Feiertage in Polen im Jahr 2026

Feiertage in Polen im Jahr 2026
Das Jahr 2026 bringt 14 gesetzliche Feiertage. Laut dem Gesetz vom 18. Januar 1951 über Feiertage und dessen späteren Änderungen sind diese Tage in Polen arbeitsfrei. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Zeitplan der Feiertage sowie die Regelungen für die Auszeit an Feiertagen, die auf einen Samstag fallen.

Kalender der Feiertage 2026

Datum	Feiertag/Ereignis
1. Januar (Donnerstag)	Neujahrstag, Fest der Heiligen Mutter Gottes
6. Januar (Dienstag)	Epiphanie (Dreikönigstag)
5. April (Sonntag)	Ostern
6. April (Montag)	Ostermontag
1. Mai (Freitag)	Tag der Arbeit
3. Mai (Sonntag)	Tag der Verfassung
24. Mai (Sonntag)	Pfingsten
4. Juni (Donnerstag)	Fronleichnam
15. August (Samstag)	Tag der polnischen Streitkräfte, Mariä Himmelfahrt
1. November (Sonntag)	Allerheiligen
11. November (Mittwoch)	Unabhängigkeitstag
24. Dezember (Donnerstag)	Heiligabend
25. Dezember (Freitag)	Weihnachten (erster Tag)
26. Dezember (Samstag)	Weihnachten (zweiter Tag)

Arbeitszeiten im Jahr 2026

Im Jahr 2026 gibt es:

114 freie Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertagen
251 Arbeitstage
8 Feiertage an Werktagen (Montag bis Freitag)
6 Feiertage am Wochenende (Samstag oder Sonntag)

Ein wichtiger Punkt sind Feiertage, die auf Samstage fallen, da Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag haben.

Freizeitausgleich für Feiertage, die auf Samstage fallen

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, der normalerweise ein arbeitsfreier Tag ist, haben die Arbeitnehmer gemäß Artikel 130 § 2 des Arbeitsgesetzbuches Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag. Dies gilt im Jahr 2026 für zwei Daten:

15. August (Samstag) – Tag der polnischen Streitkräfte, Mariä Himmelfahrt
26. Dezember (Samstag) – Weihnachten (zweiter Tag)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den freien Tag bis zum Ende des Abrechnungszeitraums zu gewähren, oder im Falle eines monatlichen Abrechnungszeitraums innerhalb des gleichen Monats.

Regeln für die Gewährung eines freien Tages

Nutzung des freien Tages: Der freie Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, muss vom Arbeitgeber geplant oder mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden.
Einmalige Nutzung: Der Arbeitgeber darf den freien Tag nicht in mehrere kürzere Perioden aufteilen – es muss sich um einen ganzen Tag handeln.
Wochenendarbeit: Arbeitnehmer, die auf Wochenendverträgen beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf den zusätzlichen freien Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt.
Verweigerung des freien Tages: Vernachlässigt der Arbeitgeber seine Verpflichtung, kann eine Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN verhängt werden, und der Arbeitgeber könnte verpflichtet werden, Überstundenvergütung zu zahlen.

Zusammenfassung

Das Jahr 2026 bietet viele Möglichkeiten zur Erholung, und eine sorgfältige Planung der freien Tage kann die Entspannungszeit verlängern. Es ist wichtig, an die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsgesetzbuch zu denken – insbesondere im Hinblick auf den zusätzlichen freien Tag für Feiertage, die auf einen Samstag fallen. Arbeitgeber sind verpflichtet, diesen freien Tag zu gewähren, was dazu beiträgt, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren.

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