{"id":19495,"date":"2026-03-18T12:51:45","date_gmt":"2026-03-18T11:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19495"},"modified":"2026-03-18T12:51:45","modified_gmt":"2026-03-18T11:51:45","slug":"zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg\" alt=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B\"\/><br \/>\nDla zagranicznego pracodawcy koszty zatrudnienia w Polsce 2026 nie sprowadzaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce o realnym bud\u017cecie decyduj\u0105 tak\u017ce sk\u0142adki, forma rozlicze\u0144, spos\u00f3b organizacji <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">payrollu<\/a>, koszt benefit\u00f3w, sprz\u0119tu i wdro\u017cenia, a w cz\u0119\u015bci modeli r\u00f3wnie\u017c ryzyko prawne i administracyjne. W\u0142a\u015bnie dlatego ten sam specjalista mo\u017ce oznacza\u0107 zupe\u0142nie inny koszt dla firmy w zale\u017cno\u015bci od tego w jaki spos\u00f3b zostanie zatrudniony.<\/p>\n<p>To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w 2026 roku, poniewa\u017c wzrost minimalnego wynagrodzenia wp\u0142ywa nie tylko na najni\u017csze pensje, ale tak\u017ce na cz\u0119\u015b\u0107 obci\u0105\u017ce\u0144 po stronie przedsi\u0119biorc\u00f3w i na dolne progi kosztowe w ca\u0142ym rynku pracy. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w Polsce wynosi <span class=\"bold\">4 806 z\u0142<\/span> brutto, a minimalna stawka godzinowa <span class=\"bold\">31,40 z\u0142<\/span>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co naprawd\u0119 warto por\u00f3wna\u0107 przed wyborem modelu<\/h2>\n<p> Przy analizie koszt\u00f3w warto oddzieli\u0107 trzy poziomy: <\/p>\n<ul>\n<li>pierwszy to <span class=\"bold\">koszt formalny<\/span>, czyli wynagrodzenie oraz obowi\u0105zkowe obci\u0105\u017cenia publicznoprawne; <\/li>\n<li>drugi to <span class=\"bold\">koszt operacyjny<\/span>, obejmuj\u0105cy administracj\u0119 kadrowo-p\u0142acow\u0105, obs\u0142ug\u0119 um\u00f3w, wdro\u017cenie i narz\u0119dzia pracy; <\/li>\n<li>trzeci to <span class=\"bold\">koszt ryzyka<\/span>, czyli potencjalne skutki b\u0142\u0119dnego modelu wsp\u00f3\u0142pracy, nieprawid\u0142owego payrollu albo problem\u00f3w z lokaln\u0105 zgodno\u015bci\u0105. <\/li>\n<\/ul>\n<p>W praktyce najcz\u0119\u015bciej spotykany b\u0142\u0105d polega na por\u00f3wnywaniu wy\u0142\u0105cznie kwoty brutto z faktur\u0105 B2B albo z pensj\u0105 netto pracownika. Taka analiza niemal zawsze prowadzi do b\u0142\u0119dnych wniosk\u00f3w.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\">Aby lepiej zrozumie\u0107 szerszy kontekst zatrudniania pracownik\u00f3w z Polski, warto zapozna\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z pozosta\u0142ymi artyku\u0142ami z tej serii: <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\" class=\"link\">Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowy-b2b\/\" class=\"link\">Umowy B2B<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr\/>\n<h2>Umowa o prac\u0119 \u2013 najwy\u017csza przewidywalno\u015b\u0107, ale te\u017c najwy\u017cszy koszt bazowy po stronie pracodawcy<\/h2>\n<p> W modelu etatowym pracodawca ponosi koszt wynagrodzenia brutto oraz finansowanych przez siebie sk\u0142adek. Dla pracownika zatrudnionego na umowie o prac\u0119 sk\u0142adka emerytalna jest finansowana po po\u0142owie przez pracownika i pracodawc\u0119, czyli po 9,76% podstawy. Sk\u0142adka rentowa wynosi 8%, z czego 1,5% finansuje pracownik, a 6,5% pracodawca. Sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105 finansuje pracownik, natomiast wypadkow\u0105 w ca\u0142o\u015bci finansuje pracodawca. Dodatkowo po stronie pracodawcy pojawia si\u0119 Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno\u015bciowy w wysoko\u015bci 2,45% oraz FG\u015aP w wysoko\u015bci 0,10%; sama stopa sk\u0142adki wypadkowej zale\u017cy od p\u0142atnika i bran\u017cy, a dla wielu ma\u0142ych pracodawc\u00f3w punktem odniesienia jest 1,67%.<\/p>\n<p>W efekcie typowy ca\u0142kowity koszt etatu jest wyra\u017anie wy\u017cszy od kwoty brutto. Przy za\u0142o\u017ceniu standardowej stopy wypadkowej 1,67% i bez doliczania koszt\u00f3w dodatkowych takich jak PPK, benefit\u00f3w czy ekwiwalent\u00f3w, koszt pracodawcy to orientacyjnie oko\u0142o <span class=\"bold\">120,48% wynagrodzenia brutto<\/span>.<\/p>\n<h3>Przyk\u0142adowy koszt pracodawcy przy umowie o prac\u0119<\/h3>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Wynagrodzenie brutto<\/th>\n<th>Orientacyjny koszt pracodawcy<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>8 000 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 9 638 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 000 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 12 048 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 000 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 18 072 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20 000 z\u0142<\/td>\n<td>ok. 24 096 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>To jednak nadal nie jest pe\u0142ny koszt zatrudnienia. W modelu etatowym nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>p\u0142atne urlopy i \u015bwi\u0119ta,<\/li>\n<li>wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119 w ustawowych przypadkach,<\/li>\n<li>czas obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej,<\/li>\n<li>obowi\u0105zki dokumentacyjne,<\/li>\n<li>proces offboardingu, w tym okresy wypowiedzenia,<\/li>\n<li>sprz\u0119t, oprogramowanie i benefity. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Z perspektywy zagranicznej firmy umowa o prac\u0119 jest zwykle najbardziej uporz\u0105dkowanym modelem relacji z pracownikiem, ale wymaga albo w\u0142asnej obecno\u015bci prawno-podatkowej w Polsce, albo wsparcia podmiotu, kt\u00f3ry tak\u0105 obecno\u015b\u0107 zapewni.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>B2B z JDG \u2013 najni\u017cszy koszt nominalny dla firmy, ale nie zawsze najni\u017cszy koszt ca\u0142kowity<\/h2>\n<p> Model B2B jest popularny przede wszystkim dlatego, \u017ce z perspektywy zlecaj\u0105cej firmy koszt jest z regu\u0142y prosty: to kwota z faktury, a nie pe\u0142en pakiet pracowniczych obci\u0105\u017ce\u0144. Oznacza to, \u017ce przedsi\u0119biorca wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy jako JDG sam rozlicza podatek i w\u0142asne sk\u0142adki. ZUS wprost wskazuje, \u017ce przedsi\u0119biorca finansuje swoje sk\u0142adki spo\u0142eczne w ca\u0142o\u015bci z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<p>W 2026 r. przy pe\u0142nym ZUS spo\u0142ecznym minimalna podstawa dla przedsi\u0119biorcy wynosi <span class=\"bold\">5 652 z\u0142<\/span>. Daje to miesi\u0119cznie <span class=\"bold\">1 926,76 z\u0142<\/span> sk\u0142adek spo\u0142ecznych \u0142\u0105cznie z Funduszem Pracy i dobrowolnym chorobowym. Przy preferencyjnej podstawie 30% minimalnego wynagrodzenia suma sk\u0142adek spo\u0142ecznych wynosi <span class=\"bold\">456,18 z\u0142<\/span> miesi\u0119cznie.<\/p>\n<p>Do tego dochodzi sk\u0142adka zdrowotna. Dla rycza\u0142tu w 2026 r. wynosi ona:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">498,35 z\u0142<\/span> przy przychodach do 60 000 z\u0142,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">830,58 z\u0142<\/span> przy przychodach powy\u017cej 60 000 z\u0142 do 300 000 z\u0142,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">1 495,04 z\u0142<\/span> przy przychodach powy\u017cej 300 000 z\u0142. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w na skali podatkowej sk\u0142adka zdrowotna wynosi <span class=\"bold\">9% podstawy<\/span>, a dla podatku liniowego <span class=\"bold\">4,9% podstawy<\/span>; od lutego 2026 r. minimalna miesi\u0119czna sk\u0142adka w tych modelach nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c <span class=\"bold\">432,54 z\u0142<\/span>.<\/p>\n<h3>Dlaczego B2B bywa najta\u0144sze<\/h3>\n<p> Po stronie firmy: <\/p>\n<ul>\n<li>nie ma typowych sk\u0142adek pracodawcy od pensji,<\/li>\n<li>nie ma kosztu p\u0142atnego urlopu w takim kszta\u0142cie jak przy etacie,<\/li>\n<li>zwykle jest mniej administracji kadrowej,<\/li>\n<li>\u0142atwiej skalowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 projektow\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dlatego przy wsp\u00f3\u0142pracy z do\u015bwiadczonym specjalist\u0105 B2B cz\u0119sto okazuje si\u0119 najta\u0144szym wariantem nominalnym, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach projektowych, technologicznych i doradczych. Jednocze\u015bnie trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce sam przedsi\u0119biorca mo\u017ce rozlicza\u0107 si\u0119 wed\u0142ug r\u00f3\u017cnych form opodatkowania: skali, podatku liniowego albo rycza\u0142tu, a stawki rycza\u0142tu zale\u017c\u0105 od rodzaju dzia\u0142alno\u015bci. Podatek liniowy nadal oznacza sta\u0142e 19%, natomiast rycza\u0142t obejmuje stawki od 2% do 17% w zale\u017cno\u015bci od rodzaju przychodu.<\/p>\n<p>W praktyce trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w modelu B2B ostateczny koszt wsp\u00f3\u0142pracy w du\u017cej mierze zale\u017cy od tre\u015bci wynegocjowanego kontraktu. Strony mog\u0105 bowiem ustali\u0107 nie tylko stawk\u0119, lecz tak\u017ce dodatkowe elementy wsp\u00f3\u0142pracy, takie jak p\u0142atne okresy przerwy w \u015bwiadczeniu us\u0142ug, okres wypowiedzenia, zasady rozliczania dost\u0119pno\u015bci czy wybrane \u015bwiadczenia dodatkowe. Nie s\u0105 to jednak uprawnienia pracownicze wynikaj\u0105ce z Kodeksu pracy, lecz postanowienia umowne, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na ko\u0144cowy koszt i atrakcyjno\u015b\u0107 modelu B2B.<\/p>\n<h3>Gdzie pojawiaj\u0105 si\u0119 ukryte koszty B2B<\/h3>\n<p> Najwi\u0119kszym uproszczeniem jest za\u0142o\u017cenie, \u017ce B2B zawsze oznacza oszcz\u0119dno\u015b\u0107. W praktyce zagraniczny klient cz\u0119sto musi doliczy\u0107: <\/p>\n<ul>\n<li>wy\u017csz\u0105 stawk\u0119 netto na fakturze, bo wykonawca sam pokrywa podatek, ZUS, przerwy w pracy i cz\u0119\u015b\u0107 ryzyk,<\/li>\n<li>koszt zast\u0119pstw i ni\u017csz\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 w okresach przerw,<\/li>\n<li>w\u0142asne procedury bezpiecze\u0144stwa i ochrony danych,<\/li>\n<li>koszt weryfikacji, czy relacja nie przybiera cech etatowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To ostatnie ma szczeg\u00f3lne znaczenie. Je\u017celi wsp\u00f3\u0142praca B2B w praktyce odpowiada stosunkowi pracy, ryzyko prawne i podatkowe ro\u015bnie. Dlatego B2B sprawdza si\u0119 najlepiej tam, gdzie wykonawca zachowuje realn\u0105 samodzielno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107 za spos\u00f3b wykonania us\u0142ug i biznesowy charakter wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Koszty po\u015brednie i dodatkowe, kt\u00f3re warto uwzgl\u0119dni\u0107 w bud\u017cecie<\/h2>\n<p> Niezale\u017cnie od wybranego modelu zatrudnienia, ca\u0142kowity koszt wsp\u00f3\u0142pracy nie ogranicza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do wynagrodzenia i obowi\u0105zkowych obci\u0105\u017ce\u0144. W praktyce na bud\u017cet wp\u0142ywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wydatki organizacyjne, administracyjne i operacyjne, kt\u00f3re \u0142atwo pomin\u0105\u0107 na etapie wst\u0119pnych kalkulacji. <\/p>\n<h3>1. Onboarding<\/h3>\n<p> Najcz\u0119\u015bciej obejmuje czas mened\u017cera, HR, IT i osoby wdra\u017caj\u0105cej merytorycznie. Nawet przy jednym pracowniku oznacza to realny koszt godzin pracy kilku os\u00f3b oraz okres ni\u017cszej produktywno\u015bci na starcie. <\/p>\n<h3>2. Narz\u0119dzia pracy<\/h3>\n<p> Przy pracy biurowej lub zdalnej standardem s\u0105 laptop, monitor, licencje, komunikatory, systemy bezpiecze\u0144stwa, dost\u0119p do VPN i narz\u0119dzi wsp\u00f3\u0142pracy. Przy sprz\u0119cie klasy biznesowej wydatek startowy na stanowisko jest zwykle znacz\u0105cy, a cykl wymiany urz\u0105dze\u0144 powinien by\u0107 uj\u0119ty w bud\u017cecie. <\/p>\n<h3>3. Benefity<\/h3>\n<p> W Polsce standardem rekrutacyjnym pozostaj\u0105 prywatna opieka medyczna, karta sportowa i grupowe ubezpieczenie na \u017cycie. Koszt tych \u015bwiadcze\u0144 zale\u017cy od zakresu, liczby os\u00f3b i modelu wsp\u00f3\u0142finansowania, ale trzeba go traktowa\u0107 jako regularny element bud\u017cetu, a nie dodatek marginalny. R\u00f3wnocze\u015bnie cz\u0119\u015b\u0107 benefit\u00f3w mo\u017ce po stronie pracownika generowa\u0107 przych\u00f3d do opodatkowania i osk\u0142adkowania, wi\u0119c wa\u017cny jest ich prawid\u0142owy model rozliczeniowy. <\/p>\n<h3>4. Absencje i zast\u0119powalno\u015b\u0107<\/h3>\n<p> Przy etacie koszt absencji jest naturalnym elementem modelu. Przy B2B ryzyko cz\u0119\u015bciej przechodzi na organizacj\u0119 w postaci op\u00f3\u017anie\u0144 projektowych albo konieczno\u015bci poszukiwania zast\u0119pstw. <\/p>\n<h3>5. Offboarding<\/h3>\n<p> Zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017ce generowa\u0107 koszt prawny, organizacyjny i operacyjny. W etacie wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 procedury i terminy. W B2B zwykle wi\u0119ksze znaczenie ma zabezpieczenie know-how, ci\u0105g\u0142o\u015bci projekt\u00f3w i praw do rezultat\u00f3w pracy. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>Ile kosztuj\u0105 benefity w Polsce i jak wp\u0142ywaj\u0105 na ca\u0142kowity koszt zatrudnienia<\/h2>\n<p> Nie ma jednej uniwersalnej stawki, ale dla bud\u017cetowania warto za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce przy stanowiskach specjalistycznych koszt benefit\u00f3w mo\u017ce podnie\u015b\u0107 miesi\u0119czny koszt pracownika o kilkaset z\u0142otych, a w bardziej rozbudowanych pakietach o ponad tysi\u0105c z\u0142otych na osob\u0119.<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej spotykane elementy to:<\/p>\n<ul>\n<li>prywatna opieka medyczna,<\/li>\n<li>karta sportowa,<\/li>\n<li>grupowe ubezpieczenie na \u017cycie,<\/li>\n<li>dofinansowanie nauki j\u0119zyk\u00f3w lub szkole\u0144,<\/li>\n<li>wyposa\u017cenie home office.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z punktu widzenia zagranicznego pracodawcy kluczowe jest to, \u017ce benefity w Polsce nie s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dodatkiem wizerunkowym. W wielu procesach rekrutacyjnych pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 realnego elementu oferty i wp\u0142ywaj\u0105 na poziom oczekiwanego wynagrodzenia podstawowego.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Por\u00f3wnanie modeli zatrudnienia: koszty, ryzyka i aspekty organizacyjne<\/h2>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Model<\/th>\n<th>Koszt bezpo\u015bredni<\/th>\n<th>Ryzyko zgodno\u015bci<\/th>\n<th>Wygoda operacyjna<\/th>\n<th>Kiedy sprawdza si\u0119 najlepiej<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span class=\"bold\">Umowa o prac\u0119<\/span><\/td>\n<td>wysoki<\/td>\n<td>niski, je\u015bli model poprawnie wdro\u017cony<\/td>\n<td>\u015brednia<\/td>\n<td>sta\u0142e zespo\u0142y, d\u0142ugofalowa obecno\u015b\u0107 w Polsce<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span class=\"bold\">B2B<\/span><\/td>\n<td>niski lub \u015bredni<\/td>\n<td>\u015bredni lub wysoki, je\u015bli relacja przypomina etat<\/td>\n<td>wysoka<\/td>\n<td>role projektowe, eksperckie, niezale\u017cne wsp\u00f3\u0142prace<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr\/>\n<h2>Kt\u00f3ry model zatrudnienia jest najta\u0144szy, a kt\u00f3ry najbezpieczniejszy<\/h2>\n<p> Na poziomie samego kosztu nominalnego najta\u0144sze najcz\u0119\u015bciej okazuje si\u0119 <span class=\"bold\">B2B<\/span>, poniewa\u017c firma nie ponosi klasycznych koszt\u00f3w pracodawcy od wynagrodzenia i zwykle upraszcza administracj\u0119. Nie oznacza to jednak automatycznie najni\u017cszego kosztu ca\u0142kowitego, poniewa\u017c przy wy\u017cszych stawkach wykonawc\u00f3w, benefitach kompensacyjnych i ryzyku b\u0142\u0119dnej kwalifikacji relacji przewaga kosztowa mo\u017ce si\u0119 zmniejsza\u0107.<\/p>\n<p>Natomiast dla firmy, kt\u00f3ra ma ju\u017c stabiln\u0105 struktur\u0119 w Polsce i planuje wi\u0119kszy zesp\u00f3\u0142, najbardziej przewidywalnym d\u0142ugoterminowo modelem pozostaje zwykle <span class=\"bold\">umowa o prac\u0119<\/span> obs\u0142ugiwana przez w\u0142asny lub zewn\u0119trzny payroll.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Wniosek: koszt zatrudnienia trzeba liczy\u0107 szerzej ni\u017c pensj\u0119<\/h2>\n<p> W 2026 roku wyb\u00f3r mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B powinien wynika\u0107 nie tylko z kosztu miesi\u0119cznego, ale tak\u017ce z planu wej\u015bcia na polski rynek, poziomu kontroli nad zespo\u0142em, horyzontu wsp\u00f3\u0142pracy i akceptowalnego poziomu ryzyka.<\/p>\n<p>Je\u017celi firma buduje w Polsce sta\u0142y zesp\u00f3\u0142 i chce wzmacnia\u0107 lokaln\u0105 obecno\u015b\u0107, etat pozostaje rozwi\u0105zaniem najbardziej klasycznym i przewidywalnym. Je\u017celi potrzebuje elastyczno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracuje z niezale\u017cnymi specjalistami, B2B mo\u017ce da\u0107 najlepsz\u0105 relacj\u0119 kosztu do efektywno\u015bci.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u017celi firma planuje nie tylko zatrudnianie pracownik\u00f3w w Polsce, ale r\u00f3wnie\u017c budow\u0119 w\u0142asnej, d\u0142ugoterminowej obecno\u015bci na tym rynku, istotne mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce odpowiednie przygotowanie formalne dzia\u0142alno\u015bci. W takim przypadku wsparcie mo\u017ce obejmowa\u0107 zar\u00f3wno <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/uslugi-biznesowe-w-polsce\/zakladanie-firmy-w-polsce\/\" class=\"link\">zak\u0142adanie firmy w Polsce<\/a><\/span>, jak i profesjonalne <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe<\/a><\/span>, niezb\u0119dne do prawid\u0142owej obs\u0142ugi zatrudnienia, payrollu i zgodno\u015bci z polskimi przepisami. <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">Skontaktuj si\u0119 z nami.<\/a><\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dla zagranicznego pracodawcy koszty zatrudnienia w Polsce 2026 nie sprowadzaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce o realnym bud\u017cecie..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":19496,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,331,1271,1438,844,1481,1203,452,689,1537],"class_list":["post-19495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-payroll-pl","tag-placa-minimalna","tag-place-pl","tag-uslugi-kadrowe","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe","tag-zatrudnianie-pracownikow-z-polski"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koszty zatrudnienia w Polsce 2026: umowa o prac\u0119 vs. B2B, sk\u0142adki ZUS, benefity i rzeczywisty koszt pracownika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koszty zatrudnienia w Polsce 2026: umowa o prac\u0119 vs. B2B, sk\u0142adki ZUS, benefity i rzeczywisty koszt pracownika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-18T11:51:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B\",\"datePublished\":\"2026-03-18T11:51:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\"},\"wordCount\":1842,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"HR\",\"Kadry\",\"Payroll\",\"P\u0142aca minimalna\",\"P\u0142ace\",\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\",\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\",\"name\":\"Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-18T11:51:45+00:00\",\"description\":\"Koszty zatrudnienia w Polsce 2026: umowa o prac\u0119 vs. B2B, sk\u0142adki ZUS, benefity i rzeczywisty koszt pracownika.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B","description":"Koszty zatrudnienia w Polsce 2026: umowa o prac\u0119 vs. B2B, sk\u0142adki ZUS, benefity i rzeczywisty koszt pracownika.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B","og_description":"Koszty zatrudnienia w Polsce 2026: umowa o prac\u0119 vs. B2B, sk\u0142adki ZUS, benefity i rzeczywisty koszt pracownika.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-03-18T11:51:45+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B","datePublished":"2026-03-18T11:51:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/"},"wordCount":1842,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg","keywords":["2026","HR","Kadry","Payroll","P\u0142aca minimalna","P\u0142ace","Us\u0142ugi kadrowe","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe","Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/","name":"Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg","datePublished":"2026-03-18T11:51:45+00:00","description":"Koszty zatrudnienia w Polsce 2026: umowa o prac\u0119 vs. B2B, sk\u0142adki ZUS, benefity i rzeczywisty koszt pracownika.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19499,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19495\/revisions\/19499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}