Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia

Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Pracodawcy powinni zaktualizować systemy kadrowo-płacowe, budżety wynagrodzeń i sprawdzić, które składniki pensji można zaliczać do ustawowego minimum.

---

Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. W 2026 r. obowiązuje kwota 4806 zł, co oznacza wzrost o 144 zł.

Minimalna stawka godzinowa wzrośnie natomiast z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. Nowe kwoty określa rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1213). Nie przewidziano drugiej podwyżki w połowie roku.

---

Kogo dotyczy stawka 32,30 zł brutto?

Minimalna stawka godzinowa obejmuje określone umowy cywilnoprawne podlegające ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w szczególności wybrane umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług.

Zleceniodawcy powinni od początku 2027 r.:

• stosować nową stawkę w rozliczeniach,
• prawidłowo dokumentować liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

---

Ile może wynieść płaca minimalna netto?

Przy wynagrodzeniu 4950 zł brutto przykładowa wypłata wynosi około 3703,93 zł netto miesięcznie.

Wyliczenie dotyczy pracownika powyżej 26. roku życia, ze standardowymi kosztami uzyskania przychodu 250 zł miesięcznie, ze złożonym PIT-2 i bez uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).

Kwota netto może się różnić zależnie od sytuacji podatkowej, ulg, kosztów uzyskania przychodów i uczestnictwa w PPK.

---

Jaki będzie koszt pracodawcy?

Przy pensji 4950 zł brutto całkowity miesięczny koszt pracodawcy może wynieść około 5963,77 zł, przy założeniu składki wypadkowej 1,67% i braku finansowanych przez pracodawcę wpłat do PPK.

Nie jest to wartość jednakowa dla wszystkich firm. Koszt zależy m.in. od właściwej stopy składki wypadkowej i innych obowiązków składkowych.

---

Czy wynagrodzenie zasadnicze musi wynosić 4950 zł?

Nie zawsze. Przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje ustawowe minimum, bierze się pod uwagę określone składniki wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy.

Do płacy minimalnej nie wlicza się m.in.:

• wynagrodzenia za nadgodziny,
• dodatku za pracę w nocy,
• dodatku stażowego,
• nagrody jubileuszowej.

Pracodawca powinien więc kontrolować nie tylko łączną kwotę wypłaty, ale również strukturę wynagrodzenia.

---

Co sprawdzić przed 1 stycznia 2027 r.?

Przygotowanie obszaru kadr i płac powinno obejmować weryfikację wynagrodzeń zbliżonych do ustawowego minimum, przeliczenie pensji pracowników niepełnoetatowych oraz aktualizację stawek dla właściwych umów cywilnoprawnych.

Konieczne będzie również dostosowanie parametrów systemów kadrowo-płacowych i budżetów wynagrodzeń na 2027 r. Na dzień publikacji trwają prace legislacyjne dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, dlatego przed rozpoczęciem 2027 r. należy ponownie sprawdzić aktualny stan prawny.

---

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.

Skontaktuj się z nami »

***