Dni wolne od pracy w 2025 roku
9 grudnia 2024
Rok 2025 przynosi 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian, w Polsce dni te są wyłączone z obowiązku świadczenia pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram świąt oraz zasady odbierania dni wolnych za święta przypadające w soboty.
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2025 roku
| Data | Święto/Wydarzenie |
|---|---|
| 1 stycznia (środa) | Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki |
| 6 stycznia (poniedziałek) | Trzech Króli (Objawienie Pańskie) |
| 20 kwietnia (niedziela) | Wielkanoc |
| 21 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja (czwartek) | Święto Pracy |
| 3 maja (sobota) | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 8 czerwca (niedziela) | Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) |
| 19 czerwca (czwartek) | Boże Ciało |
| 15 sierpnia (piątek) | Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada (sobota) | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada (wtorek) | Święto Niepodległości |
| 24 grudnia (środa) | Wigilia Bożego Narodzenia |
| 25 grudnia (czwartek) | Boże Narodzenie (pierwszy dzień) |
| 26 grudnia (piątek) | Boże Narodzenie (drugi dzień) |
Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku
6 grudnia 2024 roku Sejm przyjął poprawki Senatu do nowelizacji ustawy, która wprowadza Wigilię Bożego Narodzenia jako dzień wolny od pracy. Po podpisaniu ustawy przez Prezydenta Andrzeja Dudę, zmiany wejdą w życie od 2025 roku.
Czas pracy w 2025 roku
W 2025 roku mamy łącznie:
- 116 dni wolnych od pracy, uwzględniając wszystkie weekendy i święta,
- 249 dni roboczych, które należy przepracować,
- 10 świąt przypadających w dni robocze (poniedziałki – piątki),
- 4 święta w weekendy (soboty lub niedziele).
Ważną kwestią są święta przypadające w soboty, ponieważ pracownikom przysługuje za nie dodatkowy dzień wolny.
Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Jeśli święto wypada w sobotę, która jest dniem rozkładowo wolnym od pracy, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny. W 2025 roku dotyczy to dwóch dat:
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych.
Pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, a w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego – w tym samym miesiącu.
Zasady odbierania dnia wolnego
- Termin odbioru: Dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi być wyznaczony przez pracodawcę lub ustalony w porozumieniu z pracownikiem.
- Jednorazowe udzielenie: Pracodawca nie może rozdzielać dnia wolnego na kilka krótszych okresów – musi to być pełny dzień.
- Praca w systemie weekendowym: Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów weekendowych nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
- Nieudzielenie dnia wolnego: Zaniedbanie obowiązku przez pracodawcę może skutkować karą grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł oraz koniecznością wypłacenia wynagrodzenia z dodatkiem za godziny nadliczbowe.
Podsumowanie
Rok 2025 daje wiele możliwości do odpoczynku, a odpowiednie planowanie dni wolnych może wydłużyć czas relaksu. Warto pamiętać o prawach i obowiązkach wynikających z Kodeksu pracy – szczególnie w odniesieniu do dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w soboty. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia tego wolnego, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
