119\u015b\u0107 5)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19444"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19448,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19444\/revisions\/19448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}