Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar
25. September 2026
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Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der Mindestlohn in Polen 4.950 PLN brutto monatlich. Der Mindeststundensatz steigt auf 32,30 PLN brutto. Arbeitgeber sollten Personalabrechnung, Vergütungsbudgets und die Zusammensetzung der auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbaren Vergütung prüfen.
In diesem Artikel:
Wie hoch ist der Mindestlohn in Polen 2027?
Ab dem 1. Januar 2027 steigt der monatliche Mindestlohn von 4.806 PLN auf 4.950 PLN brutto. Das entspricht einer Erhöhung um 144 PLN.
Der Mindeststundensatz erhöht sich gleichzeitig von 31,40 PLN auf 32,30 PLN brutto.
Die neuen Werte wurden durch die Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026 festgelegt (Dziennik Ustaw 2026, Position 1213). Eine zweite Erhöhung im Laufe des Jahres 2027 ist nicht vorgesehen.
Beim Durchschnittskurs der Nationalbank Polens (NBP) vom 21. September 2026 von 1 EUR = 4,3545 PLN entsprechen 4.950 PLN rund 1.136,76 EUR.
Für welche Verträge gilt der Mindeststundensatz?
Der Mindeststundensatz von 32,30 PLN gilt für bestimmte zivilrechtliche Verträge nach dem polnischen Gesetz über die Mindestvergütung für Arbeit, insbesondere bestimmte Auftragsverträge und Verträge über die Erbringung von Dienstleistungen.
Unternehmen müssen den neuen Satz ab Anfang 2027 in ihren Abrechnungen berücksichtigen und die geleisteten Stunden ordnungsgemäß dokumentieren.
Wie hoch kann der Nettomindestlohn sein?
Bei 4.950 PLN brutto kann ein beispielhafter Arbeitnehmer rund 3.703,93 PLN netto monatlich erhalten.
Die Berechnung gilt für einen Arbeitnehmer über 26 Jahre mit monatlichen steuerlich absetzbaren Werbungskosten von 250 PLN, eingereichter PIT-2-Erklärung und ohne Teilnahme an den Mitarbeiterkapitalplänen (PPK).
Der tatsächliche Nettobetrag hängt unter anderem von der individuellen steuerlichen Situation, Steuervergünstigungen und einer möglichen PPK-Teilnahme ab.
Wie hoch sind die Arbeitgeberkosten?
Die monatlichen Gesamtbeschäftigungskosten können bei rund 5.963,77 PLN beziehungsweise etwa 1.369,56 EUR liegen.
Die Berechnung geht unter anderem von einem Unfallversicherungsbeitragssatz von 1,67 % und keinen arbeitgeberfinanzierten PPK-Beiträgen aus. Je nach Beitragszahler und weiteren Beitragspflichten kann der tatsächliche Betrag abweichen.
Muss das Grundgehalt 4.950 PLN brutto betragen?
Nicht zwangsläufig. Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht mit dem im Arbeitsvertrag genannten Grundgehalt gleichzusetzen.
Nach den derzeit geltenden Vorschriften werden unter anderem folgende Zahlungen nicht auf den Mindestlohn angerechnet:
- Überstundenzuschläge,
- Nachtarbeitszuschläge,
- Dienstalterszulagen,
- Jubiläumsprämien.
Entscheidend ist daher nicht nur der Gesamtbetrag der Vergütung, sondern auch deren Zusammensetzung.
Was sollten Arbeitgeber vor 2027 prüfen?
Arbeitgeber sollten insbesondere Vergütungen nahe dem gesetzlichen Minimum überprüfen, Gehälter von Teilzeitbeschäftigten neu berechnen und den Mindeststundensatz für betroffene zivilrechtliche Verträge aktualisieren.
Auch die Parameter der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Polen sowie die Vergütungsbudgets für 2027 müssen angepasst werden. Da zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch Gesetzgebungsarbeiten zu den Regeln für die Festlegung des Mindestlohns laufen, sollte die Rechtslage vor Beginn des Jahres 2027 erneut geprüft werden.
Den vollständigen Artikel können Sie hier lesen:
Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar
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