Wzór wniosku w sprawie zmiany zezwolenia oraz najnowsze interpretacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców
2022-03-11
W związku z wejściem w życie znowelizowanych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, pojawił się kolejny akt wykonawczy dotyczący wzoru wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ponadto, pojawiły się interpretacje Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczące oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom.
Wzór wniosku o zmianę decyzji
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 stycznia 2022 r. w sprawie wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wprowadza wzór formularza, który należy złożyć do Urzędu Wojewódzkiego w przypadku zmiany zezwolenia jednolitego.
Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw rozszerzyła katalog sytuacji, w których możliwe jest uzyskanie decyzji w sprawie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Do tej pory, zmiana podmiotu powierzającego wykonywanie pracy wiązała się ze złożeniem nowego wniosku na pobyt czasowy. Obecnie należy złożyć wiosek o jego zmianę, dołączając do niego wymagane dokumenty dotyczące pracodawcy oraz nowych warunków zatrudnienia, w tym załącznik nr 1 do wniosku.
Składając wniosek o zmianę decyzji, należy uiścić opłatę skarbową w wysokości 220 zł.
W jakich przypadkach należy złożyć wniosek o zmianę decyzji?
Wniosek należy złożyć w sytuacji zmiany:
- podmiotu powierzającego wykonywanie pracy,
- pracodawcy użytkownika,
- stanowiska, na którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę,
- obniżenia kwoty wynagrodzenia,
- wymiaru czasu pracy,
- rodzaju umowy,
- zaistnienie warunków zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
Ważne kwestie dotyczące zmiany zezwolenia
Okres ważności zmienionego zezwolenia nie może przekroczyć 3 lat od dnia wydania decyzji na pobyt czasowy.
Należy pamiętać również o tym, aby w terminie 15 dni poinformować Wojewodę o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia. Obowiązek zostaje spełniony w przypadku złożenia wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Link do rozporządzenia zawierającego wzór wniosku o zmianę decyzji tutaj.
Zmiany dotyczące oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom
Nowe przepisy wprowadziły nie tylko zmianę, co do okresu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń (24 miesiące), ale również poniższe regulacje:
- termin na poinformowanie Urzędu Pracy wynosi 7 dni od podjęcia pracy przez cudzoziemca – wcześniej należało dopełnić tego obowiązku najpóźniej w dniu rozpoczęcia zatrudnienia,
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują pracę porównywalnego rodzaju oraz na porównywalnym stanowisku,
- data rozpoczęcia pracy wskazana w oświadczeniu nie może przypadać później niż 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia.
Nie został poszerzony katalog krajów, które mogą skorzystać z opisanej procedury legalizacji pracy. W dalszym ciągu, oświadczenie o powierzeniu wykonywana pracy dotyczy obywateli 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy.
Najnowsze interpretacje w sprawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom
Jak zostało powyżej wskazane nowe przepisy wprowadziły możliwość uzyskania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom na okres 24 miesięcy.
Wcześniejsze regulacje pozwalały na wykonywanie pracy przez 6 miesięcy w okresie kolejnych 12 miesięcy. Obecnie nie obowiązuje już okres rozliczeniowy. Zgodnie z informacją podaną przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, nie ma przeszkód, aby wystąpić o nowe oświadczenia zaraz po zakończeniu okresu ważności oświadczeń wydanych na poprzednich zasadach. Oświadczenia będą wpisywane do ewidencji na okres 24 miesięcy i nie są w tej kwestii wymagane przerwy w uzyskiwaniu dokumentów.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności, jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji. Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
