Polens Wirtschafts- und Business-Informationen – August 2026
2 September 2026
Bleiben Sie auf dem Laufenden
Fügen Sie uns als bevorzugte Quelle auf Google hinzu
Rechtsänderungen für Unternehmen in Polen im August 2026 betreffen EU Inc., Arbeitsrecht, Arbeitnehmer-Kapitalpläne, Pendlerkosten und Fehler bei Rechnungen im KSeF. Arbeitgeber sowie Finanz- und Lohnbuchhaltungsteams sollten vor allem interne Richtlinien, Abrechnungen und Systemintegrationen prüfen.
Welche Rechtsänderungen für Unternehmen in Polen sind besonders relevant?
EU Inc. – sollten Investoren abwarten?
Der EU-Inc.-Vorschlag vom 18. März 2026 sieht eine optionale Gesellschaftsform mit Online-Gründung innerhalb von 48 Stunden, Kosten von höchstens 100 EUR und ohne Mindestkapital vor.
Ein einheitliches EU-Steuer- oder Arbeitsrecht entsteht nicht; in Polen gelten weiterhin die nationalen CIT-, VAT- und arbeitsrechtlichen Pflichten. Ein verbindlicher Starttermin fehlt weiterhin.
Mehr dazu: EU Inc. in Polen: Was bedeutet das für ausländische Investoren?
Was ändert sich im Arbeitsrecht?
Die am 30. Juli 2026 unterzeichnete Änderung des Arbeitsgesetzbuches vereinfacht die Definition von Mobbing und erhöht die Mindestentschädigung auf das Sechsfache des gesetzlichen Mindestlohns. Sie tritt drei Monate nach Veröffentlichung in Kraft.
Die angefochtenen Regeln zur Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) bleiben bis zur Entscheidung des Verfassungsgerichts wirksam. Der EuGH bestätigte zudem, dass verpflichtende gemeinsame Fahrten im Firmenfahrzeug von einem festgelegten Ort Arbeitszeit sein können.
Mehr dazu: Arbeitsrecht in Polen: Wichtige Änderungen 2026
Welche PPK-Pflichten haben Arbeitgeber?
Ende Juni 2026 sparten 4,4 Millionen Personen über die Arbeitnehmer-Kapitalpläne (PPK); das Nettovermögen betrug 53,76 Mrd. PLN. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt grundsätzlich mindestens 1,5% und kann bis auf 4% steigen.
Die Beiträge müssen bis zum 15. Tag des Folgemonats eingehen. Vor der automatischen Wiederanmeldung 2027 sind frühere Aussteiger bis Ende Februar zu informieren; ab 1. April werden Beiträge wieder aufgenommen, sofern keine neue Austrittserklärung vorliegt.
Mehr dazu: PPK Polen: Mitarbeiterkapitalpläne und Arbeitgeberpflichten
Ist die Erstattung von Pendlerkosten steuerpflichtig?
Nach dem Urteil vom 12. März 2026, II FSK 775/23, ist die Erstattung des gewöhnlichen Arbeitswegs grundsätzlich steuerpflichtiges Einkommen.
Eine Befreiung kann für einen vom Arbeitgeber organisierten Bus mit mehr als neun Personen einschließlich Fahrer gelten. Bei Steuerpflicht sind der Vorteil, die PIT-Vorauszahlung und PIT-11 korrekt abzurechnen; die Behandlung durch die Sozialversicherungsanstalt in Polen (ZUS) ist gesondert zu prüfen.
Mehr dazu: Fahrtkostenzuschuss für Arbeitnehmer in Polen
Was tun bei einer versehentlich an KSeF übermittelten Rechnung?
Das Finanzministerium erklärte im Juli 2026, eine Nullkorrektur könne entbehrlich sein, wenn beide Dokumente eindeutig dieselbe Rechnung darstellen.
Die Landesfinanzinformation in Polen (KIS) verlangte in ihrer Auskunft vom 23. Juni 2026 dagegen wegen Art. 108 Abs. 1 des Umsatzsteuergesetzes eine Nullkorrektur.
Eine vom Landesweiten E-Rechnungssystem in Polen (KSeF) angenommene Rechnung kann nicht gelöscht oder bearbeitet werden. Unternehmen sollten automatische Übermittlungen stoppen, Dokumente vergleichen und den ERP- oder Synchronisierungsfehler beheben.
Mehr dazu: Versehentlich an KSeF übermittelte Rechnung in Polen
Den vollständigen Artikel können Sie hier lesen:
Polens Wirtschafts- und Business-Informationen – August 2026
Wenn Sie weitere Fragen haben, oder zusätzliche Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular auf unserer getsix® Website.
***
Diese Veröffentlichung ist eine unverbindliche Information und dient der allgemeinen Information. Die
bereitgestellten Informationen stellen keine Rechts-, Steuer- oder Unternehmensberatung dar, und ersetzen
auch keine individuelle Beratung. Trotz sorgfältiger Bearbeitung werden alle Angaben in dieser
Veröffentlichung ohne Gewähr für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der Informationen gemacht.
Die Informationen in dieser Veröffentlichung sind nicht als alleinige Handlungsgrundlage geeignet, und
können eine konkrete Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die Haftung der Autoren oder von getsix® ist
ausgeschlossen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf für eine verbindliche Beratung direkt an uns zu wenden. Der
Inhalt dieser Veröffentlichung ist geistiges Eigentum von getsix® oder seiner Partnerunternehmen und ist
urheberrechtlich geschützt. Nutzer dieser Informationen dürfen den Inhalt der Veröffentlichung
ausschließlich für eigene Zwecke herunterladen, ausdrucken oder kopieren.
