Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
2026-09-09
Bądź na bieżąco
Dodaj nas jako preferowane źródło w Google
Płaca minimalna w Polsce i Holandii to ważny punkt odniesienia przy porównywaniu kosztów budowy zespołu, ale sama stawka brutto nie pokazuje pełnego obciążenia pracodawcy. W 2026 r. oba kraje różnią się zarówno sposobem ustalania minimum, jak i strukturą dodatkowych kosztów.
W tym artykule znajdziesz:
Ile wynosi płaca minimalna w Polsce w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł.
Przy założeniu składki wypadkowej 1,67% składki finansowane przez pracodawcę wynoszą około 984,28 zł, co daje orientacyjny koszt zatrudnienia 5 790,28 zł miesięcznie. Kalkulacja nie obejmuje m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), świadczeń dodatkowych ani kosztów stanowiska pracy.
Jak działa płaca minimalna w Holandii?
Od 1 lipca 2026 r. minimalna stawka dla pracownika w wieku co najmniej 21 lat wynosi 14,99 EUR brutto za godzinę; w pierwszej połowie roku było to 14,71 EUR. Od 2024 r. Holandia stosuje ustawową stawkę godzinową zamiast jednej miesięcznej płacy minimalnej.
Przy 40 godzinach tygodniowo stawka 14,99 EUR odpowiada modelowo około 2 598,27 EUR brutto miesięcznie. Nie jest to jednak ustawowa miesięczna płaca minimalna, lecz przeliczenie na potrzeby porównania.
Do wynagrodzenia należy doliczyć co najmniej 8% dodatku urlopowego (vakantiegeld). W modelu daje to 207,86 EUR miesięcznie i podnosi podstawę rocznego budżetowania do około 2 806,13 EUR miesięcznie.
Ile kosztuje pracownik w Holandii?
Koszt zależy od rodzaju umowy, wielkości pracodawcy i branży. Dla małego pracodawcy z niską stawką AWf dla funduszu bezrobocia – 2,74% podstawowe obciążenia w modelu wynoszą łącznie 15,61%.
Uśredniony koszt zatrudnienia to około 3 244,16 EUR miesięcznie przed Whk, czyli zmienną składką zależną od pracodawcy lub sektora, oraz przed ewentualnymi składkami emerytalnymi. Sektorowe stawki Whk dla małych pracodawców wynoszą od 0,76% do 6,63%. Wyższa stawka AWf 7,74% zwiększa koszt modelowy o około 140 EUR miesięcznie przed Whk.
Co jeszcze wpływa na koszty w Holandii?
Znaczenie może mieć Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), czyli układ zbiorowy pracy, który może określać wyższe wynagrodzenia, dodatki, czas pracy lub zasady emerytalne. W części branż obowiązkowy jest także sektorowy fundusz emerytalny.
Przy absencji chorobowej pracodawca co do zasady wypłaca co najmniej 70% ostatniego wynagrodzenia wraz z dodatkiem urlopowym przez okres do dwóch lat, a także realizuje obowiązki związane z reintegracją pracownika.
Co oznacza porównanie dla pracodawcy?
W analizowanym modelu bezpośredni koszt pracodawcy w Holandii przed Whk jest około 2,4 razy wyższy niż orientacyjny koszt pracownika na płacy minimalnej w Polsce. Nie oznacza to jednak takiej samej różnicy w całkowitym koszcie prowadzenia działalności.
Przy wyborze lokalizacji zatrudnienia należy porównywać pełny roczny koszt konkretnego stanowiska: wynagrodzenie rynkowe, rodzaj umowy, składki, dodatki, CAO, fundusz emerytalny, absencje i koszty obsługi kadrowo-płacowej.
Pełną wersję artykułu można przeczytać tutaj:
Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia.
Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania prosimy skontaktować się z osobą odpowiedzialną za kontakt biznesowy z Państwem lub wysłać zapytanie poprzez formularz na stronie getsix®.
***
Niniejsza publikacja ma charakter niewiążącej informacji i służy ogólnym celom informacyjnym. Przedstawione
informacje nie stanowią doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarządzania, jak również nie
zastępują indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji dołożono należytej staranności,
jednak bez przejęcia odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność prezentowanych informacji.
Treści w niej zawarte nie stanowią samodzielnej podstawy do działania i nie mogą zastąpić konkretnego
doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialność autorów lub getsix® jest wyłączona. W razie potrzeby
uzyskania wiążącej opinii prosimy o bezpośredni kontakt z nami. Treść niniejszej publikacji stanowi własność
intelektualną getsix® lub firm partnerskich i podlega ochronie z tytułu praw autorskich. Osoby korzystające
z tych informacji mogą pobierać, drukować i kopiować treść publikacji wyłącznie na własne potrzeby.
