{"id":19633,"date":"2026-03-27T13:15:17","date_gmt":"2026-03-27T12:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19633"},"modified":"2026-03-27T13:15:17","modified_gmt":"2026-03-27T12:15:17","slug":"delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/","title":{"rendered":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg\" alt=\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT\"\/><br \/>\nDelegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski wymaga dzi\u015b znacznie szerszej analizy ni\u017c samo ustalenie d\u0142ugo\u015bci pobytu pracownika na terytorium kraju. Dla zagranicznych firm oraz grup kapita\u0142owych kluczowe jest nie tylko to, gdzie formalnie zawarta zosta\u0142a umowa o prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c to, kto faktycznie korzysta z pracy delegowanej osoby, kto ponosi ekonomiczny ci\u0119\u017car jej wynagrodzenia oraz czy model dzia\u0142ania w Polsce nie prowadzi do powstania zak\u0142adu podatkowego. To w\u0142a\u015bnie w tym miejscu \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 dwa obszary ryzyka: konsekwencje po stronie sp\u00f3\u0142ki oraz obowi\u0105zki w zakresie PIT po stronie pracownika.<\/p>\n<p>W praktyce wiele przedsi\u0119biorstw zak\u0142ada, \u017ce kr\u00f3tkotrwa\u0142e wykonywanie pracy w Polsce przez personel zagraniczny nie wywo\u0142a istotnych skutk\u00f3w podatkowych. Tymczasem w realiach mi\u0119dzynarodowych projekt\u00f3w sama d\u0142ugo\u015b\u0107 pobytu jest tylko jednym z element\u00f3w analizy. R\u00f3wnie istotne pozostaje ustalenie, czy w danym modelu nie dochodzi do powstania pracodawcy ekonomicznego w Polsce oraz czy wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zak\u0142ad zagranicznego przedsi\u0119biorstwa na terytorium Polski.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Dlaczego delegowanie pracownik\u00f3w do Polski wymaga analizy podatkowej<\/h2>\n<p> Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do wykonywania pracy w Polsce jest powszechnym rozwi\u0105zaniem w grupach mi\u0119dzynarodowych. Mo\u017ce ono dotyczy\u0107 zar\u00f3wno czasowego wsparcia polskiej sp\u00f3\u0142ki z grupy, jak i realizacji projektu w Polsce bez tworzenia tutaj formalnej struktury organizacyjnej, takiej jak sp\u00f3\u0142ka zale\u017cna czy oddzia\u0142.<\/p>\n<p>Z perspektywy podatkowej brak formalnej obecno\u015bci w Polsce nie przes\u0105dza jednak o braku obowi\u0105zk\u00f3w. Je\u017celi zagraniczne przedsi\u0119biorstwo prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 w Polsce w spos\u00f3b spe\u0142niaj\u0105cy przes\u0142anki wynikaj\u0105ce z w\u0142a\u015bciwej <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/doradztwo-podatkowe-w-polsce\/umowy-o-unikaniu-podwojnego-opodatkowania\/\" class=\"link\">umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania<\/a>, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do powstania zak\u0142adu podatkowego. W takim przypadku trzeba przeanalizowa\u0107 nie tylko skutki na gruncie CIT, lecz tak\u017ce spos\u00f3b opodatkowania wynagrodze\u0144 os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 w Polsce.<\/p>\n<p>Dla przedsi\u0119biorcy oznacza to konieczno\u015b\u0107 spojrzenia na delegowanie szerzej ni\u017c wy\u0142\u0105cznie przez pryzmat mobilno\u015bci pracownik\u00f3w. To obszar, w kt\u00f3rym decyzje operacyjne, kadrowe i projektowe mog\u0105 bezpo\u015brednio wp\u0142ywa\u0107 na obowi\u0105zki podatkowe w Polsce.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Praca wykonywana w Polsce a podstawowa zasada opodatkowania PIT<\/h2>\n<p> Co do zasady, wynagrodzenie z pracy najemnej wykonywanej na terytorium Polski mo\u017ce podlega\u0107 opodatkowaniu w Polsce. Wynika to z zasad stosowanych w umowach o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania, kt\u00f3re opieraj\u0105 si\u0119 na konstrukcji przewidzianej w Modelowej Konwencji OECD.<\/p>\n<p>W praktyce przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto odwo\u0142uj\u0105 si\u0119 do regu\u0142y 183 dni. To jednak uproszczenie, kt\u00f3re bywa myl\u0105ce. Sam fakt, \u017ce pobyt pracownika w Polsce nie przekracza 183 dni, nie wystarcza jeszcze do wy\u0142\u0105czenia opodatkowania w Polsce. Aby wynagrodzenie mog\u0142o pozosta\u0107 opodatkowane wy\u0142\u0105cznie w pa\u0144stwie rezydencji pracownika, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie tak\u017ce inne warunki.<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej analizowane s\u0105 trzy elementy:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u0142ugo\u015b\u0107 pobytu pracownika w Polsce,<\/li>\n<li>status pracodawcy wyp\u0142acaj\u0105cego wynagrodzenie,<\/li>\n<li>to, czy koszt wynagrodzenia jest ponoszony przez zak\u0142ad znajduj\u0105cy si\u0119 w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi jeden z tych warunk\u00f3w nie jest spe\u0142niony, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce wynagrodzenie za prac\u0119 wykonywan\u0105 w Polsce powinno zosta\u0107 opodatkowane w\u0142a\u015bnie tutaj, nawet przy stosunkowo kr\u00f3tkim pobycie pracownika.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Regu\u0142a 183 dni nie daje automatycznej ochrony<\/h2>\n<p> W praktyce biznesowej to w\u0142a\u015bnie regu\u0142a 183 dni najcz\u0119\u015bciej prowadzi do b\u0142\u0119dnych za\u0142o\u017ce\u0144. Firmy nierzadko przyjmuj\u0105, \u017ce kr\u00f3tkoterminowe delegowanie zwalnia z obowi\u0105zk\u00f3w w Polsce. Tymczasem znaczenie ma nie tylko liczba dni fizycznej obecno\u015bci pracownika, lecz tak\u017ce rzeczywisty model wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<p>Ryzyko podatkowe wzrasta zw\u0142aszcza wtedy, gdy delegowany pracownik:<\/p>\n<ul>\n<li>wykonuje zadania stanowi\u0105ce integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dzia\u0142alno\u015bci prowadzonej w Polsce,<\/li>\n<li>pracuje pod bie\u017c\u0105cym kierownictwem polskiego zespo\u0142u lub struktury projektowej,<\/li>\n<li>korzysta z infrastruktury zapewnionej w Polsce,<\/li>\n<li>realizuje zadania, kt\u00f3rych ekonomiczny efekt pozostaje po stronie polskiego biznesu,<\/li>\n<li>jest rozliczany kosztowo w spos\u00f3b wskazuj\u0105cy, \u017ce jego wynagrodzenie obci\u0105\u017ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 prowadzon\u0105 w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W takich przypadkach analiza wy\u0142\u0105cznie d\u0142ugo\u015bci pobytu jest niewystarczaj\u0105ca. Organ podatkowy b\u0119dzie patrzy\u0142 na rzeczywisty charakter relacji i faktyczne wykorzystanie pracy danej osoby.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Kim jest pracodawca ekonomiczny i dlaczego ma tak du\u017ce znaczenie<\/h2>\n<p> Jednym z kluczowych poj\u0119\u0107 przy delegowaniu pracownik\u00f3w jest pracodawca ekonomiczny. Nie chodzi tu o podmiot wskazany w umowie o prac\u0119, lecz o ten, kt\u00f3ry faktycznie korzysta z pracy pracownika i ponosi zwi\u0105zane z ni\u0105 ekonomiczne konsekwencje.<\/p>\n<p>W analizie bierze si\u0119 pod uwag\u0119 przede wszystkim to:<\/p>\n<ul>\n<li>kto organizuje codzienn\u0105 prac\u0119 i wydaje polecenia,<\/li>\n<li>kto kontroluje miejsce, czas i spos\u00f3b wykonywania zada\u0144,<\/li>\n<li>kto dostarcza narz\u0119dzia oraz infrastruktur\u0119 potrzebn\u0105 do pracy,<\/li>\n<li>kto decyduje o zakresie obowi\u0105zk\u00f3w i ocenie rezultat\u00f3w,<\/li>\n<li>kto ponosi ryzyko gospodarcze zwi\u0105zane z wykonywan\u0105 prac\u0105,<\/li>\n<li>kto finalnie ponosi koszt wynagrodzenia pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Ocena tych element\u00f3w w praktyce cz\u0119sto wymaga po\u0142\u0105czenia analizy podatkowej z organizacj\u0105 zatrudnienia i rozlicze\u0144, dlatego istotne bywa wsparcie w zakresie <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/doradztwo-podatkowe-w-polsce\/\" class=\"link\">doradztwa podatkowego w Polsce<\/a> oraz <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">us\u0142ug kadrowo-p\u0142acowych w Polsce<\/a>.<\/p>\n<p>Je\u017celi z ca\u0142okszta\u0142tu okoliczno\u015bci wynika, \u017ce to polski podmiot lub zak\u0142ad w Polsce jest rzeczywistym beneficjentem pracy delegowanego pracownika, mo\u017ce on zosta\u0107 uznany za pracodawc\u0119 ekonomicznego dla cel\u00f3w podatkowych. W takiej sytuacji argument, \u017ce wynagrodzenie wyp\u0142aca formalnie sp\u00f3\u0142ka zagraniczna, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105cy.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zak\u0142ad podatkowy zagranicznej sp\u00f3\u0142ki w Polsce \u2013 gdzie pojawia si\u0119 ryzyko<\/h2>\n<p> Drugim kluczowym zagadnieniem jest zak\u0142ad podatkowy. W praktyce mo\u017ce on powsta\u0107 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy zagraniczna sp\u00f3\u0142ka nie posiada w Polsce odr\u0119bnej osoby prawnej ani formalnie zarejestrowanego oddzia\u0142u.<\/p>\n<p>Ryzyko nale\u017cy analizowa\u0107 szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w Polsce ma charakter zorganizowany i powtarzalny, a obecno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w Polsce s\u0142u\u017cy realizacji biznesu zagranicznego przedsi\u0119biorstwa. Im bardziej trwa\u0142a i operacyjnie istotna staje si\u0119 aktywno\u015b\u0107 prowadzona w Polsce, tym wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce organy podatkowe b\u0119d\u0105 bada\u0142y istnienie zak\u0142adu.<\/p>\n<p>W praktyce sygna\u0142ami ostrzegawczymi s\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Sta\u0142a obecno\u015b\u0107 personelu w Polsce<\/span><\/li>\n<p> Je\u017celi zagraniczna firma regularnie kieruje pracownik\u00f3w do Polski, a obecno\u015b\u0107 ta nie ma charakteru incydentalnego, ro\u015bnie ryzyko uznania, \u017ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 jest prowadzona w spos\u00f3b zorganizowany. <\/p>\n<li><span class=\"bold\">Wykonywanie kluczowych funkcji biznesowych w Polsce<\/span><\/li>\n<p> Im wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 czynno\u015bci wykonywane przez delegowanych pracownik\u00f3w dla g\u0142\u00f3wnej dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa, tym trudniej traktowa\u0107 ich obecno\u015b\u0107 jako pomocnicz\u0105 lub uboczn\u0105. <\/p>\n<li><span class=\"bold\">Korzystanie z zaplecza operacyjnego w Polsce<\/span><\/li>\n<p> Sta\u0142e wykorzystywanie powierzchni biurowej, infrastruktury technicznej czy lokalnych zasob\u00f3w mo\u017ce wzmacnia\u0107 argument o istnieniu zak\u0142adu. <\/p>\n<li><span class=\"bold\">Rozliczanie koszt\u00f3w pracy w polskiej strukturze<\/span><\/li>\n<p> Je\u017celi koszt wynagrodzenia pracownik\u00f3w jest przypisywany do dzia\u0142alno\u015bci prowadzonej w Polsce, ma to znaczenie nie tylko dla analizy CIT, ale r\u00f3wnie\u017c dla oceny opodatkowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w.<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Kiedy wynagrodzenie zagranicznego pracownika b\u0119dzie opodatkowane w Polsce<\/h2>\n<p> Je\u017celi delegowany pracownik fizycznie wykonuje prac\u0119 w Polsce, a jego praca s\u0142u\u017cy dzia\u0142alno\u015bci prowadzonej tutaj przez zagraniczne przedsi\u0119biorstwo lub przez zak\u0142ad tej sp\u00f3\u0142ki, wynagrodzenie mo\u017ce podlega\u0107 opodatkowaniu PIT w Polsce. Mo\u017ce si\u0119 tak zdarzy\u0107 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy okres pobytu nie jest d\u0142ugi.<\/p>\n<p>Z perspektywy praktycznej szczeg\u00f3lne znaczenie ma sytuacja, w kt\u00f3rej \u0142\u0105cznie wyst\u0119puj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce okoliczno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>praca jest wykonywana na terytorium Polski,<\/li>\n<li>wykonywane zadania stanowi\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 podstawowej dzia\u0142alno\u015bci biznesowej realizowanej w Polsce,<\/li>\n<li>wynagrodzenie jest ekonomicznie ponoszone przez zak\u0142ad lub struktur\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w Polsce,<\/li>\n<li>rzeczywistym beneficjentem pracy jest podmiot w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W takim modelu opodatkowanie w Polsce nie jest wyj\u0105tkiem, lecz realnym i cz\u0119sto prawdopodobnym skutkiem przyj\u0119tego sposobu organizacji pracy.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zki po stronie pracownika i pracodawcy<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Po stronie pracownika mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>obowi\u0105zki rejestracyjne dla cel\u00f3w podatkowych,<\/li>\n<li>obowi\u0105zek kalkulacji i wp\u0142aty zaliczek, je\u017celi nie dzia\u0142a polski p\u0142atnik,<\/li>\n<li>obowi\u0105zek z\u0142o\u017cenia rocznego zeznania podatkowego w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce sam fakt, i\u017c ko\u0144cowo podatek do zap\u0142aty mo\u017ce nie wyst\u0105pi\u0107 lub b\u0119dzie niewielki, nie oznacza automatycznie braku obowi\u0105zk\u00f3w deklaracyjnych. W praktyce ocena powinna by\u0107 dokonana indywidualnie z uwzgl\u0119dnieniem statusu rezydencji, rodzaju osi\u0105ganych dochod\u00f3w, w\u0142a\u015bciwej umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania oraz sposobu poboru zaliczek.<\/p>\n<p>Po stronie przedsi\u0119biorcy dochodz\u0105 natomiast pytania o to, czy w Polsce dzia\u0142a p\u0142atnik, czy nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 proces raportowania podatkowego oraz czy model delegowania nie wymaga zmian organizacyjnych jeszcze przed rozpocz\u0119ciem projektu.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Delegowanie pracownik\u00f3w do Polski a inne ryzyka regulacyjne<\/h2>\n<p> Konsekwencje delegowania zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 na PIT. W wielu przypadkach r\u00f3wnolegle trzeba przeanalizowa\u0107 tak\u017ce inne obszary. <\/p>\n<h3>Ryzyko na gruncie CIT<\/h3>\n<p> Je\u017celi model dzia\u0142ania prowadzi do powstania zak\u0142adu w Polsce, zagraniczna sp\u00f3\u0142ka mo\u017ce mie\u0107 obowi\u0105zki tak\u017ce na gruncie podatku dochodowego od os\u00f3b prawnych. Dotyczy to zar\u00f3wno samego ustalenia istnienia zak\u0142adu, jak i p\u00f3\u017aniejszego przypisania do niego odpowiednich dochod\u00f3w oraz koszt\u00f3w. <\/p>\n<h3>Obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w o delegowaniu pracownik\u00f3w<\/h3>\n<p> W zale\u017cno\u015bci od modelu wsp\u00f3\u0142pracy zagraniczny pracodawca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do spe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug, w tym obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych i zg\u0142oszeniowych wobec Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. <\/p>\n<h3>Ryzyka w obszarze legalizacji pracy i pobytu<\/h3>\n<p> Je\u017celi do Polski delegowani s\u0105 obywatele pa\u0144stw trzecich, konieczna jest tak\u017ce odr\u0119bna ocena legalno\u015bci wykonywania pracy i pobytu. W niekt\u00f3rych przypadkach samo delegowanie wewn\u0105trzgrupowe lub projektowe nie eliminuje potrzeby uzyskania odpowiednich zezwole\u0144. <\/p>\n<h3>Ryzyka kadrowo-p\u0142acowe i dokumentacyjne<\/h3>\n<p> Problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy model podatkowy nie jest sp\u00f3jny z dokumentacj\u0105 HR, polityk\u0105 mobilno\u015bci, rozliczeniami mi\u0119dzy sp\u00f3\u0142kami oraz praktyk\u0105 operacyjn\u0105. To w\u0142a\u015bnie niesp\u00f3jno\u015b\u0107 mi\u0119dzy dokumentami a rzeczywistym sposobem pracy najcz\u0119\u015bciej zwi\u0119ksza ryzyko kontroli. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>Jak przedsi\u0119biorca powinien podej\u015b\u0107 do planowanego delegowania<\/h2>\n<p> Przed rozpocz\u0119ciem projektu z udzia\u0142em zagranicznych pracownik\u00f3w warto przeprowadzi\u0107 analiz\u0119 obejmuj\u0105c\u0105 nie tylko prawo pracy, lecz tak\u017ce podatki, rozliczenia mi\u0119dzy podmiotami i praktyczny spos\u00f3b zarz\u0105dzania personelem.<\/p>\n<p>Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest zweryfikowanie z wyprzedzeniem:<\/p>\n<ul>\n<li>kto b\u0119dzie kierowa\u0142 prac\u0105 delegowanych os\u00f3b na co dzie\u0144,<\/li>\n<li>kt\u00f3ry podmiot faktycznie korzysta z efekt\u00f3w ich pracy,<\/li>\n<li>gdzie i w jaki spos\u00f3b b\u0119d\u0105 rozliczane koszty wynagrodze\u0144,<\/li>\n<li>czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w Polsce mo\u017ce zosta\u0107 uznana za zak\u0142ad,<\/li>\n<li>jakie obowi\u0105zki pojawi\u0105 si\u0119 po stronie pracownik\u00f3w i sp\u00f3\u0142ki,<\/li>\n<li>czy wymagane s\u0105 zg\u0142oszenia lub dodatkowe dzia\u0142ania compliance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Takie podej\u015bcie pozwala ograniczy\u0107 ryzyko sytuacji, w kt\u00f3rej prawid\u0142owo\u015b\u0107 modelu jest oceniana dopiero po kilku miesi\u0105cach prowadzenia projektu, kiedy cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w powinna by\u0142a ju\u017c zosta\u0107 wykonana.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">W przypadku firm planuj\u0105cych bardziej z\u0142o\u017cone modele mobilno\u015bci mi\u0119dzynarodowej pomocne mo\u017ce by\u0107 wcze\u015bniejsze wsparcie w obszarze <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/doradztwo-podatkowe-w-polsce\/\" class=\"link\">doradztwa podatkowego w Polsce<\/a><\/span> oraz <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">us\u0142ug kadrowo-p\u0142acowych w Polsce<\/a><\/span>, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy delegowanie \u0142\u0105czy si\u0119 z d\u0142ugoterminow\u0105 obecno\u015bci\u0105 personelu w Polsce, rozliczeniami wewn\u0105trzgrupowymi i ocen\u0105 ryzyka zak\u0142adu podatkowego.<\/p>\n<hr\/>\n<p>Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski powinno by\u0107 oceniane nie tylko z perspektywy organizacyjnej, ale przede wszystkim podatkowej. Dla opodatkowania PIT kluczowe znaczenie ma nie sam formalny pracodawca ani wy\u0142\u0105cznie liczba dni pobytu w Polsce, lecz rzeczywisty model wykonywania pracy. Szczeg\u00f3lnej uwagi wymaga ustalenie, czy w Polsce wyst\u0119puje pracodawca ekonomiczny oraz czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 zagranicznej sp\u00f3\u0142ki nie prowadzi do powstania zak\u0142adu podatkowego.<\/p>\n<p>Im bardziej delegowany pracownik jest w\u0142\u0105czony w bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 prowadzon\u0105 w Polsce, tym wi\u0119ksze ryzyko, \u017ce jego wynagrodzenie b\u0119dzie podlega\u0142o opodatkowaniu w Polsce, a po stronie przedsi\u0119biorcy pojawi\u0105 si\u0119 dodatkowe obowi\u0105zki podatkowe i regulacyjne. Z tego wzgl\u0119du analiza powinna poprzedza\u0107 delegowanie, a nie dopiero stanowi\u0107 reakcj\u0119 na kontrol\u0119 lub problem z rozliczeniem.<\/p>\n<p>Je\u017celi planowane delegowanie pracownik\u00f3w do Polski ma by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 szerszego modelu operacyjnego lub inwestycyjnego, warto wcze\u015bniej uporz\u0105dkowa\u0107 kwestie podatkowe, kadrowe i dokumentacyjne, aby ograniczy\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w oraz zapewni\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 ca\u0142ej struktury.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski wymaga dzi\u015b znacznie szerszej analizy ni\u017c samo ustalenie d\u0142ugo\u015bci pobytu pracownika na terytorium kraju. Dla..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":19634,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,1175,1197],"class_list":["post-19633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-doradztwo-podatkowe","tag-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych-pit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a PIT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski mo\u017ce prowadzi\u0107 do opodatkowania PIT w Polsce i ryzyka powstania zak\u0142adu podatkowego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a PIT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski mo\u017ce prowadzi\u0107 do opodatkowania PIT w Polsce i ryzyka powstania zak\u0142adu podatkowego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-27T12:15:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT\",\"datePublished\":\"2026-03-27T12:15:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\"},\"wordCount\":2055,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"Doradztwo podatkowe\",\"Podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych (PIT)\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\",\"name\":\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a PIT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-27T12:15:17+00:00\",\"description\":\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski mo\u017ce prowadzi\u0107 do opodatkowania PIT w Polsce i ryzyka powstania zak\u0142adu podatkowego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a PIT","description":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski mo\u017ce prowadzi\u0107 do opodatkowania PIT w Polsce i ryzyka powstania zak\u0142adu podatkowego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a PIT","og_description":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski mo\u017ce prowadzi\u0107 do opodatkowania PIT w Polsce i ryzyka powstania zak\u0142adu podatkowego.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-03-27T12:15:17+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT","datePublished":"2026-03-27T12:15:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/"},"wordCount":2055,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg","keywords":["2026","Doradztwo podatkowe","Podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych (PIT)"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/","name":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a PIT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg","datePublished":"2026-03-27T12:15:17+00:00","description":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski mo\u017ce prowadzi\u0107 do opodatkowania PIT w Polsce i ryzyka powstania zak\u0142adu podatkowego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/podatki-i-prawo\/delegowanie-zagranicznych-pracownikow-do-polski-a-obowiazki-w-zakresie-pit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Delegowanie zagranicznych pracownik\u00f3w do Polski a obowi\u0105zki w zakresie PIT"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19637,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19633\/revisions\/19637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}