Outsourcing usług kadrowo-płacowych do firmy zewnętrznej ma wiele zalet. Najważniejsze z nich to zmniejszenie kosztów związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, takich jak kosztów utrzymania wykwalifikowanych stanowisk, zakupu niezbędnego sprzętu komputerowego, oprogramowania płacowego czy utrzymania wynagrodzeń pracowników w ścisłej tajemnicy. W związku z tym outsourcing usług kadrowo-płacowych staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem stosowanym przez przedsiębiorstwa.
HLB Poland zapewnia staranność w utrzymaniu dokumentacji kadrowo-płacowej, a także udzielanie porad w zakresie prawa pracy. Usługi kadrowo-płacowe są wykonywane przy użyciu najnowszych technologii opartych na Microsoft Dynamics NAV. HLB Poland gwarantuje bezpieczeństwo i poufność danych klienta. Konkretny zakres świadczonych usług jest zwykle uzgadniany z klientem indywidualnie w zależności od jego potrzeb.
Wydajne usługi przetwarzania płac stały się koniecznością dla każdej organizacji, aby usprawnić płace, zoptymalizować wydajność i usprawnić administrację. HLB Poland zapewnia sprawne usługi zarządzania płacami, które mogą pomóc w lepszym zarządzaniu zasobami i zaoszczędzić kłopotów i czasochłonnych zadań związanych z przetwarzaniem płac. HLB Poland jest rozpoznawana jako profesjonalna firma przetwarzająca płace, ciesząca się wieloletnim doświadczeniem w obsłudze korporacyjnych usług płacowych i umiejętnością dostosowania rozwiązania do potrzeb każdej organizacji.
Zarządzanie procesami głównej działalności i całym procesem płac może stać się bardzo przytłaczające i często przyczynia się do problemów w obszarze płac. Outsourcing usług zarządzania płacami do HLB Poland zapewnia idealne przetwarzanie płac i pozwala Państwu skupić swój czas i wysiłki na głównej działalności.
HLB Poland – specjalista w obszarze outsourcingu płac – ma doświadczony zespół z głęboką wiedzą w tej dziedzinie, którego celem jest zapewnić wyjątkowe usługi płacowe i wyróżnić Państwa wśród konkurentów biznesowych. HLB Poland to organizacja posiadająca certyfikat ISO 9001:2008, która kładzie największy nacisk na jakość i dokładność w trakcie wykonywania procesów płacowych. Oszczędzimy Państwu nie tylko zamartwiania się o kary za zwłokę w składaniu dokumentacji lub za błędy w niej, ale także ułatwimy obniżenie kosztów za usługi zarządzania płacami. HLB Poland uprościło przetwarzanie płac wielu klientom działającym na terenie Polski. Za pośrednictwem certyfikatu ISO 27001:2013 udało nam się wdrożyć liczne rygorystyczne środki bezpieczeństwa, które są przestrzegane przez cały czas podczas świadczenia usług kadrowo-płacowych.
Nasz zespół ds. płac to specjaliści, którzy mają szeroką wiedzę i doświadczenie w obszarach podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczenia społecznego, procedur legalizacji pobytu i zatrudnienia, zadań międzynarodowych, a także doradztwa w zakresie kapitału ludzkiego. Nasza ekspertyza w zakresie polskich przepisów a także stałe monitorowanie zmian w prawie podatkowym i ubezpieczeniowym pozwalają nam dostarczać naszym klientom usługi kompleksowego doradztwa nakierowane na rozwiązywanie problemów, jakie napotykają firmy polskie i zagraniczne.
Usługi płacowe HLB Poland:
Każda z indywidualnych i niezależnych firm członkowskich HLB Poland ma dedykowanych partnerów kontaktowych HLB.
Rozpocznij rozmowę18 kwietnia 2024
Osoby, które są obowiązkowo ubezpieczone na wypadek choroby i macierzyństwa to przede wszystkim pracownicy. Osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które, między innymi: pracują na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, prowadzą pozarolniczą działalność, mogą być także ubezpieczeni, dobrowolnie, z tytułu choroby i macierzyństwa. Kwota składki chorobowej wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek. Składka jest
Dowiedz się więcej22 lutego 2024
Ustawa budżetowa na 2024 r. nie wprowadza żadnych szczególnych przepisów odnoszących się do obliczania odpisu podstawowego na ZFŚS, w związku z czym zastosowanie będą miały zasady ogólne, tj. wysokość odpisu będzie zależało od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego a pod pojęciem przeciętnego wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim
Dowiedz się więcej15 lutego 2024
W dniu 18 stycznia 2024 Naczelny Sąd Administracyjny wydał precedensowy wyrok (sygn. akt II FSK 435/21) dotyczący zasad opodatkowania zwrotów środków z pracowniczych planów kapitałowych, znanych jako PPK. Spór o interpretacje Spór rozpoczął się na tle wniosku o interpretację jednego z funduszy inwestycyjnych, który planuje zawarcie umów zarządzania i prowadzenia PPK z pracodawcami. Planuje także
Dowiedz się więcej