![\"Luka](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/luka-placowa-definicja-obliczanie-i-nowe-obowiazki-raportowe-dla-pracodawcow.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Na 7 czerwca 2026 r. planowane jest wej\u015bcie w \u017cycie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia m\u0119\u017cczyzn i kobiet za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. B\u0119dzie to kolejny etap implementacji tzw. Dyrektywy o r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/p>\n
Jednym z obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych na pracodawc\u00f3w przez ustaw\u0119 b\u0119dzie sporz\u0105dzanie sprawozdania z luki p\u0142acowej<\/strong> (przy pracodawcach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w).<\/p>\n Zgodnie z projektowan\u0105 definicj\u0105, luka p\u0142acowa oznacza r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy \u015brednim poziomem wynagrodzenia pracownik\u00f3w p\u0142ci \u017ce\u0144skiej i \u015brednim poziomem wynagrodzenia pracownik\u00f3w p\u0142ci m\u0119skiej zatrudnionych u pracodawcy, wyra\u017cona jako odsetek \u015bredniego wynagrodzenia pracownik\u00f3w p\u0142ci m\u0119skiej.<\/p>\n W uproszczeniu \u2013 po ustaleniu \u015brednich wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn w firmie, nale\u017cy obliczy\u0107 o ile procent kobiety zarabiaj\u0105 mniej (lub wi\u0119cej) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n Na przyk\u0142ad:<\/span><\/p>\n Sprawozdanie z luki p\u0142acowej, opr\u00f3cz informacji o samej luce p\u0142acowej (obliczanej na podstawie \u015bredniej) powinno zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 o medianie luki p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/p>\n Niezwykle wa\u017cna jest wi\u0119c umiej\u0119tno\u015b\u0107 odr\u00f3\u017cnienia \u015bredniej od mediany<\/strong> oraz obliczenia tych warto\u015bci. Chocia\u017c mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 to proste i intuicyjne, praktyka pokazuje, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce nastr\u0119cza\u0107 pracodawcom naprawd\u0119 wiele problem\u00f3w.<\/p>\n Mediana i \u015brednia mog\u0105 by\u0107 identyczne, ale mog\u0105 si\u0119 te\u017c od siebie istotnie r\u00f3\u017cni\u0107, w przypadku, gdy pojedyncza osoba lub w\u0105skie grono os\u00f3b zarabia znacznie wi\u0119cej ni\u017c pozostali pracownicy. Mediana pokazuje wi\u0119c bardziej realistyczny poziom zarobk\u00f3w typowego pracownika.<\/p>\n Analiza obu wska\u017anik\u00f3w pozwala zidentyfikowa\u0107 cztery g\u0142\u00f3wne scenariusze w organizacji:<\/span><\/p>\n Je\u017celi ze sprawozdania z luki p\u0142acowej wyniknie, \u017ce ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w kt\u00f3rejkolwiek kategorii pracownik\u00f3w wynosi ona co najmniej 5%, i jednocze\u015bnie nie jest uzasadniona obiektywnymi, neutralnymi pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteriami, pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany podj\u0105\u0107 skuteczne dzia\u0142ania zaradcze w terminie 6 miesi\u0119cy od dnia przekazania sprawozdania z luki p\u0142acowej.<\/strong><\/p>\n Cho\u0107 luka p\u0142acowa w Polsce jest na zauwa\u017calnie ni\u017cszym poziomie ni\u017c \u015brednio w Unii Europejskiej (w PL jest to 7,8%, a w UE 12% w roku 2023), nie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce to zjawisko wcale nie wyst\u0119puje.<\/p>\n Nadchodz\u0105ce regulacje w zakresie raportowania luki p\u0142acowej stanowi\u0105 dla pracodawc\u00f3w istotne wyzwanie organizacyjne i merytoryczne. Wymagaj\u0105 one bowiem po\u0142\u0105czenia wiedzy z pogranicza prawa pracy, analizy danych, system\u00f3w wynagrodze\u0144 oraz zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>\n Odpowiednie przygotowanie si\u0119 do nowych obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem prawnym, jak i praktycznym \u2013 mo\u017ce mie\u0107 kluczowe znaczenie dla ograniczenia ryzyk oraz sprawnego wdro\u017cenia nowych rozwi\u0105za\u0144 w organizacji. Warto si\u0119 na nie odpowiednio przygotowa\u0107.<\/p>\n Luka p\u0142acowa \u2013 czym w\u0142a\u015bciwie jest i jaki ma zwi\u0105zek z dyrektyw\u0105 o r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac? Na 7 czerwca 2026 r…<\/p>\n\n
\n
\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"