Nowe regulacje dotyczące umów ze stażystami – projekt ustawy

Prace nad nowym projektem ustawy o stażach nabierają tempa. Głównym celem ustawodawcy jest uporządkowanie rynku praktyk zawodowych i zapewnienie osobom wkraczającym na rynek pracy realnej ochrony prawnej.

---

Kogo obejmie ustawa?

Projektowane przepisy mają obejmować obywateli polskich oraz określone kategorie cudzoziemców korzystających ze swobody przepływu osób, w tym obywateli UE.

Staż zdefiniowano jako wykonywanie zadań w celu zdobycia wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego na podstawie umowy o staż – niebędące zatrudnieniem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

W projekcie wymieniona jest jednak długa lista staży i praktyk, do których nowe przepisy nie będą miały zastosowania. Będą to m.in.: staże lub praktyki niezbędne do wykonywania zawodu regulowanego oraz podejmowania lub wykonywania działalności regulowanej, staże uczniowskie, praktyki zawodowe czy aplikacje.

W praktyce oznacza to, że regulacja dotyczyć będzie wyłącznie tzw. „otwartego rynku staży”, oferowanego przez przedsiębiorców poza systemem edukacji i poza zawodami regulowanymi.

---

Staż zbliżony do stosunku pracy

Projekt wyraźnie czerpie z rozwiązań przewidzianych w Kodeksie pracy.

Umowa o staż:

• powinna zostać zawarta w formie pisemnej, na okres nieprzekraczający 6 miesięcy;
• może zostać rozwiązana przez każdą ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącego w zależności od okresu stażu 7 lub 14 dni.

---

Wynagrodzenie – koniec modelu bezpłatnego

Kluczową zmianą jest obowiązek wypłaty stażyście świadczenia pieniężnego w wysokości nie niższej niż 35% przeciętnego wynagrodzenia i nie wyższej niż przeciętne wynagrodzenie.

Dodatkowo okres pobierania świadczenia ma wliczać się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych przy ustalaniu emerytury lub renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

---

Czas stażu

Projekt precyzyjnie określa ramy czasowe, zbliżając je do standardów Kodeksu pracy:

• Wymiar czasu pracy: stażysta nie będzie mógł pracować więcej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
• Prawo do wypoczynku: stażyście będzie przysługiwał jeden dzień wolny za każde 30 dni stażu w okresie pierwszych 90 dni odbywania stażu oraz 2 dni wolne za każde kolejne 30 dni kalendarzowych powyżej 90 dni odbywania stażu.

---

Ograniczenia organizacyjne

Projekt przewiduje, że liczba stażystów ma pozostawać w odpowiedniej proporcji do liczby pracowników zatrudnionych na etatach. Ma to zapobiec modelowi biznesowemu opartemu w dużej mierze na personelu stażowym.

Ponadto organizator stażu:

• nie może żądać od stażysty wcześniejszego doświadczenia w zawodzie, w którym ma odbywać się staż,
• będzie zobowiązany do przygotowania programu stażu oraz wyznaczenia opiekuna stażu, którego zadaniem jest nadzór nad realizacją programu i opieka nad stażystą,
• będzie zobowiązany do wydania zaświadczenia o odbytym stażu.

---

Przepisy karne

Za naruszenie wyżej opisanych regulacji organizator stażu będzie zagrożony karą grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.

---

Czy regulacja odpowiada na realny problem?

W uzasadnieniu projektu wskazano m.in. na badanie z 2023 r., z którego wynikało, że część przedsiębiorców oferowała bezpłatne praktyki, a wynagrodzenia bywały niskie.

Jednocześnie dane z rynku ofert pracy za rok 2025 wskazują, że:

• oferty stażowe stanowiły ok. 1% ofert pracy,
• większość ogłoszeń to staże płatne,
• przeciętne oferowane wynagrodzenie za staż wynosiło średnio 3.000,00 zł brutto miesięcznie.

Pojawia się więc pytanie, czy projekt stanowi odpowiedź na aktualną skalę zjawiska, czy raczej historyczne patologie rynku pracy.

---

Podsumowanie

Projekt ustawy o stażach zmierza do ucywilizowania rynku i wyeliminowania bezpłatnych staży. Jednocześnie wprowadza model stażu wyraźnie zbliżony do stosunku pracy, przy zachowaniu jego formalnej odrębności.

Z perspektywy organizatorów stażu oznacza to zwiększenie formalizacji, kosztów oraz ryzyka regulacyjnego. W obecnym kształcie projekt może najmocniej wpłynąć na mniejsze podmioty oraz branże intensywnie korzystające z krótkoterminowych programów stażowych.

---

Wejście w życie

Projekt jest na etapie opiniowania, a wejście w życie ustawy jest planowane po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia.

Umowy o praktyki absolwenckie zawarte przed dniem wejścia w życie ustawy będą wykonywane na podstawie dotychczasowych przepisów jednak nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

---

Źródło: Artykuł przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego – kancelarię prawną sdzlegal Schindhelm

---

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.

Skontaktuj się z nami »

***