Limity temperatury w pracy od 2027 r. – nowe obowiązki dla pracodawców

Od 11 stycznia 2027 r. limity temperatury w pracy będą wymagały działania po przekroczeniu 28°C w pomieszczeniu lub 25°C przy określonej pracy fizycznej i pracy na zewnątrz. Powyżej 35°C w pomieszczeniu albo 32°C przy wskazanej pracy fizycznej na zewnątrz praca nie będzie mogła być wykonywana, jeśli przekroczenie wynika z pogody.

---

Jakie limity temperatury w pracy będą obowiązywać od 2027 r.?

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadza dwa poziomy progów:

• powyżej 28°C w pomieszczeniu – rozwiązania techniczne lub organizacyjne;
• powyżej 25°C w pomieszczeniu przy określonym dużym wysiłku fizycznym – rozwiązania techniczne lub organizacyjne;
• powyżej 25°C na zewnątrz – rozwiązania organizacyjne;
• powyżej 35°C w pomieszczeniu – zakaz wykonywania pracy przy przekroczeniu spowodowanym pogodą;
• powyżej 32°C na zewnątrz – zakaz tylko dla określonych prac fizycznych objętych rozporządzeniem.

Niższe progi dotyczą pracy z wydatkiem energetycznym ponad 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet na zmianę. Obowiązek powstaje po przekroczeniu progu, nie po jego osiągnięciu.

---

Kiedy trzeba wstrzymać pracę?

Zakaz dotyczy przekroczenia 35°C w pomieszczeniu lub 32°C przy wskazanej pracy fizycznej na zewnątrz, jeśli temperatura wynika z warunków atmosferycznych. Przy temperaturze wynikającej z procesu technologicznego zakaz nie działa automatycznie, jeśli względy technologiczne nie pozwalają utrzymać niższej temperatury.

---

Jakie działania musi podjąć pracodawca?

Po przekroczeniu niższych progów pracodawca powinien zastosować rozwiązania techniczne ograniczające temperaturę albo rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ upału na zdrowie pracowników.

Klimatyzacja nie jest obowiązkowa. Możliwe są m.in. dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy lub zmiana organizacji pracy tak, aby ograniczyć obowiązki w najgorętszej części dnia.

---

Jak ustalić procedury na czas upałów?

Jeżeli działa komisja BHP, rozwiązania organizacyjne należy konsultować z pracownikami w jej ramach. Komisja jest obowiązkowa u pracodawców zatrudniających więcej niż 250 pracowników.

Bez komisji rozwiązania ustala się w trybie art. 237^11a Kodeksu pracy i zasięga opinii lekarza profilaktycznej opieki zdrowotnej. Pracowników trzeba następnie poinformować o przyjętych zasadach.

---

Czy nowe obowiązki zastępują zasady dotyczące napojów?

Nie. Nadal obowiązuje m.in. zapewnienie napojów przy pracy na zewnątrz powyżej 25°C oraz na stanowiskach, gdzie temperatura atmosferyczna przekracza 28°C. Od 2027 r. te progi mogą równolegle uruchamiać obowiązek zapewnienia napojów i nowe działania BHP.

Przed wejściem zmian firmy powinny ustalić monitoring temperatury, odpowiedzialność za reakcję i procedury dla 25°C, 28°C, 32°C i 35°C. Wyjątki trzeba czytać precyzyjnie: § 30a ust. 8 wyłącza ust. 1, a nie wszystkie nowe obowiązki.

---

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.

Skontaktuj się z nami »

***