Neuer Bericht von HLB Global „The Link Between Innovation and Neurodiversity”
8 Oktober 2025
HLB Global hat seinen neuesten Bericht „The Link Between Innovation and Neurodiversity” veröffentlicht, der zeigt, wie die Anerkennung und Förderung von Neuroatypizität zu innovativen Lösungen, einer Transformation der Geschäftsergebnisse und einem Wettbewerbsvorteil für Unternehmen im Mittelstand führen kann.
Neuroatypizität bezieht sich auf die unterschiedlichen Arten und Weisen, wie das menschliche Gehirn Informationen verarbeitet, kommuniziert und Reize wahrnimmt. Schätzungen zufolge ist etwa jeder Fünfte neuroatypisch, was bedeutet, dass er anders lernt, denkt und Probleme löst als die Mehrheit. Diese Unterschiede können sich in einzigartigen Stärken in Bezug auf Kreativität, Konzentration, Flexibilität und der Fähigkeit zu unkonventionellen Problemlösungen niederschlagen.
Der Bericht betont, dass Innovation am besten durch Vielfalt gefördert wird. Leider nutzen viele Unternehmen das Potenzial neuroatypischer Menschen aufgrund veralteter Rekrutierungs- oder Organisationspraktiken immer noch nicht voll aus.
Unternehmen, die Neuroinklusionsprogramme eingeführt haben, verzeichnen hingegen messbare Vorteile, wie z. B.:
- 90 % Mitarbeiterbindung im Rahmen von Programmen zur Einstellung neuroatypischer Menschen,
- dreimal geringere Fluktuation in inklusiven Teams (im Vergleich zu nicht-inklusiven Teams),
- 15 % mehr Innovation dank vielfältiger Ansätze zur Problemlösung.
Der Bericht bietet Führungskräften einen praktischen Handlungsrahmen in drei Schlüsselbereichen:
- Attract – Gewinnung von Talenten durch moderne, auf Stärken basierende Einstellungsverfahren und das Image eines für Vielfalt offenen Arbeitgebers,
- Support – Schaffung eines Arbeitsumfelds, das auf Flexibilität und psychologischer Sicherheit basiert und es neuroatypischen Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten,
- Empower – Neudefinition von Karriere- und Führungswegen, um das Potenzial neuroatypischer Fachkräfte voll auszuschöpfen.
Ergänzt wird das Ganze durch eine Reihe von Indikatoren, mit denen die Repräsentation, der Grad der Unterstützung und die Auswirkungen von Inklusionsmaßnahmen gemessen werden können, sodass Unternehmen Vielfalt in konkrete Gewinne in Bezug auf Innovation und Effizienz umsetzen können.
Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Bericht, der hier verfügbar ist.
HLB Global hat außerdem ein praktisches Toolkit mit dem Titel „Different Minds, Stronger Teams” entwickelt, das die Umsetzung von Neuroinklusion in Organisationen unterstützt. Das Toolkit ist hier verfügbar.
