Weltweites Engagement

Soziale Verantwortung des Unternehmens

Das HLB-Netzwerk besteht aus 25.000 Mitarbeitern und wir betreuen Kunden in 150 Ländern der Welt.

Das sind viele Gemeinschaften, auf die wir direkt und indirekt Einfluss haben. Wir sehen es als unsere Verantwortung, den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben. Durch die Initiativen zur sozialen Verantwortung unserer Mitglieder in den Bereichen ökologische Nachhaltigkeit, soziale und wirtschaftliche Entwicklung, Gesundheit, Bildung und Gleichstellung wollen wir der Gesellschaft etwas zurückgeben.

HLB-Mitgliedsfirmen setzen sich stark für gemeinnützige Aktivitäten und „grüne“ Aktionen aller Art ein, basierend auf freiwilligen Bemühungen und Spendenaktionen.

Wir helfen Bedürftigen mit:
- Unterstützung bei Nahrungsmitteln, Bildung und Gesundheitsfürsorge;
- Unterstützung für die Schwächsten in Waisenhäusern und Hospizen;
- Unterstützung für Obdachlose;
- JBerufsausbildung für Arbeitslose.

Wir helfen die Umwelt zu schützen durch:
- Recycling;
- Erneuerbare Energien;
- Naturschutz.

Wir tragen zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung bei:
- Bewässerungssysteme für Gebäude;
- Umsetzung von Sonnenenergie in Gebieten, in denen kein Strom mehr vorhanden ist;
- Erstellen von Bibliotheken in ländlichen Schulen.

Wir unterstützen die Gesundheitsforschung zu:
- Krebs;
- Seltene oder chronische Krankheiten.

Förderung von Vielfalt und Inklusion

Damit unser Unternehmen Erfolg haben kann, brauchen wir unsere Mitarbeiter. Wir bei HLB glauben, dass die Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Umgebung in allen Ebenen der Organisation die Innovation und das Engagement der Mitarbeiter fördert. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern die besten Chancen zu bieten und Top-Talente anzuziehen und zu binden, um unsere Kunden letztendlich besser zu bedienen. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein durch:

Beteiligung an Gesprächen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion;
Fürsprecher für Flexibilität am Arbeitsplatz sein;
Förderung von Talentmobilitätsprogrammen für unsere Mitglieder;
Förderung eines Führungsverhaltens, das die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördert.

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Förderung von Vielfalt und Inklusion

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