Bei den Steuern in Polen im Oktober 2026 prägen NSA-Urteile zur Estnischen CIT und zur Quellensteuer, der Vorsteuerabzug bei Firmenfahrzeugen..
Mehr erfahren3 November 2026
Der September 2026 brachte wichtige steuerliche und arbeitsrechtliche Änderungen für Unternehmen in Polen. Der EuGH präzisierte die VAT-Behandlung von Verrechnungspreisanpassungen,..
Mehr erfahren5 Oktober 2026
Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der Mindestlohn in Polen 4.950 PLN brutto monatlich. Der Mindeststundensatz steigt auf 32,30 PLN..
Mehr erfahren25 September 2026
Die ersten Auslegungen der Staatlichen Arbeitsinspektion (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) zeigen, dass für die Einordnung eines Auftragsvertrags oder einer B2B-Vereinbarung..
Mehr erfahren23 September 2026
Bei der Auswahl eines HR- und Personalabrechnungs-Dienstleisters in Polen sollten Unternehmen Leistungsumfang, Verantwortlichkeiten, Kontinuität, Datensicherheit, Technologie, Berichtswesen und Implementierung prüfen..
Mehr erfahren14 September 2026
Der Mindestlohn ist ein wichtiger Ausgangspunkt für den Vergleich der Beschäftigungskosten in Polen und den Niederlanden. Der Bruttolohn allein bildet..
Mehr erfahren9 September 2026
Rechtsänderungen für Unternehmen in Polen im August 2026 betreffen EU Inc., Arbeitsrecht, Arbeitnehmer-Kapitalpläne, Pendlerkosten und Fehler bei Rechnungen im KSeF…
Mehr erfahren2 September 2026
Ab 11. Januar 2027 müssen Arbeitgeber bei witterungsbedingten Temperaturen von über 28 °C in Räumen bzw. über 25 °C bei..
Mehr erfahren1 September 2026
Die polnischen Mitarbeiterkapitalpläne (Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK) sind für Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtend, während Arbeitnehmer auf Beiträge verzichten können. Bei PPK..
Mehr erfahren17 August 2026
Im Juli 2026 kamen neue Pflichten für KI-Inhalte, erweiterte PIP-Kontrollen, Vorbereitungen auf KSeF-Angaben bei Split Payments, ein engerer MDR-Anwendungsbereich und..
Mehr erfahren4 August 2026
Am 8. Juli 2026 sind einige der bedeutendsten Änderungen seit Jahren bezüglich der Arbeitsweise der polnischen Hauptarbeitsinspektion (Państwowa Inspekcja Pracy..
Mehr erfahren23 Juli 2026
Der Jahresurlaub in Polen und Deutschland folgt unterschiedlichen nationalen Regeln. In Polen beträgt der Anspruch je nach anrechenbarer Beschäftigungszeit 20..
Mehr erfahren16 Juli 2026
Eine nicht registrierte Geschäftstätigkeit schließt Pflichten des beauftragenden Unternehmens gegenüber der polnischen Sozialversicherungsanstalt ZUS nicht automatisch aus. Entspricht die Zusammenarbeit..
Mehr erfahren10 Juli 2026
Personalunterlagen in Polen sind für jeden Arbeitgeber verpflichtend. Sie umfassen Personalakten sowie Unterlagen zu Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung, Lohnabrechnung, Disziplinarmaßnahmen und..
Mehr erfahren7 Juli 2026
Die Krankmeldung in Polen und Deutschland dient einem ähnlichen Zweck: Sie bestätigt, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig..
Mehr erfahren15 Mai 2026
Gender Pay Gap – was ist das und welchen Zusammenhang hat er mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Am 7. Juni 2026 soll..
Mehr erfahren11 Mai 2026