Benefits für B2B-Auftragnehmer in Polen – steuerliche Abzugsfähigkeit und die wechselnde Position der Finanzverwaltung
14. Oktober 2026
14. Oktober 2026

Benefits für B2B-Auftragnehmer in Polen können bei der Körperschaftsteuer (CIT) abzugsfähig sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Verbindliche Steuerauskünfte aus 2026 zeigen jedoch einen restriktiveren Ansatz der polnischen Finanzverwaltung. Besonders kritisch bewertet werden Benefits außerhalb der vertraglichen Vergütung, die als Repräsentationsaufwendungen eingestuft werden können.
In diesem Artikel:
Nach Art. 15 Abs. 1 des polnischen CIT-Gesetzes können Ausgaben zur Erzielung, Erhaltung oder Sicherung von Einnahmen steuerlich abgezogen werden, sofern kein gesetzlicher Ausschluss nach Art. 16 Abs. 1 vorliegt.
Unternehmen finanzieren für selbstständige Auftragnehmer unter anderem private Krankenversorgung, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Mahlzeiten, Weiterbildungen und Versicherungen.
Die Abzugsfähigkeit hängt vom tatsächlichen Charakter der Benefits, ihrem betrieblichen Zweck und dem Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit ab.
Repräsentationsaufwendungen sind nach Art. 16 Abs. 1 Nr. 28 des CIT-Gesetzes nicht abzugsfähig.
In der Steuerauskunft vom 11.05.2026 (Az. 0111-KDIB1-3.4010.40.2026.2.DW) versagte der Direktor der Landesfinanzinformation in Polen (KIS) den Abzug von Benefits für B2B-Auftragnehmer.
Das Programm umfasste Krankenversorgung, Fitness- und Essenskarten, Weiterbildungen, Gutscheine und Lebensversicherungen.
Die Benefits waren nicht Bestandteil der vertraglichen Vergütung, sondern sollten auf Grundlage eines separaten Programmreglements gewährt werden.
Die KIS bewertete die Ausgaben als Maßnahmen zur Imagepflege und Beziehungsgestaltung. Daher wurden sie als nicht abzugsfähige Repräsentationsaufwendungen eingestuft.
Mehrere Steuerauskünfte aus 2024–2025 waren dagegen steuerzahlerfreundlich. Die Unterschiede beruhen jedoch auch auf den jeweiligen Sachverhalten, Vertragsbedingungen und Arten der Benefits.
Das polnische CIT-Gesetz schreibt keine generelle Aufnahme von Benefits in B2B-Verträge vor. Der fehlende Zusammenhang mit der vertraglichen Vergütung war jedoch ein wesentliches Argument in den ungünstigen Entscheidungen.
Ein als Vergütungsbestandteil vereinbartes Krankenversicherungspaket kann betrieblich anders begründet sein als freiwillige Benefits aus einem internen Programm.
Eine vertragliche Regelung allein garantiert keine steuerliche Abzugsfähigkeit. Entscheidend bleiben die tatsächliche Ausgestaltung und der betriebliche Zweck.
Unternehmen sollten:
Eine solche Steuerauskunft kann unter den Voraussetzungen der polnischen Abgabenordnung Schutz bieten, wenn der tatsächliche Sachverhalt dem Antrag entspricht.
Die ungünstigen Entscheidungen aus 2026 führen nicht automatisch zu einer Korrekturpflicht früherer Abzüge oder zur Änderung sämtlicher B2B-Verträge.
Unternehmen sollten bestehende Vereinbarungen und die wirtschaftliche Begründung ihrer Benefit-Programme überprüfen. Änderungen der Finanzierung können außerdem eine gesonderte Prüfung der steuerlichen Folgen für Auftragnehmer und der Umsatzsteuer erfordern.
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