{"id":20248,"date":"2026-05-20T14:05:11","date_gmt":"2026-05-20T13:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=20248"},"modified":"2026-05-20T14:05:12","modified_gmt":"2026-05-20T13:05:12","slug":"placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u0142aca minimalna w Polsce i p\u0142aca minimalna w Wielkiej Brytanii to wa\u017cny punkt odniesienia dla firm planuj\u0105cych zatrudnienie, rozw\u00f3j struktur operacyjnych albo analiz\u0119 koszt\u00f3w pracy w dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych systemach prawno-gospodarczych. Z perspektywy przedsi\u0119biorcy sama wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia nie wystarcza jednak do oceny op\u0142acalno\u015bci zatrudnienia. Znaczenie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119, spos\u00f3b naliczania wynagrodzenia, obowi\u0105zki administracyjne oraz ryzyka zwi\u0105zane z rozliczeniami p\u0142acowymi i ubezpieczeniowymi.<\/p>\n\n\n\n<p>W 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi <span class=\"bold\">4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/span>, natomiast w Wielkiej Brytanii podstawowa stawka <span class=\"bold\">National Living Wage<\/span> dla pracownik\u00f3w w wieku 21 lat i wi\u0119cej wynosi od 1 kwietnia 2026 r. <span class=\"bold\">12,71 GBP (ok. 62,08 z\u0142) za godzin\u0119<\/span>. <em>Dla u\u0142atwienia por\u00f3wnania wybrane kwoty w funtach wskazane w artykule zosta\u0142y dodatkowo przedstawione w z\u0142otych jako warto\u015bci orientacyjne, obliczone wed\u0142ug \u015bredniego kursu GBP\/PLN og\u0142oszonego przez Narodowy Bank Polski w dniu <span class=\"bold\">19.05.2026 r.<\/span> (GBP\/PLN: <span class=\"bold\">4,8844<\/span>).<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"table-of-contents\"><p style=\"font-weight: 600; font-size: 20px; margin-bottom: 10px;\">W tym artykule znajdziesz:<\/p><ul class=\"menu\"><li><a href=\"#dlaczego-samo-porownanie-stawek-nie-wystarcza\">Dlaczego samo por\u00f3wnanie stawek nie wystarcza<\/a><\/li><li><a href=\"#placa-minimalna-w-polsce-w-2026-r\">P\u0142aca minimalna w Polsce w 2026 r.<\/a><\/li><li><a href=\"#placa-minimalna-w-wielkiej-brytanii-w-2026-r\">P\u0142aca minimalna w Wielkiej Brytanii w 2026 r.<\/a><\/li><li><a href=\"#porownanie-polski-i-wielkiej-brytanii-z-perspektywy-pracodawcy\">Por\u00f3wnanie Polski i Wielkiej Brytanii z perspektywy pracodawcy<\/a><\/li><li><a href=\"#tabela-porownawcza-polska-vs-wielka-brytania\">Tabela por\u00f3wnawcza: Polska vs Wielka Brytania<\/a><\/li><li><a href=\"#co-warto-porownac-poza-sama-placa-minimalna\">Co warto por\u00f3wna\u0107 poza sam\u0105 p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105<\/a><\/li><li><a href=\"#kiedy-polska-moze-byc-korzystniejsza-kosztowo\">Kiedy Polska mo\u017ce by\u0107 korzystniejsza kosztowo<\/a><\/li><li><a href=\"#kiedy-sama-przewaga-kosztowa-nie-powinna-decydowac\">Kiedy sama przewaga kosztowa nie powinna decydowa\u0107<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div><script>\n        document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function () {\n            document.querySelectorAll(\".table-of-contents a\").forEach(anchor => {\n                anchor.addEventListener(\"click\", function (e) {\n                    e.preventDefault();\n                    const targetId = this.getAttribute(\"href\").substring(1);\n                    const targetElement = document.getElementById(targetId);\n                    if (targetElement) {\n                        const offset = 123;\n                        const elementPosition = targetElement.getBoundingClientRect().top + window.scrollY;\n                        window.scrollTo({\n                            top: elementPosition - offset,\n                            behavior: \"smooth\"\n                        });\n                    }\n                });\n            });\n        });\n    <\/script>\n\n\n<hr\/><h2 id=\"dlaczego-samo-porownanie-stawek-nie-wystarcza\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Dlaczego samo por\u00f3wnanie stawek nie wystarcza<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pierwszy rzut oka brytyjski poziom p\u0142acy minimalnej wygl\u0105da wyra\u017anie wy\u017cej ni\u017c polski. Takie por\u00f3wnanie jest jednak uproszczeniem. W Polsce podstaw\u0105 jest <span class=\"bold\">miesi\u0119czne minimalne wynagrodzenie<\/span>, a w Wielkiej Brytanii <span class=\"bold\">stawka godzinowa<\/span>, kt\u00f3ra dodatkowo zale\u017cy od wieku pracownika i jego statusu. Oznacza to, \u017ce samo zestawienie kwot nie pokazuje jeszcze rzeczywistego kosztu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawcy znaczenie maj\u0105 przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pe\u0142ny koszt zatrudnienia po stronie firmy,<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adki i inne obowi\u0105zkowe obci\u0105\u017cenia,<\/li>\n\n\n\n<li>liczba godzin pracy i model czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>koszty administracyjne obs\u0142ugi payrollu,<\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zki dodatkowe, takie jak obj\u0119cie pracownika systemem automatycznego zapisu do pracowniczego programu emerytalnego w Wielkiej Brytanii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"blockquote-getsix\">Je\u017celi por\u00f3wnujesz r\u00f3\u017cne kierunki zatrudnienia w Europie, warto sprawdzi\u0107 tak\u017ce nasze por\u00f3wnanie p\u0142acy minimalnej w Polsce i Niemczech: <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-niemczech-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\" class=\"link\">P\u0142aca minimalna w Polsce i Niemczech w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"placa-minimalna-w-polsce-w-2026-r\" class=\"wp-block-heading toc-header\">P\u0142aca minimalna w Polsce w 2026 r.<\/h2>\n\n\n\n<p>Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w Polsce wynosi <span class=\"bold\">4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/span>, a minimalna stawka godzinowa dla okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych wynosi <span class=\"bold\">31,40 z\u0142<\/span>. Kwoty te wynikaj\u0105 z rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawcy oznacza to, \u017ce koszt zatrudnienia nie ko\u0144czy si\u0119 na samym wynagrodzeniu brutto. Co do zasady trzeba doliczy\u0107 sk\u0142adki finansowane po stronie firmy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sk\u0142adk\u0119 emerytaln\u0105 \u2013 <span class=\"bold\">9,76%<\/span>,<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adk\u0119 rentow\u0105 \u2013 <span class=\"bold\">6,50%<\/span>,<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adk\u0119 wypadkow\u0105 \u2013 wed\u0142ug stopy w\u0142a\u015bciwej dla p\u0142atnika,<\/li>\n\n\n\n<li>Fundusz Pracy \u2013 <span class=\"bold\">2,45%<\/span>,<\/li>\n\n\n\n<li>FG\u015aP \u2013 <span class=\"bold\">0,10%<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przy uproszczonym za\u0142o\u017ceniu, \u017ce pracodawc\u0119 obowi\u0105zuje sk\u0142adka wypadkowa na poziomie <span class=\"bold\">1,67%<\/span>, orientacyjny miesi\u0119czny koszt zatrudnienia pracownika otrzymuj\u0105cego polsk\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 wynosi oko\u0142o <span class=\"bold\">5&nbsp;790 z\u0142<\/span>. To wyliczenie ma charakter pogl\u0105dowy i nie obejmuje koszt\u00f3w dodatkowych, takich jak PPK, \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe czy bran\u017cowe rozwi\u0105zania dodatkowe. Wyliczenie to wynika z doliczenia do wynagrodzenia brutto typowych ustawowych obci\u0105\u017ce\u0144 po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"placa-minimalna-w-wielkiej-brytanii-w-2026-r\" class=\"wp-block-heading toc-header\">P\u0142aca minimalna w Wielkiej Brytanii w 2026 r.<\/h2>\n\n\n\n<p>W Wielkiej Brytanii od <span class=\"bold\">1 kwietnia 2026 r.<\/span> podstawowa stawka <span class=\"bold\">National Living Wage<\/span> dla pracownik\u00f3w w wieku <span class=\"bold\">21 lat i wi\u0119cej<\/span> wynosi <span class=\"bold\">12,71 GBP (ok. 62,08 z\u0142)<\/span> za godzin\u0119. Dla os\u00f3b w wieku 18\u201320 lat obowi\u0105zuje stawka <span class=\"bold\">10,85 GBP (ok. 53,00 z\u0142)<\/span>, a dla pracownik\u00f3w poni\u017cej 18. roku \u017cycia oraz os\u00f3b odbywaj\u0105cych przygotowanie zawodowe w ramach programu apprenticeship, w odpowiednich przypadkach, stawka <span class=\"bold\">8,00 GBP (ok. 39,08 z\u0142)<\/span>. W praktyce brytyjski system nie pos\u0142uguje si\u0119 jedn\u0105 ustawow\u0105 miesi\u0119czn\u0105 kwot\u0105 minimalnego wynagrodzenia dla pe\u0142nego etatu. Dlatego przy por\u00f3wnaniu z Polsk\u0105 trzeba przyj\u0105\u0107 modelowe za\u0142o\u017cenie dotycz\u0105ce liczby godzin pracy. Je\u017celi przyj\u0105\u0107 <span class=\"bold\">173,2 godziny miesi\u0119cznie<\/span> jako uproszczony odpowiednik pe\u0142nego etatu, wynagrodzenie odpowiadaj\u0105ce brytyjskiej stawce minimalnej dla pracownika 21+ wynosi oko\u0142o <span class=\"bold\">2 201,37 GBP (ok. 10 752,37 z\u0142)<\/span> brutto miesi\u0119cznie. To wyliczenie jest rachunkow\u0105 konwersj\u0105 stawki godzinowej na modelowy miesi\u0105c pracy.<\/p>\n\n\n\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.uwt-outer, .uwt-outer * { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n.uwt-outer {\n  container-type: inline-size;\n  container-name: uwt-block;\n  max-width: 760px;\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 30px;\nbackground: #fff;\nborder: 1.5px solid #c8d3d9;\nborder-radius: 6px;\npadding: 42px 50px 48px;\n}\n.uwt-title {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 22px;\n  color: #005a77;\n  line-height: 28px;\n  margin-bottom: 10px !important;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.uwt-sub {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 14px;\n  color: #333;\n  line-height: 1.55;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.uwt-tiers { display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }\n.uwt-tiers > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.uwt-tier {\n  display: flex !important;\n  align-items: center;\n  gap: 18px;\n  border-radius: 3px;\n  padding: 18px 20px !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.uwt-tier--active {\n  background: rgba(187,0,82,0.08) !important;\n  border: 1px solid rgba(224,75,74,0.22);\n}\n.uwt-tier--plain {\n  background: #fff !important;\n  border: 1px solid rgba(64,87,97,0.15);\n}\n.uwt-icon {\n  flex-shrink: 0;\n  width: 56px;\n  height: 56px;\n  border-radius: 3px;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n}\n.uwt-icon--active { background: rgba(187,0,82,0.08) !important; }\n.uwt-icon--plain  { background: rgba(0,90,119,0.12) !important; }\n.uwt-icon-num {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 600;\n  font-size: 18px;\n  color: #bb0052;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.uwt-meta {\n  flex: 1;\n  min-width: 0;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 2px;\n}\n.uwt-tier-label {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 500;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 2.2px;\n  color: #333;\n  text-transform: uppercase;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.uwt-mhead {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 16px;\n  color: #253238;\n  letter-spacing: -0.08px;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.uwt-mdesc {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 14px;\n  color: #333;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.uwt-rate {\n  flex-shrink: 0;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  align-items: flex-end;\n  gap: 4px;\n}\n.uwt-rate-row { display: flex; align-items: baseline; gap: 1px; }\n.uwt-currency {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 500;\n  font-size: 16px;\n  color: #333;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.uwt-amount {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 600;\n  font-size: 28px;\n  letter-spacing: -0.56px;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.uwt-amount--active { color: #bb0052; }\n.uwt-amount--plain  { color: #253238; }\n.uwt-per-hour {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 500;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 1.8px;\n  color: #333;\n  text-transform: uppercase;\n  text-align: right;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"uwt-outer\">\n  <p class=\"uwt-title\">Trzy stawki minimalne<\/p>\n  <p class=\"uwt-sub\">W przeciwie\u0144stwie do jednej og\u00f3lnokrajowej stawki w Polsce, w Wielkiej Brytanii obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3\u017cne minimalne stawki godzinowe w zale\u017cno\u015bci od wieku i statusu pracownika.<\/p>\n  <div class=\"uwt-tiers\"><div class=\"uwt-tier uwt-tier--active\">\n    <div class=\"uwt-icon uwt-icon--active\"><p class=\"uwt-icon-num\">01<\/p><\/div>\n    <div class=\"uwt-meta\">\n      <p class=\"uwt-tier-label\">Poziom 01 \u00b7 Standard<\/p>\n      <p class=\"uwt-mhead\">Pracownicy w wieku 21 lat i wi\u0119cej<\/p>\n      <p class=\"uwt-mdesc\">National Living Wage \u2014 podstawowa stawka odniesienia<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"uwt-rate\">\n      <div class=\"uwt-rate-row\"><p class=\"uwt-currency\">\u00a3<\/p><p class=\"uwt-amount uwt-amount--active\">12,71<\/p><\/div>\n      <p class=\"uwt-per-hour\">za godzin\u0119<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div><div class=\"uwt-tier uwt-tier--plain\">\n    <div class=\"uwt-icon uwt-icon--plain\"><p class=\"uwt-icon-num\">02<\/p><\/div>\n    <div class=\"uwt-meta\">\n      <p class=\"uwt-tier-label\">Poziom 02 \u00b7 M\u0142odsi pracownicy<\/p>\n      <p class=\"uwt-mhead\">Pracownicy w wieku 18\u201320 lat<\/p>\n      <p class=\"uwt-mdesc\">Obni\u017cona stawka dla m\u0142odszych os\u00f3b doros\u0142ych<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"uwt-rate\">\n      <div class=\"uwt-rate-row\"><p class=\"uwt-currency\">\u00a3<\/p><p class=\"uwt-amount uwt-amount--plain\">10,85<\/p><\/div>\n      <p class=\"uwt-per-hour\">za godzin\u0119<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div><div class=\"uwt-tier uwt-tier--plain\">\n    <div class=\"uwt-icon uwt-icon--plain\"><p class=\"uwt-icon-num\">03<\/p><\/div>\n    <div class=\"uwt-meta\">\n      <p class=\"uwt-tier-label\">Poziom 03 \u00b7 Apprenticeship<\/p>\n      <p class=\"uwt-mhead\">Pracownicy poni\u017cej 18. roku \u017cycia i osoby odbywaj\u0105ce przygotowanie zawodowe<\/p>\n      <p class=\"uwt-mdesc\">Stosowana w okre\u015blonych przypadkach zgodnie z brytyjskimi zasadami<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"uwt-rate\">\n      <div class=\"uwt-rate-row\"><p class=\"uwt-currency\">\u00a3<\/p><p class=\"uwt-amount uwt-amount--plain\">8,00<\/p><\/div>\n      <p class=\"uwt-per-hour\">za godzin\u0119<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Po stronie pracodawcy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 r\u00f3wnie\u017c <span class=\"bold\">brytyjskie sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne finansowane przez pracodawc\u0119<\/span>. W roku podatkowym 2026\/2027 podstawowa stawka tych sk\u0142adek wynosi 15%, a miesi\u0119czny pr\u00f3g ich naliczania to 417 GBP. Przy takim uproszczonym modelu orientacyjny koszt pracodawcy dla wynagrodzenia odpowiadaj\u0105cego stawce 12,71 GBP za godzin\u0119 wynosi oko\u0142o <span class=\"bold\">2&nbsp;469 GBP (ok. 12 059,58 z\u0142) miesi\u0119cznie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Nie oznacza to jednak jeszcze pe\u0142nego kosztu zatrudnienia. W Wielkiej Brytanii pracodawca mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do obj\u0119cia pracownika <span class=\"bold\">systemem automatycznego zapisu do pracowniczego programu emerytalnego<\/span>. W roku 2026\/2027 pr\u00f3g obj\u0119cia tym obowi\u0105zkiem wynosi <span class=\"bold\">10 000 GBP (ok.<\/span> <span class=\"bold\">48 844,00 z\u0142) <\/span>rocznie, dolna granica kwalifikowanego wynagrodzenia to <span class=\"bold\">6 240 GBP (ok. 30 478,66 z\u0142),<\/span> a minimalna sk\u0142adka pracodawcy wynosi 3% kwalifikowanych zarobk\u00f3w. W efekcie rzeczywisty koszt zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 wy\u017cszy ni\u017c samo wynagrodzenie brutto wraz z obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami na brytyjskie ubezpieczenie spo\u0142eczne po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700&#038;family=Rubik:wght@400;600&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.rgs-outer, .rgs-outer * { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n.rgs-outer {\n  container-type: inline-size;\n  container-name: rgs-block;\n  max-width: 760px;\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 30px;\nbackground: #fff;\nborder: 1.5px solid #c8d3d9;\nborder-radius: 6px;\npadding: 42px 50px 48px;\n}\n.rgs-title {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 22px;\n  color: #005a77;\n  line-height: 28px;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.rgs-grid {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 12px;\n  margin-bottom: 16px !important;\n}\n.rgs-grid > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.rgs-card {\n  flex: 1 !important;\n  min-width: 0 !important;\n  border-radius: 3px;\n  padding: 26px 24px 24px !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.rgs-card--pl { background: #fff !important; border: 1.5px solid #bb0052; }\n.rgs-card--uk { background: rgba(200,211,217,0.3) !important; border: none; }\n.rgs-cname {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 16px;\n  letter-spacing: 2.88px;\n  text-transform: uppercase;\n  margin-bottom: 20px !important;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.rgs-cname--pl { color: #bb0052; }\n.rgs-cname--uk { color: #005a77; }\n.rgs-row {\n  display: flex !important;\n  gap: 12px;\n  align-items: flex-start;\n  border-bottom: 1px solid rgba(64,87,97,0.15);\n  padding: 12px 0 !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.rgs-row:last-child { border-bottom: none; }\n.rgs-lbl {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 14px;\n  color: #333;\n  line-height: 1.35;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n  flex-shrink: 0;\n  width: 38%;\n}\n.rgs-lbl--bold {\n  font-weight: 700;\n  color: #253238;\n}\n.rgs-val { flex: 1; min-width: 0; display: flex; flex-direction: column; gap: 2px; }\n.rgs-val-main {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 600;\n  font-size: 14px;\n  color: #253238;\n  line-height: 1.4;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.rgs-val-main--rubik {\n  font-family: 'Rubik', sans-serif;\n  font-weight: 600;\n}\n.rgs-val-main--red { color: #bb0052 !important; }\n.rgs-val-sub {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 13px;\n  color: #333;\n  line-height: 1.4;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.rgs-val-sub--rubik {\n  font-family: 'Rubik', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n}\n.rgs-footnote {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 13px;\n  color: #333;\n  line-height: 1.5;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n\n@container rgs-block (min-width: 500px) {\n  .rgs-grid { flex-direction: row; align-items: flex-start; }\n}\n@supports not (container-type: inline-size) {\n  @media (min-width: 850px) {\n    .rgs-grid { flex-direction: row; align-items: flex-start; }\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"rgs-outer\">\n  <p class=\"rgs-title\">Struktura regulacyjna<\/p>\n  <div class=\"rgs-grid\"><div class=\"rgs-card rgs-card--pl\">\n    <p class=\"rgs-cname rgs-cname--pl\">Polska<\/p>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Charakter stawki<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main\">Miesi\u0119czna<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Ustawowe minimum<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main\">4 806 z\u0142\/mies.<\/p><p class=\"rgs-val-sub\">(\u2248 983,95 GBP)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Stawka dla um\u00f3w cywilno-prawnych<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main\">31,40 z\u0142\/godz.<\/p><p class=\"rgs-val-sub\">(\u2248 6,43 GBP)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Koszt pracodawcy zwi\u0105zany z emerytur\u0105<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main\">9,76% (pracodawca)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Renta \/ zdrowie<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik\">6,50% sk\u0142adka rentowa<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Inne obci\u0105\u017cenia<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik\">~2,55%<\/p><p class=\"rgs-val-sub rgs-val-sub--rubik\">(Fundusz Pracy + FG\u015aP)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl rgs-lbl--bold\">Ca\u0142kowity koszt pracodawcy<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik rgs-val-main--red\">~1 185 GBP\/miesi\u0105c<\/p><\/div><\/div>\n  <\/div><div class=\"rgs-card rgs-card--uk\">\n    <p class=\"rgs-cname rgs-cname--uk\">Wielka Brytania<\/p>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Charakter stawki<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik\">Godzinowa<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Ustawowe minimum<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main\">12,71 GBP\/godz.<\/p><p class=\"rgs-val-sub\">(\u2248 2 201 GBP\/mies. przy 173,2 godz.)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Zr\u00f3\u017cnico-wanie wed\u0142ug wieku<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main\">10,85 GBP (18\u201320)<\/p><p class=\"rgs-val-sub\">8,00 GBP (poni\u017cej 18. roku \u017cycia i apprenticeship)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Koszt pracodawcy zwi\u0105zany z emerytur\u0105<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik\">min. 3% (automatyczny zapis)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Renta \/ zdrowie<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik\">Uwzgl\u0119dnione w Employer NI<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl\">Inne obci\u0105\u017cenia<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik\">15% Employer NI<\/p><p class=\"rgs-val-sub rgs-val-sub--rubik\">(powy\u017cej progu 417 GBP\/mies.)<\/p><\/div><\/div>\n    <div class=\"rgs-row\"><p class=\"rgs-lbl rgs-lbl--bold\">Ca\u0142kowity koszt pracodawcy<\/p><div class=\"rgs-val\"><p class=\"rgs-val-main rgs-val-main--rubik rgs-val-main--red\">~2 469 GBP\/miesi\u0105c<\/p><\/div><\/div>\n  <\/div><\/div>\n  <p class=\"rgs-footnote\">*Wyliczenia maj\u0105 wy\u0142\u0105cznie charakter orientacyjny. Sk\u0142adka wypadkowa, PPK i obci\u0105\u017cenia bran\u017cowe nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione. Przeliczenia walutowe oparto na kursie GBP\/PLN 4,8844 opublikowanym 19 maja 2026 r.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"porownanie-polski-i-wielkiej-brytanii-z-perspektywy-pracodawcy\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Por\u00f3wnanie Polski i Wielkiej Brytanii z perspektywy pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&#038;family=Rubik:wght@400;500;600&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.emc-outer, .emc-outer * { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n.emc-outer {\n  container-type: inline-size;\n  container-name: emc-block;\n  max-width: 760px;\n  width: 100%;\n  margin-bottom: 30px;\nbackground: #fff;\nborder: 1.5px solid #c8d3d9;\nborder-radius: 6px;\npadding: 42px 50px 48px;\n}\n.emc-title {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 800;\n  font-size: 22px;\n  color: #005a77;\n  line-height: 28px;\n  margin-bottom: 10px !important;\n  word-break: normal;\n  hyphens: none;\n  -webkit-hyphens: none;\n}\n.emc-title-vs { color: #bb0052; }\n.emc-sub {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 14px;\n  color: #333;\n  line-height: 1.55;\n  margin-bottom: 24px !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n.emc-grid {\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 16px;\n  margin-bottom: 16px !important;\n}\n.emc-grid > * { background: transparent !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }\n.emc-card {\n  flex: 1 !important;\n  min-width: 0 !important;\n  border-radius: 3px;\n  padding: 22px 22px 24px !important;\n  margin: 0 !important;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 14px;\n}\n.emc-card--pl { background: #fff !important; border: 1.5px solid #005a77; }\n.emc-card--uk { background: #fff !important; border: 1.5px solid #bb0052; }\n.emc-head { display: flex; align-items: center; justify-content: space-between; }\n.emc-country {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 11px;\n  letter-spacing: 2.42px;\n  color: #253238;\n  text-transform: uppercase;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.emc-badge {\n  font-family: 'Rubik', sans-serif;\n  font-weight: 600;\n  font-size: 11px;\n  padding: 2px 8px !important;\n  border-radius: 3px;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.emc-badge--teal { background: rgba(108,136,180,0.1) !important; color: #005a77; }\n.emc-badge--red  { background: rgba(187,0,82,0.14) !important; color: #bb0052; }\n.emc-row { display: flex; flex-direction: column; gap: 6px; }\n.emc-lbl-row { display: flex; align-items: flex-start; justify-content: space-between; gap: 8px; }\n.emc-lbl {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 13px;\n  color: #333;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.emc-val {\n  font-family: 'Rubik', sans-serif;\n  font-weight: 500;\n  font-size: 13px;\n  color: #253238;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  white-space: nowrap;\n  flex-shrink: 0;\n}\n.emc-bar { height: 8px; border-radius: 3px; width: 100%; }\n.emc-bar--teal { background: #005a77; }\n.emc-bar--red  { background: #bb0052; }\n.emc-div { height: 1px; background: rgba(64,87,97,0.15); }\n.emc-total { display: flex; align-items: center; justify-content: space-between; gap: 8px; }\n.emc-total-lbl {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 10px;\n  letter-spacing: 2px;\n  color: #333;\n  text-transform: uppercase;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.emc-total-val {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 600;\n  font-size: 22px;\n  color: #253238;\n  letter-spacing: -0.22px;\n  margin-bottom: 0 !important;\n}\n.emc-note {\n  background: #fafbfc !important;\n  border-left: 2px solid #bb0052;\n  border-radius: 3px;\n  padding: 14px 16px !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n.emc-note-text {\n  font-family: 'Montserrat', sans-serif;\n  font-weight: 400;\n  font-size: 14px;\n  color: #333;\n  line-height: 1.55;\n  margin-bottom: 0 !important;\n  overflow-wrap: break-word;\n}\n\n@container emc-block (min-width: 500px) {\n  .emc-grid { flex-direction: row; }\n}\n@supports not (container-type: inline-size) {\n  @media (min-width: 850px) {\n    .emc-grid { flex-direction: row; }\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"emc-outer\">\n  <p class=\"emc-title\">Rzeczywisty koszt zatrudnienia Polska <span class=\"emc-title-vs\">VS<\/span> Wielka Brytania<\/p>\n  <p class=\"emc-sub\">Po doliczeniu obowi\u0105zkowych obci\u0105\u017ce\u0144 po stronie pracodawcy miesi\u0119czny koszt ro\u015bnie w obu krajach \u2014 ale jego struktura jest inna.<\/p>\n  <div class=\"emc-grid\"><div class=\"emc-card emc-card--pl\">\n    <div class=\"emc-head\"><p class=\"emc-country\">Polska<\/p><p class=\"emc-badge emc-badge--teal\">+ \u224820%<\/p><\/div>\n    <div class=\"emc-row\">\n      <div class=\"emc-lbl-row\"><p class=\"emc-lbl\">Wynagrodzenie brutto<\/p><p class=\"emc-val\">4 806 z\u0142<\/p><\/div>\n      <div class=\"emc-bar emc-bar--teal\"><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emc-row\">\n      <div class=\"emc-lbl-row\"><p class=\"emc-lbl\">+ Sk\u0142adki pracodawcy<\/p><p class=\"emc-val\">~984 z\u0142<\/p><\/div>\n      <div class=\"emc-bar emc-bar--teal\"><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emc-div\"><\/div>\n    <div class=\"emc-total\"><p class=\"emc-total-lbl\">Ca\u0142kowity koszt<\/p><p class=\"emc-total-val\">5 790 z\u0142<\/p><\/div>\n  <\/div><div class=\"emc-card emc-card--uk\">\n    <div class=\"emc-head\"><p class=\"emc-country\">Wielka Brytania<\/p><p class=\"emc-badge emc-badge--red\">+ \u224812%<\/p><\/div>\n    <div class=\"emc-row\">\n      <div class=\"emc-lbl-row\"><p class=\"emc-lbl\">Wynagrodzenie brutto (173,2 godz.)<\/p><p class=\"emc-val\">2 201 GBP<\/p><\/div>\n      <div class=\"emc-bar emc-bar--teal\"><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emc-row\">\n      <div class=\"emc-lbl-row\"><p class=\"emc-lbl\">+ Sk\u0142adki pracodawcy NI (15%)<\/p><p class=\"emc-val\">~268 GBP<\/p><\/div>\n      <div class=\"emc-bar emc-bar--red\"><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"emc-div\"><\/div>\n    <div class=\"emc-total\"><p class=\"emc-total-lbl\">Ca\u0142kowity koszt<\/p><p class=\"emc-total-val\">2 469 GBP<\/p><\/div>\n  <\/div><\/div>\n  <div class=\"emc-note\"><p class=\"emc-note-text\">Uwaga dla inwestor\u00f3w \u2014 dane dla Wielkiej Brytanii nie obejmuj\u0105 automatycznego zapisu do pracowniczego programu emerytalnego (min. 3% sk\u0142adki pracodawcy od kwalifikowanych zarobk\u00f3w powy\u017cej 6 240 GBP). Dane dla Polski nie obejmuj\u0105 PPK ani \u015bwiadcze\u0144 uznaniowych.<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsza r\u00f3\u017cnica polega na tym, \u017ce w Polsce przedsi\u0119biorca planuje bud\u017cet p\u0142acowy w oparciu o jedn\u0105 miesi\u0119czn\u0105 kwot\u0119 minimaln\u0105, natomiast w Wielkiej Brytanii punkt wyj\u015bcia stanowi stawka godzinowa. To wp\u0142ywa nie tylko na spos\u00f3b bud\u017cetowania, ale r\u00f3wnie\u017c na kontrol\u0119 zgodno\u015bci rozlicze\u0144 przy r\u00f3\u017cnych grafikach, zmiennej liczbie godzin czy pracy sezonowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Druga istotna r\u00f3\u017cnica dotyczy konstrukcji kosztu pracodawcy. W Polsce system opiera si\u0119 na relatywnie przewidywalnych sk\u0142adkach spo\u0142ecznych i funduszach finansowanych po stronie pracodawcy. W Wielkiej Brytanii podstawowym dodatkowym kosztem s\u0105 obowi\u0105zkowe sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne finansowane przez pracodawc\u0119, a w cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w dochodz\u0105 tak\u017ce obowi\u0105zki zwi\u0105zane z pracowniczym programem emerytalnym w ramach automatycznego zapisu. Dlatego samo por\u00f3wnanie stawki minimalnej nie pokazuje jeszcze pe\u0142nej r\u00f3\u017cnicy kosztowej.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"tabela-porownawcza-polska-vs-wielka-brytania\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Tabela por\u00f3wnawcza: Polska vs Wielka Brytania<\/h2>\n\n\n\n<table class=\"responsive-table new\"><thead><tr><th><strong>Obszar<\/strong><\/th><th><strong>Polska<\/strong><\/th><th><strong>Wielka Brytania<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Ustawowe minimum w 2026 r.<\/td><td>4 806 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/td><td>12,71 GBP za godzin\u0119 dla pracownik\u00f3w 21+ (ok. 62,08 z\u0142)<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Charakter stawki<\/td><td>miesi\u0119czna<\/td><td>godzinowa<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Zr\u00f3\u017cnicowanie stawek<\/td><td>co do zasady jedna stawka og\u00f3lnokrajowa<\/td><td>stawki zale\u017cne od wieku i statusu pracownika<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Przyk\u0142adowe miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto przy por\u00f3wnaniu pe\u0142nego etatu<\/td><td>4 806 z\u0142<\/td><td>ok. 2 201,37 GBP (ok. 10 752,37 z\u0142)<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Orientacyjny koszt pracodawcy<\/td><td>ok. 5 790 z\u0142<\/td><td>ok. 2 469 GBP (ok. 12 059,58 z\u0142)<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">Dodatkowy element kosztowy<\/td><td>PPK i \u015bwiadczenia dodatkowe<\/td><td>automatyczny zapis do pracowniczego programu emerytalnego<\/td><\/tr><tr><td style=\"font-weight: 700;\">G\u0142\u00f3wne ryzyko por\u00f3wnawcze<\/td><td>pomini\u0119cie pe\u0142nych koszt\u00f3w pozap\u0142acowych<\/td><td>pomini\u0119cie sk\u0142adek pracodawcy, obowi\u0105zk\u00f3w emerytalnych i godzinowego charakteru stawki<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p><em>*Dane o stawkach minimalnych i progach pochodz\u0105 z oficjalnych \u017ar\u00f3de\u0142 polskich i brytyjskich, a warto\u015bci kosztowe maj\u0105 charakter orientacyjny.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"co-warto-porownac-poza-sama-placa-minimalna\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Co warto por\u00f3wna\u0107 poza sam\u0105 p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca analizuj\u0105cy zatrudnienie w Polsce i Wielkiej Brytanii powinien spojrze\u0107 szerzej ni\u017c tylko na poziom minimalnej stawki. W praktyce znaczenie maj\u0105 cztery obszary.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ca\u0142kowity koszt zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejszy jest pe\u0142ny koszt etatu po stronie pracodawcy, a nie sama kwota brutto zapisana w umowie. To w\u0142a\u015bnie ten koszt wp\u0142ywa na rentowno\u015b\u0107 projektu i realne obci\u0105\u017cenie bud\u017cetu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Model naliczania wynagrodzenia<\/h3>\n\n\n\n<p>W Polsce \u0142atwiej planowa\u0107 sta\u0142y miesi\u0119czny bud\u017cet etatowy. W Wielkiej Brytanii wi\u0119ksze znaczenie ma prawid\u0142owe rozliczenie godzin i w\u0142a\u015bciwe zastosowanie stawki dla danej grupy pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki administracyjne<\/h3>\n\n\n\n<p>Koszt zatrudnienia obejmuje r\u00f3wnie\u017c prowadzenie payrollu, raportowanie, aktualizacj\u0119 parametr\u00f3w p\u0142acowych, kontrol\u0119 zgodno\u015bci oraz prawid\u0142owe dokumentowanie zatrudnienia. W modelach mi\u0119dzynarodowych ten element mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie wa\u017cny jak sama wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ryzyka transgraniczne<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi firma dzia\u0142a jednocze\u015bnie w Polsce i w Wielkiej Brytanii, trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 tak\u017ce kwestie podatkowe, ubezpieczeniowe i organizacyjne. Dotyczy to zw\u0142aszcza przypisania pracownika do w\u0142a\u015bciwego systemu, raportowania i prawid\u0142owego rozliczania obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"kiedy-polska-moze-byc-korzystniejsza-kosztowo\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Kiedy Polska mo\u017ce by\u0107 korzystniejsza kosztowo<\/h2>\n\n\n\n<p>Polska cz\u0119sto okazuje si\u0119 atrakcyjniejsza tam, gdzie firma chce budowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 przy ni\u017cszym koszcie bazowym ni\u017c w Wielkiej Brytanii, a jednocze\u015bnie zale\u017cy jej na stabilnym zapleczu operacyjnym i przewidywalnej obs\u0142udze kadrowo-p\u0142acowej. Dotyczy to zw\u0142aszcza funkcji administracyjnych, finansowych, wsparcia proces\u00f3w oraz cz\u0119\u015bci zespo\u0142\u00f3w specjalistycznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"blockquote-getsix\">W takim modelu du\u017ce znaczenie ma dobrze zorganizowany <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/payroll\/uslugi-kadrowo-placowe\/\" class=\"link\">payroll i obs\u0142uga kadrowo-p\u0142acowa<\/a> oraz sp\u00f3jna wsp\u00f3\u0142praca z zespo\u0142em prowadz\u0105cym <a href=\"https:\/\/getsix.pl\/nasze-uslugi\/uslugi-ksiegowe-w-polsce\/\" class=\"link\">us\u0142ugi ksi\u0119gowe w Polsce<\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"kiedy-sama-przewaga-kosztowa-nie-powinna-decydowac\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Kiedy sama przewaga kosztowa nie powinna decydowa\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi przedsi\u0119biorca planuje obecno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 bezpo\u015brednio na rynku brytyjskim, rozw\u00f3j sprzeda\u017cy, lokalne struktury zarz\u0105dcze albo zatrudnienie blisko klienta ko\u0144cowego, sama r\u00f3\u017cnica w p\u0142acy minimalnej nie powinna przes\u0105dza\u0107 o decyzji. W takich sytuacjach potrzebna jest analiza \u0142\u0105cz\u0105ca koszty zatrudnienia, model biznesowy, obowi\u0105zki prawne i podatkowe oraz organizacj\u0119 rozlicze\u0144 p\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"faq\" class=\"wp-block-heading toc-header\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<section class=\"faq\" style=\"background: #f5f5f5; margin-top: -20px;\"><div class=\"container\"><div class=\"accordion-faq\" style=\"background-color: #fff; border-radius: 10px; padding: 10px;\"><div class=\"card\"><div class=\"card-header\"><p class=\"qa\">Czy p\u0142aca minimalna w Polsce jest w 2026 r. ni\u017csza ni\u017c w Wielkiej Brytanii?<\/p><\/div><div class=\"card-content\"><div class=\"faq-content\">Tak, ale por\u00f3wnanie nie jest ca\u0142kowicie bezpo\u015brednie. W Polsce obowi\u0105zuje miesi\u0119czne minimalne wynagrodzenie 4 806 z\u0142, a w Wielkiej Brytanii podstaw\u0105 jest godzinowa stawka 12,71 GBP (ok. 62,08 z\u0142) dla pracownik\u00f3w w wieku 21 lat i wi\u0119cej.<\/div><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-header\"><p class=\"qa\">Czy w Wielkiej Brytanii p\u0142aca minimalna jest okre\u015blana miesi\u0119cznie?<\/p><\/div><div class=\"card-content\"><div class=\"faq-content\">Nie. W Wielkiej Brytanii minimum ustawowe jest okre\u015blane jako stawka godzinowa, a nie jedna kwota miesi\u0119czna dla pe\u0142nego etatu.<\/div><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-header\"><p class=\"qa\">Czy w Wielkiej Brytanii wszyscy pracownicy maj\u0105 t\u0119 sam\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105?<\/p><\/div><div class=\"card-content\"><div class=\"faq-content\">Nie. Stawki s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane mi\u0119dzy innymi wed\u0142ug wieku pracownika. Od 1 kwietnia 2026 r. dla os\u00f3b w wieku 21 lat i wi\u0119cej obowi\u0105zuje stawka 12,71 GBP (ok. 62,08 z\u0142), dla grupy 18\u201320 lat 10,85 GBP (ok. 53,00 z\u0142), a dla cz\u0119\u015bci m\u0142odszych pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b obj\u0119tych programem przygotowania zawodowego 8,00 GBP (ok. 39,08 z\u0142).<\/div><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-header\"><p class=\"qa\">Jaki jest orientacyjny koszt pracodawcy przy p\u0142acy minimalnej w Polsce?<\/p><\/div><div class=\"card-content\"><div class=\"faq-content\">Przy uproszczonym za\u0142o\u017ceniu typowych sk\u0142adek pracodawcy oraz sk\u0142adki wypadkowej 1,67% orientacyjny koszt miesi\u0119czny wynosi oko\u0142o 5 790 z\u0142.<\/div><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-header\"><p class=\"qa\">Jaki jest orientacyjny koszt pracodawcy przy p\u0142acy minimalnej w Wielkiej Brytanii?<\/p><\/div><div class=\"card-content\"><div class=\"faq-content\">Przy za\u0142o\u017ceniu 173,2 godziny pracy miesi\u0119cznie oraz podstawowej stawki brytyjskich sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne finansowanych przez pracodawc\u0119 orientacyjny koszt pracodawcy wynosi oko\u0142o 2 469 GBP (ok. 12 059,58 z\u0142) miesi\u0119cznie, bez uwzgl\u0119dnienia ewentualnego dodatkowego kosztu zwi\u0105zanego z pracowniczym programem emerytalnym.<\/div><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-header\"><p class=\"qa\">Czy ni\u017csza p\u0142aca minimalna w Polsce zawsze oznacza korzystniejsze zatrudnienie?<\/p><\/div><div class=\"card-content\"><div class=\"faq-content\">Nie. O op\u0142acalno\u015bci decyduje nie tylko poziom minimalnego wynagrodzenia, ale r\u00f3wnie\u017c pe\u0142ny koszt pracodawcy, koszty administracyjne, organizacja pracy, dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i ryzyka zgodno\u015bci.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><script type=\"text\/javascript\">(function(){var cards=document.querySelectorAll(\".accordion-faq .card\");cards.forEach(function(card){card.querySelector(\".qa\").style.color=\"#454545\";card.addEventListener(\"click\",function(){cards.forEach(function(c){c.classList.remove(\"active\");c.querySelector(\".qa\").style.color=\"#454545\";});card.classList.add(\"active\");card.querySelector(\".qa\").style.color=\"#005a77\";});});})();<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy p\u0142aca minimalna w Polsce jest w 2026 r. ni\u017csza ni\u017c w Wielkiej Brytanii?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tak, ale por\u00f3wnanie nie jest ca\u0142kowicie bezpo\u015brednie. W Polsce obowi\u0105zuje miesi\u0119czne minimalne wynagrodzenie 4 806 z\u0142, a w Wielkiej Brytanii podstaw\u0105 jest godzinowa stawka 12,71 GBP (ok. 62,08 z\u0142) dla pracownik\u00f3w w wieku 21 lat i wi\u0119cej.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy w Wielkiej Brytanii p\u0142aca minimalna jest okre\u015blana miesi\u0119cznie?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nie. W Wielkiej Brytanii minimum ustawowe jest okre\u015blane jako stawka godzinowa, a nie jedna kwota miesi\u0119czna dla pe\u0142nego etatu.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy w Wielkiej Brytanii wszyscy pracownicy maj\u0105 t\u0119 sam\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nie. Stawki s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane mi\u0119dzy innymi wed\u0142ug wieku pracownika. Od 1 kwietnia 2026 r. dla os\u00f3b w wieku 21 lat i wi\u0119cej obowi\u0105zuje stawka 12,71 GBP (ok. 62,08 z\u0142), dla grupy 18\u201320 lat 10,85 GBP (ok. 53,00 z\u0142), a dla cz\u0119\u015bci m\u0142odszych pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b obj\u0119tych programem przygotowania zawodowego 8,00 GBP (ok. 39,08 z\u0142).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Jaki jest orientacyjny koszt pracodawcy przy p\u0142acy minimalnej w Polsce?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Przy uproszczonym za\u0142o\u017ceniu typowych sk\u0142adek pracodawcy oraz sk\u0142adki wypadkowej 1,67% orientacyjny koszt miesi\u0119czny wynosi oko\u0142o 5 790 z\u0142.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Jaki jest orientacyjny koszt pracodawcy przy p\u0142acy minimalnej w Wielkiej Brytanii?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Przy za\u0142o\u017ceniu 173,2 godziny pracy miesi\u0119cznie oraz podstawowej stawki brytyjskich sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne finansowanych przez pracodawc\u0119 orientacyjny koszt pracodawcy wynosi oko\u0142o 2 469 GBP (ok. 12 059,58 z\u0142) miesi\u0119cznie, bez uwzgl\u0119dnienia ewentualnego dodatkowego kosztu zwi\u0105zanego z pracowniczym programem emerytalnym.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Czy ni\u017csza p\u0142aca minimalna w Polsce zawsze oznacza korzystniejsze zatrudnienie?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nie. O op\u0142acalno\u015bci decyduje nie tylko poziom minimalnego wynagrodzenia, ale r\u00f3wnie\u017c pe\u0142ny koszt pracodawcy, koszty administracyjne, organizacja pracy, dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i ryzyka zgodno\u015bci.\"\n    }\n  }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>P\u0142aca minimalna w Polsce i p\u0142aca minimalna w Wielkiej Brytanii s\u0105 dobrym punktem wyj\u015bcia do analizy koszt\u00f3w pracy, ale nie powinny by\u0107 jedynym kryterium decyzji. W 2026 r. Polska pozostaje rynkiem o ni\u017cszym minimalnym koszcie zatrudnienia ni\u017c Wielka Brytania, jednak realna op\u0142acalno\u015b\u0107 zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od modelu organizacyjnego firmy, obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych i struktury dodatkowych obci\u0105\u017ce\u0144. <\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego przed podj\u0119ciem decyzji warto przygotowa\u0107 pe\u0142n\u0105 kalkulacj\u0119 kosztu zatrudnienia, a nie ogranicza\u0107 si\u0119 do prostego zestawienia dw\u00f3ch stawek minimalnych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u0142aca minimalna w Polsce i p\u0142aca minimalna w Wielkiej Brytanii to wa\u017cny punkt odniesienia dla firm planuj\u0105cych zatrudnienie, rozw\u00f3j struktur..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":20249,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1540,1438,844,410],"class_list":["post-20248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-1540","tag-payroll-pl","tag-placa-minimalna","tag-place"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 r. \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia, sk\u0142adek pracodawcy i obowi\u0105zk\u00f3w payroll.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 r. \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia, sk\u0142adek pracodawcy i obowi\u0105zk\u00f3w payroll.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-20T13:05:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T13:05:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\"},\"headline\":\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia\",\"datePublished\":\"2026-05-20T13:05:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T13:05:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\"},\"wordCount\":2127,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg\",\"keywords\":[\"2026\",\"Payroll\",\"P\u0142aca minimalna\",\"P\u0142ace\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\",\"url\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\",\"name\":\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-20T13:05:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T13:05:12+00:00\",\"description\":\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 r. \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia, sk\u0142adek pracodawcy i obowi\u0105zk\u00f3w payroll.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku","description":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 r. \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia, sk\u0142adek pracodawcy i obowi\u0105zk\u00f3w payroll.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku","og_description":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 r. \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia, sk\u0142adek pracodawcy i obowi\u0105zk\u00f3w payroll.","og_url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2026-05-20T13:05:11+00:00","article_modified_time":"2026-05-20T13:05:12+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0"},"headline":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia","datePublished":"2026-05-20T13:05:11+00:00","dateModified":"2026-05-20T13:05:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/"},"wordCount":2127,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg","keywords":["2026","Payroll","P\u0142aca minimalna","P\u0142ace"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/","url":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/","name":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg","datePublished":"2026-05-20T13:05:11+00:00","dateModified":"2026-05-20T13:05:12+00:00","description":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 r. \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia, sk\u0142adek pracodawcy i obowi\u0105zk\u00f3w payroll.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/placa-minimalna-w-polsce-i-wielkiej-brytanii-w-2026-roku-porownanie-kosztow-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"P\u0142aca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku \u2013 por\u00f3wnanie koszt\u00f3w zatrudnienia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/ea4195936503cebcda5018abaa3182f0","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f8c08eab88f3884687a4b0931b327fb8fd9e8fbde701da5573e0899fac7b0180?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20248"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20252,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20248\/revisions\/20252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}