Wzrost płacy minimalnej w 2026 r. – ile wyniesie najniższa krajowa i stawka godzinowa?
24 września 2025
Od stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowa płaca minimalna w Polsce. Zmiana wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej została już ogłoszona w rozporządzeniu Rady Ministrów i obejmie zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Choć tegoroczna podwyżka jest mniejsza niż w poprzednich latach, jej skutki będą odczuwalne dla całego rynku pracy – od budżetów domowych pracowników po koszty zatrudnienia i planowanie wynagrodzeń w firmach.
Nowe stawki od stycznia
Od 1 stycznia 2026 r. najniższa krajowa wzrośnie do 4 806 zł brutto miesięcznie (ok. 3 531 zł netto), a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
Warto podkreślić, że w odróżnieniu od lat 2023 i 2024 w przyszłym roku płaca minimalna i stawka godzinowa będą obowiązywać w niezmienionej wysokości przez cały rok. Nie przewidziano drugiej podwyżki w połowie roku.
To rozwiązanie zapewnia pracodawcom większą przewidywalność kosztów zatrudnienia, a pracownikom stabilność wynagrodzeń. Jednocześnie podwyżka jest wyraźnie niższa niż w poprzednich latach, co odzwierciedla aktualne prognozy gospodarcze i umiarkowany poziom inflacji.
Jak ustalana jest płaca minimalna w Polsce?
Wysokość płacy minimalnej w Polsce określa ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co roku rząd przygotowuje propozycję nowych stawek i przekazuje ją Radzie Dialogu Społecznego (RDS). W skład RDS wchodzą przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych oraz strony rządowej.
Strony mają 30 dni na osiągnięcie porozumienia. Jeśli uda się wypracować kompromis – nowe kwoty zostają przyjęte w drodze wspólnej decyzji. Jeżeli jednak negocjacje zakończą się fiaskiem, zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy obowiązek jednostronnego ustalenia wysokości płacy minimalnej przechodzi na Radę Ministrów.
Tak stało się w 2025 r. – związkowcy domagali się podniesienia najniższej krajowej powyżej 5 tys. zł, natomiast pracodawcy postulowali symboliczny wzrost o maksymalnie 50 zł. Brak kompromisu oznaczał, że ostateczna decyzja należała do rządu, który do 15 września musiał wydać rozporządzenie określające stawki obowiązujące od stycznia 2026 r.
Jak wzrost płacy minimalnej w 2026 r. wpłynie na pracowników?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 4 806 zł brutto miesięcznie oznacza, że osoby zatrudnione na pełen etat na najniższej krajowej otrzymają około 3 531 zł netto (przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i bez ulg podatkowych).
Równie istotna jest zmiana w przypadku umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto, co poprawi sytuację osób pracujących na umowach zlecenia czy o świadczenie usług.
Wyższe minimalne wynagrodzenie ma również wpływ na:
- świadczenia i dodatki – np. dodatek za pracę w porze nocnej, który jest obliczany na podstawie stawki godzinowej,
- zasiłki i świadczenia socjalne – m.in. zasiłek chorobowy czy macierzyński,
- emeryturę minimalną – której wysokość powiązana jest z płacą minimalną.
Choć wzrost płacy minimalnej w 2026 r. jest mniejszy niż w latach poprzednich, dla ponad 3 mln pracowników w Polsce, którzy otrzymują wynagrodzenie na tym poziomie, oznacza on realne podniesienie dochodów.
Najniższa krajowa 2026 a koszty zatrudnienia w firmach
Podwyższenie płacy minimalnej do 4 806 zł brutto miesięcznie oznacza dla firm wyższe koszty zatrudnienia. Po doliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne całkowity koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej w 2026 r. przekroczy ok. 5 800 zł miesięcznie.
Wzrost kosztów odczują przede wszystkim przedsiębiorstwa z sektora MŚP, w których duża część pracowników zarabia na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę także:
- wyższe składki ZUS – naliczane od nowej podstawy,
- odprawy i odszkodowania – powiązane z wysokością najniższej krajowej,
- limity podatkowe i pracownicze – np. kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń.
Podniesienie płacy minimalnej może zmusić część firm do rewizji polityki wynagrodzeń, aby zachować odpowiednie proporcje płac pomiędzy stanowiskami. Z kolei w branżach o wysokim udziale wynagrodzeń minimalnych wzrost kosztów pracy może przełożyć się na presję cenową i konieczność optymalizacji zatrudnienia.
Jak rosła najniższa krajowa w Polsce w ostatniej dekadzie?
Płaca minimalna w Polsce systematycznie rośnie od wielu lat, a w niektórych okresach podwyżki były wyjątkowo wysokie. Dla porównania – w 2015 r. najniższa krajowa wynosiła 1 750 zł brutto, a od 1 stycznia 2026 r. osiągnie poziom 4 806 zł brutto. Oznacza to wzrost o ponad 170% w ciągu dekady.
Tabela: zmiany płacy minimalnej w latach 2015–2025
| Rok | Od 1 stycznia | Od 1 lipca |
|---|---|---|
| 2025 | 4 666 zł | – |
| 2024 | 4 242 zł | 4 300 zł |
| 2023 | 3 490 zł | 3 600 zł |
| 2022 | 3 010 zł | – |
| 2021 | 2 800 zł | – |
| 2020 | 2 600 zł | – |
| 2019 | 2 250 zł | – |
| 2018 | 2 100 zł | – |
| 2017 | 2 000 zł | – |
| 2016 | 1 850 zł | – |
| 2015 | 1 750 zł | – |
Analizując dane historyczne, widać, że dynamika wzrostu w 2026 r. (140 zł brutto) jest jedną z najniższych w ostatnich latach. Dla porównania, w 2024 r. minimalne wynagrodzenie podniesiono aż o 366 zł, a w 2023 r. – o 590 zł (łącznie, po dwóch podwyżkach).
Podsumowanie – co oznacza wzrost płacy minimalnej w 2026 r.?
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie. Dla ponad 3 mln osób oznacza to wyższe wynagrodzenia, natomiast dla firm – większe koszty zatrudnienia i konieczność dostosowania budżetów płacowych.
Warto pamiętać, że wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa także na liczne świadczenia, składki i limity podatkowe, które zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej krajowej. Dlatego planowanie finansów firmy na 2026 r. powinno uwzględniać nie tylko same pensje, ale też cały system powiązanych obciążeń i obowiązków.
getsix® wspiera przedsiębiorców w analizie skutków zmian w prawie pracy, kalkulacjach kadrowo-płacowych oraz dostosowaniu polityki wynagrodzeń do nowych realiów. Skontaktuj się z nami, aby przygotować swoją firmę na 2026 rok.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
