Nowy raport HLB Global “The Link Between Innovation and Neurodiversity”
8 października 2025
HLB Global opublikowało najnowszy raport „The Link Between Innovation and Neurodiversity”, który pokazuje, jak rozpoznawanie i wspieranie neuroatypowości może stać się źródłem innowacyjnych rozwiązań, transformacji wyników biznesowych oraz przewagi konkurencyjnej dla firm z sektora mid-market.
Neuroatypowość odnosi się do różnych sposobów, w jakie mózg człowieka przetwarza informacje, komunikuje się i odbiera bodźce. Szacuje się, że około jedna na pięć osób jest neuroatypowa, co oznacza, że uczy się, myśli i rozwiązuje problemy w odmienny sposób niż większość. Te różnice mogą przekładać się na wyjątkowe atuty w zakresie kreatywności, koncentracji, elastyczności i zdolności do nieszablonowego rozwiązywania problemów.
Raport podkreśla, że innowacje najlepiej rozwijają się dzięki różnorodności. Niestety, wiele organizacji wciąż nie wykorzystuje w pełni potencjału osób neuroatypowych, bazując na przestarzałych praktykach rekrutacyjnych czy organizacyjnych.
Tymczasem firmy, które wdrożyły programy neuroinkluzji, odnotowały wymierne korzyści, takie jak:
- 90% retencji w ramach programów zatrudniania osób neuroatypowych,
- trzykrotnie niższa rotacja pracowników w zespołach inkluzywnych (w porównaniu z nieinkluzywnymi),
- 15% wzrost innowacyjności dzięki różnorodnym podejściom do rozwiązywania problemów.
Raport dostarcza liderom praktycznych ram działania w trzech kluczowych obszarach:
- Attract – przyciąganie talentów poprzez nowoczesne, oparte na mocnych stronach procesy rekrutacyjne i wizerunek pracodawcy otwartego na różnorodność,
- Support – tworzenie środowiska pracy opartego na elastyczności i bezpieczeństwie psychologicznym, które pozwala neuroatypowym pracownikom rozwijać skrzydła,
- Empower – redefinicja ścieżek kariery i przywództwa w taki sposób, aby w pełni wykorzystać potencjał neuroatypowych profesjonalistów.
Całość uzupełnia zestaw wskaźników pomagających mierzyć reprezentację, poziom wsparcia i efekty działań inkluzyjnych, dzięki czemu organizacje mogą przełożyć różnorodność na konkretne zyski w zakresie innowacyjności i efektywności.
Więcej informacji znajduje się w pełnym raporcie, który dostępny jest tutaj.
HLB Global przygotowało także praktyczne narzędzie „Different Minds, Stronger Teams”, wspierające wdrażanie neuroinkluzji w organizacjach. Toolkit dostępny jest tutaj.
