![\"Propozycje](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/propozycje-zmian-w-dniach-wolnych-od-pracy-oraz-najnowsze-orzecznictwo-prawa-pracy.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
W ostatnim czasie do Sejmu wp\u0142yn\u0119\u0142a petycja, kt\u00f3ra mo\u017ce przynie\u015b\u0107 istotne zmiany w polskim Kodeksie pracy. Dokument porusza niezwykle istotn\u0105 dla wszystkich pracownik\u00f3w kwesti\u0119, jak\u0105 jest roczny wymiar czasu pracy i ewentualne nowe dni wolne.<\/p>\n
G\u0142\u00f3wnym postulatem zawartym w przes\u0142anej propozycji jest wprowadzenie mechanizmu, kt\u00f3ry pozwala\u0142by na odbi\u00f3r dodatkowego dnia wolnego w sytuacji, gdy ustawowe \u015bwi\u0119to przypada w niedziel\u0119<\/span>.<\/p>\n Warto przypomnie\u0107, jak wygl\u0105daj\u0105 obecne przepisy: Kodeks pracy obni\u017ca wymiar czasu pracy o 8 godzin za ka\u017cde \u015bwi\u0119to, pod warunkiem, \u017ce wypada ono w dniu innym ni\u017c niedziela. W praktyce oznacza to, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek wyznaczenia innego dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w dzie\u0144 wolny wynikaj\u0105cy z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnym pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy (przy standardowej pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku jest to zazwyczaj sobota).<\/p>\n Petycja d\u0105\u017cy do zmiany tych zasad tak, aby dodatkowy dzie\u0144 odpoczynku nale\u017ca\u0142 si\u0119 pracownikom r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy \u015bwi\u0119to wypada w niedziel\u0119.<\/span><\/p>\n Autorzy petycji argumentuj\u0105, \u017ce takie rozwi\u0105zanie pozwoli\u0142oby na zagwarantowanie pracownikom utrzymania sta\u0142ej, niezmiennej liczby dni wolnych od pracy w ka\u017cdym kolejnym roku kalendarzowym \u2013 niezale\u017cnie od tego, jak dok\u0142adnie u\u0142o\u017cy si\u0119 kalendarz i na jakie dni tygodnia przypadn\u0105 ustawowe \u015bwi\u0119ta.<\/p>\n Ewentualne przyj\u0119cie proponowanych rozwi\u0105za\u0144 wyra\u017anie wp\u0142yn\u0119\u0142oby na pozycj\u0119 naszego kraju na tle innych pa\u0144stw UE. Je\u015bli opisane w petycji zmiany faktycznie wejd\u0105 w \u017cycie, Polska do\u0142\u0105czy do \u015bcis\u0142ej czo\u0142\u00f3wki grupy pa\u0144stw cz\u0142onkowskich Unii Europejskiej, kt\u00f3re mog\u0105 pochwali\u0107 si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 dni \u015bwi\u0105tecznych i ustawowo wolnych w ci\u0105gu ca\u0142ego roku.<\/p>\n Nieprawomocny wyrok S\u0105du Rejonowego w \u015awidnicy (orzeczenie z 9 grudnia 2025 r., sygn. akt IV P 426\/24) stanowi wskaz\u00f3wk\u0119 w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sprawa dotyczy\u0142a \u201epracownika\u201d, kt\u00f3ry wni\u00f3s\u0142 pozew do s\u0105du, domagaj\u0105c si\u0119 ustalenia stosunku pracy i wyp\u0142aty ponad 30 tys. z\u0142 zaleg\u0142ego wynagrodzenia. Pow\u00f3d twierdzi\u0142, \u017ce pracowa\u0142 przez blisko rok przy usuwaniu drzew i ro\u015blinno\u015bci koliduj\u0105cej z liniami napi\u0119cia, wykonuj\u0105c obowi\u0105zki w dniach i godzinach narzuconych mu przez pozwanego.<\/p>\n Pozwany udowadnia\u0142 jednak przed s\u0105dem, \u017ce strony \u0142\u0105czy\u0142a wy\u0142\u0105cznie ustna umowa cywilno-prawna. Zgodnie z jej brzmieniem, Pow\u00f3d mia\u0142 wykonywa\u0107 czynno\u015bci w zale\u017cno\u015bci od zapotrzebowania firmy oraz w\u0142asnych mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n S\u0105d ostatecznie oddali\u0142 pow\u00f3dztwo, opieraj\u0105c si\u0119 na zebranym materiale dowodowym. Udowodniono, \u017ce pow\u00f3d przychodzi\u0142 do pracy wtedy, kiedy mu to pasowa\u0142o (czasami stawiaj\u0105c si\u0119 tylko na jeden dzie\u0144 w tygodniu). S\u0105d w uzasadnieniu jasno wskaza\u0142, \u017ce absencje powoda nie podlega\u0142y obowi\u0105zkowi usprawiedliwiania, a przecie\u017c jest to wym\u00f3g wynikaj\u0105cy z natury stosunku pracy. Kiedy pow\u00f3d potrzebowa\u0142 wolnego, wystarczy\u0142o, \u017ce to zakomunikowa\u0142, a w zeznaniach sam przyzna\u0142, \u017ce nie mia\u0142 woli zawarcia umowy o prac\u0119.<\/p>\n Warto zapami\u0119ta\u0107 to orzeczenie, poniewa\u017c jasno wskazuje ono na kryteria, kt\u00f3re wykluczaj\u0105 uznanie danej relacji za stosunek pracy. Pe\u0142na dowolno\u015b\u0107 w wyborze dni pracy, brak wymogu formalnego usprawiedliwiania nieobecno\u015bci chorobowych oraz brak jednoznacznej woli pracownika do zawarcia umowy<\/span> mog\u0105 skutecznie przekre\u015bli\u0107 szanse na ustalenie istnienia stosunku pracy przed s\u0105dem.<\/p>\n Sprawa dotyczy\u0142a by\u0142ej pracownicy szpitala, kt\u00f3ra wnios\u0142a pozew do s\u0105du, domagaj\u0105c si\u0119 wyp\u0142aty ponad 38 tys. z\u0142 zaleg\u0142ej odprawy. Pracodawca wr\u0119czy\u0142 pow\u00f3dce wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, zmieniaj\u0105c na niekorzy\u015b\u0107 zasady rozliczania dy\u017cur\u00f3w medycznych, co argumentowa\u0142 mi\u0119dzy innymi swoj\u0105 trudn\u0105 sytuacj\u0105 ekonomiczn\u0105. Pow\u00f3dka z\u0142o\u017cy\u0142a o\u015bwiadczenie o odmowie przyj\u0119cia nowych warunk\u00f3w, w zwi\u0105zku z czym jej stosunek pracy uleg\u0142 rozwi\u0105zaniu.<\/p>\n Szpital nie wyp\u0142aci\u0142 Pow\u00f3dce odprawy pieni\u0119\u017cnej, mimo \u017ce nie mia\u0142 \u017cadnych zarzut\u00f3w do jej pracy, a w zbli\u017conym okresie podobne wypowiedzenia otrzyma\u0142o \u0142\u0105cznie 148 medyk\u00f3w zatrudnionych w tej plac\u00f3wce. Pozwany pracodawca d\u0105\u017cy\u0142 do wykazania, \u017ce odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych nie przys\u0142uguje pracownikom, kt\u00f3rym zaproponowano dalsze zatrudnienie, a oni sami je odrzucili.<\/p>\n S\u0105dy powszechne uwzgl\u0119dni\u0142y pow\u00f3dztwo, a S\u0105d Najwy\u017cszy ostatecznie odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia skargi kasacyjnej szpitala do rozpoznania, utrzymuj\u0105c korzystne dla pracownicy rozstrzygni\u0119cie. S\u0105d w uzasadnieniu jasno wskaza\u0142, \u017ce zaproponowane warunki by\u0142y dla lekarki obiektywnie niekorzystne i wyst\u0119powa\u0142y racjonalne powody do ich odrzucenia. Skoro wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce by\u0142o podyktowane przyczynami ekonomicznymi le\u017c\u0105cymi wy\u0142\u0105cznie po stronie pracodawcy, brak by\u0142o jakichkolwiek podstaw, by przerzuca\u0107 na pracownika odpowiedzialno\u015b\u0107 za zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n Z orzeczenia wynika wi\u0119c wa\u017cna lekcja: racjonalna i uzasadniona odmowa przyj\u0119cia obiektywnie niekorzystnych warunk\u00f3w pracy nie powinna pozbawia\u0107 pracownika prawa do odprawy.<\/span><\/p>\n Nadchodzi wi\u0119cej dni wolnych od pracy? W ostatnim czasie do Sejmu wp\u0142yn\u0119\u0142a petycja, kt\u00f3ra mo\u017ce przynie\u015b\u0107 istotne zmiany w polskim..<\/p>\nPracownik nie wybiera sobie dni, w kt\u00f3rych pojawi si\u0119 w pracy<\/h2>\n
Postanowienie SN \u2013 prawo do odprawy pieni\u0119\u017cnej przy zwolnieniach grupowych<\/h2>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
\n\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"