Informacje gospodarcze i biznesowe – październik 2026
3 listopada 2026
Bądź na bieżąco
Dodaj nas jako preferowane źródło w Google
Zmiany podatkowe dla firm w październiku 2026 r. to wyroki NSA o estońskim CIT i podatku u źródła, zasady odliczenia VAT od pojazdów, dane o kontrolach ZUS i KAS oraz przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Warto przejrzeć rozliczenia, struktury holdingowe i regulaminy pracy.
Jakie zmiany podatkowe dla firm przyniósł październik 2026 r.? Chodzi o nowe wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego, statystyki kontroli i przepisy bliskie wejścia w życie, które lepiej śledzić na bieżąco, by szybko korygować błędy.
W tym artykule znajdziesz:
Co NSA orzekł o estońskim CIT?
W wyroku z 29 września 2026 r. (II FSK 1274/23) NSA potwierdził, że 19% PIT od dywidendy liczy się od pełnej kwoty wypłaconego zysku, a ryczałt spółki uwzględnia się tylko przez odliczenie z art. 30a ust. 19 ustawy o PIT: 90% podatku spółki przy stawce 10% i 70% przy stawce 20%. Od wypłaty 100 000 zł łączne obciążenie CIT i PIT wynosi odpowiednio 20 000 zł lub 25 000 zł.
- II FSK 1291/23: odsetki od obligacji płacone podmiotowi powiązanemu mogą być ukrytymi zyskami z art. 28m ustawy o CIT, gdy obligacje działały jak pożyczka.
- II FSK 1300/23: aport obligacji z majątku prywatnego wspólników nie powoduje automatycznie czasowego wyłączenia z art. 28k, nawet jeśli jego wartość przekracza równowartość 10 000 euro.
Czy zwolnienie z WHT działa w strukturach wielopiętrowych?
W pięciu wyrokach z 8 lipca 2026 r. (II FSK 185/25, 818/25, 863/25, 79/26 i 80/26) NSA uznał, że podejście look-through nie zastępuje wymogu bezpośredniego posiadania co najmniej 10% udziałów przez podmiot korzystający ze zwolnienia. Stanowisko to jest w napięciu z objaśnieniami Ministerstwa Finansów z 3 lipca 2025 r.
- Art. 22 ust. 4 pkt 4 ustawy o CIT nie wymaga efektywnego opodatkowania samej dywidendy (II FSK 960/25, II FSK 1143/23).
- Skromne zasoby holdingu same w sobie nie przesądzają o sztuczności struktury z art. 22c (II FSK 1150/25).
Przy wypłatach na rzecz podmiotu powiązanego powyżej 2 mln zł w roku podatkowym płatnika dochodzi mechanizm pay and refund, choć oświadczenie WH-OSC lub opinia o stosowaniu preferencji nadal pozwalają skorzystać z preferencyjnego opodatkowania. Grupy ze zwolnieniem opartym na pośrednim udziałowcu powinny je ponownie przeanalizować.
Od czego zależy odliczenie VAT od pojazdów firmowych?
Samochody osobowe i motocykle podlegają art. 86a: przy użytku mieszanym odliczenie wynosi 50%. Pełne 100% wymaga regulaminu wykluczającego użytek prywatny, ewidencji przebiegu i VAT-26 złożonego do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu pierwszego wydatku, nie później niż z JPK_V7 za ten miesiąc.
Rowery, rowery elektryczne spełniające definicję ustawową i typowe hulajnogi elektryczne nie podlegają art. 86a; stosuje się art. 86 ust. 1. Przy autach parkowanych pod domami pracowników KIS raz odmówił pełnego odliczenia mimo GPS i ewidencji, a raz przyznał je przedstawicielom handlowym z uzasadnionym modelem pracy i realnie egzekwowaną kontrolą.
Jak ZUS i KAS typują firmy do kontroli?
Od stycznia do sierpnia 2026 r. ZUS przeprowadził 20 529 kontroli i stwierdził nieprawidłowości w 18 495, czyli w 90,1%. Od 1 stycznia 2026 r. typuje płatników według modelu ryzyka; firmy o niskim i średnim ryzyku mogą być kontrolowane planowo nie częściej niż odpowiednio raz na pięć i raz na trzy lata.
KAS w 2025 r. przeprowadziła o 27,4% mniej kontroli celno-skarbowych i o 11,3% mniej podatkowych, ale ustalenia z kontroli celno-skarbowych wzrosły o 46,4%, do 6,52 mld zł. Dane z KSeF i JPK pozwalają wcześnie wychwycić rozbieżności, więc pierwszym sygnałem będzie raczej wezwanie do wyjaśnień niż zawiadomienie o kontroli.
Co zmieniają przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r.?
Nowelizacja Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego określa mobbing jako uporczywe nękanie pracownika. Zadośćuczynienie nie będzie niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, a pracodawca, który je wypłaci, zyska regres wobec sprawcy w zakresie odpowiadającym stopniowi jego winy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą ująć w regulaminie pracy zasady, procedury i częstotliwość działań w zakresie ochrony godności, równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, chyba że reguluje to układ zbiorowy pracy. Mają na to czas do 5 maja 2027 r.
Pełną wersję artykułu można przeczytać tutaj:
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
