Nowa regulacja w zakresie uczestnictwa pracowników w nowo powstałej spółce w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

Z dniem 15 września 2023 r. weszły w życie nowe przepisy ustanawiające formy uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

Mowa o ustawie z dnia 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

---

Dwa modele uczestnictwa

W omawianej ustawie zostały wyróżnione dwa modele uczestnictwa pracowników:

• poprzez specjalny zespół negocjacyjny w celu zawarcia porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników;
• poprzez zastosowanie standardowych zasad uczestnictwa pracowników.

---

Specjalny zespół negocjacyjny

Specjalny zespół negocjacyjny powołuje się niezwłocznie po ogłoszeniu przez właściwy organ spółki planu przekształcenia, połączenia, podziału transgranicznego.

Pracownicy ex lege zachowują prawo do wyznaczenia i wyboru członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, w przypadku utracenia osobowości prawnej spółki przekształcanej, łączącej się lub dzielonej.

Warto nadmienić, że ustawa ta reguluje szczegółowo tworzenie i działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego oraz elementy porozumienia, w którym określa się m.in. zakres jego stosowania i zasady uczestnictwa.

---

Standardowe zasady uczestnictwa pracowników

W przypadku zastosowania standardowych zasad uczestnictwa pracowników, uczestnictwo odbywa się z reguły z udziałem zespołu przedstawicielskiego.

Zgodnie z art. 30 przedmiotowej ustawy w przypadku zastosowaniu standardowych zasad uczestnictwa pracowników, mają oni prawo:

• wyznaczenia, wyboru albo rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek albo
• sprzeciwienia się wyznaczeniu członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

– w liczbie równej najwyższej liczbie reprezentujących pracowników członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki przekształcanej, wszystkich spółek łączących się lub spółki dzielonej przed dniem rejestracji spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

W odróżnieniu od modelu uczestnictwa pracowników przy udziale specjalnego zespołu negocjacyjnego, w omawianym przypadku uczestnictwo opiera się na przepisach ustawy, a nie na porozumieniu.

---

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Na mocy wprowadzanych przepisów pracodawca nie może:

• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy;
• zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

– będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, członkiem zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek w czasie trwania mandatu bez zgody zarządu reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową – okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.

Ponadto spółka powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, w której istnieje uczestnictwo pracowników jest zobowiązana do zapewnienia ochrony praw pracowników do uczestnictwa w przypadku kolejnych krajowych lub transgranicznych przekształceń, połączeń lub podziałów w okresie 4 lat od dnia przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.

---

Odpowiedzialność karna

Przepisy karne również zostały uregulowane w niniejszej ustawie.

W przypadku:

• utrudniania utworzenia i działania zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego
• dyskryminowania członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka zespołu przedstawicielskiego lub przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek w związku z pełnioną przez niego funkcją
• nieprzestrzegania obowiązku informacyjnego wobec ministra ustanowionego w art. 54 omawianej ustawie

– osoba taka podlega karze grzywny albo karze ograniczenia wolności.

---

Źródło: Artykuł przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego – kancelarię prawną sdzlegal Schindhelm

---

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.

Skontaktuj się z nami »

***