Wzrost płacy minimalnej w 2026 r. – ile wyniesie najniższa krajowa i stawka godzinowa?

Od stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowa płaca minimalna w Polsce. Zmiana wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej została już ogłoszona w rozporządzeniu Rady Ministrów i obejmie zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Choć tegoroczna podwyżka jest mniejsza niż w poprzednich latach, jej skutki będą odczuwalne dla całego rynku pracy – od budżetów domowych pracowników po koszty zatrudnienia i planowanie wynagrodzeń w firmach.

Nowe stawki od stycznia

Od 1 stycznia 2026 r. najniższa krajowa wzrośnie do 4 806 zł brutto miesięcznie (ok. 3 531 zł netto), a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.

Warto podkreślić, że w odróżnieniu od lat 2023 i 2024 w przyszłym roku płaca minimalna i stawka godzinowa będą obowiązywać w niezmienionej wysokości przez cały rok. Nie przewidziano drugiej podwyżki w połowie roku.

To rozwiązanie zapewnia pracodawcom większą przewidywalność kosztów zatrudnienia, a pracownikom stabilność wynagrodzeń. Jednocześnie podwyżka jest wyraźnie niższa niż w poprzednich latach, co odzwierciedla aktualne prognozy gospodarcze i umiarkowany poziom inflacji.

Jak ustalana jest płaca minimalna w Polsce?

Wysokość płacy minimalnej w Polsce określa ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co roku rząd przygotowuje propozycję nowych stawek i przekazuje ją Radzie Dialogu Społecznego (RDS). W skład RDS wchodzą przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych oraz strony rządowej.

Strony mają 30 dni na osiągnięcie porozumienia. Jeśli uda się wypracować kompromis – nowe kwoty zostają przyjęte w drodze wspólnej decyzji. Jeżeli jednak negocjacje zakończą się fiaskiem, zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy obowiązek jednostronnego ustalenia wysokości płacy minimalnej przechodzi na Radę Ministrów.

Tak stało się w 2025 r. – związkowcy domagali się podniesienia najniższej krajowej powyżej 5 tys. zł, natomiast pracodawcy postulowali symboliczny wzrost o maksymalnie 50 zł. Brak kompromisu oznaczał, że ostateczna decyzja należała do rządu, który do 15 września musiał wydać rozporządzenie określające stawki obowiązujące od stycznia 2026 r.

Jak wzrost płacy minimalnej w 2026 r. wpłynie na pracowników?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 4 806 zł brutto miesięcznie oznacza, że osoby zatrudnione na pełen etat na najniższej krajowej otrzymają około 3 531 zł netto (przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i bez ulg podatkowych).

Równie istotna jest zmiana w przypadku umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto, co poprawi sytuację osób pracujących na umowach zlecenia czy o świadczenie usług.

Wyższe minimalne wynagrodzenie ma również wpływ na:

• świadczenia i dodatki – np. dodatek za pracę w porze nocnej, który jest obliczany na podstawie stawki godzinowej,
• zasiłki i świadczenia socjalne – m.in. zasiłek chorobowy czy macierzyński,
• emeryturę minimalną – której wysokość powiązana jest z płacą minimalną.

Choć wzrost płacy minimalnej w 2026 r. jest mniejszy niż w latach poprzednich, dla ponad 3 mln pracowników w Polsce, którzy otrzymują wynagrodzenie na tym poziomie, oznacza on realne podniesienie dochodów.

Najniższa krajowa 2026 a koszty zatrudnienia w firmach

Podwyższenie płacy minimalnej do 4 806 zł brutto miesięcznie oznacza dla firm wyższe koszty zatrudnienia. Po doliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne całkowity koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej w 2026 r. przekroczy ok. 5 800 zł miesięcznie.

Wzrost kosztów odczują przede wszystkim przedsiębiorstwa z sektora MŚP, w których duża część pracowników zarabia na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę także:

• wyższe składki ZUS – naliczane od nowej podstawy,
• odprawy i odszkodowania – powiązane z wysokością najniższej krajowej,
• limity podatkowe i pracownicze – np. kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń.

Podniesienie płacy minimalnej może zmusić część firm do rewizji polityki wynagrodzeń, aby zachować odpowiednie proporcje płac pomiędzy stanowiskami. Z kolei w branżach o wysokim udziale wynagrodzeń minimalnych wzrost kosztów pracy może przełożyć się na presję cenową i konieczność optymalizacji zatrudnienia.

Jak rosła najniższa krajowa w Polsce w ostatniej dekadzie?

Płaca minimalna w Polsce systematycznie rośnie od wielu lat, a w niektórych okresach podwyżki były wyjątkowo wysokie. Dla porównania – w 2015 r. najniższa krajowa wynosiła 1 750 zł brutto, a od 1 stycznia 2026 r. osiągnie poziom 4 806 zł brutto. Oznacza to wzrost o ponad 170% w ciągu dekady.

Tabela: zmiany płacy minimalnej w latach 2015–2025

Analizując dane historyczne, widać, że dynamika wzrostu w 2026 r. (140 zł brutto) jest jedną z najniższych w ostatnich latach. Dla porównania, w 2024 r. minimalne wynagrodzenie podniesiono aż o 366 zł, a w 2023 r. – o 590 zł (łącznie, po dwóch podwyżkach).

Podsumowanie – co oznacza wzrost płacy minimalnej w 2026 r.?

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie. Dla ponad 3 mln osób oznacza to wyższe wynagrodzenia, natomiast dla firm – większe koszty zatrudnienia i konieczność dostosowania budżetów płacowych.

Warto pamiętać, że wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa także na liczne świadczenia, składki i limity podatkowe, które zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej krajowej. Dlatego planowanie finansów firmy na 2026 r. powinno uwzględniać nie tylko same pensje, ale też cały system powiązanych obciążeń i obowiązków.

getsix® wspiera przedsiębiorców w analizie skutków zmian w prawie pracy, kalkulacjach kadrowo-płacowych oraz dostosowaniu polityki wynagrodzeń do nowych realiów. Skontaktuj się z nami, aby przygotować swoją firmę na 2026 rok.

Podstawa prawna:
Rozporządzenie rady ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.

Skontaktuj się z nami »

***

Share to: