{"id":20167,"date":"2026-05-15T14:05:37","date_gmt":"2026-05-15T13:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=20167"},"modified":"2026-05-15T14:05:54","modified_gmt":"2026-05-15T13:05:54","slug":"l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","title":{"rendered":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika"},"content":{"rendered":"\n<style>\n \n.cem-outer, .cem-outer * { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n.cem-outer {\n  container-type: inline-size;\n  container-name: cem-block;\n  max-width: 760px;\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 30px;\n  background: #fff;\n  border: 1.5px solid #c8d3d9;\n  border-radius: 6px;\n  padding: 32px 28px 28px;\n}\n.cem-eyebrow {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 2.5px;\n  color: #bb0052;\n  margin-bottom: 6px;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.cem-title {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 26px;\n  color: #005a77;\n  margin-bottom: 18px;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.cem-divider { height: 1px; background: #c8d3d9; margin-bottom: 16px; }\n.cem-grid {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 10px;\n  margin-bottom: 18px;\n}\n.cem-grid > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.cem-row {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 10px;\n}\n.cem-row > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.cem-card {\n  background: #f0f3f5 !important;\n  border-radius: 6px;\n  padding: 12px 14px 14px !important;\n  flex: 1;\n  min-width: 0;\n}\n.cem-head {\n  display: flex;\n  align-items: flex-start;\n  gap: 8px;\n  margin-bottom: 5px;\n}\n.cem-dot {\n  width: 8px;\n  height: 8px;\n  background: #bb0052;\n  border-radius: 50%;\n  flex-shrink: 0;\n  margin-top: 4px;\n}\n.cem-ctitle {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 14px;\n  color: #005a77;\n  line-height: 1.4;\n  overflow-wrap: break-word;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.cem-cdesc {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 13px;\n  color: #666;\n  line-height: 1.5;\n  overflow-wrap: break-word;\n  padding-left: 16px;\n}\n.cem-note {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 13px;\n  color: #c8d3d9;\n  line-height: 1.55;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n \n@container cem-block (min-width: 460px) {\n  .cem-row { flex-direction: row; }\n}\n@supports not (container-type: inline-size) {\n  @media (min-width: 810px) {\n    .cem-row { flex-direction: row; }\n  }\n}\n \n.slp-outer, .slp-outer * { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n.slp-outer {\n  container-type: inline-size;\n  container-name: slp-block;\n  max-width: 760px;\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 30px;\n  background: #005a77;\n  border-radius: 6px;\n  padding: 28px 28px 32px;\n  overflow: hidden;\n}\n.slp-eyebrow {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 2.5px;\n  color: rgba(255,255,255,0.45) !important;\n  text-transform: uppercase;\n  margin-bottom: 8px;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.slp-title {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 26px;\n  color: #fff !important;\n  margin-bottom: 20px;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n\/* Scrollable steps on narrow viewports *\/\n.slp-swrap { overflow-x: auto; -webkit-overflow-scrolling: touch; }\n.slp-steps {\n  display: flex;\n  align-items: stretch;\n  gap: 6px;\n  min-width: 480px;\n}\n.slp-steps > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.slp-step {\n  background: rgba(255,255,255,0.97) !important;\n  border-radius: 6px;\n  flex: 1 !important;\n  min-width: 0 !important;\n  padding: 10px 10px 12px !important;\n  display: flex !important;\n  flex-direction: column;\n  overflow: hidden;\n  margin: 0 !important;\n}\n.slp-step--highlight {\n  background: #bb0052 !important;\n}\n.slp-num {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 22px;\n  color: #bb0052 !important;\n  line-height: 1;\n  margin-bottom: 6px;\n}\n.slp-step--highlight .slp-num { color: #fff !important; }\n.slp-ctitle {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 14px;\n  color: #005a77 !important;\n  line-height: 1.35;\n  margin-bottom: 6px;\n  overflow-wrap: break-word;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.slp-step--highlight .slp-ctitle { color: #fff !important; }\n.slp-cdesc {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 13px;\n  color: #333 !important;\n  line-height: 1.45;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.slp-step--highlight .slp-cdesc { color: rgba(255,255,255,0.85) !important; }\n.slp-arrow {\n  flex-shrink: 0 !important;\n  width: 14px !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  color: #c8d3d9 !important;\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 16px;\n  background: transparent !important;\n  margin: 0 !important;\n  padding: 0 !important;\n}\n \n.slc-outer, .slc-outer * { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n.slc-outer {\n  container-type: inline-size;\n  container-name: slc-block;\n  max-width: 760px;\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 30px;\n  background: #fff;\n  border: 1.5px solid #c8d3d9;\n  border-radius: 6px;\n  padding: 32px 28px 28px;\n}\n.slc-eyebrow {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 2.5px;\n  color: #bb0052;\n  margin-bottom: 6px;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.slc-title {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 26px;\n  color: #005a77;\n  margin-bottom: 18px;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.slc-divider { height: 1px; background: #c8d3d9; margin-bottom: 14px; }\n\/* Scrollable table wrapper for narrow viewports *\/\n.slc-twrap { overflow-x: auto; -webkit-overflow-scrolling: touch; }\n.slc-table { min-width: 440px; width: 100%; }\n.slc-thead {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 30% 35% 35%;\n  align-items: center;\n  margin-bottom: 6px;\n  gap: 0;\n}\n.slc-thead > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.slc-th-area {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 1.5px;\n  color: #c8d3d9;\n  padding: 0 10px !important;\n  background: transparent !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.slc-th-val {\n  padding: 0 6px !important;\n  background: transparent !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.slc-pill {\n  display: block;\n  border-radius: 6px;\n  height: 28px;\n  line-height: 28px;\n  text-align: center;\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 1.5px;\n  color: #fff !important;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.slc-pill--teal { background: #005a77; }\n.slc-pill--red { background: #bb0052; }\n.slc-rows { display: flex; flex-direction: column; gap: 4px; margin-bottom: 18px; }\n.slc-rows > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.slc-row {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: 30% 35% 35%;\n  align-items: center;\n  border-radius: 4px;\n  min-height: 56px;\n  background: transparent !important;\n  margin: 0 !important;\n  padding: 0 !important;\n}\n.slc-row--alt { background: #f0f3f5 !important; }\n.slc-row > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.slc-td {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 14px;\n  color: #333;\n  padding: 12px 14px !important;\n  line-height: 1.5;\n  overflow-wrap: break-word;\n  background: transparent !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.slc-td--label {\n  font-weight: 700;\n  color: #005a77;\n  padding: 12px 10px 12px 10px !important;\n}\n.slc-note {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 500;\n  font-size: 14px;\n  color: #005a77;\n  line-height: 1.55;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n    <\/style>\n\n\n\n<p>L4 w Polsce i Niemczech pe\u0142ni podobn\u0105 funkcj\u0119: <span class=\"bold\">potwierdza czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy z powodu choroby i uruchamia okre\u015blone obowi\u0105zki po stronie pracownika, pracodawcy oraz instytucji ubezpieczeniowych<\/span>. R\u00f3\u017cnice pojawiaj\u0105 si\u0119 jednak w szczeg\u00f3\u0142ach: d\u0142ugo\u015bci okresu finansowanego przez pracodawc\u0119, sposobie obiegu dokument\u00f3w, zasadach wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 oraz praktycznej organizacji proces\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w obu krajach, a tak\u017ce dla firm zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w transgranicznych, w\u0142a\u015bciwe rozumienie tych r\u00f3\u017cnic ma istotne znaczenie. B\u0142\u0119dna kwalifikacja nieobecno\u015bci, op\u00f3\u017anienie w zg\u0142oszeniu danych lub nieprawid\u0142owe naliczenie \u015bwiadczenia mo\u017ce prowadzi\u0107 do spor\u00f3w z pracownikiem, korekt list p\u0142ac oraz ryzyka po stronie zgodno\u015bci z przepisami.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest L4 w Polsce, a czym zwolnienie chorobowe w Niemczech?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"slc-outer\">\n  <p class=\"slc-eyebrow\">POR\u00d3WNANIE ZWOLNIE\u0143 CHOROBOWYCH<\/p>\n  <p class=\"slc-title\">Polska vs Niemcy \u2013 najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice<\/p>\n  <div class=\"slc-divider\"><\/div>\n  <div class=\"slc-twrap\"><div class=\"slc-table\">\n    <div class=\"slc-thead\"><div class=\"slc-th-area\">OBSZAR<\/div><div class=\"slc-th-val\"><span class=\"slc-pill slc-pill--teal\">POLSKA<\/span><\/div><div class=\"slc-th-val\"><span class=\"slc-pill slc-pill--red\">NIEMCY<\/span><\/div><\/div>\n    <div class=\"slc-rows\"><div class=\"slc-row slc-row--alt\"><div class=\"slc-td slc-td--label\">Dokument<\/div><div class=\"slc-td\">Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA)<\/div><div class=\"slc-td\">Elektroniczne za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy (eAU)<\/div><\/div><div class=\"slc-row\"><div class=\"slc-td slc-td--label\">Finansowanie przez pracodawc\u0119<\/div><div class=\"slc-td\">Do 33 dni w roku (14 dni dla pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia)<\/div><div class=\"slc-td\">Do 6 tygodni dla danego przypadku chorobowego<\/div><\/div><div class=\"slc-row slc-row--alt\"><div class=\"slc-td slc-td--label\">\u015awiadczenie po limicie<\/div><div class=\"slc-td\">Zasi\u0142ek chorobowy za po\u015brednictwem ZUS<\/div><div class=\"slc-td\">Krankengeld za po\u015brednictwem ustawowej kasy chorych<\/div><\/div><div class=\"slc-row\"><div class=\"slc-td slc-td--label\">Obowi\u0105zek pracownika<\/div><div class=\"slc-td\">Poinformowanie pracodawcy; brak wymogu papierowego za\u015bwiadczenia<\/div><div class=\"slc-td\">Niezw\u0142oczne poinformowanie pracodawcy<\/div><\/div><div class=\"slc-row slc-row--alt\"><div class=\"slc-td slc-td--label\">Spos\u00f3b liczenia okresu<\/div><div class=\"slc-td\">Rok kalendarzowy (\u0142\u0105cznie wszystkie okresy choroby)<\/div><div class=\"slc-td\">Dany przypadek chorobowy (istotna jest ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107)<\/div><\/div><\/div>\n  <\/div><\/div>\n  <div class=\"slc-divider\"><\/div>\n  <p class=\"slc-note\">W obu krajach elektroniczne zwolnienia nie zast\u0119puj\u0105 obowi\u0105zku bezpo\u015bredniego poinformowania pracodawcy przez pracownika.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>W Polsce potocznie u\u017cywa si\u0119 okre\u015blenia L4, mimo \u017ce tradycyjny formularz papierowy zosta\u0142 zast\u0105piony elektronicznym zwolnieniem lekarskim, czyli e-ZLA. Dokument ten potwierdza, \u017ce pracownik jest czasowo niezdolny do pracy. E-zwolnienie jest przekazywane elektronicznie do ZUS i na profil p\u0142atnika sk\u0142adek, dlatego pracownik zasadniczo nie musi dostarcza\u0107 pracodawcy papierowego dokumentu. Nadal ma jednak obowi\u0105zek poinformowania pracodawcy o nieobecno\u015bci, co do zasady najp\u00f3\u017aniej w drugim dniu nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>W Niemczech odpowiednikiem polskiego L4 jest <span class=\"bold\">Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/span>, czyli za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy. W przypadku os\u00f3b ustawowo ubezpieczonych funkcjonuje elektroniczne za\u015bwiadczenie eAU: lekarz przekazuje je do kasy chorych, a pracodawca mo\u017ce pobra\u0107 w\u0142a\u015bciwe dane elektronicznie z kasy chorych. Pracownik nadal powinien poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o chorobie i przewidywanym czasie nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia pracodawcy najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce zar\u00f3wno w Polsce, jak i w Niemczech <span class=\"bold\">samo wystawienie elektronicznego zwolnienia nie zwalnia pracownika z obowi\u0105zku organizacyjnego powiadomienia firmy o absencji<\/span>. System elektroniczny upraszcza obieg dokument\u00f3w, ale nie zast\u0119puje komunikacji pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy systemem polskim i niemieckim<\/h2>\n\n\n\n<table class=\"responsive-table new\"><thead><tr><th><strong>Obszar<\/strong><\/th><th><strong>Polska<\/strong><\/th><th><strong>Niemcy<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Dokument<\/td><td>e-ZLA, potocznie L4<\/td><td>eAU, czyli elektroniczne za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Finansowanie przez pracodawc\u0119<\/td><td>Co do zasady do 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia do 14 dni<\/td><td>Co do zasady do 6 tygodni tej samej choroby, po spe\u0142nieniu warunku wymaganego okresu zatrudnienia<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">\u015awiadczenie po okresie finansowanym przez pracodawc\u0119<\/td><td>Zasi\u0142ek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego<\/td><td>Krankengeld wyp\u0142acany przez kas\u0119 chorych<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Obieg dokumentu<\/td><td>Zwolnienie trafia elektronicznie do ZUS i na profil p\u0142atnika<\/td><td>Dane eAU s\u0105 dost\u0119pne cyfrowo dla uprawnionych podmiot\u00f3w, w tym pracodawcy i kasy chorych<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Obowi\u0105zek pracownika<\/td><td>Poinformowanie pracodawcy o nieobecno\u015bci; brak obowi\u0105zku dostarczenia e-ZLA w typowym przypadku pracowniczym<\/td><td>Niezw\u0142oczne poinformowanie pracodawcy o chorobie i przewidywanym czasie nieobecno\u015bci<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Znaczenie dla dzia\u0142u p\u0142ac<\/td><td>Konieczno\u015b\u0107 monitorowania limitu 33\/14 dni oraz przej\u015bcia na zasi\u0142ek<\/td><td>Konieczno\u015b\u0107 monitorowania sze\u015bciotygodniowego okresu kontynuacji wynagrodzenia<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">L4 w Polsce \u2013 obowi\u0105zki pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>W polskim systemie pracownik powinien przede wszystkim poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie nieobecno\u015bci i jej przewidywanym czasie. Nie musi przekazywa\u0107 pracodawcy papierowego zwolnienia, je\u017celi lekarz wystawi\u0142 e-ZLA, poniewa\u017c dokument trafia elektronicznie do systemu ZUS. Obowi\u0105zek informacyjny pozostaje jednak odr\u0119bny od obiegu dokumentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawcy ma to praktyczne znaczenie. Nawet je\u015bli e-ZLA jest widoczne w systemie, firma musi odpowiednio zaplanowa\u0107 zast\u0119pstwo, zmieni\u0107 harmonogram pracy, zabezpieczy\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obs\u0142ugi klienta i w\u0142a\u015bciwie oznaczy\u0107 absencj\u0119 w systemie kadrowo-p\u0142acowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c wykorzystywa\u0107 zwolnienie zgodnie z jego celem. Oznacza to, \u017ce w czasie niezdolno\u015bci do pracy powinien powstrzyma\u0107 si\u0119 od aktywno\u015bci sprzecznych z celem zwolnienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci od wykonywania pracy zarobkowej, je\u017celi mog\u0142oby to narusza\u0107 zasady pobierania \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">L4 w Polsce \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Po stronie polskiego pracodawcy kluczowe s\u0105 trzy obszary: <span class=\"bold\">prawid\u0142owa ewidencja absencji, naliczenie wynagrodzenia lub zasi\u0142ku oraz obs\u0142uga dokumentacji wobec ZUS<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105cy \u0142\u0105cznie do 33 dni w roku kalendarzowym. W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 lat, okres ten wynosi 14 dni, przy czym kr\u00f3tszy limit stosuje si\u0119 od nast\u0119pnego roku kalendarzowego po roku uko\u0144czenia 50 lat. Po przekroczeniu tego limitu pracownik nabywa prawo do zasi\u0142ku chorobowego finansowanego ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce dzia\u0142 kadr i p\u0142ac powinien monitorowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>liczb\u0119 dni choroby wykorzystanych w roku kalendarzowym,<\/li>\n\n\n\n<li>wiek pracownika i moment zastosowania limitu 14 dni,<\/li>\n\n\n\n<li>ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 oraz przerwy pomi\u0119dzy zwolnieniami,<\/li>\n\n\n\n<li>prawid\u0142owe oznaczenie rodzaju absencji,<\/li>\n\n\n\n<li>podstaw\u0119 wymiaru \u015bwiadczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>terminowe przekazanie dokument\u00f3w i danych wymaganych przez ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"blockquote-getsix\">W firmach mi\u0119dzynarodowych szczeg\u00f3lnie istotne jest ujednolicenie procedur wewn\u0119trznych. Centrala zagraniczna cz\u0119sto oczekuje jednego modelu raportowania absencji, podczas gdy lokalne przepisy wymagaj\u0105 odmiennego sposobu naliczania \u015bwiadcze\u0144. Dlatego przy zatrudnianiu pracownik\u00f3w w Polsce warto korzysta\u0107 z profesjonalnego wsparcia w zakresie <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">us\u0142ug kadrowo-p\u0142acowych<\/a>, zw\u0142aszcza gdy firma nie posiada w\u0142asnego zespo\u0142u znaj\u0105cego polskie przepisy prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy w Polsce<\/h2>\n\n\n\n<p>Polski system rozr\u00f3\u017cnia <span class=\"bold\">wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119<\/span> oraz <span class=\"bold\">zasi\u0142ek chorobowy<\/span> wyp\u0142acany po przekroczeniu ustawowego limitu dni finansowanych przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"slp-outer\">\n  <p class=\"slp-eyebrow\">Jak wygl\u0105da to krok&nbsp;&nbsp;po kroku?<\/p>\n  <p class=\"slp-title\">Proces zwolnienia chorobowego w Polsce<\/p>\n  <div class=\"slp-swrap\"><div class=\"slp-steps\"><div class=\"slp-step\">\n    <span class=\"slp-num\">01<\/span>\n    <p class=\"slp-ctitle\">Pracownik choruje<\/p>\n    <p class=\"slp-cdesc\">Lekarz wystawia e-ZLA<\/p>\n  <\/div><span class=\"slp-arrow\">\u2192<\/span><div class=\"slp-step\">\n    <span class=\"slp-num\">02<\/span>\n    <p class=\"slp-ctitle\">Pracodawca zostaje poinformowany<\/p>\n    <p class=\"slp-cdesc\">Pracownik informuje dzia\u0142 HR w ci\u0105gu 2 dni<\/p>\n  <\/div><span class=\"slp-arrow\">\u2192<\/span><div class=\"slp-step\">\n    <span class=\"slp-num\">03<\/span>\n    <p class=\"slp-ctitle\">e-ZLA trafia do ZUS<\/p>\n    <p class=\"slp-cdesc\">System przekazuje informacje elektronicznie<\/p>\n  <\/div><span class=\"slp-arrow\">\u2192<\/span><div class=\"slp-step slp-step--highlight\">\n    <span class=\"slp-num\">04<\/span>\n    <p class=\"slp-ctitle\">Pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe<\/p>\n    <p class=\"slp-cdesc\">Do 33 dni (14 dni dla pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia)<\/p>\n  <\/div><span class=\"slp-arrow\">\u2192<\/span><div class=\"slp-step\">\n    <span class=\"slp-num\">05<\/span>\n    <p class=\"slp-ctitle\">ZUS wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy<\/p>\n    <p class=\"slp-cdesc\">Po przekroczeniu limitu finansowanego przez pracodawc\u0119<\/p>\n  <\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119\u015bciej spotykany model wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownik choruje.<\/li>\n\n\n\n<li>Lekarz wystawia e-ZLA.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik informuje pracodawc\u0119 o nieobecno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe do limitu 33 lub 14 dni.<\/li>\n\n\n\n<li>Po przekroczeniu limitu pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dla przedsi\u0119biorcy istotne jest, <span class=\"bold\">\u017ce limit 33 lub 14 dni dotyczy roku kalendarzowego i sumuje poszczeg\u00f3lne okresy choroby<\/span>. Nie jest to limit przypisany do pojedynczego zwolnienia. Je\u017celi pracownik choruje kilka razy w roku, okresy te nale\u017cy odpowiednio zsumowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>To jeden z obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dy w praktyce p\u0142acowej. Nieprawid\u0142owe naliczenie \u015bwiadczenia mo\u017ce wynika\u0107 z b\u0142\u0119dnego liczenia dni, nieuwzgl\u0119dnienia wcze\u015bniejszych okres\u00f3w choroby albo niew\u0142a\u015bciwej podstawy wymiaru. W firmach zatrudniaj\u0105cych wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w warto wdro\u017cy\u0107 jasn\u0105 procedur\u0119 kontroli absencji chorobowych oraz okresow\u0105 weryfikacj\u0119 poprawno\u015bci list p\u0142ac.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Zwolnienie chorobowe w Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>W Niemczech pracownik, kt\u00f3ry jest niezdolny do pracy z powodu choroby, powinien niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o chorobie oraz przewidywanym czasie jej trwania. Jest to obowi\u0105zek organizacyjny, niezale\u017cny od tego, czy za\u015bwiadczenie funkcjonuje w obiegu elektronicznym.<\/p>\n\n\n\n<p>Elektroniczne za\u015bwiadczenie eAU u\u0142atwia potwierdzenie niezdolno\u015bci do pracy, ale nie oznacza, \u017ce pracownik mo\u017ce pomin\u0105\u0107 bezpo\u015bredni\u0105 informacj\u0119 dla pracodawcy. Firma musi wiedzie\u0107, \u017ce pracownik nie pojawi si\u0119 w pracy, aby odpowiednio zarz\u0105dzi\u0107 procesami operacyjnymi.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce niemieckie procedury wewn\u0119trzne cz\u0119sto bardzo precyzyjnie okre\u015blaj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>komu nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 chorob\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>w jakiej formie nale\u017cy to zrobi\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>do kt\u00f3rej godziny nale\u017cy przekaza\u0107 informacj\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>kiedy wymagane jest za\u015bwiadczenie lekarskie,<\/li>\n\n\n\n<li>jak zg\u0142asza\u0107 przed\u0142u\u017cenie nieobecno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dla polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w Niemczech istotne jest, aby nie przenosi\u0107 automatycznie polskich zasad na niemieckie stosunki pracy. Podobie\u0144stwo system\u00f3w elektronicznych nie oznacza identycznych obowi\u0105zk\u00f3w prawnych i p\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Zwolnienie chorobowe w Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>W Niemczech zasad\u0105 jest kontynuacja <span class=\"bold\">wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119 przez okres do 6 tygodni w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105<\/span>, przy czym prawo to przys\u0142uguje zasadniczo po 4 tygodniach nieprzerwanego trwania stosunku pracy. Wynika to z niemieckiej ustawy o kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia w razie choroby.<\/p>\n\n\n\n<p>Po up\u0142ywie tego okresu, je\u017celi pracownik jest nadal niezdolny do pracy i podlega ustawowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, \u015bwiadczenie chorobowe wyp\u0142aca kasa chorych. Niemieckie \u017ar\u00f3d\u0142a publiczne wskazuj\u0105, \u017ce Krankengeld przys\u0142uguje po zako\u0144czeniu okresu kontynuacji wynagrodzenia, gdy pracownik pozostaje niezdolny do pracy d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 tygodni.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawcy oznacza to konieczno\u015b\u0107 monitorowania nie tylko daty rozpocz\u0119cia choroby, ale r\u00f3wnie\u017c tego, czy kolejne okresy niezdolno\u015bci dotycz\u0105 tej samej choroby. W takich przypadkach znaczenie mo\u017ce mie\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 lub powtarzalno\u015b\u0107 absencji, a tak\u017ce zasady ponownego naliczania okresu sze\u015bciotygodniowego.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Krankengeld w Niemczech \u2013 co powinien wiedzie\u0107 pracodawca?<\/h2>\n\n\n\n<p>Krankengeld jest \u015bwiadczeniem wyp\u0142acanym przez ustawow\u0105 kas\u0119 chorych po zako\u0144czeniu okresu, w kt\u00f3rym wynagrodzenie kontynuuje pracodawca. <span class=\"bold\">Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od regularnego dochodu pracownika i podlega ustawowym ograniczeniom<\/span>. \u015awiadczenie to wynosi zasadniczo 70% wynagrodzenia brutto, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c 90% wynagrodzenia netto. W przypadku tej samej choroby ustawowo ubezpieczony pracownik mo\u017ce otrzymywa\u0107 Krankengeld maksymalnie przez 78 tygodni w okresie trzech lat, przy czym do tego limitu wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okres kontynuacji wynagrodzenia przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Z perspektywy pracodawcy wa\u017cne jest to, \u017ce przej\u015bcie z finansowania przez firm\u0119 na \u015bwiadczenie z kasy chorych wymaga prawid\u0142owego przep\u0142ywu informacji. B\u0142\u0119dy w raportowaniu lub niejasno\u015b\u0107 co do dat mog\u0105 prowadzi\u0107 do rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy list\u0105 p\u0142ac, dokumentacj\u0105 kadrow\u0105 i \u015bwiadczeniami nale\u017cnymi pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Polska i Niemcy \u2013 r\u00f3\u017cnice wa\u017cne dla przedsi\u0119biorcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119ksza praktyczna r\u00f3\u017cnica polega na <span class=\"bold\">d\u0142ugo\u015bci okresu finansowania choroby przez pracodawc\u0119<\/span>. W Polsce limit wynosi zasadniczo 33 dni w roku kalendarzowym albo 14 dni dla pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia. W Niemczech pracodawca kontynuuje wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia zasadniczo do 6 tygodni w przypadku tej samej choroby.<\/p>\n\n\n\n<p>Druga r\u00f3\u017cnica dotyczy sposobu liczenia okres\u00f3w. W Polsce istotny jest roczny limit dni wynagrodzenia chorobowego. W Niemczech szczeg\u00f3lne znaczenie ma analiza, czy niezdolno\u015b\u0107 do pracy dotyczy tej samej choroby i jak d\u0142ugo trwa dany przypadek chorobowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Trzecia r\u00f3\u017cnica dotyczy instytucji wyp\u0142acaj\u0105cej \u015bwiadczenie po okresie finansowanym przez pracodawc\u0119. W Polsce kluczow\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni ZUS i ubezpieczenie chorobowe. W Niemczech, w przypadku os\u00f3b ustawowo ubezpieczonych, \u015bwiadczenie Krankengeld wyp\u0142aca kasa chorych.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Znaczenie elektronicznych zwolnie\u0144: e-ZLA i eAU<\/h2>\n\n\n\n<p>Oba kraje rozwijaj\u0105 elektroniczny obieg zwolnie\u0144 lekarskich. W Polsce e-ZLA trafia do ZUS i na profil p\u0142atnika sk\u0142adek, a pracownik nie musi dostarcza\u0107 papierowego dokumentu pracodawcy. W Niemczech eAU mo\u017ce by\u0107 cyfrowo pobierane przez uprawnione podmioty, w tym pracodawc\u0119 i kas\u0119 chorych.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie oznacza to jednak pe\u0142nej automatyzacji procesu po stronie firmy. Pracodawca nadal powinien posiada\u0107 procedury obejmuj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zg\u0142aszanie choroby przez pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>weryfikacj\u0119 danych w systemie,<\/li>\n\n\n\n<li>ewidencj\u0119 absencji,<\/li>\n\n\n\n<li>naliczanie wynagrodzenia lub \u015bwiadczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>kontrol\u0119 limit\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>archiwizacj\u0119 danych kadrowych,<\/li>\n\n\n\n<li>komunikacj\u0119 z instytucjami publicznymi lub ubezpieczeniowymi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elektroniczny obieg dokument\u00f3w zmniejsza ryzyko zagubienia za\u015bwiadczenia, ale nie eliminuje ryzyka b\u0142\u0119d\u00f3w p\u0142acowych. Dlatego system kadrowo-p\u0142acowy powinien by\u0107 regularnie aktualizowany, a osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodze\u0144 powinny zna\u0107 aktualne przepisy lokalne.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Pracownicy transgraniczni i firmy mi\u0119dzynarodowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnej uwagi wymagaj\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych firma dzia\u0142a w Polsce i Niemczech, zatrudnia pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych pa\u0144stw albo deleguje pracownik\u00f3w do pracy za granic\u0105. W takich przypadkach nie wystarczy og\u00f3lna wiedza o zwolnieniach chorobowych. Konieczna jest <span class=\"bold\">analiza konkretnego stosunku pracy, miejsca wykonywania pracy, systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz obowi\u0105zuj\u0105cych procedur wewn\u0119trznych<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca powinien ustali\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kt\u00f3remu ustawodawstwu podlega pracownik,<\/li>\n\n\n\n<li>gdzie odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne,<\/li>\n\n\n\n<li>kt\u00f3ry podmiot wyp\u0142aca \u015bwiadczenie chorobowe,<\/li>\n\n\n\n<li>jakie dokumenty s\u0105 wymagane lokalnie,<\/li>\n\n\n\n<li>jak raportowa\u0107 absencj\u0119 w systemach grupowych,<\/li>\n\n\n\n<li>czy procedury wewn\u0119trzne s\u0105 zgodne z prawem kraju zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce mi\u0119dzynarodowej cz\u0119stym problemem jest rozbie\u017cno\u015b\u0107 pomi\u0119dzy polityk\u0105 kadrow\u0105 grupy kapita\u0142owej a lokalnymi przepisami. Centrala mo\u017ce oczekiwa\u0107 jednolitego modelu obs\u0142ugi chor\u00f3b, podczas gdy polskie i niemieckie przepisy wymagaj\u0105 odmiennych rozwi\u0105za\u0144. W takich sytuacjach pomocne jest wsparcie lokalnych specjalist\u00f3w od kadr, p\u0142ac i prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Do najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w po stronie pracodawc\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>traktowanie elektronicznego zwolnienia jako pe\u0142nego zast\u0119pstwa procedury zg\u0142aszania nieobecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>nieprawid\u0142owe liczenie limitu wynagrodzenia chorobowego w Polsce,<\/li>\n\n\n\n<li>automatyczne stosowanie polskich zasad do pracownik\u00f3w zatrudnionych w Niemczech,<\/li>\n\n\n\n<li>brak jasnych instrukcji dla pracownik\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142aszania choroby,<\/li>\n\n\n\n<li>nieuwzgl\u0119dnianie wieku pracownika przy polskim limicie 14 dni,<\/li>\n\n\n\n<li>nieprawid\u0142owa kwalifikacja kolejnych okres\u00f3w choroby,<\/li>\n\n\n\n<li>brak kontroli przej\u015bcia z wynagrodzenia finansowanego przez pracodawc\u0119 na \u015bwiadczenie z instytucji ubezpieczeniowej,<\/li>\n\n\n\n<li>niesp\u00f3jno\u015b\u0107 pomi\u0119dzy dokumentacj\u0105 kadrow\u0105, list\u0105 p\u0142ac i raportowaniem do centrali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>B\u0142\u0119dy te mog\u0105 prowadzi\u0107 nie tylko do korekt p\u0142acowych, ale r\u00f3wnie\u017c do spor\u00f3w z pracownikami i dodatkowego obci\u0105\u017cenia administracyjnego. W firmach mi\u0119dzynarodowych ryzyko jest wi\u0119ksze, poniewa\u017c procesy kadrowe cz\u0119sto s\u0105 rozproszone pomi\u0119dzy lokalnym dzia\u0142em HR, zewn\u0119trznym biurem p\u0142ac i central\u0105 grupy.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cem-outer\">\n  <p class=\"cem-eyebrow\">RYZYKO ZGODNO\u015aCI Z PRZEPISAMI<\/p>\n  <p class=\"cem-title\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w<\/p>\n  <div class=\"cem-divider\"><\/div>\n  <div class=\"cem-grid\"><div class=\"cem-row\"><div class=\"cem-card\">\n    <div class=\"cem-head\"><div class=\"cem-dot\"><\/div><p class=\"cem-ctitle\">Traktowanie e-ZLA jako pe\u0142nej procedury absencji<\/p><\/div>\n    <p class=\"cem-cdesc\">Elektroniczne za\u015bwiadczenie \u2260 powiadomienie pracodawcy<\/p>\n  <\/div><div class=\"cem-card\">\n    <div class=\"cem-head\"><div class=\"cem-dot\"><\/div><p class=\"cem-ctitle\">Nieprawid\u0142owe liczenie limitu dni wynagrodzenia chorobowego<\/p><\/div>\n    <p class=\"cem-cdesc\">Licz\u0105 si\u0119 wszystkie okresy choroby w roku kalendarzowym<\/p>\n  <\/div><\/div><div class=\"cem-row\"><div class=\"cem-card\">\n    <div class=\"cem-head\"><div class=\"cem-dot\"><\/div><p class=\"cem-ctitle\">Stosowanie polskich zasad do pracownik\u00f3w w Niemczech<\/p><\/div>\n    <p class=\"cem-cdesc\">R\u00f3\u017cne systemy wymagaj\u0105 r\u00f3\u017cnych procedur<\/p>\n  <\/div><div class=\"cem-card\">\n    <div class=\"cem-head\"><div class=\"cem-dot\"><\/div><p class=\"cem-ctitle\">Pomini\u0119cie polskiego limitu 14 dni dla pracownik\u00f3w po 50. roku \u017cycia<\/p><\/div>\n    <p class=\"cem-cdesc\">Obowi\u0105zuje od roku po uko\u0144czeniu 50 lat<\/p>\n  <\/div><\/div><div class=\"cem-row\"><div class=\"cem-card\">\n    <div class=\"cem-head\"><div class=\"cem-dot\"><\/div><p class=\"cem-ctitle\">Nieprawid\u0142owa kwalifikacja powtarzaj\u0105cych si\u0119 okres\u00f3w choroby<\/p><\/div>\n    <p class=\"cem-cdesc\">Zasady dotycz\u0105ce tej samej choroby wp\u0142ywaj\u0105 na niemiecki okres 6 tygodni<\/p>\n  <\/div><div class=\"cem-card\">\n    <div class=\"cem-head\"><div class=\"cem-dot\"><\/div><p class=\"cem-ctitle\">Brak jasnej procedury zg\u0142aszania choroby<\/p><\/div>\n    <p class=\"cem-cdesc\">Luki tworz\u0105 ryzyko zgodno\u015bci z przepisami i spor\u00f3w z pracownikami<\/p>\n  <\/div><\/div><\/div>\n  <div class=\"cem-divider\"><\/div>\n  <p class=\"cem-note\">B\u0142\u0119dy mog\u0105 prowadzi\u0107 do korekt p\u0142acowych, spor\u00f3w z pracownikami i zwi\u0119kszonego obci\u0105\u017cenia administracyjnego \u2014 szczeg\u00f3lnie w organizacjach transgranicznych.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przygotowa\u0107 procedur\u0119 chorobow\u0105 w firmie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dobrze przygotowana procedura powinna by\u0107 zrozumia\u0142a dla pracownik\u00f3w i praktyczna dla dzia\u0142u kadr. Nie musi by\u0107 nadmiernie rozbudowana, ale powinna jasno wskazywa\u0107 najwa\u017cniejsze zasady.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku firmy dzia\u0142aj\u0105cej w Polsce procedura powinna okre\u015bla\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>spos\u00f3b i termin zg\u0142oszenia choroby,<\/li>\n\n\n\n<li>osob\u0119 lub dzia\u0142 w\u0142a\u015bciwy do przyj\u0119cia informacji,<\/li>\n\n\n\n<li>zasady monitorowania e-ZLA,<\/li>\n\n\n\n<li>spos\u00f3b komunikowania przed\u0142u\u017cenia zwolnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>zasady ewidencji absencji,<\/li>\n\n\n\n<li>odpowiedzialno\u015b\u0107 za naliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasi\u0142ku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku firmy dzia\u0142aj\u0105cej w Niemczech procedura powinna dodatkowo uwzgl\u0119dnia\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obowi\u0105zek niezw\u0142ocznego zg\u0142oszenia niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>zasady korzystania z eAU,<\/li>\n\n\n\n<li>moment wymagania za\u015bwiadczenia lekarskiego,<\/li>\n\n\n\n<li>monitorowanie sze\u015bciotygodniowego okresu kontynuacji wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>komunikacj\u0119 z kas\u0105 chorych,<\/li>\n\n\n\n<li>zasady post\u0119powania przy d\u0142u\u017cszej chorobie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Warto tak\u017ce zadba\u0107 o sp\u00f3jno\u015b\u0107 j\u0119zykow\u0105 dokument\u00f3w. Firmy mi\u0119dzynarodowe powinny przygotowywa\u0107 procedury w j\u0119zyku lokalnym oraz w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla centrali lub kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. Pozwala to unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej decyzje biznesowe s\u0105 podejmowane na podstawie niepe\u0142nego rozumienia lokalnych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 class=\"wp-block-heading\">Rola outsourcingu kadr i p\u0142ac<\/h2>\n\n\n\n<p>Obs\u0142uga zwolnie\u0144 chorobowych wymaga aktualnej wiedzy prawnej, dobrej organizacji danych oraz sprawnego systemu p\u0142acowego. W ma\u0142ych firmach zadania te cz\u0119sto wykonuje jedna osoba. W wi\u0119kszych organizacjach odpowiedzialno\u015b\u0107 bywa podzielona pomi\u0119dzy HR, payroll, ksi\u0119gowo\u015b\u0107 i zewn\u0119trznych doradc\u00f3w. W obu przypadkach kluczowa jest poprawno\u015b\u0107 procesu.<\/p>\n\n\n\n<p>Outsourcing kadr i p\u0142ac mo\u017ce ograniczy\u0107 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy firma zatrudnia pracownik\u00f3w w Polsce, ale jej w\u0142a\u015bcicielem lub central\u0105 jest podmiot zagraniczny. Profesjonalny partner mo\u017ce wspiera\u0107 przedsi\u0119biorc\u0119 w naliczaniu wynagrodze\u0144, obliczaniu \u015bwiadcze\u0144, prowadzeniu dokumentacji kadrowej, obs\u0142udze ZUS oraz dostosowaniu proces\u00f3w do lokalnych przepis\u00f3w. Zakres takich us\u0142ug obejmuje m.in. kalkulacj\u0119 wynagrodze\u0144, obliczanie \u015bwiadcze\u0144, doradztwo w zakresie prawa pracy oraz obs\u0142ug\u0119 dokumentacji ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"blockquote-getsix\">W przypadku firm, kt\u00f3re chc\u0105 ograniczy\u0107 koszty administracyjne i ryzyko nieprawid\u0142owych deklaracji, dobrym rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/outsourcing-kadr-i-plac-w-polsce\/\" class=\"link\">outsourcing kadr i p\u0142ac w Polsce<\/a>. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w organizacjach, kt\u00f3re nie posiadaj\u0105 rozbudowanego lokalnego dzia\u0142u HR lub prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w kilku jurysdykcjach jednocze\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>L4 w Polsce i Niemczech opiera si\u0119 na podobnym za\u0142o\u017ceniu: pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby powinien mie\u0107 potwierdzon\u0105 absencj\u0119 oraz prawo do okre\u015blonego \u015bwiadczenia. R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy systemami s\u0105 jednak istotne dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W Polsce kluczowe znaczenie ma limit 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawc\u0119, a nast\u0119pnie przej\u015bcie na zasi\u0142ek chorobowy. W Niemczech podstawow\u0105 zasad\u0105 jest kontynuacja wyp\u0142aty wynagrodzenia przez pracodawc\u0119 przez okres do 6 tygodni, po kt\u00f3rym \u015bwiadczenie przejmuje kasa chorych. W obu krajach elektroniczne zwolnienia upraszczaj\u0105 obieg dokument\u00f3w, ale nie eliminuj\u0105 obowi\u0105zku prawid\u0142owej komunikacji, ewidencji i nalicze\u0144 p\u0142acowych. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 transgraniczn\u0105 najwa\u017cniejsza jest lokalna zgodno\u015b\u0107 procesu. Warto zadba\u0107 o jasne procedury zg\u0142aszania choroby, poprawne liczenie okres\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 oraz sp\u00f3jno\u015b\u0107 dokumentacji kadrowo-p\u0142acowej. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L4 w Polsce i Niemczech pe\u0142ni podobn\u0105 funkcj\u0119: potwierdza czasow\u0105 niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy z powodu choroby i uruchamia okre\u015blone..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":20168,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,1438,410,999,1203,452,689,1498],"class_list":["post-20167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-payroll-pl","tag-place","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowe","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe","tag-zaklad-ubezpieczen-spolecznych-zus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki i prawa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Por\u00f3wnanie L4 w Polsce i Niemczech: zasady zg\u0142aszania choroby, wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek, e-ZLA, eAU oraz obowi\u0105zki pracodawcy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki i prawa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por\u00f3wnanie L4 w Polsce i Niemczech: zasady zg\u0142aszania choroby, wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek, e-ZLA, eAU oraz obowi\u0105zki pracodawcy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-15T13:05:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-15T13:05:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika\",\"datePublished\":\"2026-05-15T13:05:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-15T13:05:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\"},\"wordCount\":2900,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"Payroll\",\"P\u0142ace\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowe\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\",\"Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\",\"name\":\"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki i prawa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-15T13:05:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-15T13:05:54+00:00\",\"description\":\"Por\u00f3wnanie L4 w Polsce i Niemczech: zasady zg\u0142aszania choroby, wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek, e-ZLA, eAU oraz obowi\u0105zki pracodawcy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki i prawa","description":"Por\u00f3wnanie L4 w Polsce i Niemczech: zasady zg\u0142aszania choroby, wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek, e-ZLA, eAU oraz obowi\u0105zki pracodawcy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki i prawa","og_description":"Por\u00f3wnanie L4 w Polsce i Niemczech: zasady zg\u0142aszania choroby, wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek, e-ZLA, eAU oraz obowi\u0105zki pracodawcy.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-05-15T13:05:37+00:00","article_modified_time":"2026-05-15T13:05:54+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika","datePublished":"2026-05-15T13:05:37+00:00","dateModified":"2026-05-15T13:05:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/"},"wordCount":2900,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg","keywords":["2026","Payroll","P\u0142ace","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowe","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe","Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS)"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","name":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki i prawa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg","datePublished":"2026-05-15T13:05:37+00:00","dateModified":"2026-05-15T13:05:54+00:00","description":"Por\u00f3wnanie L4 w Polsce i Niemczech: zasady zg\u0142aszania choroby, wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek, e-ZLA, eAU oraz obowi\u0105zki pracodawcy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/l4-w-polsce-i-niemczech-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L4 w Polsce i Niemczech \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20167"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20172,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20167\/revisions\/20172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}