{"id":19879,"date":"2026-04-27T14:18:19","date_gmt":"2026-04-27T13:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19879"},"modified":"2026-04-27T14:18:19","modified_gmt":"2026-04-27T13:18:19","slug":"zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg\" alt=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy\"\/><br \/>\nZatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski na podstawie umowy o prac\u0119 to dla zagranicznej firmy rozwi\u0105zanie cz\u0119sto biznesowo uzasadnione, ale wymagaj\u0105ce starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i p\u0142acowej. <span class=\"bold\">Sam fakt, \u017ce pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie zwalnia go z obowi\u0105zku stosowania polskich przepis\u00f3w prawa pracy wobec pracy wykonywanej na terytorium Polski ani z analizy obowi\u0105zk\u00f3w wobec ZUS i organ\u00f3w podatkowych.<\/span><\/p>\n<p>W praktyce najwi\u0119cej problem\u00f3w pojawia si\u0119 nie przy samej decyzji o zatrudnieniu, lecz przy wdro\u017ceniu prawid\u0142owego modelu rozlicze\u0144 i organizacji dokumentacji.<\/p>\n<p>Dlatego zagraniczny pracodawca powinien ju\u017c na pocz\u0105tku ustali\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>czy mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika w Polsce bez zak\u0142adania sp\u00f3\u0142ki,<\/li>\n<li>czy musi rejestrowa\u0107 si\u0119 jako p\u0142atnik,<\/li>\n<li>kto b\u0119dzie odpowiada\u0142 za <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">payroll i rozliczenia<\/a><\/span>,<\/li>\n<li>jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105,<\/li>\n<li>jak wype\u0142nia\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce BHP, bada\u0144 lekarskich, urlop\u00f3w i czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u0142\u0119dy w tych obszarach zwykle nie wynikaj\u0105 z braku staranno\u015bci, lecz z przyj\u0119cia b\u0142\u0119dnego za\u0142o\u017cenia, \u017ce wystarczy zawrze\u0107 zagraniczn\u0105 umow\u0119 i wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie pracownikowi w Polsce. W praktyce to zdecydowanie za ma\u0142o.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Czy zagraniczna firma mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika w Polsce bez sp\u00f3\u0142ki albo oddzia\u0142u<\/h2>\n<p>Co do zasady tak. Zagraniczna firma mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 w Polsce r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy nie posiada tutaj sp\u00f3\u0142ki lub oddzia\u0142u. Nie oznacza to jednak braku lokalnych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p>W praktyce trzeba odr\u00f3\u017cni\u0107 dwie kwestie:<br \/>\n<span class=\"bold\"><\/p>\n<ul>\n<li>sam\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia pracownika w Polsce,<\/li>\n<li>konieczno\u015b\u0107 wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy i p\u0142atnika w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/span><\/p>\n<p>Brak polskiej sp\u00f3\u0142ki albo oddzia\u0142u nie wyklucza legalnego zatrudnienia, ale bardzo cz\u0119sto oznacza konieczno\u015b\u0107 odpowiedniego u\u0142o\u017cenia relacji z ZUS, organami podatkowymi i pracownikiem. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c prawid\u0142owe prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz rozlicze\u0144 p\u0142acowych zgodnie z polskimi przepisami.<\/p>\n<p>W praktyce odpowied\u017a brzmi wi\u0119c nast\u0119puj\u0105co: <span class=\"bold\">nie zawsze potrzebna jest sp\u00f3\u0142ka, ale prawie zawsze potrzebny jest dobrze zaprojektowany model zatrudnienia w Polsce.<\/span><\/p>\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w zagraniczny przedsi\u0119biorca, zamiast dzia\u0142a\u0107 bezpo\u015brednio jako pracodawca zagraniczny, mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 tak\u017ce <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/uslugi-biznesowe-w-polsce\/zakladanie-firmy-w-polsce\/\" class=\"link\">za\u0142o\u017cenie firmy w Polsce<\/a><\/span>, je\u017celi skala dzia\u0142alno\u015bci, liczba pracownik\u00f3w lub cele biznesowe uzasadniaj\u0105 bardziej trwa\u0142\u0105 obecno\u015b\u0107 na polskim rynku. Taki model mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 organizacj\u0119 zatrudnienia, proces\u00f3w operacyjnych i dalszego rozwoju dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\">Ten artyku\u0142 jest cz\u0119\u015bci\u0105 serii po\u015bwi\u0119conej zatrudnianiu pracownik\u00f3w z Polski przez zagraniczne firmy. Warto zapozna\u0107 si\u0119 tak\u017ce z pozosta\u0142ymi materia\u0142ami:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-co-zagraniczni-pracodawcy-musza-wiedziec\/\" class=\"link\">Co zagraniczni pracodawcy musz\u0105 wiedzie\u0107<\/a>,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowy-b2b\/\" class=\"link\">Umowy B2B<\/a>,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-koszty-zatrudnienia-w-2026-umowa-o-prace-i-b2b\/\" class=\"link\">Koszty zatrudnienia w 2026 \u2013 umowa o prac\u0119 i B2B<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej por\u00f3wna\u0107 dost\u0119pne modele wsp\u00f3\u0142pracy i lepiej przygotowa\u0107 struktur\u0119 zatrudnienia do dzia\u0142alno\u015bci w Polsce.<\/p><\/div>\n<hr\/>\n<h2>Czy potrzebna jest rejestracja jako p\u0142atnik w Polsce<\/h2>\n<p>Je\u017celi pracownik podlega polskim ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, zagraniczny pracodawca powinien co do zasady uregulowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 wobec <span class=\"bold\">ZUS<\/span>. W praktyce bardzo cz\u0119sto oznacza to konieczno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia si\u0119 jako p\u0142atnik sk\u0142adek i wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w rozliczeniowych.<\/p>\n<p>To istotne, poniewa\u017c sama umowa o prac\u0119 nie wystarcza. Je\u017celi pracownik podlega polskiemu systemowi ubezpiecze\u0144, pracodawca musi zadba\u0107 o:<\/p>\n<ul>\n<li>rejestracj\u0119 do cel\u00f3w ZUS,<\/li>\n<li>zg\u0142oszenie pracownika do odpowiednich ubezpiecze\u0144,<\/li>\n<li>terminowe rozliczanie sk\u0142adek,<\/li>\n<li>prawid\u0142owe raportowanie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W niekt\u00f3rych modelach mo\u017cliwe jest przej\u0119cie okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika, ale takie rozwi\u0105zanie wymaga ostro\u017cnej analizy i nie zast\u0119puje pe\u0142nej oceny obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawcy. Dotyczy to zw\u0142aszcza kwestii podatkowych, dokumentacyjnych i organizacyjnych.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy w Polsce<\/h2>\n<p>Z perspektywy zagranicznej firmy obowi\u0105zki mo\u017cna uporz\u0105dkowa\u0107 w kilku podstawowych obszarach.<\/p>\n<h3>1. Obowi\u0105zki wobec ZUS<\/h3>\n<p>Je\u017celi pracownik podlega polskim ubezpieczeniom, po stronie pracodawcy pojawiaj\u0105 si\u0119 obowi\u0105zki zwi\u0105zane z:<\/p>\n<ul>\n<li>zg\u0142oszeniem jako p\u0142atnik,<\/li>\n<li>zg\u0142oszeniem pracownika do ubezpiecze\u0144,<\/li>\n<li>naliczaniem sk\u0142adek,<\/li>\n<li>przygotowaniem i wysy\u0142k\u0105 dokument\u00f3w rozliczeniowych,<\/li>\n<li>terminowym op\u0142acaniem nale\u017cno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Obowi\u0105zki wobec urz\u0119du skarbowego<\/h3>\n<p>Nale\u017cy ustali\u0107, czy i w jakim zakresie zagraniczny pracodawca dzia\u0142a jako p\u0142atnik zaliczek na PIT w Polsce. Trzeba te\u017c przeanalizowa\u0107 obowi\u0105zki zwi\u0105zane z rocznymi informacjami i deklaracjami podatkowymi.<\/p>\n<h3>3. Obowi\u0105zki z zakresu prawa pracy<\/h3>\n<p>Zagraniczny pracodawca zatrudniaj\u0105cy osob\u0119 w Polsce powinien zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z polskimi regulacjami dotycz\u0105cymi m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li>czasu pracy,<\/li>\n<li>urlop\u00f3w,<\/li>\n<li>wynagrodzenia,<\/li>\n<li>dokumentacji pracowniczej,<\/li>\n<li>bada\u0144 lekarskich,<\/li>\n<li>bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Obowi\u0105zki organizacyjne i payrollowe<\/h3>\n<p>Sama znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w nie wystarczy, je\u017celi firma nie ma wdro\u017conego procesu operacyjnego. W praktyce trzeba uporz\u0105dkowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>obieg danych do listy p\u0142ac,<\/li>\n<li>ewidencj\u0119 czasu pracy,<\/li>\n<li>rozliczanie nieobecno\u015bci,<\/li>\n<li>obs\u0142ug\u0119 zmian w zatrudnieniu,<\/li>\n<li>miesi\u0119czne raportowanie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u0142a\u015bnie dlatego w praktyce tak du\u017ce znaczenie ma wsparcie w zakresie payrollu oraz kompleksowej <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej<\/a> \u015bwiadczonej dla zagranicznych pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w w Polsce.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Dokumentacja pracownicza \u2013 czego nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107<\/h2>\n<p>Polskie przepisy wymagaj\u0105 prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych dla ka\u017cdego pracownika. Dla zagranicznego pracodawcy oznacza to, \u017ce polski etat nie mo\u017ce by\u0107 obs\u0142ugiwany wy\u0142\u0105cznie wed\u0142ug standard\u00f3w stosowanych w centrali, je\u017celi nie odpowiadaj\u0105 one wymogom lokalnym.<\/p>\n<p>W praktyce nale\u017cy zadba\u0107 o:<\/p>\n<ul>\n<li>prawid\u0142owo przygotowan\u0105 umow\u0119 o prac\u0119,<\/li>\n<li>akta osobowe,<\/li>\n<li>dokumenty zwi\u0105zane z przebiegiem zatrudnienia,<\/li>\n<li>ewidencj\u0119 czasu pracy,<\/li>\n<li>dokumenty urlopowe i absencyjne,<\/li>\n<li>listy p\u0142ac lub karty wynagrodze\u0144,<\/li>\n<li>dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To nie jest wy\u0142\u0105cznie obowi\u0105zek formalny. Nieprawid\u0142owa dokumentacja utrudnia:<\/p>\n<ul>\n<li>rozliczenia miesi\u0119czne,<\/li>\n<li>kontrole,<\/li>\n<li>obs\u0142ug\u0119 spor\u00f3w pracowniczych,<\/li>\n<li>bezpieczne zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Dlatego ju\u017c przy pierwszym pracowniku warto uporz\u0105dkowa\u0107 ten obszar, korzystaj\u0105c ze wsparcia getsix\u00ae w zakresie us\u0142ug <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">kadrowo-p\u0142acowych<\/a> i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Badania lekarskie i BHP \u2013 obowi\u0105zki jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy<\/h2>\n<p>Jednym z najcz\u0119\u015bciej niedocenianych obszar\u00f3w przez zagranicznych pracodawc\u00f3w s\u0105 obowi\u0105zki z zakresu bada\u0144 lekarskich i BHP.<\/p>\n<p>Pracownik nie powinien zosta\u0107 dopuszczony do pracy bez:<\/p>\n<ul>\n<li>wymaganych bada\u0144 wst\u0119pnych,<\/li>\n<li>aktualnego orzeczenia lekarskiego,<\/li>\n<li>odpowiedniego szkolenia BHP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c wielu przypadk\u00f3w pracy zdalnej wykonywanej z Polski. Sam zagraniczny charakter firmy nie wy\u0142\u0105cza obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa pracy.<\/p>\n<p>W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 przygotowania procesu obejmuj\u0105cego:<\/p>\n<ul>\n<li>skierowanie na badania,<\/li>\n<li>ustalenie warunk\u00f3w pracy na stanowisku,<\/li>\n<li>organizacj\u0119 szkole\u0144 BHP,<\/li>\n<li>archiwizacj\u0119 dokumentacji potwierdzaj\u0105cej wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Czas pracy i urlopy \u2013 obszary, kt\u00f3re wymagaj\u0105 lokalnej zgodno\u015bci<\/h2>\n<p>Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o prac\u0119 trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 polskie zasady dotycz\u0105ce czasu pracy oraz urlop\u00f3w. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w firmach zagranicznych, kt\u00f3re pr\u00f3buj\u0105 stosowa\u0107 jednolite standardy grupowe bez dostosowania do polskich przepis\u00f3w.<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej problematyczne s\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>ewidencja czasu pracy,<\/li>\n<li>rozliczanie godzin nadliczbowych,<\/li>\n<li>praca w modelu hybrydowym i zdalnym,<\/li>\n<li>planowanie urlop\u00f3w,<\/li>\n<li>rozliczanie nieobecno\u015bci,<\/li>\n<li>zgodno\u015b\u0107 praktyki z tre\u015bci\u0105 umowy i regulacjami wewn\u0119trznymi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z perspektywy organizacyjnej oznacza to konieczno\u015b\u0107 prowadzenia sp\u00f3jnych proces\u00f3w mi\u0119dzy kadrami, payroll i osobami zarz\u0105dzaj\u0105cymi zespo\u0142em.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Payroll i rozliczenia miesi\u0119czne \u2013 proces, kt\u00f3ry wymaga lokalnej zgodno\u015bci<\/h2>\n<p>Dla zagranicznego pracodawcy <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\"><span class=\"bold\">payroll w Polsce<\/span><\/a> to nie tylko wyliczenie kwoty netto do wyp\u0142aty. To pe\u0142ny proces obejmuj\u0105cy:<\/p>\n<ul>\n<li>ustalenie podstawy wynagrodzenia,<\/li>\n<li>naliczenie sk\u0142adek,<\/li>\n<li>rozliczenie podatku,<\/li>\n<li>uwzgl\u0119dnienie urlop\u00f3w i nieobecno\u015bci,<\/li>\n<li>rozliczenie dodatk\u00f3w i innych sk\u0142adnik\u00f3w p\u0142acowych,<\/li>\n<li>przygotowanie listy p\u0142ac,<\/li>\n<li>raportowanie i dokumentacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ka\u017cda zmiana w zatrudnieniu mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na wynik rozliczenia. W praktyce dotyczy to m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>zmian w czasie pracy,<\/li>\n<li>zwolnie\u0144 lekarskich,<\/li>\n<li>urlop\u00f3w,<\/li>\n<li>benefit\u00f3w,<\/li>\n<li>dodatk\u00f3w,<\/li>\n<li>zmian stanowiska albo warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy zagranicznych pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>W praktyce najcz\u0119\u015bciej powtarzaj\u0105 si\u0119 te same problemy.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>za\u0142o\u017cenie, \u017ce brak sp\u00f3\u0142ki w Polsce oznacza brak lokalnych obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n<li>nieuwzgl\u0119dnienie obowi\u0105zk\u00f3w wobec ZUS i urz\u0119du skarbowego,<\/li>\n<li>traktowanie payrollu wy\u0142\u0105cznie jako prostego naliczenia wynagrodzenia,<\/li>\n<li>brak prawid\u0142owej dokumentacji pracowniczej,<\/li>\n<li>pomijanie bada\u0144 wst\u0119pnych i obowi\u0105zk\u00f3w BHP,<\/li>\n<li>brak sp\u00f3jno\u015bci mi\u0119dzy tre\u015bci\u0105 umowy a faktycznym sposobem wykonywania pracy,<\/li>\n<li>niew\u0142a\u015bciwa ewidencja czasu pracy i nieobecno\u015bci,<\/li>\n<li>wdro\u017cenie procedur z centrali bez dostosowania ich do polskich przepis\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To w\u0142a\u015bnie te b\u0142\u0119dy najcz\u0119\u015bciej ujawniaj\u0105 si\u0119 dopiero wtedy, gdy firma rozwija zesp\u00f3\u0142, przechodzi audyt albo musi wyja\u015bni\u0107 rozbie\u017cno\u015bci w rozliczeniach.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Co najcz\u0119\u015bciej trzeba sprawdzi\u0107 przed zatrudnieniem pracownika w Polsce<\/h2>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Obszar<\/th>\n<th>Co nale\u017cy ustali\u0107<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Model zatrudnienia<\/td>\n<td>Czy firma zatrudnia bezpo\u015brednio na umow\u0119 o prac\u0119 i czy taki model jest prawid\u0142owy operacyjnie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rejestracja<\/td>\n<td>Czy konieczna jest rejestracja jako p\u0142atnik w ZUS i jakie formalno\u015bci trzeba wykona\u0107<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ZUS i podatki<\/td>\n<td>Kto odpowiada za sk\u0142adki, zaliczki podatkowe i obowi\u0105zki informacyjne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umowa i dokumentacja<\/td>\n<td>Jak przygotowa\u0107 umow\u0119, akta osobowe i dokumentacj\u0119 towarzysz\u0105c\u0105<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>BHP i badania<\/td>\n<td>Jak zorganizowa\u0107 badania wst\u0119pne, orzeczenia lekarskie i szkolenia BHP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Czas pracy i urlopy<\/td>\n<td>Jak prowadzi\u0107 ewidencj\u0119, rozlicza\u0107 nieobecno\u015bci i planowa\u0107 urlopy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Payroll<\/td>\n<td>Kto odpowiada za list\u0119 p\u0142ac, raportowanie i miesi\u0119czne rozliczenia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Skalowanie zespo\u0142u<\/td>\n<td>Czy model b\u0119dzie bezpieczny tak\u017ce przy wi\u0119kszej liczbie pracownik\u00f3w<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr\/>\n<h2>Jak podej\u015b\u0107 do zatrudnienia pracownika w Polsce w spos\u00f3b bezpieczny<\/h2>\n<p>Dla zagranicznego pracodawcy najbezpieczniejsze podej\u015bcie polega na potraktowaniu zatrudnienia w Polsce jako projektu wdro\u017ceniowego, a nie wy\u0142\u0105cznie decyzji rekrutacyjnej.<\/p>\n<p>Przed podpisaniem umowy warto uporz\u0105dkowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>model zatrudnienia,<\/li>\n<li>obowi\u0105zki wobec ZUS,<\/li>\n<li>obowi\u0105zki wobec urz\u0119du skarbowego,<\/li>\n<li>zasady prowadzenia dokumentacji,<\/li>\n<li>organizacj\u0119 bada\u0144 lekarskich i BHP,<\/li>\n<li>spos\u00f3b ewidencji czasu pracy,<\/li>\n<li>miesi\u0119czny obieg danych do payrollu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Takie podej\u015bcie zmniejsza ryzyko kosztownych korekt ju\u017c po rozpocz\u0119ciu wsp\u00f3\u0142pracy. Ma to szczeg\u00f3lne znaczenie dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 rozwija\u0107 zesp\u00f3\u0142 w Polsce stopniowo, bez zak\u0142adania od razu lokalnej sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n<p>W praktyce dobrze u\u0142o\u017cone wsparcie w obszarze kadr i <span class=\"bold\"><a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/\" class=\"link\">p\u0142ac<\/a><\/span> pomaga uporz\u0105dkowa\u0107 zar\u00f3wno etap wdro\u017cenia pierwszego pracownika, jak i p\u00f3\u017aniejsz\u0105, bie\u017c\u0105c\u0105 obs\u0142ug\u0119 zatrudnienia. <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/kontakt\/\" class=\"link\">Skontaktuj si\u0119 z nami \u2013 getsix\u00ae<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<section class=\"faq\" style=\"background: #f5f5f5; margin-top: -20px;\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"accordion-faq\" style=\"background-color: #fff; border-radius: 10px; padding: 10px;\">\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Czy zagraniczna firma mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika w Polsce bez zak\u0142adania sp\u00f3\u0142ki?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">Tak, co do zasady jest to mo\u017cliwe. Brak sp\u00f3\u0142ki albo oddzia\u0142u w Polsce nie wyklucza zatrudnienia pracownika, ale nie usuwa obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z ZUS, podatkami, dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105 i stosowaniem polskiego prawa pracy.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Czy zagraniczny pracodawca musi zarejestrowa\u0107 si\u0119 w ZUS?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">W wielu przypadkach tak. Je\u017celi pracownik podlega polskim ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, trzeba przeanalizowa\u0107 obowi\u0105zki rejestracyjne i rozliczeniowe wobec ZUS.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Czy do zatrudnienia pracownika w Polsce potrzebny jest oddzia\u0142?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">Nie zawsze. W wielu sytuacjach zatrudnienie jest mo\u017cliwe bez zak\u0142adania oddzia\u0142u, ale wymaga prawid\u0142owego u\u0142o\u017cenia modelu zatrudnienia i rozlicze\u0144.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Jakie obowi\u0105zki wobec urz\u0119du skarbowego mo\u017ce mie\u0107 zagraniczny pracodawca?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">To zale\u017cy od konkretnego modelu zatrudnienia i sytuacji podatkowej. Nale\u017cy ustali\u0107, czy pracodawca dzia\u0142a jako p\u0142atnik zaliczek na PIT oraz jakie obowi\u0105zki informacyjne i roczne powstaj\u0105 w Polsce.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Czy zagraniczny pracodawca musi prowadzi\u0107 polsk\u0105 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">Tak, je\u017celi zatrudnia pracownika na podstawie umowy o prac\u0119 wykonywanej w Polsce. Dotyczy to m.in. akt osobowych, ewidencji czasu pracy, dokumentacji urlopowej i p\u0142acowej.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Czy przy pracy zdalnej z Polski te\u017c trzeba zapewni\u0107 badania i BHP?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">Tak. Praca zdalna nie wy\u0142\u0105cza automatycznie obowi\u0105zk\u00f3w z zakresu bada\u0144 lekarskich i bezpiecze\u0144stwa pracy. Ten obszar wymaga odr\u0119bnej organizacji i prawid\u0142owej dokumentacji.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<div class=\"card-header\">\n<p class=\"qa\">Dlaczego payroll dla pracownika w Polsce wymaga lokalnej obs\u0142ugi?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-content\">\n<div class=\"faq-content\">Poniewa\u017c rozliczenie wynagrodzenia w Polsce obejmuje nie tylko wyp\u0142at\u0119 pensji, ale r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki, podatki, nieobecno\u015bci, urlopy, raportowanie i dokumentacj\u0119. Bez lokalnej znajomo\u015bci przepis\u00f3w \u0142atwo o b\u0142\u0119dy operacyjne<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script>document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {const cards = document.querySelectorAll(\".card\");cards.forEach(card => {card.querySelector(\".qa\").style.color = \"#454545\";});cards.forEach(card => {card.addEventListener(\"click\", () => {cards.forEach(c => {c.classList.remove(\"active\");c.querySelector(\".qa\").style.color = \"#454545\";});card.classList.add(\"active\");card.querySelector(\".qa\").style.color = \"#005a77\";});});});<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy zagraniczna firma mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika w Polsce bez zak\u0142adania sp\u00f3\u0142ki?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tak, co do zasady jest to mo\u017cliwe. Brak sp\u00f3\u0142ki albo oddzia\u0142u w Polsce nie wyklucza zatrudnienia pracownika, ale nie usuwa obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z ZUS, podatkami, dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105 i stosowaniem polskiego prawa pracy.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy zagraniczny pracodawca musi zarejestrowa\u0107 si\u0119 w ZUS?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"W wielu przypadkach tak. Je\u017celi pracownik podlega polskim ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, trzeba przeanalizowa\u0107 obowi\u0105zki rejestracyjne i rozliczeniowe wobec ZUS.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy do zatrudnienia pracownika w Polsce potrzebny jest oddzia\u0142?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nie zawsze. W wielu sytuacjach zatrudnienie jest mo\u017cliwe bez zak\u0142adania oddzia\u0142u, ale wymaga prawid\u0142owego u\u0142o\u017cenia modelu zatrudnienia i rozlicze\u0144.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Jakie obowi\u0105zki wobec urz\u0119du skarbowego mo\u017ce mie\u0107 zagraniczny pracodawca?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"To zale\u017cy od konkretnego modelu zatrudnienia i sytuacji podatkowej. Nale\u017cy ustali\u0107, czy pracodawca dzia\u0142a jako p\u0142atnik zaliczek na PIT oraz jakie obowi\u0105zki informacyjne i roczne powstaj\u0105 w Polsce.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy zagraniczny pracodawca musi prowadzi\u0107 polsk\u0105 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tak, je\u017celi zatrudnia pracownika na podstawie umowy o prac\u0119 wykonywanej w Polsce. Dotyczy to m.in. akt osobowych, ewidencji czasu pracy, dokumentacji urlopowej i p\u0142acowej.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy przy pracy zdalnej z Polski te\u017c trzeba zapewni\u0107 badania i BHP?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tak. Praca zdalna nie wy\u0142\u0105cza automatycznie obowi\u0105zk\u00f3w z zakresu bada\u0144 lekarskich i bezpiecze\u0144stwa pracy. Ten obszar wymaga odr\u0119bnej organizacji i prawid\u0142owej dokumentacji.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Dlaczego payroll dla pracownika w Polsce wymaga lokalnej obs\u0142ugi?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Poniewa\u017c rozliczenie wynagrodzenia w Polsce obejmuje nie tylko wyp\u0142at\u0119 pensji, ale r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki, podatki, nieobecno\u015bci, urlopy, raportowanie i dokumentacj\u0119. Bez lokalnej znajomo\u015bci przepis\u00f3w \u0142atwo o b\u0142\u0119dy operacyjne\"\n    }\n  }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<hr\/>\n<p>Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski na podstawie umowy o prac\u0119 jest mo\u017cliwe tak\u017ce bez zak\u0142adania w Polsce sp\u00f3\u0142ki albo oddzia\u0142u, ale nie oznacza to braku lokalnych obowi\u0105zk\u00f3w. Zagraniczny pracodawca powinien przeanalizowa\u0107 przede wszystkim:<\/p>\n<ul>\n<li>rejestracj\u0119 jako p\u0142atnik,<\/li>\n<li>obowi\u0105zki wobec ZUS i urz\u0119du skarbowego,<\/li>\n<li>dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105,<\/li>\n<li>badania lekarskie i BHP,<\/li>\n<li>czas pracy i urlopy,<\/li>\n<li>miesi\u0119czne rozliczenia payrollowe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im wcze\u015bniej te obszary zostan\u0105 uporz\u0105dkowane, tym mniejsze ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i tym \u0142atwiej bezpiecznie rozwija\u0107 zesp\u00f3\u0142 w Polsce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski na podstawie umowy o prac\u0119 to dla zagranicznej firmy rozwi\u0105zanie cz\u0119sto biznesowo uzasadnione, ale wymagaj\u0105ce starannego..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":19880,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,331,1271,1438,1203,452,689,1537],"class_list":["post-19879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-payroll-pl","tag-uslugi-kadrowe","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe","tag-zatrudnianie-pracownikow-z-polski"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 to nie tylko umowa o prac\u0119, ale te\u017c obowi\u0105zki wobec ZUS, PIT i payrollu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 to nie tylko umowa o prac\u0119, ale te\u017c obowi\u0105zki wobec ZUS, PIT i payrollu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-27T13:18:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy\",\"datePublished\":\"2026-04-27T13:18:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\"},\"wordCount\":2074,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"HR\",\"Kadry\",\"Payroll\",\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\",\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\",\"name\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-27T13:18:19+00:00\",\"description\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 to nie tylko umowa o prac\u0119, ale te\u017c obowi\u0105zki wobec ZUS, PIT i payrollu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119","description":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 to nie tylko umowa o prac\u0119, ale te\u017c obowi\u0105zki wobec ZUS, PIT i payrollu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119","og_description":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 to nie tylko umowa o prac\u0119, ale te\u017c obowi\u0105zki wobec ZUS, PIT i payrollu.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-04-27T13:18:19+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy","datePublished":"2026-04-27T13:18:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/"},"wordCount":2074,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg","keywords":["2026","HR","Kadry","Payroll","Us\u0142ugi kadrowe","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe","Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/","name":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg","datePublished":"2026-04-27T13:18:19+00:00","description":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 to nie tylko umowa o prac\u0119, ale te\u017c obowi\u0105zki wobec ZUS, PIT i payrollu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zatrudnianie-pracownikow-z-polski-umowa-o-prace-i-obowiazki-zagranicznego-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w z Polski: umowa o prac\u0119 i obowi\u0105zki zagranicznego pracodawcy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19879"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19883,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19879\/revisions\/19883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}