Prawo pracy 2025 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
15 stycznia 2025
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 4.666,00 PLN brutto.
Adekwatnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia będzie ona wynosić 30,50 PLN brutto.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie miał przełożenie na inne świadczenia ustalane na jego podstawie, m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, minimalną kwotę podstawy wymiaru zasiłku chorobowego czy kwotę wolną od potrąceń.
Minimalne wynagrodzenie z tyt. umowy zlecenia
Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia w przeliczeniu na godziny nie może być mniejsze niż 30,50 PLN brutto.
Świadczenie urlopowe
Firmy zatrudniające na dzień 01.01.2025 mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zobowiązane do wypłaty świadczenia urlopowego. Do dnia 31.01.2025 mogą jednak zrezygnować z tego obowiązku lub obniżyć wysokość świadczenia poprzez podanie tej informacji pracownikom na piśmie w wyżej wymienionym terminie. Wysokość świadczenia urlopowego w 2025 wynosi 2.417,14 PLN brutto. Świadczenie jest wypłacane raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wysokość świadczenia urlopowego może jeszcze ulec zmianie.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Firmy zatrudniające na dzień 01.01.2025 co najmniej 50 pracowników są zobowiązane do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Firma może jednak zrezygnować z tworzenia ZFŚS poprzez zapis w regulaminie wynagradzania i podanie pracownikom do wiadomości do 31.01.2025. Przypominamy, iż zmiany w regulaminie wchodzą w życie w terminie 14 dni od daty ich wprowadzenia.
Wysokość odpisu na ZFŚS dla pełnego etatu w roku 2025 wynosi 2.417,14 PLN brutto.
Rejestracja umów o dzieło w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Od 01.01.2021 pracodawca ma nadal obowiązek rejestracji umów o dzieło w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Należy spodziewać się również kontroli tych umów przez ZUS.
Kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz miesięcznej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, która nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, w roku 2025 wyniesie 260.190 PLN.
Górna miesięczna granica podstawy dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego wyniesie natomiast 21.682,50 PLN. Ograniczenie dobrowolnego chorobowego dotyczy m.in. prowadzących działalność gospodarczą, osób z nimi współpracujących czy zleceniobiorców.
Dni ustawowo wolne od pracy i święta w roku 2025:
| Data | Święto |
|---|---|
| 1 stycznia (środa) | Nowy Rok |
| 6 stycznia (poniedziałek) | Święto Trzech Króli |
| 20 kwietnia (niedziela) | Wielkanoc |
| 21 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja (czwartek) | Święto Pracy |
| 3 maja (sobota) | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 19 czerwca (czwartek) | Boże Ciało |
| 15 sierpnia (piątek) | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada (sobota) | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada (wtorek) | Święto Niepodległości |
| 24 grudnia (środa) | Wigilia Bożego Narodzenia |
| 25 grudnia (czwartek) | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia (piątek) | Boże Narodzenie |
Przypominamy, iż zgodnie z obowiązującymi przepisami, za dzień świąteczny przypadający w sobotę, pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
