Informacje gospodarcze i biznesowe – wrzesień 2026
2026-10-05
2026-10-05

Wrzesień 2026 przyniósł istotne zmiany podatkowe i kadrowe w Polsce. TSUE wyjaśnił zasady oceny korekt cen transferowych na gruncie VAT, potwierdzono płacę minimalną na 2027 r. w wysokości 4950 zł brutto, PIP opublikowała pierwsze interpretacje dotyczące B2B i umów zlecenia, a NSA rozstrzygnął zasady stosowania ulgi na złe długi w CIT przy płatnościach ratalnych.
W tym artykule znajdziesz:
W wyroku z 13 maja 2026 r., C-603/24, TSUE wskazał, że korekta rentowności nie jest automatycznie wynagrodzeniem za usługę. Kluczowy jest bezpośredni związek między płatnością a konkretnym świadczeniem oraz istnienie świadczeń wzajemnych.
Brak usługi nie oznacza jednak automatycznie neutralności VAT. Korekta może wpływać na cenę i podstawę opodatkowania wcześniejszej dostawy.
Dlatego rozliczenia wewnątrzgrupowe należy analizować dwuetapowo: jako potencjalne wynagrodzenie za usługę, a następnie jako możliwą korektę ceny.
Więcej szczegółów: Korekty cen transferowych a VAT – wyrok TSUE
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4950 zł brutto miesięcznie, wobec 4806 zł w 2026 r. Minimalna stawka godzinowa dla objętych przepisami umów cywilnoprawnych wyniesie 32,30 zł brutto.
Przy wskazanych w artykule założeniach pracownik otrzyma ok. 3703,93 zł netto, a całkowity koszt pracodawcy wyniesie ok. 5963,77 zł miesięcznie.
Do płacy minimalnej nie wlicza się m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku nocnego, dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej. Firmy powinny uwzględnić nowe wartości w budżetach wynagrodzeń i parametrach payroll na 2027 r.
Więcej szczegółów: Płaca minimalna 2027
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że o kwalifikacji współpracy decyduje jej rzeczywisty przebieg, a nie nazwa umowy.
PIP analizuje m.in. podporządkowanie, ustalanie czasu i miejsca pracy, samodzielność, możliwość zastępstwa oraz ryzyko gospodarcze. Samo prawo do odmowy przyjęcia zadania nie przesądza o cywilnoprawnym charakterze relacji.
Pozytywna interpretacja wiąże PIP tylko w zakresie stanu faktycznego opisanego we wniosku. Jeżeli praktyka różni się od przedstawionych warunków, firma nadal może być narażona na ryzyko podczas kontroli.
Więcej szczegółów: B2B a stosunek pracy – pierwsze interpretacje PIP
NSA w wyroku z 9 kwietnia 2026 r., II FSK 1383/24, uznał, że gdy duży przedsiębiorca jest dłużnikiem MŚP, podział płatności na raty nie może wydłużać ustawowego 60-dniowego terminu. Limit dotyczy każdej raty.
Po przekroczeniu terminu wierzyciel może zmniejszyć podstawę opodatkowania, natomiast dłużnik musi ją zwiększyć. Rozstrzygnięcie nie dotyczy ulgi na złe długi w VAT ani nie ustanawia 60-dniowego limitu dla wszystkich transakcji B2B.
Więcej szczegółów: Ulga na złe długi w CIT a płatność w ratach – wyrok NSA
Wrześniowe zmiany pokazują rosnące znaczenie zgodności między treścią umów, zapisami księgowymi i rzeczywistą praktyką operacyjną przedsiębiorstw działających w Polsce.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Pobierz broszury zawierające ogólne informacje i przedstawiające usługi oferowane przez firmy członkowskie HLB Poland.
Dowiedz się wiecejKliknij poniżej, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje dotyczące ludności, głównych miast, języka, religii i świąt w Polsce.
Dowiedz się wiecej