Dni wolne od pracy w 2026 roku
9 stycznia 2026
Rok 2026 przynosi 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian, w Polsce dni te są wyłączone z obowiązku świadczenia pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram świąt oraz zasady odbierania dni wolnych za święta przypadające w soboty.
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2026 roku
| Data | Święto/Wydarzenie |
|---|---|
| 1 stycznia (czwartek) | Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki |
| 6 stycznia (wtorek) | Trzech Króli (Objawienie Pańskie) |
| 5 kwietnia (niedziela) | Wielkanoc |
| 6 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja (piątek) | Święto Pracy |
| 3 maja (niedziela) | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 24 maja (niedziela) | Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) |
| 4 czerwca (czwartek) | Boże Ciało |
| 15 sierpnia (sobota) | Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada (niedziela) | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada (środa) | Święto Niepodległości |
| 24 grudnia (czwartek) | Wigilia Bożego Narodzenia |
| 25 grudnia (piątek) | Boże Narodzenie (pierwszy dzień) |
| 26 grudnia (sobota) | Boże Narodzenie (drugi dzień) |
Czas pracy w 2026 roku
W 2026 roku mamy łącznie:
- 114 dni wolnych od pracy, uwzględniając wszystkie weekendy i święta,
- 251 dni roboczych, które należy przepracować,
- 8 świąt przypadających w dni robocze (poniedziałki – piątki),
- 6 świąt w weekendy (soboty lub niedziele).
Ważną kwestią są święta przypadające w soboty, ponieważ pracownikom przysługuje za nie dodatkowy dzień wolny.
Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Jeśli święto wypada w sobotę, która jest dniem rozkładowo wolnym od pracy, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny. W 2026 roku dotyczy to dwóch dat:
- 15 sierpnia (sobota) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie (drugi dzień)
Pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, a w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego – w tym samym miesiącu.
Zasady odbierania dnia wolnego
- Termin odbioru: Dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi być wyznaczony przez pracodawcę lub ustalony w porozumieniu z pracownikiem.
- Jednorazowe udzielenie: Pracodawca nie może rozdzielać dnia wolnego na kilka krótszych okresów – musi to być pełny dzień.
- Praca w systemie weekendowym: Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów weekendowych nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
- Nieudzielenie dnia wolnego: Zaniedbanie obowiązku przez pracodawcę może skutkować karą grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł oraz koniecznością wypłacenia wynagrodzenia z dodatkiem za godziny nadliczbowe.
Podsumowanie
Rok 2026 daje wiele możliwości do odpoczynku, a odpowiednie planowanie dni wolnych może wydłużyć czas relaksu. Warto pamiętać o prawach i obowiązkach wynikających z Kodeksu pracy – szczególnie w odniesieniu do dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w soboty. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia tego wolnego, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
