Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku
2024-10-17
Rząd ogłosił nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, które wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku. Zmiany te mają istotny wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe rozporządzenie przewiduje wzrost płacy minimalnej oraz stawki godzinowej, co jest odpowiedzią na prognozowany wzrost inflacji. Oto najważniejsze szczegóły dotyczące tej decyzji i jej konsekwencje.
Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia
Od początku 2025 roku minimalna płaca brutto wyniesie 4666 zł, co stanowi wzrost o 40 zł w porównaniu do wcześniejszych propozycji rządowych. Minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona do 30,50 zł. To efekty rewizji prognoz inflacyjnych, które przewidują inflację na poziomie 5% w 2025 roku, zamiast wcześniejszych 4,1%.
Decyzja o jednorazowym podniesieniu płacy minimalnej jest zaskoczeniem, gdyż w poprzednich latach zwykle obowiązywały dwa terminy – na początku roku oraz w połowie. Tym razem jednak, podwyżka zostanie wdrożona tylko raz i będzie obowiązywać przez cały 2025 rok.
Wpływ na pracowników
Podwyżka płacy minimalnej przyniesie widoczne korzyści dla pracowników, zwłaszcza dla tych zatrudnionych na najniższych stanowiskach. Po odjęciu składek i podatków, bez uwzględniania ulg, pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie „na rękę” będzie dostawał 3510,92 zł. To wyraźny wzrost w porównaniu z obecną kwotą netto wynoszącą 3261,53 zł.
Zwiększenie minimalnej stawki godzinowej także poprawi sytuację osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. Od stycznia 2025 roku wynagrodzenie za godzinę pracy wyniesie 30,50 zł brutto, co stanowi wzrost w porównaniu z obecną stawką 28,10 zł brutto.
Wpływ na pracodawców
Podwyżka płacy minimalnej niesie za sobą zwiększone koszty dla pracodawców. Wynagrodzenie brutto w wysokości 4666 zł generuje dla pracodawcy całkowity koszt w wysokości 5621,59 zł. To szczególnie odczuwalne dla małych i średnich przedsiębiorstw, które będą musiały zmierzyć się z kosztami szacowanymi na około 11,8 miliarda złotych rocznie. Duże firmy natomiast poniosą koszty w wysokości około 3,15 miliarda złotych.
Dlaczego wzrost płacy minimalnej jest konieczny?
Wzrost wynagrodzenia minimalnego ma na celu zniwelowanie negatywnych skutków inflacji, która w Polsce nie ustępuje. Rząd zakłada, że w 2025 roku inflacja wyniesie 5%, co oznacza, że podniesienie płac ma chronić realną siłę nabywczą najniżej opłacanych pracowników. Warto zauważyć, że minimalna płaca w 2025 roku będzie stanowić 53,83% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, co jest jednym z wyznaczników utrzymania odpowiedniego poziomu życia w obliczu wzrostu kosztów utrzymania.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
