![\"Informacje](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/informacje-gospodarcze-i-biznesowe-marzec-2026.jpg\")
\nMarzec 2026 r. przyni\u00f3s\u0142 kilka istotnych zmian podatkowych, prawnych i kadrowych w Polsce. Dla firm oznacza to rosn\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 uwa\u017cnego monitorowania zmian regulacyjnych, nie tylko z perspektywy formalnej zgodno\u015bci, lecz tak\u017ce w kontek\u015bcie organizacji proces\u00f3w, jako\u015bci danych oraz praktycznej gotowo\u015bci do reagowania na nowe obowi\u0105zki.<\/p>\n
W niniejszym przegl\u0105dzie przedstawiamy najwa\u017cniejsze wydarzenia z ostatniego miesi\u0105ca, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 warunki prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w Polsce.<\/p>\n
Zgodnie z oficjalnymi danymi za 2025 r. \u0142\u0105czna warto\u015b\u0107 ustale\u0144 wynikaj\u0105cych z kontroli celno-skarbowych, kontroli podatkowych oraz czynno\u015bci sprawdzaj\u0105cych wzros\u0142a rok do roku o 29,1%, z 14,76 mld z\u0142 w 2024 r. do 19,05 mld z\u0142 w 2025 r.,<\/span> podczas gdy \u0142\u0105czna liczba dzia\u0142a\u0144 wzros\u0142a o 9,4%, z ponad 2,41 mln do blisko 2,64 mln. Jednocze\u015bnie liczba kontroli celno-skarbowych spad\u0142a o 27,4% (z 7 043 do 5 113), jednak warto\u015b\u0107 ustale\u0144 w tych kontrolach wzros\u0142a o 46,4%. Wyra\u017anie pokazuje to, \u017ce KAS precyzyjniej dobiera sprawy jeszcze przed rozpocz\u0119ciem formalnych post\u0119powa\u0144. Od 1 lutego 2026 r. rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 etap wdra\u017cania obowi\u0105zkowego KSeF, a obowi\u0105zki zwi\u0105zane z JPK_CIT s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wprowadzane stopniowo, przy czym pierwsze struktury JPK_KR_PD maj\u0105 zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w 2026 r. za lata obrotowe rozpoczynaj\u0105ce si\u0119 po 31 grudnia 2024 r. Dla firm oznacza to, \u017ce ryzyko podatkowe coraz cz\u0119\u015bciej wynika dzi\u015b z niesp\u00f3jno\u015bci danych, s\u0142abego obiegu dokument\u00f3w, r\u0119cznych korekt bez uzasadnienia lub rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy ksi\u0119gami rachunkowymi, ewidencjami VAT i deklaracjami podatkowymi.<\/p>\n Przeczytaj artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej: Kontrole KAS coraz bardziej skuteczne<\/a>.<\/p>\n 19 lutego 2026 r. Prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 wygaszaj\u0105c\u0105 nadzwyczajne rozwi\u0105zania wprowadzone na podstawie tzw. specustawy ukrai\u0144skiej, a nowe przepisy mia\u0142y wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 5 marca 2026 r. Dla pracodawc\u00f3w g\u0142\u00f3wn\u0105 kwesti\u0105 nie jest nag\u0142a utrata ci\u0105g\u0142o\u015bci zatrudnienia, lecz konieczno\u015b\u0107 przej\u015bcia od rozwi\u0105za\u0144 nadzwyczajnych do bardziej systemowego podej\u015bcia wobec cudzoziemc\u00f3w obj\u0119tych ochron\u0105 czasow\u0105. Ustawa ma zachowa\u0107 skutki dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przed 5 marca 2026 r., w tym ju\u017c z\u0142o\u017conych powiadomie\u0144, jednak firmy nadal powinny przeanalizowa\u0107 dokumenty pobytowe, dokumentacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 prawo do pracy oraz wewn\u0119trzne procedury HR i payroll. Szczeg\u00f3lnie istotn\u0105 kwesti\u0105 praktyczn\u0105 pozostaje powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, kt\u00f3re nadal stanowi uproszczon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 legalnego zatrudnienia, jednak brak jego z\u0142o\u017cenia mo\u017ce skutkowa\u0107 grzywn\u0105 w wysoko\u015bci od 1 000 do 3 000 z\u0142. Pracodawcy powinni r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na delegowania i d\u0142u\u017csze podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe, poniewa\u017c ochrona czasowa mo\u017ce wygasn\u0105\u0107, je\u017celi jej beneficjent opu\u015bci Polsk\u0119 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni. Istotny jest tak\u017ce horyzont planowania: ochrona czasowa ma obowi\u0105zywa\u0107 do 4 marca 2027 r., co daje firmom czas na przygotowanie d\u0142ugoterminowych rozwi\u0105za\u0144 pobytowych i zawodowych dla wybranych pracownik\u00f3w.<\/p>\n Przeczytaj artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej: Koniec specustawy ukrai\u0144skiej w Polsce (2026): przewodnik dla pracodawc\u00f3w<\/a>.<\/p>\n Po zmianach w Kodeksie pracy, od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien co do zasady by\u0107 wyp\u0142acany w regularnym terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cym u pracodawcy.<\/span> Jest to praktyczna zmiana dla zespo\u0142\u00f3w HR i payroll, poniewa\u017c wcze\u015bniejsze podej\u015bcie cz\u0119\u015bciej wi\u0105za\u0142o wyp\u0142at\u0119 bezpo\u015brednio z dat\u0105 rozwi\u0105zania stosunku pracy. Nowe przepisy przewiduj\u0105 tak\u017ce wyj\u0105tek: je\u017celi termin wyp\u0142aty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, ekwiwalent powinien zosta\u0107 wyp\u0142acony w ci\u0105gu 10 dni od dnia rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Je\u017celi dzie\u0144 wyp\u0142aty przypada na dzie\u0144 wolny od pracy, wyp\u0142ata powinna nast\u0105pi\u0107 w poprzedzaj\u0105cym dniu roboczym. Przyk\u0142adowo, je\u015bli zatrudnienie ko\u0144czy si\u0119 31 marca 2026 r., a regularny termin wyp\u0142aty wynagrodzenia przypada 5 kwietnia 2026 r., ekwiwalent powinien zosta\u0107 wyp\u0142acony 3 kwietnia 2026 r., poniewa\u017c 5 kwietnia 2026 r. przypada w niedziel\u0119. W praktyce zmiana ta oznacza, \u017ce pracodawcy powinni dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 procedury offboardingu i payroll, szczeg\u00f3lnie w przypadkach, gdy umowy ko\u0144cz\u0105 si\u0119 w po\u0142owie miesi\u0105ca lub gdy ko\u0144cowe rozliczenia s\u0105 przetwarzane poza standardowym cyklem wyp\u0142aty wynagrodze\u0144.<\/p>\n Przeczytaj artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2026 \u2013 terminy i zasady<\/a>.<\/p>\n Ulga na powr\u00f3t do Polski pozostaje atrakcyjn\u0105 preferencj\u0105, ale jednocze\u015bnie jest coraz dok\u0142adniej analizowana przez organy podatkowe. Ulga ta przewiduje zwolnienie z polskiego PIT kwalifikowanych przychod\u00f3w do kwoty 85 528 z\u0142 rocznie, dost\u0119pne przez cztery kolejne lata podatkowe<\/span>. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finans\u00f3w ma ona zastosowanie do os\u00f3b, kt\u00f3re przenios\u0142y miejsce zamieszkania do Polski po 31 grudnia 2021 r., ale tylko wtedy, gdy \u0142\u0105cznie spe\u0142nione s\u0105 wszystkie warunki ustawowe, w tym wym\u00f3g, aby podatnik nie mia\u0142 miejsca zamieszkania w Polsce przez wymagany okres oraz m\u00f3g\u0142 odpowiednio udokumentowa\u0107 zagraniczn\u0105 rezydencj\u0119 podatkow\u0105. W praktyce kluczowe znaczenie ma nie sam fakt pracy za granic\u0105 przez kilka lat, lecz to, czy podatnik rzeczywi\u015bcie wcze\u015bniej utraci\u0142 polsk\u0105 rezydencj\u0119 podatkow\u0105, a dopiero nast\u0119pnie przeni\u00f3s\u0142 j\u0105 z powrotem do Polski. Takie podej\u015bcie wida\u0107 w interpretacji indywidualnej nr 0115-KDIT2.4011.725.2025.2.KC dotycz\u0105cej podatnika wracaj\u0105cego z Norwegii oraz w interpretacji nr 0113-KDWPT.4011.294.2025.3.ASZ dotycz\u0105cej podatnika wracaj\u0105cego z Wielkiej Brytanii. W obu przypadkach organy uzna\u0142y, \u017ce wi\u0119zi rodzinne w Polsce oznacza\u0142y, i\u017c centrum interes\u00f3w osobistych pozostawa\u0142o w Polsce. Ten sam kierunek widoczny jest w wyroku Wojew\u00f3dzkiego S\u0105du Administracyjnego w Gda\u0144sku, sygn. I SA\/Gd 708\/25, gdzie d\u0142ugotrwa\u0142a praca w Holandii nie wystarczy\u0142a do potwierdzenia skutecznego przeniesienia rezydencji podatkowej. Dla podatnik\u00f3w i przedsi\u0119biorc\u00f3w przekaz jest jasny: wi\u0119ksze znaczenie ni\u017c deklarowana data przeprowadzki maj\u0105 fakty, sytuacja rodzinna i dokumentacja.<\/p>\n Przeczytaj artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej: Ulga na powr\u00f3t pod lup\u0105 fiskusa<\/a>.<\/p>\n Powa\u017cne ryzyko interpretacyjne pojawi\u0142o si\u0119 dla podatnik\u00f3w korzystaj\u0105cych z esto\u0144skiego CIT w Polsce. W interpretacji zmieniaj\u0105cej wydanej przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej 7 listopada 2025 r. (sygn. DOP12.8221.9.2025) organ uzna\u0142, \u017ce wynagrodzenie wyp\u0142acane wsp\u00f3lnikowi za prowadzenie spraw sp\u00f3\u0142ki komandytowej mo\u017ce zosta\u0107 uznane za ukryte zyski, a tym samym podlega\u0107 opodatkowaniu w ramach rycza\u0142tu od dochod\u00f3w sp\u00f3\u0142ek. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne, poniewa\u017c organ skupi\u0142 si\u0119 nie na tym, czy praca by\u0142a rzeczywi\u015bcie wykonywana ani czy wynagrodzenie zosta\u0142o ustalone na warunkach rynkowych, lecz na tym, czy uprawnienie do tego wynagrodzenia wynika\u0142o ze statusu danej osoby jako wsp\u00f3lnika i jej wp\u0142ywu na funkcjonowanie podmiotu. Interpretacja jasno wskaza\u0142a tak\u017ce, \u017ce ryzyko nie ogranicza si\u0119 do wyp\u0142at pieni\u0119\u017cnych: zakwestionowane mog\u0105 zosta\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadczenia niepieni\u0119\u017cne, je\u017celi powoduj\u0105 wymiern\u0105 korzy\u015b\u0107 ekonomiczn\u0105 dla wsp\u00f3lnika kosztem podmiotu. Dla sp\u00f3\u0142ek komandytowych oraz innych podatnik\u00f3w rozliczaj\u0105cych si\u0119 esto\u0144skim CIT oznacza to konieczno\u015b\u0107 przeanalizowania wszystkich transfer\u00f3w warto\u015bci do wsp\u00f3lnik\u00f3w, podstaw prawnych tych rozlicze\u0144, ich dokumentacji oraz og\u00f3lnej sp\u00f3jno\u015bci modelu rozlicze\u0144 zanim dojdzie do sporu z organem.<\/p>\n Przeczytaj artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej: Esto\u0144ski CIT: wynagrodzenie wsp\u00f3lnika to ukryty zysk<\/a>.<\/p>\n Zmiany obserwowane w marcu potwierdzaj\u0105 wyra\u017any kierunek: polskie otoczenie biznesowe staje si\u0119 coraz bardziej oparte na danych i bardziej wra\u017cliwe na niesp\u00f3jno\u015bci pomi\u0119dzy praktyk\u0105 prawn\u0105, podatkow\u0105 i operacyjn\u0105. Dla firm oznacza to, \u017ce gotowo\u015b\u0107, wewn\u0119trzna przejrzysto\u015b\u0107 i dobrze uporz\u0105dkowane procesy staj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie istotne jak formalna poprawno\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych rozlicze\u0144.<\/p>\n W getsix\u00ae wspieramy firmy, zapewniaj\u0105c pe\u0142en zakres us\u0142ug w obszarze ksi\u0119gowo\u015bci, podatk\u00f3w, HR i payroll<\/a>, a tak\u017ce rejestracji sp\u00f3\u0142ek, wsparcia administracyjnego, raportowania oraz doradztwa mi\u0119dzynarodowego zar\u00f3wno w Polsce, jak i za granic\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Marzec 2026 r. przyni\u00f3s\u0142 kilka istotnych zmian podatkowych, prawnych i kadrowych w Polsce. Dla firm oznacza to rosn\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 uwa\u017cnego..<\/p>\nKoniec specustawy ukrai\u0144skiej w Polsce \u2013 co to oznacza dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmianach w 2026 roku w Polsce \u2013 terminy, wyj\u0105tki i praktyczne w\u0105tpliwo\u015bci<\/h2>\n
Ulga na powr\u00f3t do Polski: kiedy polski urz\u0105d skarbowy mo\u017ce zakwestionowa\u0107 zwolnienie z PIT<\/h2>\n
Wynagrodzenie wsp\u00f3lnika za prowadzenie spraw sp\u00f3\u0142ki jako ukryte zyski w esto\u0144skim CIT w Polsce<\/h2>\n